崗位職責(zé)：
1. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)多個(gè)創(chuàng)新藥項(xiàng)目的全流程研發(fā)工作：包括與跨部門(mén)同事合作完成從立項(xiàng)調(diào)研、生物評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)體系的選擇和建立、新藥活性篩選及藥效學(xué)評(píng)價(jià)工作、動(dòng)物疾病模型、體內(nèi)外藥物篩選評(píng)價(jià)等，完成相關(guān)生物學(xué)實(shí)驗(yàn)以支持發(fā)現(xiàn)研究、臨床前研究及臨床研究；
2. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)、分析項(xiàng)目中遇到的關(guān)鍵問(wèn)題，并給出解決方案，確保優(yōu)質(zhì)高效的完成預(yù)期目標(biāo)；
3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理與CRO的合作，協(xié)調(diào)其它部門(mén)之間工作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)；
4. 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理、培養(yǎng)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的科學(xué)素養(yǎng)、技術(shù)能力、協(xié)作能力，持續(xù)優(yōu)化研發(fā)效率。
任職要求：
1. 藥理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，國(guó)內(nèi)外知名高校研究所博士學(xué)位；
2. 擁有至少10年海內(nèi)外知名藥企研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；已負(fù)責(zé)過(guò)項(xiàng)目至少有一項(xiàng)已進(jìn)入臨床II/III期研究階段；
3. 熟悉國(guó)內(nèi)外藥物研發(fā)動(dòng)態(tài)，熟悉完整的小分子藥物研發(fā)流程，了解國(guó)內(nèi)、外臨床申報(bào)內(nèi)容及程序;
4. 熟悉生物評(píng)價(jià)研究方法和實(shí)驗(yàn)技能，對(duì)潛在的可應(yīng)用于藥物開(kāi)發(fā)和生物技術(shù)開(kāi)發(fā)靶點(diǎn)有敏銳的認(rèn)知和判斷;
5. 了解精神神經(jīng)和/或心腦血管/腫瘤/免疫等重大疾病作用機(jī)制進(jìn)展，熟悉最新藥物研發(fā)靶點(diǎn)和研發(fā)方向;
6. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
HR
崗位職責(zé)：
1、參與公司的戰(zhàn)略項(xiàng)目篩選，對(duì)調(diào)研項(xiàng)目展開(kāi)專(zhuān)利檢索和分析，能夠從專(zhuān)利、研發(fā)信息和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等多維度提供專(zhuān)業(yè)性意見(jiàn)；
2、負(fù)責(zé)調(diào)研項(xiàng)目的競(jìng)品專(zhuān)利布局的分析和跟蹤，對(duì)競(jìng)品專(zhuān)利的布局進(jìn)行研究并分析可能的競(jìng)品研發(fā)策略和研發(fā)進(jìn)展等信息；
3、負(fù)責(zé)調(diào)研項(xiàng)目的競(jìng)品專(zhuān)利進(jìn)行分析，根據(jù)專(zhuān)利信息并結(jié)合競(jìng)品的研發(fā)狀態(tài)開(kāi)展數(shù)據(jù)挖掘，推測(cè)其潛在的重點(diǎn)分子信息；
4、負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥研發(fā)動(dòng)態(tài)，對(duì)公司關(guān)注領(lǐng)域的定期專(zhuān)利信息更新，負(fù)責(zé)調(diào)研項(xiàng)目專(zhuān)利的持續(xù)跟進(jìn)和預(yù)警；
崗位要求：
1、化學(xué)和藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè), 碩士及以上學(xué)歷; 有小分子藥品立項(xiàng)和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選；
2、小分子創(chuàng)新藥知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，有大型醫(yī)藥研發(fā)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選、有專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)專(zhuān)利工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)選；
3、熟悉專(zhuān)利申請(qǐng)和運(yùn)作流程，熟練掌握專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)使用，善于數(shù)據(jù)挖掘、分析、信息加工和匯總能力；
4、能夠獨(dú)立有效的進(jìn)行專(zhuān)利信息檢索與分析，獨(dú)立開(kāi)展對(duì)專(zhuān)利申請(qǐng)涉及化合物的FTO分析；
5、英語(yǔ)良好，能熟練閱讀翻譯英文文獻(xiàn)；
6、做事認(rèn)真細(xì)致、有條理、執(zhí)行力強(qiáng)、工作認(rèn)真和良好的合作精神；
HR
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司新藥研發(fā)中藥學(xué)研究的工作；
2. 負(fù)責(zé)注冊(cè)申報(bào)(IND\NDA)資料中藥學(xué)部分的撰寫(xiě)；
3、完成上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)和任務(wù)。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，5年以上中藥制劑工藝研究工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉中藥新藥相關(guān)注冊(cè)法規(guī)，有至少3年中藥新藥研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。
HR
崗位i職責(zé)：
1. 領(lǐng)導(dǎo)15-25人藥物化學(xué)團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)多個(gè)創(chuàng)新藥項(xiàng)目的全流程研發(fā)工作: 包括與跨部門(mén)同事合作完成從立項(xiàng)調(diào)研、制定藥化策略、通過(guò)計(jì)算機(jī)輔助進(jìn)行分子設(shè)計(jì)、先導(dǎo)化合物的確立和進(jìn)一步優(yōu)化、到最終確定臨床前候選藥物的全程研發(fā)工作；
2. 負(fù)責(zé)新藥研發(fā)項(xiàng)目中的藥物化學(xué)技術(shù)問(wèn)題解決，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)、分析項(xiàng)目中遇到的疑難問(wèn)題，并給出解決方案，確保項(xiàng)目進(jìn)度；
3. 負(fù)責(zé)藥化部門(mén)的日常管理、培養(yǎng)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的科學(xué)素養(yǎng)、技術(shù)能力、協(xié)作能力，持續(xù)優(yōu)化研發(fā)效率。
崗位職責(zé)：
1. 藥物化學(xué)、有機(jī)化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士，至少10年以上創(chuàng)新藥研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；已負(fù)責(zé)過(guò)項(xiàng)目至少有2項(xiàng)已進(jìn)入臨床I/II/III期研究階段；
2. 豐富的藥物分子設(shè)計(jì)與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，熟悉藥物作用原理、生物測(cè)試實(shí)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)生物學(xué)、計(jì)算機(jī)輔助藥物設(shè)計(jì)及藥代動(dòng)力學(xué)，能解讀各類(lèi)數(shù)據(jù)并指導(dǎo)優(yōu)化方向以及解決藥物研發(fā)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題，并了解藥物研發(fā)的全流程；
3. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，目標(biāo)導(dǎo)向，有新藥研發(fā)項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
HR
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)精神神經(jīng)類(lèi)藥物項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、藥物篩選和藥效評(píng)價(jià)等平臺(tái)統(tǒng)籌管理工作。
2、作為項(xiàng)目經(jīng)理或藥效藥理研究負(fù)責(zé)人完成以下工作：精神神經(jīng)類(lèi)藥物新靶點(diǎn)的調(diào)研、立項(xiàng)，建立藥效生物活性評(píng)估方法，對(duì)化合物進(jìn)行藥效學(xué)評(píng)價(jià)，包括實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、細(xì)胞或細(xì)胞外模型構(gòu)建和實(shí)驗(yàn)操作、動(dòng)物模型構(gòu)建和實(shí)驗(yàn)操作、機(jī)理研究、數(shù)據(jù)分析和研究報(bào)告的整理及撰寫(xiě)等，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量及結(jié)果。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的IND申報(bào)，協(xié)助知識(shí)產(chǎn)權(quán)部們完成技術(shù)資料的撰寫(xiě)并在后續(xù)審理過(guò)程中提供相關(guān)的技術(shù)支持。
4、跟蹤國(guó)際國(guó)內(nèi)最新的行業(yè)研究動(dòng)態(tài)，對(duì)精神神經(jīng)類(lèi)藥物研發(fā)工作提出規(guī)劃。
崗位要求：
1、精神神經(jīng)類(lèi)藥物藥理學(xué)等生物醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制博士研究生學(xué)歷；
2、至少4年以上藥企研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)至少一個(gè)精神神經(jīng)相關(guān)新藥發(fā)現(xiàn)或臨床前研發(fā)項(xiàng)目（抑郁癥、精神分裂癥、阿茲海默癥等），獲得過(guò)臨床批件優(yōu)先；
3、熟悉藥物開(kāi)發(fā)流程，熟練掌握藥物的體內(nèi)外藥效評(píng)價(jià)相關(guān)模型等常用技術(shù)（搭建和動(dòng)手操作）；具有較強(qiáng)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力。
4、熟悉專(zhuān)利知識(shí)，具有專(zhuān)利分析與撰寫(xiě)能力；
5、工作積極主動(dòng)，溝通和匯報(bào)能力較強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
HR
崗位職責(zé)：
1. 能夠獨(dú)立承擔(dān)藥化合成任務(wù)，合理高效安排工作，合理操作合成反應(yīng)，按要求完成有機(jī)化合物的快速合成；
2. 有較好的發(fā)現(xiàn)，分析和解決問(wèn)題能力；能夠獨(dú)立進(jìn)行文獻(xiàn)檢索并解決合成中遇到的問(wèn)題；
3. 可以熟練使用Scifind、Reaxy等檢索工具，有效分析LCMS、核磁（二維核磁）等譜圖數(shù)據(jù)；
4. 準(zhǔn)確及時(shí)完成記錄本書(shū)寫(xiě)，項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告和日常報(bào)告等；
5.遵守各項(xiàng)管理制度，保證實(shí)驗(yàn)室安全、環(huán)保和衛(wèi)生工作；
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
崗位要求：
1. 碩士3年以上快速合成工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)化學(xué)專(zhuān)業(yè)，有在CRO工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 有有機(jī)合成實(shí)驗(yàn)技能和理論知識(shí)，有較好的實(shí)驗(yàn)習(xí)慣和HSE等合規(guī)意識(shí)；
3. 責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通能力；
HR
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)小分子、小核酸和ADC藥物的DMPK體內(nèi)外相關(guān)的生物分析方法開(kāi)發(fā)和測(cè)試，負(fù)責(zé)不同生物基質(zhì)的前處理、樣品測(cè)定以及數(shù)據(jù)處理；并具有快速高效發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；
2、設(shè)計(jì)并執(zhí)行藥物代謝動(dòng)力學(xué)（ADME）實(shí)驗(yàn)，包括藥物吸收、分布、代謝以及藥物相互作用等實(shí)驗(yàn)類(lèi)型；能夠熟悉使用藥代動(dòng)力學(xué)相關(guān)軟件（如WinNonlin）并使用該軟件計(jì)算藥動(dòng)學(xué)參數(shù)；具有深度解讀藥代動(dòng)力學(xué)參數(shù)的能力，可對(duì)ADME試驗(yàn)設(shè)計(jì)和結(jié)果深刻解讀和理解，為化合物篩選及新藥臨床申報(bào)提供重要依據(jù)；
3、熟悉賽默飛、安捷倫、沃特世、AB相關(guān)品牌儀器，熟練掌握LC-MS/MS的使用以及日常維護(hù)，負(fù)責(zé)儀器維護(hù)，包括校準(zhǔn)和常規(guī)實(shí)驗(yàn)室工作后清理，能夠獨(dú)立完成常見(jiàn)質(zhì)譜儀器的故障維修。
4、負(fù)責(zé)生物分析平臺(tái)人才梯隊(duì)的建設(shè)和管理能力，與體內(nèi)外藥代動(dòng)力學(xué)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)以及其他部門(mén)緊密溝通協(xié)作，為藥物研發(fā)提供DMPK和ADME相關(guān)的解決方案；在工作中遵守相關(guān)的實(shí)驗(yàn)及安全規(guī)范，完成上級(jí)交付的其他工作。
崗位要求：
1、藥代動(dòng)力學(xué)，藥學(xué)，或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生（12年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷），博士研究生（8年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷）；
2、有相關(guān)生物樣品分析技術(shù)，具有ELISA、MSD和LC-MS/MS等相關(guān)儀器的理論基礎(chǔ)以及使用者優(yōu)先；
3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度積極，善于溝通，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題的能力。
HR
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部小核酸項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，包括項(xiàng)目規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定和資源配置。
2、管理立項(xiàng)后的項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按照既定目標(biāo)和時(shí)間表順利進(jìn)行。
3、領(lǐng)導(dǎo)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
4、跟蹤最新的小核酸研究進(jìn)展，為項(xiàng)目提供科學(xué)指導(dǎo)和創(chuàng)新思路。
崗位要求：
1、擁有生物學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位。
2、至少10年的藥物研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，包含至少5年的小核酸藥物(siRNA, ASO)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，包括項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
3、熟悉小核酸藥物的設(shè)計(jì)、合成和生物學(xué)評(píng)估。
4、有成功負(fù)責(zé)并推進(jìn)至少一項(xiàng)小核酸項(xiàng)目至臨床階段的經(jīng)驗(yàn)。
5、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。
6、品行端正，具有吃苦耐勞的精神，能夠在高壓環(huán)境下保持積極和專(zhuān)注。
HR
招聘職位主要職責(zé)
1.協(xié)助產(chǎn)品設(shè)計(jì)與規(guī)劃，深入調(diào)研市場(chǎng)需求，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品，為產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供數(shù)據(jù)支持。
2.協(xié)助主管制定產(chǎn)品推廣策略，包括線(xiàn)上和線(xiàn)下推廣渠道的選擇、推廣內(nèi)容的策劃等。
3.協(xié)助主管分析推廣效果，及時(shí)調(diào)整策略，提高推廣效率。
4.負(fù)責(zé)定期協(xié)助上級(jí)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)分析，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為產(chǎn)品設(shè)計(jì)和推廣提供決策支持。
5.負(fù)責(zé)協(xié)助與設(shè)計(jì)、研發(fā)部門(mén)保持密切溝通，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)和推廣的順利進(jìn)行。
6.深入了解目標(biāo)用戶(hù)需求，為產(chǎn)品定位和功能規(guī)劃提供指導(dǎo)。
7.負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。
招聘條件
1.本科及以上學(xué)歷，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，男女不限。
2.有IT規(guī)劃/投資管理/采購(gòu)項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷人員優(yōu)先。
3.工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，為人誠(chéng)實(shí)，具備較強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)；能較好的適應(yīng)快節(jié)奏的工作需要，可服從出差安排。
4.思維敏捷，具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、研究能力和文章撰寫(xiě)能力。
5.有一定的項(xiàng)目管理能力，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)和口頭表達(dá)能力，能夠熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
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工作職責(zé):
1、依據(jù)整車(chē)平臺(tái)戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化在研、在產(chǎn)車(chē)型平臺(tái)，確保部件三化，及新產(chǎn)品設(shè)計(jì)快速推進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)車(chē)型平臺(tái)調(diào)研工作及競(jìng)品分析工作，引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)，開(kāi)展新材料、新工藝、新技術(shù)的引入與應(yīng)用；
3、統(tǒng)籌各車(chē)型平臺(tái)結(jié)構(gòu)改善、成本優(yōu)化，新車(chē)型量產(chǎn)前各階段的開(kāi)發(fā)與問(wèn)題改進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)熱管理各系統(tǒng)供應(yīng)商協(xié)調(diào)、確認(rèn)零部件型號(hào)、基本性能及試驗(yàn)驗(yàn)證規(guī)范；
5、負(fù)責(zé)與其它系統(tǒng)確認(rèn)熱管理系統(tǒng)的各項(xiàng)性能與參數(shù)；
6、新技術(shù)研究及標(biāo)準(zhǔn)制定、人員培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)本專(zhuān)業(yè)新技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等及時(shí)更新，對(duì)員工提供培訓(xùn)；
7、其他工作：根據(jù)部門(mén)分工，完成部門(mén)相關(guān)分管工作。
任職資格:
1、教育背景：畢業(yè)于211/985學(xué)校優(yōu)先，本科或碩士學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：碩士畢業(yè)后工作滿(mǎn)6年以上；本科畢業(yè)后工作滿(mǎn)10年以上；
3、熟悉整車(chē)開(kāi)發(fā)流程，有汽車(chē)、機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，對(duì)熱管理開(kāi)發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題有較強(qiáng)的分析判斷能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具有熱管理正向項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的完整經(jīng)驗(yàn)；
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1.新能源汽車(chē)電機(jī)（永磁 異步）NVH設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā);
2.電驅(qū)動(dòng)NVH系統(tǒng)仿真與測(cè)試等；
3.負(fù)責(zé)整車(chē)電驅(qū)動(dòng)NVH匹配、審核、分析等開(kāi)發(fā)；
4.負(fù)責(zé)新能源汽車(chē)驅(qū)動(dòng)電機(jī)選型及匹配、針對(duì)整車(chē)需求設(shè)計(jì)相應(yīng)動(dòng)力總成NVH方案等；
5.負(fù)責(zé)審核供應(yīng)商電機(jī)設(shè)計(jì)NVH方案、管控電機(jī)質(zhì)量及驗(yàn)證報(bào)告等等；
6.負(fù)責(zé)整車(chē)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)NVH問(wèn)題追蹤及管控、及整車(chē)驗(yàn)證問(wèn)題的分析及解決等；
6.負(fù)責(zé)支持整車(chē)測(cè)試及標(biāo)定并驗(yàn)收；
7.負(fù)責(zé)整車(chē)項(xiàng)目關(guān)于審核供應(yīng)商能力測(cè)評(píng)及技術(shù)方案評(píng)估等；
8.負(fù)責(zé)電機(jī)樣品試生產(chǎn)、供應(yīng)商N(yùn)VH對(duì)接及管控、驗(yàn)收等工作；
9.負(fù)責(zé)電驅(qū)動(dòng)NVH開(kāi)發(fā)策略、電磁設(shè)計(jì)方案審核、NVH方案開(kāi)發(fā)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目等文檔編寫(xiě)；
10.負(fù)責(zé)電電機(jī)行業(yè)先進(jìn)電機(jī)NVH設(shè)計(jì)方案對(duì)標(biāo)、NVH開(kāi)發(fā)策略評(píng)估等前沿控制技術(shù)研究。
11.負(fù)責(zé)公司相關(guān)科技課題研究、實(shí)驗(yàn)室課題申報(bào)及開(kāi)發(fā)等技術(shù)研發(fā)；
12.完成公司相關(guān)項(xiàng)目的交付任務(wù)并提交相關(guān)文件定期備份等
任職資格:
1.教育專(zhuān)業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、電機(jī)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、應(yīng)用物理、機(jī)電一體化、機(jī)械工程、機(jī)械電子等專(zhuān)業(yè)；
2.崗位應(yīng)知：熟悉電機(jī)設(shè)計(jì)、電磁理論、機(jī)械設(shè)計(jì)、工程電磁場(chǎng)、電路理論、電驅(qū)動(dòng)理論和自動(dòng)控制、模糊控制、控制軟件算法、芯片等基礎(chǔ)知識(shí)；熟悉新能源汽車(chē)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)、開(kāi)發(fā)流程、頻譜分析、熟練使用開(kāi)發(fā)工具（Simulink、Matlab、MASTA、Ansys、MSC等工具）；
3.崗位要求：具有正確的價(jià)值觀、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；能主動(dòng)解決問(wèn)題；具有較強(qiáng)的邏輯分析、判斷能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維策略；具有較強(qiáng)的技術(shù)研究方案的策劃、組織和推進(jìn)能力；能夠承受較強(qiáng)的工作壓力
4.工作經(jīng)驗(yàn)：
- 碩士3年或本科5年；
- 新能源汽車(chē)電機(jī)NVH開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
- 熟練掌握電動(dòng)汽車(chē)電機(jī)原理、電控原理、力學(xué)分析、頻譜分析等；
- 熟練掌握電驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造工藝、驗(yàn)證測(cè)試等基礎(chǔ)知識(shí)；
- 具有電機(jī)控制策略、NVH性能算法、軟件（阻尼/諧波等）模塊設(shè)計(jì)、PID調(diào)試等基本知識(shí)。
-有分析問(wèn)題、解決問(wèn)題并匯總的能力
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1.座艙MCU、自駕MCU或其他類(lèi)MCU控制器的底層軟件關(guān)鍵模塊的研發(fā)
2. 參與技術(shù)評(píng)審和關(guān)鍵問(wèn)題解決
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，電子、電氣通信、集成電路系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上控制器底層軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
3、任職技術(shù)要求：
（1）熟悉零部件產(chǎn)品基于芯片的底層軟件研發(fā)；
（2）能夠獨(dú)立完成基于軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)的子系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)；
（3）能夠與中間件和應(yīng)用完成技術(shù)劃分與對(duì)接；
（4）能夠?qū)ρ邪l(fā)過(guò)程中個(gè)環(huán)節(jié)軟件進(jìn)行技術(shù)評(píng)審及關(guān)鍵問(wèn)題解決；
（5）具有良好的溝通協(xié)調(diào).團(tuán)隊(duì)合作及執(zhí)行應(yīng)變能力，責(zé)任心和抗壓能力強(qiáng)；
（6）具有總結(jié)抽象和歸納演繹能力，自我驅(qū)動(dòng)，有強(qiáng)烈探索創(chuàng)新的熱情
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行多個(gè)項(xiàng)目的制劑開(kāi)發(fā)過(guò)程，解決制劑研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程各階段質(zhì)量、進(jìn)度把關(guān)；負(fù)責(zé)創(chuàng)新藥CMC階段制劑研究的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與評(píng)估工作：包括工藝開(kāi)發(fā)、關(guān)鍵批次試制和臨床批次生產(chǎn)，CDMO合作等。
2. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)創(chuàng)新藥PCC階段的制劑研發(fā)工作：包括與跨部門(mén)同事合作評(píng)估化合物性質(zhì)、設(shè)計(jì)和優(yōu)化PK及PD研究中動(dòng)物給藥配方、毒理動(dòng)物給藥形式等。
3. 負(fù)責(zé)制劑室日常管理工作，包括團(tuán)隊(duì)管理、員工培養(yǎng)、在研項(xiàng)目管理、合規(guī)性管理和實(shí)驗(yàn)室管理等，培養(yǎng)和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)能力和科學(xué)素養(yǎng)，持續(xù)優(yōu)化研發(fā)效率。
4. 負(fù)責(zé)制劑相關(guān)開(kāi)發(fā)記錄、項(xiàng)目報(bào)告及相關(guān)中英文申報(bào)資料的撰寫(xiě)與審閱，參與項(xiàng)目注冊(cè)申報(bào)、補(bǔ)充研究、動(dòng)態(tài)檢查以及和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通工作。
崗位要求：
1. 藥劑學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，博士學(xué)位， 8年以上創(chuàng)新藥研發(fā)經(jīng)驗(yàn)或5年以上任職制劑研發(fā)主任/總監(jiān)的工作經(jīng)歷；已負(fù)責(zé)過(guò)創(chuàng)新藥項(xiàng)目至少有1項(xiàng)已進(jìn)入臨床Ⅲ期或上市、多項(xiàng)進(jìn)入臨床Ⅰ/Ⅱ期研究階段，或已負(fù)責(zé)的仿制藥項(xiàng)目已成功上市。
2. 具有多種劑型的實(shí)驗(yàn)技能、理論知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于發(fā)現(xiàn)和解決研發(fā)過(guò)程中的相關(guān)技術(shù)問(wèn)題；有動(dòng)物給藥配方設(shè)計(jì)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，熟悉生物測(cè)試試驗(yàn)（PK/PD/TOX），能夠解讀數(shù)據(jù)并指導(dǎo)優(yōu)化方向。
3. 熟悉不同劑型生產(chǎn)設(shè)備、中試生產(chǎn)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、工藝驗(yàn)證等要求。
4. 對(duì)藥品申報(bào)流程、注冊(cè)法規(guī)等有全面的理解與掌握，熟悉CTD申報(bào)資料格式，了解現(xiàn)階段技術(shù)審評(píng)的要求，獨(dú)立成功注冊(cè)過(guò)產(chǎn)品者優(yōu)先。
5. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，目標(biāo)導(dǎo)向，有新藥及仿制藥研發(fā)項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
HR
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)自研或外購(gòu)的電機(jī)控制器、電源（OBC/DCDC）的市場(chǎng)失效跟進(jìn)處理與質(zhì)量改善閉環(huán)；
2、負(fù)責(zé)電控電源市場(chǎng)失效的現(xiàn)場(chǎng)信息收集、問(wèn)題確認(rèn)和報(bào)文分析；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌重點(diǎn)問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查支持和問(wèn)題解耦分析；
4、負(fù)責(zé)例會(huì)跟進(jìn)供應(yīng)商和內(nèi)部的失效分析過(guò)程，確保每個(gè)case用8D流程閉環(huán)；
5、負(fù)責(zé)失效問(wèn)題臺(tái)賬的維護(hù)、更新和數(shù)據(jù)匯總分析，并橫展到新項(xiàng)目；
6、部門(mén)質(zhì)量績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總、數(shù)據(jù)分析、匯報(bào)；
7、負(fù)責(zé)量產(chǎn)后供應(yīng)商端的定期走訪評(píng)審。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，電子電氣、自動(dòng)化等電學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉電機(jī)控制器和OBC/DCDC的工作原理、結(jié)構(gòu)和應(yīng)用，了解車(chē)輛控制器軟硬件架構(gòu)；
3、熟悉整車(chē)CAN報(bào)文分析，會(huì)使用CAN報(bào)文分析軟件及工具，熟悉失效分析流程；
4、熟悉8D流程、FTA與魚(yú)骨圖分析等質(zhì)量工具，要求問(wèn)題解決邏輯清晰，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
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