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職位描述：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行總部相關(guān)財(cái)務(wù)制度、政策、流程，并保障實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)管轄子公司日常借款、費(fèi)用報(bào)銷的復(fù)核
3、督促各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)回籠的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；
4、組織做好區(qū)域各項(xiàng)資產(chǎn)的管理、檢查活動(dòng)，包括存貨、固定資產(chǎn)、應(yīng)收等各類資產(chǎn)，防范資產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)；
5、安排、指導(dǎo)、檢查下屬子公司財(cái)務(wù)人員的日常工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理中存在的問題提出意見并實(shí)施；
6、審核區(qū)域會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，以及各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表；
7、審核區(qū)域財(cái)務(wù)預(yù)算工作，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督控制和分析；
8、規(guī)范下屬子公司會(huì)計(jì)檔案資料的管理工作；
9、對(duì)區(qū)域/子公司的經(jīng)營(yíng)決策提供有效財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及支持；

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備財(cái)務(wù)方面專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
2、熟練使用各類辦公軟件，具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，有家紡家居行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

入職要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡30歲以上，有辦公室管理相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)。

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司各部門的上傳下達(dá)。

2、負(fù)責(zé)廠區(qū)各種檢查接待，政府對(duì)接。

3、負(fù)責(zé)廠區(qū)人員考勤管理，財(cái)務(wù)費(fèi)用管理，采購工作。 4、負(fù)責(zé)廠區(qū)各種證件辦理，文件資料整理存檔。

5、協(xié)助廠廠完成其他工作。

年收入：10萬起 績(jī)效

待遇：1、一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，績(jī)效為主，成果共享。

2、有休假工資，繳納社保六險(xiǎn)（按工資標(biāo)準(zhǔn)繳納），繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)，工服勞保全包，節(jié)假日三倍工資，學(xué)歷補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)助，免費(fèi)年度體檢，年度車費(fèi)補(bǔ)助，高溫福利，過節(jié)福利等。

3、有培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，晉升空間大。

職位描述：

工作職責(zé)：
熟悉直播/電商審核全流程，把控內(nèi)容安全，降低風(fēng)險(xiǎn)濃度，持續(xù)提升策略有效性，對(duì)審出率負(fù)責(zé)；
推進(jìn)直播安全/生態(tài)治理項(xiàng)目實(shí)施，牽頭制定項(xiàng)目目標(biāo)、解決方案、實(shí)施路徑，協(xié)同審核規(guī)則、人力、質(zhì)檢等多部門，保障項(xiàng)目落地。
根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)注與分析，挖掘違禁詞、高危媒體庫特征，深入分析直播case違規(guī)點(diǎn)并輸出策略，持續(xù)迭代各項(xiàng)模型準(zhǔn)召，推進(jìn)模型在審核上的應(yīng)用。

任職資格

任職要求：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上策略運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)容安全/內(nèi)容生態(tài)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
主動(dòng)自驅(qū)，具備快速學(xué)習(xí)能力和結(jié)構(gòu)化思維，具有良好溝通能力與跨部分協(xié)作能力；
抗壓能力強(qiáng)，有韌性
對(duì)技術(shù)、模型等有基礎(chǔ)認(rèn)知，具備計(jì)算機(jī)背景優(yōu)先

職位描述：

1.完善企業(yè)招聘制度，招聘流程 2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施 3.建立的公司內(nèi)部薪酬體系 的建立和管理 4.建立。完善機(jī)績(jī)效管理體系，和考核制度，績(jī)效考核等 5.搭建全公司管理規(guī)章體系 6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工的風(fēng)險(xiǎn)管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條例，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn) 招聘要求：1.有相關(guān)人資2年以上的人資工作經(jīng)驗(yàn) 2.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)的法律法規(guī)政策 3.責(zé)任心強(qiáng) 4.對(duì)人資的6大模塊能熟練掌握

職位描述：

崗位職責(zé):

1. 參與編制公司預(yù)算；

2. 制定預(yù)算政策并監(jiān)督執(zhí)行；

3. 預(yù)算執(zhí)行的分析工作；

4. 就預(yù)算事宜與外部門及上級(jí)的溝通協(xié)調(diào)工作；

5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1.熟練使用office辦公軟件，包括excel、word、ppt等；

2.具有良好的計(jì)劃性和掌控能力；

3.良好的語言溝通和文字表達(dá)能力；

4.良好的抗壓能力；

5.具有良好的管理能力和協(xié)調(diào)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、定期體檢

職位描述：

工作內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略財(cái)務(wù)規(guī)劃：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，搭建戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析體系，定期輸出經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，從成本控制、資金效率、盈利模式等維度提出戰(zhàn)略性優(yōu)化建議，支撐管理層決策；
2. 財(cái)務(wù)體系落地：牽頭完善財(cái)務(wù)管理制度與流程（如預(yù)算管理、核算規(guī)范、風(fēng)控體系），推動(dòng)制度在各業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，解決實(shí)際執(zhí)行中的卡點(diǎn)問題，確保財(cái)務(wù)工作合規(guī)高效；
3. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：帶領(lǐng) 3 人以上財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展日常工作（賬務(wù)處理、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等），制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與成長(zhǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率，保障財(cái)務(wù)工作保質(zhì)保量完成；
4. 業(yè)務(wù)協(xié)同支持：深入對(duì)接銷售、運(yùn)營(yíng)、采購等業(yè)務(wù)部門，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持與成本優(yōu)化方案，參與重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目（如新品立項(xiàng)、供應(yīng)商合作）的財(cái)務(wù)測(cè)算與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，推動(dòng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)協(xié)同發(fā)展；
5. 資金與稅務(wù)管理：統(tǒng)籌公司資金規(guī)劃，合理調(diào)配資金，優(yōu)化資金使用效率，降低資金成本；精準(zhǔn)把控稅務(wù)政策，完成稅務(wù)籌劃與申報(bào)工作，確保公司稅務(wù)合規(guī)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求
1. 學(xué)歷與證書：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上證書（中級(jí)證書為硬性要求）；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3 年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)（帶過 3 人及以上團(tuán)隊(duì)），有售電、能源行業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法及財(cái)務(wù)相關(guān)法規(guī)，熟練使用 ERP 系統(tǒng)（如 SAP、用友）及 Office 辦公軟件（尤其 Excel 函數(shù)與數(shù)據(jù)可視化），能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)分析與預(yù)算編制；
4. 綜合能力：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行能力，能將財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可操作的具體方案；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效對(duì)接跨部門工作；有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜的財(cái)務(wù)問題。

工作時(shí)間：
周一至周五10:30---19:30，午休一小時(shí)，法定節(jié)假日正常休息。

福利待遇：

五險(xiǎn)，生日福利，周末雙休、法定節(jié)假日正常休，重大節(jié)日員工福利、不定期團(tuán)建

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.統(tǒng)籌充電樁網(wǎng)絡(luò)布局規(guī)劃，優(yōu)化站點(diǎn)選址策略
2.監(jiān)控充電樁使用數(shù)據(jù)，提出運(yùn)營(yíng)效率提升方案
3.對(duì)接合作方（如物業(yè)、政府），推動(dòng)資源落地
4.制定用戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，處理客訴與反饋
5.策劃營(yíng)銷活動(dòng)，提升充電樁使用率和品牌影響力

任職要求：

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2.專業(yè)能力：具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，熟悉辦公軟件精通Excel函數(shù)
3.素質(zhì)要求：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)多線任務(wù)管理，對(duì)新能源行業(yè)有基本認(rèn)知，抗壓能力佳

福利待遇：

周末雙休、法定節(jié)假日正常休，五險(xiǎn)，生日福利，重大節(jié)日員工福利、不定期團(tuán)建

職位關(guān)鍵詞：

數(shù)據(jù)分析、用戶運(yùn)營(yíng)、資源協(xié)調(diào)、市場(chǎng)洞察、合作拓展

職位描述：

烏魯木齊市屬國(guó)企招聘 1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括行政文書起草、會(huì)議記錄整理等工作； 2.負(fù)責(zé)對(duì)接上級(jí)部門，落實(shí)上級(jí)工作的上傳下達(dá)和相關(guān)資料文件的報(bào)送； 3.負(fù)責(zé)公司合同等文件檔案資料的管理、歸類、整理、建檔和保管; 4.負(fù)責(zé)出納的資金付款等相關(guān)工作； 5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力； 6.有親和力和責(zé)任心。

職位描述：

入職要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡30歲以上，有辦公室管理相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)。

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司各部門的上傳下達(dá)。

2、負(fù)責(zé)廠區(qū)各種檢查接待，政府對(duì)接。

3、負(fù)責(zé)廠區(qū)人員考勤管理，財(cái)務(wù)費(fèi)用管理，采購工作。 4、負(fù)責(zé)廠區(qū)各種證件辦理，文件資料整理存檔。

5、協(xié)助廠廠完成其他工作。

年收入：10萬起 績(jī)效

待遇：1、一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，績(jī)效為主，成果共享。

2、有休假工資，繳納社保六險(xiǎn)（按工資標(biāo)準(zhǔn)繳納），繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)，工服勞保全包，節(jié)假日三倍工資，學(xué)歷補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)助，免費(fèi)年度體檢，年度車費(fèi)補(bǔ)助，高溫福利，過節(jié)福利等。

3、有培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，晉升空間大。

職位描述：

職位描述：base 烏魯木齊
崗位職責(zé)：
1、通過線上商戶數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析，結(jié)合市場(chǎng)走訪，提升代理商精細(xì)化運(yùn)營(yíng)能力；
2、結(jié)合合作商的當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)資源，協(xié)助市場(chǎng)發(fā)展；
3、以擴(kuò)大市場(chǎng)份額為目標(biāo)，帶領(lǐng)代理商進(jìn)行項(xiàng)目方案制定及落地；
4、基于用戶價(jià)值，商戶價(jià)值，本地差異化的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，211，985優(yōu)先，能適應(yīng)長(zhǎng)期高頻出差；
2、3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有商戶運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、物流運(yùn)營(yíng)背景；
3、有數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析能力，ppt書寫為基本要求。

職位描述：

崗位職責(zé)-負(fù)責(zé)辦公室日常組織與管理工作-撰寫商務(wù)信函，具備口頭主持能力-協(xié)調(diào)溝通各部門事務(wù)-控制行政費(fèi)用預(yù)算-有集團(tuán)化或大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先職位要求-2-3年以上辦公室組織工作經(jīng)驗(yàn)-具備較強(qiáng)的寫作和溝通協(xié)調(diào)能力-有責(zé)任心和敬業(yè)精神-體制內(nèi)退休人員或退伍軍人優(yōu)先（泰州籍或江蘇籍優(yōu)先）薪資福利-提供無責(zé)底薪-享有飯補(bǔ)

職位描述：

工作要求：
1、記錄行政方面的財(cái)務(wù)總賬及各種明細(xì)賬目。
2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表。
3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算。
4、認(rèn)真審核原始憑證，對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬。
5、定期核對(duì)固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符。
6、上級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作時(shí)，負(fù)責(zé)提供資料和反映情況。
7、每月書面向經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)情況，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。
8、定期裝訂會(huì)計(jì)憑證、賬簿、表冊(cè)，妥善保管和存檔。
9、協(xié)助出納做好工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。
10、掌管財(cái)務(wù)印章，嚴(yán)格控制支票的簽發(fā)。
11、財(cái)務(wù)軟件金蝶，用友都要會(huì)用
薪資待遇：
5k--8k面議
上下班時(shí)間：
8：45---18：30（大小周休息）

職位描述：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲(chǔ)及禮品庫管理 5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書 6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān),組織員工的活動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 9、熟悉人力資源6大模塊負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。 10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

職位描述：

接待客戶 電話 回訪客戶 錄入數(shù)據(jù)