【崗位職責(zé)】
1.全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推薦、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2.完成常規(guī)崗位、核心崗位、緊急崗位的招聘交付；
3.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；
4.配合集團總部完成當(dāng)?shù)氐男@招聘；
5.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其工作。
【任職資格】
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3-5年人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗；
2.熟悉人力資源六大模塊相關(guān)知識，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本知識和技能；
3.了解國家勞動法、勞動合同法及地方勞動人事法律法規(guī)；
4.熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
王女士
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略和計劃。
2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析、有效管理及優(yōu)化招聘渠道。
3、執(zhí)行招聘相關(guān)工作：職位的發(fā)布、篩選、邀約、面試等工作
4、參與招聘體系建設(shè)及制度建設(shè)、實施優(yōu)化。
5、熟悉勞動法，人員關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理。
任職資格
1、年齡：25-35，大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)驗，有零售及大型企業(yè)人才尋訪經(jīng)驗或者獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
2、全面組織實施過招聘一系列流程工作，掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識。
3、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和高度的敬業(yè)精神及工作激情，工作態(tài)度積極樂觀
工作時間：8:50-18:00
薪資待遇：綜合6-10K；
崔德榮
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善公司員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改； 2、定期或不定期對應(yīng)聘人員信息進(jìn)行有效的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃針對招聘渠道進(jìn)行調(diào)研評估，優(yōu)化招聘渠道； 3、統(tǒng)籌開展校園招聘，與各高校就業(yè)辦保持良好溝通，為公司做“春蕾生”生源保障； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域公司招聘人員簡歷篩選，應(yīng)聘人員的背景調(diào)查，組織人員面試； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
劉濤
崗位內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。 4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。 任職要求: 1. 擁有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。 2. 具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的獵頭人脈資源。 3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。 4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。
康女士/hrbp
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)；
3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，及時制定招聘方案并執(zhí)行招聘計劃；
4.建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷篩選的儲備和保密工作；
5.完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。
任職要求：
1.3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上招聘主管經(jīng)驗；
2.人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
3.性格開朗，人際交往能力、溝通能力強，具備領(lǐng)導(dǎo)能力。
崗位福利：
五險一金 工作餐 生日福利 季度福利 年終獎 婚喪嫁娶產(chǎn)假期 享有帶薪年假（工作滿一年）。
鄭先生
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，挖掘和確認(rèn)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，推進(jìn)修訂、完善基地招聘流程和招聘相關(guān)制度； 3、負(fù)責(zé)基地內(nèi)外部人才庫的建立、維護(hù)與管理，制定后備人才選拔方案及人才儲備機制，保障基地人才梯隊健康發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成； 5、協(xié)助中心COE完善校招流程，協(xié)助開展每年春季、秋季校園招聘； 6、建立省、市級人才市場招聘渠道，組織開展每年春季、秋季現(xiàn)場招聘； 7、與當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)局建立密切聯(lián)系，及時交流溝通公司相關(guān)人才需求，并通過政府渠道進(jìn)行人才需求宣傳； 8、負(fù)責(zé)持續(xù)完善崗位的勝任力模型，搭建崗位升遷標(biāo)準(zhǔn)，圍繞基地人才需求標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助各模塊打造員工晉級通道，激發(fā)員工的潛能； 9、及時完成相關(guān)招聘報表、臺賬； 10、管理招聘團隊，完成招聘團隊的賦能。
王女士
崗位職責(zé)
人事管理方面：
1.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織與安排、候選人評估等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合學(xué)校需求的優(yōu)秀人才。
2.管理教職工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案的完整性與保密性，確保檔案信息準(zhǔn)確無誤并及時更新。
4.負(fù)責(zé)教職工的考勤管理、薪酬績效考核。
任職要求
教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗：具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)有學(xué)?；蚪逃龣C構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
康女士/hrbp
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