職責范圍: 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與實施: 制定并實施全面的流程變革戰(zhàn)略,確保與公司的長期目標和愿景保持一致。 在大型集團環(huán)境中領(lǐng)導跨部門的流程優(yōu)化項目,以提升業(yè)務(wù)效率和市場競爭力。 2.業(yè)務(wù)流程分析: 對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進行全面分析,識別效率低下和成本高昂的環(huán)節(jié)。 利用數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法來確定優(yōu)化或重新設(shè)計流程的機會。 3.項目管理與執(zhí)行: 負責流程改進項目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控,確保按時按質(zhì)完成自標。 與各部門密切協(xié)作,確保流程變革得到有效執(zhí)行并與業(yè)務(wù)需求求相符合。 4.團隊領(lǐng)導與發(fā)展: 招募、培養(yǎng)和領(lǐng)導一個高效的流程管理團隊。 培訓團隊成員以使用先進的流程管理工具和方法論。 5.績效監(jiān)控與報告: 建立和維護關(guān)鍵績效指標(KPIS)來量化流程變革的效果。 定期向高層管理團隊報告項目進展和成果。 任職資格: 1.教育背景:本科及以上學歷,優(yōu)先考慮工程管理、業(yè)務(wù)管理或目關(guān)領(lǐng)域。 2.工作經(jīng)驗: 至少10年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少5年在流程改進/運營優(yōu)化領(lǐng)域的高級管理職位。 有在大型企業(yè)或集團成功推動流程變革的經(jīng)驗。 3.專業(yè)技能: 精通流程優(yōu)化工具和項目管理方法,如ERP系統(tǒng)、六西格瑪或精益生產(chǎn)技術(shù)。 強大的分析和問題解決能力,能夠使用數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法來指導決策。 4.個人素質(zhì): 強烈的責任心和自我驅(qū)動力。 出色的溝通和人際交往能力,能夠有效地與各級別的團隊成員和管理層溝通。 在高壓環(huán)境下保持冷靜,具備優(yōu)秀的時間管理和多任務(wù)處理能力。
尹同躍
任職要求： 1、本科及以上學歷，法律、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、具備扎實的法律知識，熟悉GDPR等國際數(shù)據(jù)保護法規(guī)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠流利閱讀和理解英文法律法規(guī)文件。 4、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立完成數(shù)據(jù)合規(guī)風險評估和合規(guī)建議的制定。 5、具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，推動數(shù)據(jù)合規(guī)工作的落實。 6、具備較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新的法律法規(guī)和標準，及時更新公司的數(shù)據(jù)。 崗位職責： 1、負責公司數(shù)據(jù)合規(guī)管理，確保公司在數(shù)據(jù)處理、存儲和傳輸過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)和標準。 2、熟悉并解讀GDPR等國際數(shù)據(jù)保護法規(guī)，制定并執(zhí)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)保護政策和流程。 3、協(xié)助公司各部門進行數(shù)據(jù)合規(guī)風險評估，提供合規(guī)建議和解決方案。 4、監(jiān)督和管理公司的數(shù)據(jù)保護措施，確保數(shù)據(jù)安全和隱私保護。 5、參與公司內(nèi)部培訓，提高員工對數(shù)據(jù)合規(guī)的意識和能力。 6、跟蹤國內(nèi)外數(shù)據(jù)合規(guī)領(lǐng)域的最新動態(tài)，及時更新公司的數(shù)據(jù)合規(guī)政策和流程。
尹同躍
工作職責： 1.協(xié)助營銷團隊開發(fā)適用于其需求的 IT 產(chǎn)品，包括但不限于系統(tǒng)、APP、小程序、網(wǎng)站等； 2.收集和分析市場趨勢、競爭對手信息和客戶反饋，以確定產(chǎn)品改進和新產(chǎn)品開發(fā)的方向； 3.管理產(chǎn)品生命周期，包括產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試和上線； 4.與銷售團隊合作，參與銷售計劃和促銷活動，協(xié)調(diào)跨部門團隊，確保產(chǎn)品的穩(wěn)定運營、助力銷售目標達成。 任職要求： 1. 3年以上汽車行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，其中3年營銷服且國際化業(yè)務(wù)領(lǐng)域，有自研經(jīng)驗優(yōu)先; 2. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同國家和地區(qū)的團隊進行有效的協(xié)作； 3. 具備良好的項目管理能力，能夠有效地管理和推進項目實施； 4. 具備出色的問題解決能力和抗壓能力，能夠應(yīng)對國際市場的挑戰(zhàn)； 5. 具有較強適應(yīng)能力，能擁抱變化，具備流利的中英文讀寫能力。
尹同躍
崗位職責： 1.在公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的指導下，編寫戰(zhàn)區(qū)年度銷量目標，制定年度商務(wù)政策、月度銷售策略保障銷量目標達成； 2.指導戰(zhàn)區(qū)團隊對海外市場進行分析，積極開拓乘用車出口市場，合理預(yù)判國際市場法規(guī)、經(jīng)濟、政策發(fā)展趨勢，規(guī)劃商用車出口業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.負責乘用車國際大區(qū)業(yè)務(wù)日常管理，負責戰(zhàn)區(qū)品牌海外市場定位，制定推廣策略，了解產(chǎn)品質(zhì)量，經(jīng)營及維持品牌海外市場形象。 任職要求： 1.教育背景： 本科及以上學歷，英語口語能力強，國際貿(mào)易、工商管理、市場營銷或相關(guān)管理專業(yè) 2.工作經(jīng)驗： 汽車企業(yè)工作8年及以上，其中4年以上銷售管理經(jīng)驗；2年以上國際銷售以及市場開發(fā)管理經(jīng)驗 3.其他： 抗壓能力和執(zhí)行力強，有良好的溝通能力，能適應(yīng)長期海外出差。
尹同躍
1） 負責本項目開發(fā)的全生命周期管理，監(jiān)控項目開發(fā)全過程，負責項目開發(fā)各項工作的完成及目標（進度、成本、質(zhì)量等）的達成； 2） 負責本項目的整體策劃，組織公司相關(guān)部門開展項目可行性研究及分析、立項準備、項目開發(fā)任務(wù)書制定等相關(guān)活動； 3） 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求制定整車里程碑開發(fā)計劃，并分解到各個分項目團隊； 4） 協(xié)調(diào)或指揮公司相關(guān)部門資源進行開發(fā)項目實施或推進，合理分配項目管理團隊人力資源； 5） 負責項目上跨部門跨模塊問題的最終決策； 6） 定期評價反饋項目管理團隊成員的工作能力和任務(wù)完成情況； 7） 對管轄內(nèi)的團隊成員具有考核建議權(quán)。 任職要求： 1）大學本科及以上學歷； 2）車輛工程、機械設(shè)計制造及其自動化等專業(yè)優(yōu)先； 3）具備項目管理類資格認證證書（PMP證書、IPMP（C級以上）等）優(yōu)先； 4）3年以上汽車行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗； 5）至少全過程參與一個項目； 6）熟悉CPDP流程與集成工具（VTS、DVP
尹同躍
崗位職責： 負責捷途汽車品牌產(chǎn)供銷研全價值鏈的數(shù)字化相關(guān)工作，主要包括 1.數(shù)字化驅(qū)動企業(yè)流程變革； 2.協(xié)助總監(jiān)統(tǒng)籌部門內(nèi)各模塊數(shù)字化的需求分析、方案設(shè)計和項目落地，推動數(shù)字化系統(tǒng)運營高效落地并進行持續(xù)管理； 3.協(xié)助總監(jiān)進行團隊人員管理、團隊人員培養(yǎng)與能力建設(shè)，支持業(yè)務(wù)長期發(fā)展需求。 任職要求： 1. 本科及以上計算機相關(guān)專業(yè)，8年以上IT項目管理工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，有豐富的大型項目管理經(jīng)驗及海外數(shù)字化建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具備數(shù)字化的前瞻能力，包括大數(shù)據(jù)、大模型應(yīng)用； 3. 熟悉大型企業(yè)IT數(shù)字化建設(shè)流程，并有相關(guān)行業(yè)系統(tǒng)實施經(jīng)驗； 4. 具有較強的邏輯思維能力、執(zhí)行力，善于溝通，工作積極主動，目標導向，能承受一定的工作壓力； 5. 踏實穩(wěn)重有耐心，有強烈的責任心及團隊合作精神。
尹同躍
1、制定區(qū)域中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度經(jīng)營目標和計劃并組織實施； 2、制定并完善區(qū)域營銷管理體系，確定營銷模式，制定營銷策略及營銷活動，負責區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商管理，確保銷售目標達成； 3、負責區(qū)域內(nèi)市場研究工作，并協(xié)助市場營銷部開展區(qū)域內(nèi)的品牌推廣活動和公關(guān)活動； 4、負責區(qū)域日常運營管理及人事管理工作。 任職資格： 1、學歷：大學本科及以上； 2、工作經(jīng)驗：8年以上汽車行業(yè)市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉海外子公司運營管理各項流程； 3、專業(yè)：市場營銷、車輛及管理類相關(guān)專業(yè)； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)與子公司管理能力； 5、可接受外派工作。
尹同躍
崗位職責： 1.負責大區(qū)銷售業(yè)績目標的實現(xiàn)； 2.負責網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、市場研究、產(chǎn)品調(diào)研、品牌策劃與落地； 3.協(xié)助分管領(lǐng)導完成大區(qū)經(jīng)營管理工作。 任職資格： 1.教育背景：本科及以上 2.工作經(jīng)驗：10年及以上車企工作經(jīng)驗，海外銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗為佳 3.其他要求：能夠適應(yīng)海外出差，英語口語流利
尹同躍
崗位職責：
1、技術(shù)選型、研發(fā)及實施：負責儲能系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)的選型、研發(fā)及實施工作。
2、項目管理與現(xiàn)場管理：參與項目投標和技術(shù)評審，確保項目實施過程中的技術(shù)可行性和可靠性；制定項目開發(fā)計劃，保證項目按時按質(zhì)完成并達到預(yù)期目標；負責對項目的現(xiàn)場管理，對各階段工程進度和質(zhì)量進行控制，保障項目順利推進。
3、團隊合作與領(lǐng)導：與團隊成員密切合作，建立良好的團隊合作關(guān)系，提升整個團隊的凝聚力；帶領(lǐng)團隊開展技術(shù)交流、技術(shù)創(chuàng)新等工作，不斷提高技術(shù)實力和核心競爭力。
4、市場推廣與技術(shù)服務(wù)：積極推廣公司的技術(shù)和產(chǎn)品，為行業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5、其他任務(wù)：完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，電氣、電力電子等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：5年及以上儲能行業(yè)設(shè)計、評估、技術(shù)咨詢從業(yè)經(jīng)驗；有至少參與2個已運營的工商業(yè)領(lǐng)域集裝箱儲能項目的經(jīng)驗。
3、技術(shù)能力：熟悉新能源發(fā)電、強電和弱電配電技術(shù)、儲能系統(tǒng)產(chǎn)品，對光伏逆變器、電池管理系統(tǒng)（BMS）、功率轉(zhuǎn)換系統(tǒng)（PCS）、能量管理系統(tǒng)（EMS）等產(chǎn)品有一定的了解。
4、項目管理能力：能獨立對接各單位提供的一/二次接線圖，了解電力申報流程，熟悉集裝箱系統(tǒng)設(shè)計，能對各零部件提出具體的技術(shù)要求，參與現(xiàn)場指導安裝、調(diào)試，組織儲能系統(tǒng)驗收工作。
5、領(lǐng)導力和團隊協(xié)作：具有良好的溝通能力、問題分析與解決能力、領(lǐng)導力、組建技術(shù)團隊能力、統(tǒng)籌策劃能力。
潘超/人事經(jīng)理
職責描述： 辦公地點在安徽蕪湖，可提供免費的住宿。 數(shù)據(jù)戰(zhàn)略與規(guī)劃 制定企業(yè)級數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標對齊，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動決策文化。 設(shè)計數(shù)據(jù)架構(gòu)藍圖，規(guī)劃數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖、數(shù)據(jù)中臺等基礎(chǔ)設(shè)施。 數(shù)據(jù)治理與合規(guī) 建立數(shù)據(jù)治理框架，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量、一致性、安全性和隱私保護（如 GDPR、CCPA 等合規(guī)要求）。 制定數(shù)據(jù)標準、元數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)生命周期政策。 數(shù)據(jù)價值挖掘 領(lǐng)導數(shù)據(jù)分析團隊，通過機器學習、AI 或高級統(tǒng)計分析挖掘數(shù)據(jù)價值，支持產(chǎn)品優(yōu)化、營銷精準化等業(yè)務(wù)場景。 推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品化，探索數(shù)據(jù)變現(xiàn)機會（如數(shù)據(jù)API、外部合作）。 技術(shù)體系搭建 評估并引入數(shù)據(jù)工具和技術(shù)棧（如 Hadoop、Spark、Snowflake、Tableau 等），優(yōu)化數(shù)據(jù)采集、存儲、處理和分析流程。 與IT部門協(xié)作，確保數(shù)據(jù)系統(tǒng)的高可用性和可擴展性。 跨部門協(xié)作 協(xié)同業(yè)務(wù)部門（市場、運營、財務(wù)等），理解需求并提供數(shù)據(jù)解決方案。 培養(yǎng)全員數(shù)據(jù)素養(yǎng)，推動數(shù)據(jù)工具和洞察的落地應(yīng)用。 團隊管理 組建和領(lǐng)導數(shù)據(jù)團隊，制定績效考核目標，提升團隊技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解力。 任職要求： 教育背景：本科以及以上學歷。 10年以上數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，有跨部門協(xié)作經(jīng)驗。 熟悉行業(yè)數(shù)據(jù)生態(tài)（如金融、零售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的數(shù)據(jù)應(yīng)用場景）。 有大數(shù)據(jù)平臺搭建、數(shù)據(jù)治理或AI項目落地成功案例。
潘超/人事經(jīng)理
崗位招聘背景： 公司產(chǎn)能擴建非?？?，各個基地快速新建設(shè)，產(chǎn)能快速提升過程中， 如何支撐產(chǎn)能保障落地，缺乏干部指揮（數(shù)量還不夠，需增補） 職責： 1.對公司年度經(jīng)營指標負責，簽約目標責任狀； 2.負責新技術(shù)開發(fā)； 3.負責新產(chǎn)線導入到量產(chǎn)； 4.部門團隊能力建設(shè)管理； 要求： 1.學歷本科；（專升本 /自考本/ 成人本不要投簡歷） 2.行業(yè)背景優(yōu)先考慮寧德10級和11級同層級的投遞簡歷； 3.行業(yè)背景其次考慮億緯/欣旺達/蜂巢/中航/國軒背景同部門負責人層級的投遞簡歷； 4.作為部門負責人，帶領(lǐng)團隊成功交付多個基地量產(chǎn)達標的成功案例經(jīng)驗；（成功案例對標寧德，技術(shù)較為先進） 注意： 1. 歡迎部門負責人（實權(quán)管理層）同層級Title投遞，Title職級不到，不要投簡歷； 2. 歡迎行業(yè)大廠背景的投遞簡歷，行業(yè)背景沒有大廠經(jīng)歷的不要投簡歷；
潘超/人事經(jīng)理
崗位招聘背景： 公司產(chǎn)能擴建非?？?，各個基地快速新建設(shè)，產(chǎn)能快速提升過程中， 如何支撐產(chǎn)能保障落地，缺乏干部指揮（數(shù)量還不夠，需增補） 職責： 1.對公司年度經(jīng)營指標負責，簽約目標責任狀； 2.負責新技術(shù)開發(fā)； 3.負責新產(chǎn)線導入到量產(chǎn)； 4.部門團隊能力建設(shè)管理； 要求： 1.學歷本科；（專升本 /自考本/ 成人本不要投簡歷） 2.行業(yè)背景優(yōu)先考慮寧德10級和11級同層級的投遞簡歷； 3.行業(yè)背景其次考慮億緯/欣旺達/蜂巢/中航/國軒背景同部門負責人層級的投遞簡歷； 4.作為部門負責人，帶領(lǐng)團隊成功交付多個基地量產(chǎn)達標的成功案例經(jīng)驗；（成功案例對標寧德，技術(shù)較為先進） 注意： 1. 歡迎部門負責人（實權(quán)管理層）同層級Title投遞，Title職級不到，不要投簡歷； 2. 歡迎行業(yè)大廠背景的投遞簡歷，行業(yè)背景沒有大廠經(jīng)歷的不要投簡歷；
潘超/人事經(jīng)理
1、負責小米手機/生態(tài)鏈省級運營商工作，建立和維護省級運營商的合作關(guān)系； 2、新品上市省級運營商談判入圍和政策爭??； 3、重點地市運營商政策的爭取和合作關(guān)系維護； 4、管理該省的銷售工作，并對小米手機/生態(tài)鏈在該省的SI和ST負責； 5、建立和管理該省運營商團隊，協(xié)助該省其他部門的銷售工作。 任職資格 1、運營商相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉運營商的內(nèi)部流程，優(yōu)先考慮移動和電信對接經(jīng)驗； 2、擁有市場和政企相關(guān)項目經(jīng)驗優(yōu)先，了解手機行業(yè)發(fā)展情況； 3、良好的語言溝通能力，業(yè)務(wù)攻堅能力，以及團隊協(xié)作能力。
hr
職責描述： 1.負責開展所屬區(qū)域地產(chǎn)項目前期調(diào)研、市場機會尋找，確保獲取持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略土地資源和項目方案。 2.外拓土地市場信息，有一定項目信息獲取渠道，方式包括但不限于招拍掛、勾地、城市更新和項目收購； 3.參與項目談判，精通地產(chǎn)項目前期策劃、投資分析，開展項目前期可行性研究，市場調(diào)研等工作，促成土地交易。 4、負責尋找具有發(fā)展價值的產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)項目并進行可行性評估及提出發(fā)展建議，組織進行項目可 行性分析、評審、商務(wù)談判及合約談判等工作； 5、搜集及分析目標城市產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)市場的政策、法規(guī)、市場等有關(guān)信息，并完成相關(guān)的市場研 6、判與土地投資分析，并準確地理解與把握土地市場價值； 7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學歷，城市規(guī)劃、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)園開發(fā)等相關(guān)專業(yè)。 2、具有產(chǎn)業(yè)行業(yè)TOP30、企業(yè)項目/區(qū)域任職履歷，5年以上投資工作經(jīng)驗、3年以上團隊管理經(jīng)驗，有產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 3、獨立獲取過土地，除招拍掛外，有勾地經(jīng)驗，有一級開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，做過大型項目多業(yè)態(tài)投資可行性報告。 4、同政府獨立談判推動項目獲取。 5、有一定社會資源，能有效尋找項目資源，帶領(lǐng)團隊對土地和項目進行考察論證，組織編寫項目可研報告、定位報告、立項匯報等 6、長居城市與應(yīng)聘城市屬同一城市，或者在當?shù)毓ぷ鞫嗄?，熟悉當?shù)卣h(huán)境，有當?shù)氐胤椒科笕嗣}資源。
黃先生
1、研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，制定重卡電池車載底托的中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向，確保研發(fā)工作與公司整體目標一致。
2、團隊管理與建設(shè)：負責研發(fā)團隊的組建、規(guī)劃及日常工作監(jiān)督、指導和考核，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，提高團隊整體素質(zhì)和專業(yè)水平。
3、項目管理與執(zhí)行：統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)內(nèi)外資源保障產(chǎn)品開發(fā)進度及質(zhì)量控制，包括制定項目計劃、監(jiān)控項目進度、解決項目中的技術(shù)問題等，確保產(chǎn)品按時交付并達到預(yù)期質(zhì)量標準。
4、技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新：負責重卡電池車載底托的技術(shù)研發(fā)工作，包括材料選型、新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用研究，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和性能，提高產(chǎn)品的安全性、可靠性和耐久性，同時關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)動態(tài)，推動新技術(shù)在產(chǎn)品上的應(yīng)用。
5、質(zhì)量控制與管理：建立和完善重卡電池車載底托的質(zhì)量控制體系，制定質(zhì)量標準和檢驗規(guī)范，對產(chǎn)品進行嚴格的質(zhì)量檢驗和測試，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標準和客戶要求。
6、成本控制與優(yōu)化：在產(chǎn)品研發(fā)過程中，關(guān)注成本控制，通過優(yōu)化設(shè)計、材料選型、工藝改進等方式，降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品的市場競爭力。
7、跨部門協(xié)作與溝通：作為研發(fā)部門的負責人，與公司其他部門密切合作，如生產(chǎn)部門、質(zhì)量部門、銷售部門等，及時了解市場需求和客戶反饋，為產(chǎn)品研發(fā)提供參考，同時確保研發(fā)成果能夠順利轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品并推向市場。
8、知識產(chǎn)權(quán)管理：負責組織研發(fā)人員進行技術(shù)創(chuàng)新和專利申請，保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，同時關(guān)注行業(yè)內(nèi)的專利動態(tài)，避免侵權(quán)風險。
任職要求（核心素質(zhì)）
1、教育背景：本科及以上學歷，機械設(shè)計、材料科學、車輛工程、電氣工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：通常需要5年以上相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3年以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗，有重卡電池或車載底托相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟練掌握機械設(shè)計、材料力學、電池原理等相關(guān)知識，熟悉重卡電池車載底托的設(shè)計、制造和測試流程，精通CAD、SolidWorks、ANSYS等相關(guān)設(shè)計和仿真軟件。
61 管理能力：具備出色的領(lǐng)導能力、團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠組建和管理高效的研發(fā)團隊，合理分配工作任務(wù)，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。
4、創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，提出創(chuàng)新性的研發(fā)思路和解決方案，推動產(chǎn)品技術(shù)升級和創(chuàng)新。
5、溝通能力：具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作，包括與客戶、供應(yīng)商、生產(chǎn)部門、質(zhì)量部門等。
曹女士
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號