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職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、起草、修改和完善公司當(dāng)下及未來(lái)的相關(guān)管理制度、人力規(guī)劃和行政實(shí)施方案，并對(duì)公司人力行政工作結(jié)果負(fù)全責(zé)；
2、全面負(fù)責(zé)推動(dòng)、優(yōu)化、執(zhí)行、統(tǒng)籌公司人力行政工作的全面實(shí)施，并對(duì)所轄部門員工的日常管理及工作結(jié)果負(fù)全責(zé)；
3、對(duì)于公司員工的招、選、育、留、用及人力行政模塊的系統(tǒng)建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)，并定期向公司進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析，同時(shí)提交公司人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、對(duì)于公司行政工作的規(guī)劃、開(kāi)展、實(shí)施、優(yōu)化及相關(guān)行政制度的完善、迭代等系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)；
5、對(duì)于公司的企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)考核體系搭建、薪酬績(jī)效考核、招聘及員工關(guān)系的系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求
1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)者法律法規(guī)，為企業(yè)降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
3、擁有深厚的人力行政體系搭建能力及連鎖門店相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)企業(yè)文化在公司運(yùn)行中的作用有深刻理解，并有豐富的落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所涉及的人力行政相關(guān)問(wèn)題有準(zhǔn)確的預(yù)判及豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司招聘，要求有過(guò)物流管理經(jīng)驗(yàn)的。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 統(tǒng)領(lǐng)行政和人事兩部門，做好兩部門的年度發(fā)展規(guī)劃；

2. 溝通協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，督促各部門認(rèn)真完成工作。

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司良好形象。

4. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

5. 計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題。

6. 負(fù)責(zé)制定、審核、修繕公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

任職要求：

1. 以人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有過(guò)人事行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2. 擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效板塊、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)。

3. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人力行政管理工作；
2、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；
3、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
4、根據(jù)編制和人員空缺情況同步負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）的落地，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果，滿足公司用人需求；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求建立和完善公司績(jī)效、晉升、淘汰考核管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理工作，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善調(diào)整績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使其更符合不同階段的要求；
6、制定優(yōu)化并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工；進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、薪資、人工成本、人工費(fèi)用的核算分析；
7、協(xié)助用人部門進(jìn)行骨干員工的選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)與人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，包括崗位競(jìng)聘，末位淘汰制，輪崗制等建立健全，并組織實(shí)施；
8、定期進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，建立與維護(hù)培訓(xùn)教材庫(kù)，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案，內(nèi)部、外部培訓(xùn)講師的管理；
9、組織編制公司企業(yè)文化落地方案，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行員工關(guān)懷，做好留人、育人機(jī)制；
10、負(fù)責(zé)全公司行政體系的建設(shè)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系；負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織策劃，規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)日常行政事務(wù)的支持服務(wù)工作。

職位要求：
1、40歲以下，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

朝九晚六工作