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職責描述：崗位職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求；2、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃，做好人力資源規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作；3、負責公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實；4、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，以結(jié)果為導(dǎo)向，使績效考核發(fā)揮作用；5、企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作，溝通協(xié)調(diào)創(chuàng)造良好的員工關(guān)系。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；任職要求：