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職位描述：

工作職責:
1、負責公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負責對接各個業(yè)務部門，協(xié)調溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負責招聘團隊的招聘管理與人員帶教，關注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧、總結與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經驗，一年團隊管理或帶教經驗，如有批量招聘/rpo招聘經驗可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網站；
5、具有較強的溝通和協(xié)調能力，良好的團隊合作意識和精神，有高度的責任心。

職位描述：

崗位職責：
1、招聘指標達成：帶領團隊完成部門招聘指標
2、招聘團隊建設及團隊管理

3、招聘過程管理：
*負責檢查所轄招聘部發(fā)帖情況（包括但不限于58、BOSS、職池、抖音、微信朋友圈、微信視頻等），并做電子記錄及時提出解決方案匯報上級；
*開展線下招聘、異常處理：督促團隊成員維護求職者關系，協(xié)助處理求職者異常
4、部門各項人事手續(xù)辦理：入、離、轉、調手續(xù)辦理

任職資格：
年齡：25~33歲
學歷：中專/高中及以上學歷
經驗：一年以上招聘團隊管理經驗；基礎崗位批量交付經驗優(yōu)先；
技能：熟練使用辦公軟件、熟練使用包括但不限于58、BOSS，抖音招聘平臺熟練者優(yōu)先
能力：性格外向、思維清晰、有一定統(tǒng)籌能力，敢于挑戰(zhàn)

職位福利：

提供住宿、五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補助、員工旅游

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內容。
從2004年成立起，經過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內容。
從2004年成立起，經過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

工作職責：
（九亭、七莘路早晚有接駁班車，朝九晚六，彈性1小時打卡，可接受的同學再投遞，謝謝）
1、 根據(jù)公司招聘規(guī)劃，負責業(yè)務團隊的項目招聘工作；
2、 負責帶領項目小組，完成內部事業(yè)部的月度招聘工作指標，指導業(yè)務團隊招聘，予以培訓招聘技能賦能；
3、 拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保完成招聘任務。
4 、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、 定期進行招聘項目的復盤，優(yōu)化流程，提升招聘工作效率
任職資格
1、 本科及以上學歷，3年以上工作經驗，2年以上招聘專項工作經驗，有乙方獵頭或者RPO批量交付經驗者優(yōu)先；
2、 有較強的項目推動能力，以及數(shù)據(jù)總結能力；
2、 執(zhí)行力強、抗壓能力強、團隊合作意識強、學習新事物能力強，能適應出差；

職位描述：

崗位職責：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經驗，過往需有乙方或獵頭的工作經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調測評團隊搭建

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度招聘計劃，統(tǒng)籌執(zhí)行各業(yè)務部門人才需求；
2、主導關鍵崗位（如醫(yī)藥銷售、采購、職能管理等）的全流程招聘，包括需求分析、渠道開發(fā)、面試評估及offer談判；
3、優(yōu)化招聘體系，建立人才庫，完善招聘SOP及面試評估工具；
4、拓展并維護校企合作、獵頭、行業(yè)社群等多元化招聘渠道；
5、分析招聘數(shù)據(jù)（如入職率、留存率），定期輸出招聘效能報告；
6、統(tǒng)籌開展校園招聘等項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類、統(tǒng)計學、心理學等相關專業(yè)，對人力資源管理工作充滿熱情；
2、3年及以上中大型企業(yè)招聘經驗，熟悉招聘全流程及主流招聘工具；
3、具備醫(yī)藥/醫(yī)藥流通行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才分布特點；
4、具有出色的語言表達及溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作精神；
5、創(chuàng)新能力強，具有良好的內驅力和上進心，具有一定的抗壓能力。
福利待遇：
1、社保：繳納上海市五險一金；
2、補貼：工齡補貼、職稱補貼、降溫/取暖補貼、交通補貼、通訊補貼等；
3、帶薪假期：春節(jié)假10天、法定節(jié)假日、陪產假、喪假、生日假等；
4、免費食宿：一日三餐，宿舍配備空調、熱水器、獨浴、獨衛(wèi)、陽臺；
5、年終獎：年底雙薪；
6、娛樂設施：籃球場、乒乓球室、桌球室、健身器材等。

職位描述：

崗位職責：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經驗，過往需有乙方或獵頭的工作經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調測評團隊搭建

職位描述：

崗位職責： 1.制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘流程和標準的高效實施； 2.負責公司員工關系維護工作； 3.監(jiān)督和指導招聘人員，確保招聘質量和效果； 4.負責公司招聘預算的制定和執(zhí)行，確保招聘費用的合理使用； 5.組織和參與各種招聘活動，為公司提供可靠的招聘來源； 6.負責建立和維護公司的招聘信息及數(shù)據(jù)庫，為公司提供及時有效的招聘渠道； 7.負責公司的招聘效果評估和招聘質量的監(jiān)督和改進，確保招聘工作達到預期目標。 職位要求： 1.大專以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年以上招聘工作經驗，有制造型企業(yè)招聘經驗者優(yōu)先； 3.熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力； 4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立工作和承擔責任； 5.具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運用各種招聘軟件和工具； 6.熱愛招聘工作，有強烈的責任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述：

一、負責公司招聘專員的常年招聘及培訓工作，確保月度任務的完成； 二、根據(jù)組織架構、制定招聘計劃表并進行部分重點緊急崗位的人才引進； 三、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 四、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位描述：

招聘主管（校園方向） 崗位職責： 1、根據(jù)集團業(yè)務團隊的招聘目標，制定并完成年度校園招聘計劃并對招聘結果負責； 2、組織并開展校園招聘工作，包括校招招聘需求產生到最終入職的所有環(huán)節(jié)； 3、建立并維護國內院校關系（優(yōu)先）、推進校企合作的項目，探索更多的校企合作模式，增加企業(yè)與學校的粘性； 4、協(xié)同公司內宣和活動，負責公司雇主品牌體系的搭建，運營公司招聘推廣平臺，包括招聘渠道、新媒體等，顯著提升宣傳效果，刺激結果轉化； 5、培養(yǎng)HR實習生。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷 ，3年以上招聘領域經驗，擁有一定的校企招聘渠道和資源，尤其是國內985/211本科學校（優(yōu)先）； 2、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力； 3、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力，較高的人際敏感度和影響力； 4、熱愛招聘，自我驅動力強。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負責對接各個業(yè)務部門，協(xié)調溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負責招聘團隊的招聘管理與人員帶教工作，關注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧、優(yōu)化與總結。

任職要求：
1.本科或以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上批量招聘經驗，至少1年團隊管理或帶教經驗優(yōu)先，有批量招聘/rpo招聘經驗可放寬；
3.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調、團隊合作協(xié)調能力；
3.熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網站。

工作地址：總部海洋石油大廈，區(qū)域可協(xié)調

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度、季度、月度招聘規(guī)劃和人員編制預算； 3.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求； 4.負責招聘系統(tǒng)化管理，通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅動保障招聘有效性，通過信息化手段提升招聘效能； 5.協(xié)助改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)； 6.協(xié)助建立良好的雇主形象，擴大集團及下屬公司在社會影響力和知名度，規(guī)范招聘宣傳渠道。 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)； 2.熟悉國家勞動法及相關政策，至少3年以上招聘工作經驗； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等有豐富的實踐經驗； 5.有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經驗者優(yōu)先。

職位描述：

1、根據(jù)公司經營需求，負責更新完善公司制度，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求調整公司薪酬制度和績效方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
3、負責公司員工招聘，通過各種渠道為部門尋求合適的人才;
4、建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司培訓與能力開發(fā)工作
5、社保、公積金年度申報及員工日常溝通，糾紛處理:
6、負責企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等

任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷，3年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、績效，能夠獨立建立并推行相應模塊2、跨境電商同行業(yè)優(yōu)先，薪資范圍可放寬，電商類/貿易類/獵頭背景歡迎投遞;
3、較強的溝通能力及團隊協(xié)作精神，具備良好的專業(yè)知識、危機處理及解決問題的能力:熟練使用Word/ExceWPPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力:4
5、思路清晰，執(zhí)行力強，具備務實的工作精神。

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內容。
從2004年成立起，經過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓