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職位描述：

未來晉升和主管潛力人材，公司重點關注和培養(yǎng)，且會有資源福利傾斜！

【工作內(nèi)容】
1、對接昆明四大主城區(qū)（盤龍、官渡、西山、五華）某1-3個街道、居委、社區(qū)里平安高凈值壽險老客戶，并通過有效的引導轉(zhuǎn)換方式將用戶引入企業(yè)微信和社群進行日常維護和再開發(fā)工作！
2、負責老客戶信息更新，生日、節(jié)日問候，協(xié)助公司提醒客戶續(xù)期繳費，幫助客戶辦理理賠、保單受益人指定、生存金、滿期金的領取等保全服務，增強客戶的服務體驗感與公司粘性度，增強客戶的信任感;
3、線上專員、社區(qū)運營人員相結(jié)合與客戶高頻互動，了解老客戶需求、挖掘客戶資源，通過數(shù)據(jù)分析和家庭結(jié)構(gòu)和財務分析，擬定客戶的資產(chǎn)管理方案，做合理的家庭財務規(guī)劃，滿足客戶需求，解決客戶的問題從而實現(xiàn)客戶轉(zhuǎn)化
4、負責微信、朋友圈的日常運營管理，通過策劃各類活動、輸出優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，提升老愛客戶活躍度與粘性，樹立再客戶心目中的知名度、信任度、認同度等，從而提高客戶的留存，加保和轉(zhuǎn)介紹等
【公司優(yōu)勢】
1、世界五百強公司，客戶資源優(yōu)質(zhì)，下發(fā)的客戶都是進過線上客服團隊覆蓋，過濾無效客戶之后下發(fā)的高凈值客戶
2、服務為主，銷售為輔，從服務到銷售，以培養(yǎng)專業(yè)服務專員為核心，有著較高且無銷售壓力的底薪
3、收入來源多渠道，包含壽險、車險、團險等綜拓業(yè)務以及貸款、信用卡等全金融業(yè)務
4、完善的培訓系統(tǒng)，可享受免費的帶薪培訓
5、晉升渠道公開透明，與個人能力相關
6、朝九晚六行政班，周末及節(jié)假日正常休息，五險一金正常繳納
【入職要求】
1.大專及以上學歷，有畢業(yè)證原件，學信網(wǎng)可查
2.年齡符合25-40周歲，有經(jīng)驗可放寬年齡
3.從事過金融行業(yè)、客戶運營開發(fā)、房地產(chǎn)教培等相關行業(yè)的優(yōu)先
4.具有較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通表達能力及良好的應變能力

職位描述：

崗位職責:

1.洞察云計算領域技術(shù)發(fā)展趨勢，深度進行市場、行業(yè)和用戶需求分析；

2.負責制定及落地運營策略，如產(chǎn)品運營、客戶運營、生態(tài)運營等；

3.負責跟蹤各項運營工作落地效果，及時開展工作復盤及優(yōu)化。

任職要求:

1、教育背景：計算機、通信、信息技術(shù)、市場營銷、管理類等相關專業(yè)；

2、工作經(jīng)驗：3年以上三年以上通信、計算機、軟件等行業(yè)、ICT項目從業(yè)經(jīng)歷；

3、核心技能：掌握一定的云計算、通信、市場營銷、運營知識。

職位描述：

主要崗位職責：
1.根據(jù)當?shù)赝ㄓ脮嬙瓌t（包括IFRS）編制周/月/季/年報告；
2.負責月末結(jié)賬，并向運營/管理層提供財務分析；
3.編制和制定財務預算和預測、現(xiàn)金流預測、財務分析，并根據(jù)預算/目標/KPI監(jiān)控實際業(yè)務績效，并為高級管理層編制月度差異分析報告；
4.維護穩(wěn)定高效的日常成本核算，每月生成和審核BOM成本以確保準確性，并相應地計算銷售和庫存成本；
5.每月審查廢料成本，報告異常發(fā)現(xiàn)，并制定足夠的準備金，ERP張貼和審查；
6.監(jiān)控現(xiàn)金流和信貸管理；
7.確保當?shù)卦趯徲?、稅務和外匯方面的合規(guī)性；
8.保持財務報告的高度完整性和準確性；
9.執(zhí)行特殊項目和臨時融資。

任職要求：
1.會計、財務、審計或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.8年財務工作經(jīng)驗，至少3年在合資/跨國公司和快速消費品環(huán)境中擔任財務主管或經(jīng)理的經(jīng)驗；
3.精通以下財務政策和技能：稅法、財務會計、財務管理、財務分析、財務預測等；
4.有ERP操作經(jīng)驗，熟練使用財務軟件和辦公軟件；
5.良好的英語口語和書面表達能力優(yōu)先；
6.積極的人際交往能力以及動手的人事管理能力；
7.良好的抗壓能力，并能滿足緊張的匯報時間表；
8.財務會計和報告的詳細實用知識；
9.獨立工作，表現(xiàn)出出色的溝通和人際交往能力，具有良好的概述能力，但仍注重細節(jié)；
10.能夠快速處理多項任務。

福利待遇：
1.13薪，年終獎；
2.每年調(diào)薪，六險一金，公積金比例12%，雙休；
3.免費提供工作午餐和宿舍。

職位描述：

崗位待遇： 1、月薪8-13k （根據(jù)面試評定） 2、雙休（輪休制），繳納六險一金 3、享受13薪，年終獎 崗位要求： 1、大專及以上學歷，有平臺運營管理經(jīng)驗（生鮮類產(chǎn)品優(yōu)先考慮） 2、熟悉電商平臺運營規(guī)則，掌握市場營銷方面的知識。 3、優(yōu)秀的領導能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊成員并促進合作。 4、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠自主進行多方面協(xié)調(diào)。 5、具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠有序開展工作并達到理想效果。 6、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力，定期分析店鋪情況。 崗位職責： 1、負責網(wǎng)店產(chǎn)品整體運營工作，對網(wǎng)店的營業(yè)額、成本、利潤等各項綜合運營指標負責。 2、根據(jù)集團的利潤目標，制定年度計劃并逐月分解完成。 3、負責產(chǎn)品日常維護，包括產(chǎn)品銷售及庫存數(shù)據(jù)監(jiān)控、產(chǎn)品更新、產(chǎn)品上下架管理。 4、定期分析網(wǎng)店相關數(shù)據(jù)，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果給出切實可行的改進方案，提升網(wǎng)店銷售業(yè)績。 5、向銷售、倉庫及時反應產(chǎn)品的問題，并督促解決。 6、建立并完善網(wǎng)店工作手冊，持續(xù)優(yōu)化網(wǎng)店運營體系。 7、了解客戶需求和市場競爭情況，根據(jù)客戶需求和產(chǎn)品發(fā)展情況，不斷開發(fā)與引進新產(chǎn)品，滿足市場需求。 8、完成領導交辦的其他工作。

職位描述：

崗位職責：協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作，主要負責接待客戶，維護客戶關系，偶爾做一些記錄，統(tǒng)計，表格制作的工作工作輕松，每天上班六至八小時年輕團隊，工作氛圍好，包食宿任職要求:身高155以上，懂一些基本的茶藝以及接待禮儀如果有不會的，公司會組織三到五天的帶薪培訓，培訓通過安排住宿

職位描述：

崗位職責:

1..負責公司產(chǎn)品的文案策劃工作，包括但不限于廣告文案、宣傳資料、產(chǎn)品說明書等的撰寫和策劃；

2.負責私域（如微信群、企微社群等）的用戶增長策略，包括拉新、促活、轉(zhuǎn)化和留存等環(huán)節(jié)。通過數(shù)據(jù)分析制定精細化運營策略，提升用戶粘性和轉(zhuǎn)化率?；

3.內(nèi)容策劃與推廣?：負責社群的內(nèi)容發(fā)布和維護，策劃并執(zhí)行營銷活動，提升用戶活躍度和滿意度。根據(jù)用戶需求和行為，優(yōu)化運營策略，提升品牌影響力和用戶滿意度?；

4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?：進行用戶數(shù)據(jù)分析和挖掘，制定運營策略。監(jiān)控運營數(shù)據(jù)，調(diào)整運營策略，優(yōu)化用戶體驗，提升轉(zhuǎn)化效率；

5.關注行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整運營策略，保持競爭力。

崗位要求: 1.熟悉私域運營工具和方法，有快消品私域運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.具備良好的文案撰寫和活動策劃能力，能夠獨立完成內(nèi)容創(chuàng)作。 3.擁有數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出優(yōu)化建議。

職位描述：

人事專員主要工作職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 具體的工作細節(jié) 1、工作對人力資源部部長負責。 2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。 3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。 5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。 7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。 8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。 10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。 11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。 13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。 技能及經(jīng)驗要求 1、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)為佳; 3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強; 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力; 9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;

職位描述：

要求有刻苦耐勞的精神，堅持不懈的努力，積極為公司做貢獻，抱著做大做強的心態(tài)來公司。

職位描述：

崗位職責：
1. 負責公司各類運營商系統(tǒng)的操作和管理。
2. 熟練運用辦公軟件進行日常工作處理。
3. 協(xié)助完成公司運營管理相關任務。

崗位要求：
1. 大專及以上學歷。
2. 熟練各類系統(tǒng)操作。
3. 能熟練運用辦公軟件。
4. 有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先

職位描述：

工作內(nèi)容： 負責醫(yī)藥電商平臺的運營工作，包括商品上架、售后服務、數(shù)據(jù)分析等，確保平臺的商品信息和服務質(zhì)量。 主要職責： - 負責制定并執(zhí)行商品上架策略，確保商品信息準確無誤，并保持庫存充足； - 負責對用戶咨詢、投訴等問題的及時處理，確?？蛻魸M意度； - 負責收集、整理平臺運營數(shù)據(jù)，定期匯報相關數(shù)據(jù)分析結(jié)果，并據(jù)此制定優(yōu)化策略； - 負責與其他部門協(xié)同合作，確保平臺的運營和業(yè)務目標的達成。 職位要求： - 大專以上學歷，市場營銷、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先； - 1-3年相關工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)藥電商平臺運營流程； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)處理能力，善于通過數(shù)據(jù)分析解決問題； - 熱愛醫(yī)藥電商行業(yè)，有團隊合作精神，抗壓能力強。

職位描述：

工作內(nèi)容 1、負責人員招聘，網(wǎng)絡招聘，校園招聘等招聘方式。 2、負責新人培訓相關工作，新人入職、離職手續(xù)辦理，考勤管理。 3、新人的產(chǎn)品輔導培訓。 4、輔導主管進行團隊日常管理工作。 5、上班時間： 早上8:30到12點 下午2點到5點 周末雙休，國家節(jié)假日休息。 職位要求： 1、做事認真負責，有耐心。 2、具有人事方面的工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 3、做事細心，工作安排有規(guī)劃。 4、具備較強的自律能力。 公司福利：定期組織公司派對團建活動，國內(nèi)外旅游，晉升表彰，公司免費培訓，良好晉升體系。 注：條件優(yōu)越者可放寬要求，只要你對自己有信心，歡迎加入我們！無需經(jīng)驗，有公司系統(tǒng)培訓及老員工帶上手，有意者直接投簡歷。

職位描述：

用招聘軟件招人到公司上班 補齊組里面人員的名額 其次聽從領導安排的 做好事情

職位描述：

崗位職責：
1、負責制定品牌運營策略（如：老店關懷、新店鏈接、經(jīng)紀人歸屬感、品牌活動及激勵策劃等），提升店東滿意度；
2、負責品牌價值梳理及品牌運營體系化建設，如梳理品牌核心價值，萃取品牌培訓課程；建立標桿案例等；
3、負責助力品牌授權(quán)業(yè)務開展，如品牌內(nèi)容培訓賦能、品牌優(yōu)勢宣傳推廣，品牌

職位描述：

崗位職責：
1、負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務方案；
2、負責進行有效的客戶管理和溝通；
3、定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況；
4、負責發(fā)展維護良好的客戶關系，有運營助理經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；
2、學習能力，服務意識強，羅輯，表達能力良好；
3、可以接受早晚班；
4、有電商客服經(jīng)驗優(yōu)先。

薪資構(gòu)成：無責底薪 績效工資 提成
雙休 法定節(jié)日 食宿

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司空缺崗位的人員招聘，日?？记冢?2、協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置； 3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同。 4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新； 5、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋； 6、做到公司事務的上傳下達。 7、辦公用品購買 8：綜合崗位 9：完成領導交代的其他事務。 周末單休，節(jié)假日正常放假，公司有全勤獎、購買五險