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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估； 3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點(diǎn)； 4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行； 5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織； 6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。 職位詳情： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力，熟悉招聘流程，有薪酬績(jī)效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 3、善于深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài)； 4、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，悟性高，思維敏捷開闊，積極主動(dòng)，具有高效的執(zhí)行力； 5、抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，具備出色的協(xié)調(diào)能力。 任職要求：