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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場(chǎng)面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級(jí)安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；4、了解人力資源各模塊知識(shí)，熟悉招聘流程及相關(guān)知識(shí)； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動(dòng)公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項(xiàng)目等；
策劃并組織各類校企合作活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識(shí)別人才；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘策略，并做出針對(duì)性招聘計(jì)劃；
2. 主導(dǎo)公司業(yè)務(wù)部門的具體招聘工作，包括招聘渠道、人才尋訪、面試甄選、錄用與留存等；
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保招聘速度和轉(zhuǎn)正達(dá)到預(yù)期，協(xié)助業(yè)務(wù)部門保障人才梯隊(duì)建設(shè)與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
4.培訓(xùn)與績效，實(shí)施開展公司各崗位員工培訓(xùn)績效，保證工作目標(biāo)上下達(dá)成一致，完善員工成長發(fā)展平臺(tái)。

任職要求:
1. 本科學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的簡歷盤活能力；
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，擅長地市與縣城招聘工作；
3. 具有銷售密集型招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地市縣城連鎖零售招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

1、根據(jù)公司各對(duì)應(yīng)崗位招聘需求發(fā)布招聘信息，制定優(yōu)化各崗位招聘人才畫像的標(biāo)準(zhǔn)，由用人部門確認(rèn)后在招聘通道進(jìn)行發(fā)布；
2、招聘渠道管理。渠道拓展：開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、行業(yè)論壇等。渠道優(yōu)化：根據(jù)招聘效果，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；
3、根據(jù)所需崗位人才畫像篩選應(yīng)聘者簡歷，對(duì)于能滿足所需崗位人才畫像的進(jìn)行電話初試，初試標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)人才畫像標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詢問和篩選并做好記錄；
4、邀請(qǐng)電話初試合格者邀約進(jìn)行線下面試，協(xié)調(diào)面試時(shí)間，安排面試流程，確保面試順利進(jìn)行，面試時(shí)嚴(yán)格按照簡歷表單人才畫像進(jìn)行篩選、詢問、記錄并告知求職者公司對(duì)此崗位的需求、薪資范圍、上班時(shí)間、考核要求、磨合期、試用期等相關(guān)信息；
5、對(duì)于線下面試合格者邀請(qǐng)所在崗位負(fù)責(zé)人及公司高層管理者對(duì)其進(jìn)行線下復(fù)試，并對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保其提供的信息真實(shí)可靠；
6、對(duì)于公司高層管理者對(duì)求職者進(jìn)行審核過關(guān)后，由招聘人員制定入職offer并通知其求職者入職時(shí)間、地點(diǎn)、工作崗位及最終確定的薪資待遇等相關(guān)入職信息；
7、協(xié)助入職者進(jìn)行辦理入職手續(xù)、企業(yè)文化的講解、入職部門或門店的環(huán)境及功能設(shè)施講解，推動(dòng)入職者對(duì)企業(yè)文化、公司制度及試用期期間的對(duì)應(yīng)節(jié)點(diǎn)的跟蹤、考評(píng)及對(duì)應(yīng)節(jié)點(diǎn)的工作述職；
8、對(duì)于在磨合期和試用期各節(jié)點(diǎn)的考評(píng)結(jié)果對(duì)入職者進(jìn)行考核通關(guān)告知并簽訂勞動(dòng)合同，如核不通關(guān)，終止試用期等工作的辦理及推動(dòng)；
9、對(duì)于本人所招聘的求職者要實(shí)行持續(xù)跟蹤包括但不限于員工的培訓(xùn)、晉升、降級(jí)、談心及員工關(guān)懷；
10、人才庫建設(shè)。人才儲(chǔ)備：建立和維護(hù)汽車維修行業(yè)的人才庫，儲(chǔ)備潛在候選人。人才關(guān)系維護(hù)：與潛在候選人保持聯(lián)系，定期更新其職業(yè)動(dòng)態(tài)；
11、招聘數(shù)據(jù)分析。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、錄用率等。效果評(píng)估：分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程和策略；
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、兩年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人力資源六大模塊，擅長招聘及員工關(guān)系模塊；
4、有較強(qiáng)的文字和溝通表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，可熟練使用word、Excel等辦公軟件；
5、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng)，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任感、職業(yè)道德、保密意識(shí)。
上班地點(diǎn)

職位描述：

職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求：1、有互聯(lián)網(wǎng)、連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、性格外向、積極樂觀 2、

職位描述：

職位名稱：人事招聘主管
崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司招聘策略，滿足公司人才需求
2. 管理招聘團(tuán)隊(duì)，提高招聘效率和質(zhì)量
3. 維護(hù)和拓展招聘渠道，確保招聘信息的有效傳播
4. 參與面試篩選，為部門提供合格的候選人
5. 跟蹤評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘流程
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉招聘流程和各類招聘渠道，具備良好的招聘技巧
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神
5. 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

職位描述：

• 崗位職責(zé)：

1、用人部門需求的充分溝通與理解；

2、篩選、物色主動(dòng)投遞的簡歷；

3、通過各線上平臺(tái)與線下渠道，尋獵人才；

4、維護(hù)更新人才庫；

5、與各招聘平臺(tái)、各院校、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接溝通；

6、其他涉及招聘相關(guān)的日常工作事務(wù)。

• 任職資格：

1、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

2、適應(yīng)性強(qiáng)，善于人際溝通，主動(dòng)積極，做事認(rèn)真細(xì)致；

3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)及執(zhí)行力，具備良好的抗壓能力。

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、交通補(bǔ)助、周末雙休、定期團(tuán)建

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)校企資源維護(hù)，招聘網(wǎng)站維護(hù)； 2.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類和篩選，和目標(biāo)人員進(jìn)行溝通，邀約面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)通知； 3.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保招聘人員符合用工部門的需求 4.根據(jù)集團(tuán)總體校園招聘計(jì)劃，完成年度管培生招聘任務(wù)，確保公司高潛力校園人才供給； 5.負(fù)責(zé)公司人員編制監(jiān)控； 6.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲，勞動(dòng)關(guān)系處理，員工入離職辦理； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源類、經(jīng)管類、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.有激情，樂于學(xué)習(xí)，能適應(yīng)高壓工作； 3.從事招聘崗位三年以上，有負(fù)責(zé)過公司整體招聘任務(wù)。

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對(duì)性的招聘計(jì)劃。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。

居家辦公-只要商丘本地居住

職位描述：

工作地點(diǎn)在鄭州【鞏義市】，地點(diǎn)可接受者再考慮投遞，謝謝！ 工作地點(diǎn)在鄭州【鞏義市】，地點(diǎn)可接受者再考慮投遞，謝謝！ 工作地點(diǎn)在鄭州【鞏義市】，地點(diǎn)可接受者再考慮投遞，謝謝！

崗位職責(zé)： 1、招聘體系制度和流程建設(shè)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘體系，制定和完善招聘流程； 2、招聘需求與招聘計(jì)劃管理：挖掘、收集公司各類崗位招聘要求，組織實(shí)施部門用人需求匯總；根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)部門策略及重心，編制出詳細(xì)的每年、每月招聘計(jì)劃； 3、線上/線下招聘渠道及招工渠道的開拓與維護(hù)，定期分析各個(gè)渠道的有效性及效果，形成圖表及書面分析； 4、深入理解業(yè)務(wù)部門需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)； 5、編寫或優(yōu)化崗位說明書，明確職責(zé)描述和任職要求； 6、收集簡歷并初步篩選，通過電話面試、結(jié)構(gòu)化面試等評(píng)估候選人適配性； 7、招聘組織與實(shí)施：整理各部門招聘需求，根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容選擇合適的招聘渠道；8、和面試評(píng)估方法；組織實(shí)施對(duì)各類應(yīng)聘人員進(jìn)行勝任力及素質(zhì)測(cè)評(píng)，與業(yè)務(wù)部門共同評(píng)定面試結(jié)果； 9、搭建內(nèi)外部人才庫，實(shí)時(shí)更新候選人信息，支持精準(zhǔn)招聘； 10、完善招聘體系，規(guī)范面試、錄用等環(huán)節(jié)，提升專業(yè)度； 11、推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項(xiàng)人事基礎(chǔ)運(yùn)營工作； 12、各級(jí)管理人員的人才引進(jìn)以及中層以下職能管理人員的全流程招聘、對(duì)接，以及定崗定薪的人資建議； 13、招聘、試崗、試用、轉(zhuǎn)正期過程中異常事項(xiàng)及人員和各個(gè)部門妥善溝通、處理； 14、其他：完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。 任職條件： 個(gè)人要求：性別不限，25－40歲 教育背景：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 專業(yè)職稱：有人力資源三級(jí)以上職稱 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源部門招聘和培訓(xùn)統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)知識(shí)、人力資源實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 業(yè)務(wù)技能：1、具備人力資源管理各個(gè)板塊的基礎(chǔ)知識(shí)； 2、對(duì)招聘、培訓(xùn)兩個(gè)板塊有較為深入的認(rèn)識(shí)，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工關(guān)系、激勵(lì)等方面有較強(qiáng)操作能力； 3.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、內(nèi)外溝通能力和抗壓能力，具有BP思維、結(jié)果導(dǎo)向性思維； 6.積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

誠聚天下英才，共赴上市企業(yè)。薪酬可面談。

職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)，提供食宿

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘，人才梯隊(duì)建設(shè)及招聘數(shù)據(jù)分析； 2、培訓(xùn)管理，課件整理； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提高企業(yè)凝聚力和歸屬感； 4、員工關(guān)系。建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。 5、組織會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng) 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、文字功底較好，數(shù)據(jù)敏感度高； 3、有過服裝行業(yè)管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 待遇： 1、繳納社保 2、單雙輪休 3、帶薪年假 4、節(jié)日福利 5、內(nèi)部晉升

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司用人需求，深入業(yè)務(wù)，參與制定招聘計(jì)劃；

2、拓展、甄別、選擇、維護(hù)合適的招聘渠道，及時(shí)發(fā)布并更新招聘信息；

3、進(jìn)行簡歷搜集、篩選、面試安排等全流程招聘工作；

4、參與優(yōu)化招聘流程及制度，完善招聘體系，提高招聘效率，完成招聘目標(biāo)；

5、完成上級(jí)安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，具有機(jī)械行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、熟悉社會(huì)招聘各環(huán)節(jié)，熱愛招聘，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；

3、優(yōu)秀的溝通能力及解決問題的能力，工作認(rèn)真，有責(zé)任心；

福利待遇：

1、高于同行業(yè)的薪資；

2、完善的帶薪崗前培訓(xùn)及晉升空間；

3、節(jié)假日福利及不定期團(tuán)建活動(dòng)，悠然愜意的下午茶 帶薪假期福利 生日Party等，滿滿的驚喜等著你。

職位描述：

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘策略，并做出針對(duì)性招聘計(jì)劃；
2. 主導(dǎo)完成區(qū)域業(yè)務(wù)人員的具體招聘工作，包括招聘渠道、人才尋訪、面試甄選、錄用與留存等；
3. 確保招聘速度和轉(zhuǎn)正數(shù)量達(dá)到預(yù)期，保障人才梯隊(duì)建設(shè)與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1. 大專學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的簡歷盤活能力；
2. 熟悉各種現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道，擅長地市與縣城業(yè)務(wù)人員招聘；
3. 具有銷售密集型招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地市縣城連鎖零售招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、執(zhí)行年度和月度招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測(cè)試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、負(fù)責(zé)崗位筆試、面試各類測(cè)試題庫建設(shè)和管理；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職等調(diào)配事務(wù)；
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 具有1年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

周末雙休，法定節(jié)假日休息，節(jié)假日福利 系統(tǒng)的崗位培訓(xùn) 透明的晉升空間

職位描述：

1、通過多種渠道滿足公司用人需求，負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、面試邀約、入職合同簽訂、留存管理等工作；

2、擅長銷售類職位、或互聯(lián)網(wǎng)職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。