工資待遇：10000-16000元/月；工資每年遞增1500/月。簽合同。 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+外勞+退伙+航補+節(jié)日獎 (1)工資每月15-20號打卡、給你的外勞和退伙費在船上直接領(lǐng)取； (2)包吃住：吃三菜一湯，住單人間，有獨立衛(wèi)生間+24小時空調(diào) ，24小時公共熱水、洗衣房； (3)免費發(fā)放工作服、生活用品、勞保用品（0開銷，能存錢）； (4)報銷上下船往返路費及住宿費； 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)貨運船舶員工（15到23人）小食堂的一日三餐，職工餐，伙食制定安排，與工作區(qū)域衛(wèi)生清潔；食品物資的制定與倉庫的整理盤點。 職位要求：要求年齡20-48周歲以內(nèi)（入職后工作可做到65歲），身體健康健全、沒有傳染病或重大疾病，無色盲。1年以上廚藝經(jīng)驗不要求菜系大鍋飯為主，熟悉各種家常菜的做法，會簡單面點的師傅優(yōu)先；干凈衛(wèi)生，懂得食品存儲管理；能夠長期做的師傅。能適應(yīng)長期出差。
戎經(jīng)理
職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)0-1搭建總部智能營銷孵化團隊及線索清洗，系統(tǒng)本地化部署，提升營銷孵化清洗人效及業(yè)務(wù)規(guī)模； 2.負(fù)責(zé)線上線索營銷孵化運營，構(gòu)建線索全生命周期，對全量線上線索分層管理及運營，針對不同得目標(biāo)人群，轉(zhuǎn)化場景，制訂相應(yīng)得增長策略，提升線索有效率、試駕、下訂轉(zhuǎn)化率。同時對線索來源渠道給到線索質(zhì)量反饋及投放優(yōu)化建議； 3.了解新能源汽車行業(yè)現(xiàn)狀，熟悉新能源汽車經(jīng)銷商客戶全生命周期業(yè)務(wù)，從客戶體驗角度出發(fā)，有獨立的認(rèn)知與見解； 4. 負(fù)責(zé)策劃、建立、完善中央呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，依據(jù)公司發(fā)展實際狀況，調(diào)整和完善項目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范 5. 400客服（售前)、在線客服、線索清洗、戰(zhàn)敗線索激活孵化運營，通過企微及外呼多種方式針對不同戰(zhàn)敗客戶群體制定溝通孵化策略，對低意向客戶群體進行總部持續(xù)一對一精準(zhǔn)營銷和觸達，提升接通率及戰(zhàn)敗激活率，挖掘線索銷售機會。 6. 監(jiān)管呼叫中心外包服務(wù)商（包括電話、在線、二線服務(wù)等）運營質(zhì)量，通過現(xiàn)場管理與培訓(xùn)、合理調(diào)配坐席資源，不斷提升運營能力；對服務(wù)成本進行拆解、監(jiān)控，并有效把控 7. 以崗位KPI為目標(biāo)，制定運營計劃、考核指標(biāo)，推動并確保運營指標(biāo)（包括但不限于：400客戶滿意度、互聯(lián)網(wǎng)體驗滿意度、客戶抱怨結(jié)案率、外呼時效完成率、銷量提升支持）的順利達成； 8. 負(fù)責(zé)靈活協(xié)調(diào)外呼資源，賦能區(qū)域及銷售一線的全流程（外呼、跟進、試駕）進行抽檢，實現(xiàn)業(yè)務(wù)管理閉環(huán) 9.日常營銷服務(wù)質(zhì)量檢驗及線索數(shù)據(jù)分析，針對營銷過程得問題點及時優(yōu)化改善營銷孵化策略，豐富客戶分層及標(biāo)簽，為銷售轉(zhuǎn)化賦能。 10. 定期向上級反饋可行性工作方法，工作流程改進、系統(tǒng)優(yōu)化等建議；定期向上級述職，按時完成各項報表（周度、月度工作總結(jié)，及其他統(tǒng)計分析報表） 11. 及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷（一本），專業(yè)不限； 2. 互聯(lián)網(wǎng)或400呼叫中心3年以上同崗位工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)或主機廠呼叫中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟知呼叫中心相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)精神 4. 良好的行業(yè)意識，優(yōu)秀的溝通能力、表達能力和協(xié)調(diào)能力，具備團隊意識； 5. 能精準(zhǔn)挖掘并把握用戶需求，良好的文字編寫、數(shù)據(jù)分析和挖掘能力，規(guī)律思維嚴(yán)密。
尹同躍
職責(zé)描述： 1、對公司線索數(shù)據(jù)，用戶畫像，進行深入分析管理； 2、對關(guān)鍵數(shù)據(jù)，定期生成數(shù)據(jù)日報/周報/月報，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、找出原因，并提供建議解決方案； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯建立數(shù)據(jù)模型，制定規(guī)劃并根據(jù)目標(biāo)完成情況輸出專項分析及策略建議，迭代優(yōu)化； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬； 2、3年以上汽車行業(yè)CRM數(shù)據(jù)分析/商業(yè)分析等業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗； 3、具有良好的分析工具及PPT使用經(jīng)驗; 4、具有杰出的結(jié)構(gòu)化思維、邏輯歸納、定量分析能力; 5、具有較強的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、問題分析和解決能力。
尹同躍
職責(zé)描述： 工作職責(zé)： 1. 了解新能源汽車行業(yè)現(xiàn)狀，熟悉新能源汽車經(jīng)銷商客戶全生命周期業(yè)務(wù)，從客戶體驗角度出發(fā)，有獨立的認(rèn)知與見解； 2. 負(fù)責(zé)策劃、建立、完善中央呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，依據(jù)公司發(fā)展實際狀況，調(diào)整和完善項目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范 3. 400客服、在線客服、線索清洗、冷線索孵化等項目的運維管理工作 4. 監(jiān)管呼叫中心外包服務(wù)商（包括電話、在線、二線服務(wù)等）運營質(zhì)量，通過現(xiàn)場管理與培訓(xùn)、合理調(diào)配坐席資源，不斷提升運營能力；對服務(wù)成本進行拆解、監(jiān)控，并有效把控 5. 以崗位KPI為目標(biāo)，制定運營計劃、考核指標(biāo)，推動并確保運營指標(biāo)（包括但不限于：400客戶滿意度、互聯(lián)網(wǎng)體驗滿意度、客戶抱怨結(jié)案率、外呼時效完成率、銷量提升支持）的順利達成； 6. 負(fù)責(zé)靈活協(xié)調(diào)外呼資源，賦能區(qū)域及銷售一線的全流程（外呼、跟進、試駕）進行抽檢，實現(xiàn)業(yè)務(wù)管理閉環(huán) 7. 定期向上級反饋可行性工作方法，工作流程改進、系統(tǒng)優(yōu)化等建議；定期向上級述職，按時完成各項報表（周度、月度工作總結(jié)，及其他統(tǒng)計分析報表） 8. 及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求： 能力與任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷（一本），專業(yè)不限； 2. 互聯(lián)網(wǎng)或400呼叫中心3年以上同崗位工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)或主機廠呼叫中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟知呼叫中心相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)精神 4. 良好的行業(yè)意識，優(yōu)秀的溝通能力、表達能力和協(xié)調(diào)能力，具備團隊意識； 5. 能精準(zhǔn)挖掘并把握用戶需求，良好的文字編寫、數(shù)據(jù)分析和挖掘能力，規(guī)律思維嚴(yán)密。
尹同躍
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)電驅(qū)動（含DHT）零部件工藝的開發(fā),工藝驗證、工藝改進；
2.負(fù)責(zé)同步工程分析，產(chǎn)品DFMEA評審工作；
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)線規(guī)劃、工藝設(shè)計及工藝文件編制、審核；
4.負(fù)責(zé)工裝夾具設(shè)計,設(shè)備參數(shù)及特殊過程確認(rèn)；
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)線技術(shù)要求及技術(shù)協(xié)議編審，簽訂；組織產(chǎn)線方案(工藝布局、設(shè)備等)編制、預(yù)驗收、調(diào)試、工藝驗證及終驗收；
6.負(fù)責(zé)收集和分析同行業(yè)先進工藝并對公司產(chǎn)品提出改進方案;
7.進行前期的工藝研究、儲備及提升;
8.參與電驅(qū)動（含DHT）零件設(shè)計變更、軟件變更及技術(shù)方案評審、驗證并跟蹤實施效果。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年/3年以上熱管理零部件工藝工作經(jīng)驗；
2.機電一體化或自動化等相關(guān)專業(yè)；
3.了解熱管理零部件的工作原理,熟悉熱管理零部件的工藝及質(zhì)量管控；
4.熟悉Office辦公軟件和2D與3D制圖工具軟件；
5.良好的職業(yè)操守；
6.熟練的英語讀寫說能力。
尹同躍
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理客服中心質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 2、結(jié)合實際業(yè)務(wù)，制定服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程檢查標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)行為規(guī)范等。 3、結(jié)合實際業(yè)務(wù)，規(guī)劃合理的培訓(xùn)策略。并保障培訓(xùn)結(jié)果落實。 4、建立從質(zhì)檢工作發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，通過培訓(xùn)工作解決問題，杜絕問題的質(zhì)培體系。 5、組織展開多種形式的培訓(xùn)工作，通過質(zhì)培工作的有效開展推動客服中心整體能力不斷升級。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、精通溝通技巧、服務(wù)禮儀、文字表達等多種課程開發(fā)。可獨立開發(fā)培訓(xùn)課件。 3、熟練運營數(shù)據(jù)分析軟件，PPT軟件等工具 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客服中心客訴業(yè)務(wù)運營管理工作。 2、制定客訴判定標(biāo)準(zhǔn)、處理標(biāo)準(zhǔn)、處理流程。 3、設(shè)定客戶滿意度測量體系、NPS測量體系。 4、對接各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)、店端，協(xié)調(diào)資源解決客戶疑難問題。 5、制定負(fù)面客戶修復(fù)體系。 6、輸出客訴分析報表，完整準(zhǔn)確傳遞客戶聲音，不斷優(yōu)化客訴處理流程。 7、分析客訴產(chǎn)生根本原因，從源頭減少客訴產(chǎn)生。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉消費者保護法、國家三包法等相關(guān)法律基本知識，熟悉315、黑貓等主流投訴平臺規(guī)則。 3、溝通能力優(yōu)秀、具備一定客訴談判技巧。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)客服中心呼入業(yè)務(wù)的運營管理工作 2.搭建直營呼叫中心400熱線，搭建呼入團隊，設(shè)定IVR路由。 3.負(fù)責(zé)呼入業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.組織人力受理400熱線呼入業(yè)務(wù)，確保呼入業(yè)務(wù)正常運行，提升客戶滿意度。根據(jù)業(yè)務(wù)量走向安排人員班次。 5.設(shè)定呼入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、問題分類。分析呼入業(yè)務(wù)類型，優(yōu)化流程，輸出客戶聲音 6.制定所轄業(yè)務(wù)團隊的培訓(xùn)計劃、員工成長計劃，不斷提升所轄團隊人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉400熱線各類運營指標(biāo)，了解呼叫中心工作流程。 3、能獨立完成人員排班，確保人員利用最優(yōu)化。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)客服中心呼出業(yè)務(wù)的運營管理工作 2.負(fù)責(zé)呼出業(yè)務(wù)團隊搭建，人員招聘、輔導(dǎo)。 3.負(fù)責(zé)呼出業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.在規(guī)定時間內(nèi)，按照業(yè)務(wù)需求組織完成公司業(yè)務(wù)所需的各類呼出業(yè)務(wù)。 5.優(yōu)化呼出業(yè)務(wù)各種場景，整合相似業(yè)務(wù)場景。 6.制定所轄業(yè)務(wù)團隊的培訓(xùn)計劃、員工成長計劃，不斷提升所轄團隊人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉呼叫中心各類運營指標(biāo)，了解呼叫中心工作流程。 3、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
社招部
工作職責(zé): 1、承接整車性能指標(biāo) LACM，負(fù)責(zé)項目各種動力總成（ICE \EV\PHEV）性能開發(fā)， 2、負(fù)責(zé)開展動力性、經(jīng)濟性屬性競品對標(biāo)分析，相關(guān)可行性評估、整車DVP驗證、標(biāo)定優(yōu)化協(xié)同開發(fā)等。 3、負(fù)責(zé)動力性、經(jīng)濟性相關(guān)的功能實現(xiàn)，包括控制功能需求、信號需求，場景及應(yīng)用、相關(guān)人機交互需求 4、負(fù)責(zé)開發(fā)車型動力性、經(jīng)濟性系管理工作， 持續(xù)優(yōu)化升級 整車?yán)m(xù)航、 能耗、 動力性性能開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)流程。對整車屬性性能目標(biāo)持續(xù)優(yōu)化(主客觀結(jié)合)， Break down目標(biāo)分解可實施性、可控性持續(xù)提升。駕駛性DNA規(guī)劃。節(jié)能降耗推進。 5、負(fù)責(zé)動力系統(tǒng)核心部件選型，進行動力匹配分析。 6、 負(fù)責(zé)動力性經(jīng)濟性相關(guān)子系統(tǒng)及主要零部件優(yōu)化方案對接及VAVE評審。 7、 負(fù)責(zé)動力性經(jīng)濟性關(guān)鍵問題攻關(guān)； PQCP問題解決、關(guān)閉、管理；歷史問題清單Review。 8、 協(xié)助市場、售后、整車質(zhì)量解決動力性、經(jīng)濟性、 續(xù)航、 能耗等相關(guān)上市 、售后問題。 9、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊年度、 月度工作計劃提報，預(yù)算提報， 績效目標(biāo)制定，目標(biāo)達成。 10、負(fù)責(zé)國內(nèi)國際油耗法規(guī)評估及技術(shù)支持，雙積分目標(biāo)分解及年度規(guī)劃。 任職資格: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗，5年以上動力性經(jīng)濟性開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗，3年新能源開發(fā)經(jīng)歷，車輛或機械相關(guān)專業(yè)。 2. 掌握相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)對整車性能、零部件性能等的規(guī)定和要求以及試驗和評價方法。 3、掌握MATLAB、CRUISE或類似建模仿真工具，熟練使用INCA CANoe APE等測試工具；熟悉 VBOX動力性測試工具。 4、良好的溝通能力、團隊配合和項目節(jié)點意識。 5、熟悉整車駕駛性主觀評價。 6、熟悉油耗法規(guī)，雙積分政策，并進行技術(shù)支持。 7、具有相當(dāng)?shù)捻g性，視野開闊，具有創(chuàng)新性 。 8、優(yōu)秀的分析問題，解決問題的能力 9、具有良好的團隊協(xié)作能力和高度執(zhí)行力；
尹同躍
職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)展市場、行業(yè)情報分析； 2. 負(fù)責(zé)策劃用戶研究、產(chǎn)品調(diào)研方案并執(zhí)行； 3. 負(fù)責(zé)分析市場特性、研究與制定產(chǎn)品策略; 4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期研究與策劃； 5. 負(fù)責(zé)編制調(diào)研報告、產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品定義報告； 6. 圍繞4P/4C，策劃與產(chǎn)品、營銷、研發(fā)等部門協(xié)同開展產(chǎn)品力提升工作； 7. 開展用戶體驗評價與管理； 8. 跨界研究與轉(zhuǎn)化； 9. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品運營內(nèi)容的制作與傳播。 任職要求： 1. 教育與專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，汽車、工業(yè)設(shè)計、交互/用戶體驗設(shè)計、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、心理學(xué)、新聞與傳播學(xué)、社會學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2. 工作經(jīng)驗要求：本科5年、碩士3年及以上，從事市場和用戶研究、產(chǎn)品策劃、定義和運營者優(yōu)先； 3. 職業(yè)素養(yǎng)要求：熱愛汽車，前瞻性思維，創(chuàng)新思維，善于細(xì)心觀察與獨立思考，向上生活觀與審美觀，責(zé)任心強、溝通能力強、積極主動、誠實正直，能承受一定壓力。
尹同躍
職責(zé)描述： "負(fù)責(zé)相應(yīng)產(chǎn)品線的質(zhì)量問題改進管理 1) 負(fù)責(zé)分析海外質(zhì)量信息/數(shù)據(jù)，識別重點問題，并組織推動問題改進； 2) 負(fù)責(zé)相應(yīng)產(chǎn)品線的項目質(zhì)量監(jiān)查，促進各項質(zhì)量活動有效開展，效降低新產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險； 3) 負(fù)責(zé)組織相應(yīng)產(chǎn)品線出現(xiàn)重要質(zhì)量問題時的快速響應(yīng)，等" 任職要求： "崗位要求 1) 本科及以上學(xué)歷； 2) 5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，其中2年以上質(zhì)量改進管理經(jīng)驗； 3) 熟悉汽車產(chǎn)品開發(fā)過程、制造工藝、零部件質(zhì)量管理， 熟練應(yīng)用質(zhì)量分析工具； 4) 具備良好的動手能力和問題分析能力； 5) 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能中英文溝通。"
尹同躍
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)沖壓專業(yè)生產(chǎn)線電氣維修； 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)設(shè)備預(yù)防性維護和檢修項目計劃制訂、實施； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場突發(fā)設(shè)備故障的維修和處理，并對維修信息的記錄、統(tǒng)計和分析； 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域設(shè)備TPM工作的開展與推進，維修成本與備件庫存的控制； 5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域設(shè)備安全標(biāo)準(zhǔn)化審核過程問題整改、實施，以及復(fù)雜疑難問題技術(shù)攻關(guān)； 6、負(fù)責(zé)設(shè)備定期的精度以及狀態(tài)的專業(yè)檢查和檢修工作的開展； 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，機電、電氣、自動化、控制及相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：具有5年以上設(shè)備電氣維修及管理工作經(jīng)驗； 3、其他：熟悉工業(yè)機器人編程及仿形，熟悉PLC編程和電氣設(shè)備維修，包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型、現(xiàn)場程序調(diào)試、系統(tǒng)集成的能力；
尹同躍
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)涂裝非標(biāo)設(shè)備日常管理，負(fù)責(zé)編寫電氣施工方案，并監(jiān)督方案的實施情況； 2、負(fù)責(zé)審核電氣專業(yè)圖紙，并指導(dǎo)施工人員按圖紙進行施工； 3、參與涂裝非標(biāo)設(shè)備突發(fā)故障處理； 4、備件合理申報、管控，維修費用降本； 5、負(fù)責(zé)設(shè)備體系文件編制，如預(yù)防性檢修、日常檢修計劃、節(jié)假日檢修計劃編制等； 6、制定設(shè)備大項修標(biāo)準(zhǔn)、方案以及技術(shù)協(xié)議，組織跟蹤項目實施驗收工作； 7、指導(dǎo)工程師、班組長開展維修工作，人員技能培訓(xùn)； 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，機電、電氣、自動化、控制及相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：具有5年以上涂裝電氣設(shè)備維護工作經(jīng)驗； 3、其他：掌握汽車涂裝工藝設(shè)備保全知識和技能，具備一定涂裝機器人、機械化、電氣自動化相關(guān)類專業(yè)知識；精通西門子S7300/400編程并具體單獨設(shè)計、編程能力，熟悉DURR非標(biāo)設(shè)備結(jié)構(gòu)，有豐富的維修經(jīng)驗，能夠處理疑難故障；
尹同躍
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)機器人設(shè)備、輸調(diào)漆設(shè)備、輸調(diào)膠設(shè)備、輸調(diào)蠟設(shè)備日常管理； 2、參與機器人設(shè)備突發(fā)故障處理； 3、設(shè)備體系文件編制，大故障分析； 4、備件合理申報、管控，維修費用降本； 5、預(yù)防性檢修、日常檢修計劃、節(jié)假日檢修計劃編制； 6、根據(jù)設(shè)備現(xiàn)狀，制定設(shè)備大項修標(biāo)準(zhǔn)、方案以及技術(shù)協(xié)議，參與商務(wù)談判和廠家技術(shù)交流，組織跟蹤項目實施驗收工作； 7、指導(dǎo)工程師、班組長開展維修工作，人員技能培訓(xùn)； 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，機電、電氣、自動化、控制及相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：具有5年以上機器人維護工作經(jīng)驗； 3、其他：熟悉DURR機器人或安川MPX3500系列機器人，精通機器人噴涂仿形優(yōu)化或制作者優(yōu)先；具備機器人或電氣自動化相關(guān)類專業(yè)知識，掌握汽車設(shè)備保全知識和技能；
尹同躍
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