工作職責(zé)： 1.了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有城市綜合hr負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 4.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力； 5.善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
王先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人力資源部
1、協(xié)助采購部經(jīng)理處理其負(fù)責(zé)部分采購工作及表格規(guī)劃、制作 2、部門采購，采購相關(guān)文件的催收、分類存檔 3、與供應(yīng)商對(duì)賬、付款相關(guān)工作 4、簽收各類郵件、發(fā)票并及時(shí)轉(zhuǎn)相關(guān)人員 5、資料整理，管理及上級(jí)布置的其他工作
阮韶
崗位職責(zé)： 1、熟悉全球儲(chǔ)能行業(yè)消防標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)解讀、產(chǎn)品符合度認(rèn)證，在項(xiàng)目中落地； 2、負(fù)責(zé)儲(chǔ)能產(chǎn)品消防系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、防爆泄爆仿真等，輸出概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)方案，并編寫測(cè)試方案、測(cè)試結(jié)果跟進(jìn)、故障處理等； 3、負(fù)責(zé)與消防設(shè)備廠家溝通和技術(shù)交流，進(jìn)行零部件選型； 4、設(shè)計(jì)規(guī)范，并審核消防方案，解決消防測(cè)試、生產(chǎn)、市場(chǎng)等相關(guān)問題。 崗位要求： 1、消防工程、安全工程、電力電子技術(shù)、電子信息技術(shù)、結(jié)構(gòu)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、儲(chǔ)能行業(yè)或同崗位1年及以上消防系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國內(nèi)外消防有關(guān)的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，熟悉對(duì)于NFPA 855，NFPA 72，UL9540A規(guī)范者優(yōu)先； 4、熟練掌握以下軟件技能：Catia/AutoCAD/office等軟件； 5、具有良好的英語讀寫和口頭溝通能力，英語四級(jí)及以上； 6、主動(dòng)性強(qiáng)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
彭小姐
1．持安全員C證，貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方及企業(yè)有關(guān)安全／環(huán)保的法律法規(guī)及其它要求 2．負(fù)責(zé)安全預(yù)案及改進(jìn)方案的編制，包括安全管理預(yù)案、安全機(jī)制、安全檢查記錄等。 3．定期對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)土建、鋼構(gòu)、電氣、項(xiàng)目管理人員進(jìn)行安全教育，組織開展各種安全宣傳活動(dòng)。 4．負(fù)責(zé)檢查項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)各施工分包方入場(chǎng)前的安全生產(chǎn)交底過程的符合性，做好安全交底檢查記錄，尤其是對(duì)特種作業(yè)人員的安全管理工作。 5．負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并做好安全檢查記錄； 6.負(fù)責(zé)對(duì)不符合安全規(guī)范施工的班組及個(gè)人進(jìn)行安全教育、處罰，并及時(shí)責(zé)令整改，糾正違章作業(yè)，并對(duì)查出的隱患制定防范措施和整改措施，并跟蹤整改情況； 7．負(fù)責(zé)定期召開安全例會(huì)，總結(jié)及部署安全工作； 8．負(fù)責(zé)整理安全／環(huán)保資料、文件、記錄的"歸檔管理工作； 9．負(fù)責(zé)各類事故匯總、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，參加各類公司事故的調(diào)查、處理和工傷鑒定，負(fù)責(zé)安全／環(huán)保事故的調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)處置措施及事故處理的建議；
周春濤
工作職責(zé):
1. 具備整車安全性能開發(fā)策劃能力，具備基于客戶使用場(chǎng)景進(jìn)行安全策劃開發(fā)；
2. 具備整車安全性能集成能力，當(dāng)安全性能與其他性能沖突時(shí)能決策安全性能方案；
3. 具備碰撞安全CAE仿真的經(jīng)歷，能識(shí)別CAE仿真的問題，分析CAE仿真的結(jié)果；
4. 具備整車安全性能DVP編制和驗(yàn)證策劃能力；
5. 具備較強(qiáng)的溝通技巧，能與相關(guān)部門進(jìn)行高效溝通能力；
6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能識(shí)別出行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，并做出應(yīng)對(duì)改變
7. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧_輯思維和判斷能力，創(chuàng)新和解決問題能力。
任職資格:
1.教育與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：
本科≥8年 乘用車安全性能開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)≥5年（非必須），安全性能集成管理經(jīng)驗(yàn)≥3年（必須），必須有三款及以上五星車型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3.職業(yè)素養(yǎng)要求：
全局觀、成就導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向，分析思維，靈活應(yīng)變，培養(yǎng)他人，組織意識(shí)。
4.特殊資格/條件要求：
具有碰撞CAE仿真經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
潘超/人事經(jīng)理
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫管理維護(hù)，保證數(shù)據(jù)安全，穩(wěn)定和高效運(yùn)行2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，包括搭建部署，擴(kuò)容，升級(jí)，數(shù)據(jù)遷移，上線變更等3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的監(jiān)控優(yōu)化，包括風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，性能優(yōu)化，答疑排障和故障處理4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫備份高可用，保障意外宕機(jī)時(shí)，最小影響化，保證備份可用可恢復(fù)5、制定相關(guān)規(guī)范并輔導(dǎo)開發(fā)工程師使用開源數(shù)據(jù)庫;任職資格:1、精通mongodb的配置，使用，調(diào)優(yōu)，監(jiān)控，備份恢復(fù)，異常處理和故障恢復(fù)2、熟練mongodb的常用高可用架構(gòu)的部署，運(yùn)維管理2、熟練mysql，redis等主流開源數(shù)據(jù)庫，并有實(shí)際運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，了解其運(yùn)行機(jī)制，體系架構(gòu)和內(nèi)部設(shè)計(jì)3、熟練數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化技巧和方法論，能夠定位全鏈路上的性能瓶頸（網(wǎng)絡(luò)、CPU、IO、操作系統(tǒng)等），并推動(dòng)問題解決；5、熟練python,shell任一種，能進(jìn)行自動(dòng)化運(yùn)維工具的開發(fā)。6、有分布式數(shù)據(jù)庫使用經(jīng)驗(yàn)的更優(yōu)。 職能類別：數(shù)據(jù)倉庫工程師
colin
美團(tuán)hr的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?！?我們認(rèn)為hr的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位hr同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)hr，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1. 協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行策略研討和規(guī)劃，并將業(yè)務(wù)策略轉(zhuǎn)化為組織發(fā)展策略，站在業(yè)務(wù)視角思考長周期的組織發(fā)展，致力于幫助業(yè)務(wù)成功。 2. 承接事業(yè)部的管理體系和hr團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略，將管理基本功深化落實(shí)到業(yè)務(wù)各個(gè)鏈條和環(huán)節(jié)中。 3. 搭建組織，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一起搭建清晰的組織架構(gòu)，搭建核心班子，為人才梯隊(duì)負(fù)責(zé)。 4. 結(jié)合業(yè)務(wù)特征，設(shè)計(jì)清晰的人才供應(yīng)鏈管理模式，對(duì)人才的選用育勵(lì)汰全方位進(jìn)行思考和推行。建設(shè)地區(qū)業(yè)務(wù)中心綜合銷售及銷售管理能力，提升地區(qū)經(jīng)營和零售能力。 5. 傳承公司的文化價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并保障底線控制風(fēng)險(xiǎn)。 崗位基本需求 1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上bp經(jīng)驗(yàn)。 2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯能力好；愿意與人打交道；責(zé)任心強(qiáng)。 3.自驅(qū)力比較好，對(duì)人性和組織有比較強(qiáng)的理解. 具備以下者優(yōu)先 零售背景hr優(yōu)先考慮 崗位亮點(diǎn) 獨(dú)自負(fù)責(zé)支持省區(qū)人力資源工作，能夠在理解公司策略的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮主動(dòng)性，個(gè)人發(fā)展空間大
社會(huì)招聘
WHO YOU ARE *Act as an IT ambassador with the ability to communicate in user-friendly way. *Ability to effectively prioritize and execute tasks in a dynamic and fast paced environment. *Ability to share Digital knowledge and experience with all stakeholders. *Responsible for ensuring business continuity of all supported Digital products and platforms by providing technical specialist competence in an independent way, to maximize efficiencies and meet the identified business demands. *Provide professional IT support with a high service level to different IKEA units (across different locations when applicable) as defined in the Service Level Agreements. *Implement projects and deployments within the country when required. *Operate within a global Digital organization with global routines and guidelines to secure that tools are used correctly within each business unit. *Ability to communicate confidently and clearly in English. *Self-reliant and motivated with a proven ability to work as part of a team as well as independently YOUR RESPONSIBILITIES * Manage the lifecycle of all IT assets within the defined region including maintaining an accurate inventory, maintaining fixed-asset accounting register, preparing budget input, procurement of new hardware and software and implementation and configuration of new assets * Lead or support on-site project implementation/deployment efforts with regard to implementation of new Digital products, lifecycle refresh of hardware solutions and all technical implementation work related to the build-up of new locations * Provide 2nd level hardware and software support for end users at multiple sites within a defined region, and provide remote, after-hours support for business-critical issues, aligned with Central Group Digital service operations framework * Perform preventive maintenance and routine monitoring to include creation and follow-up of a service schedule for fixed assets, daily and weekly review of all applicable monitoring tools in order to identify and avoid potential business interruptions * Take necessary decisions and actions to solve issues, as well as prioritize issues according to business needs, and know when and how to escalate an issue in the support chain. * Ensure projects in need of Technical Support receive such support through participation in necessary project teams and actively ensuring necessary preparations and activities are in place for local projects and global deployments. * Provide hands-on basic technical training for onsite support staff and of new hires, including setting up and introducing technical equipment (e.g. laptops) * Provide input on what digital equipment/products might be in risk of downtime and suggest solutions to ensure the business continuity plan is secured and in place for all critical equipment/products. * Coordinate and manage local vendors and local contact points to global vendors regarding support, upgrades, bug reporting, change requests, etc. when needed. TOGETHER AS A TEAM We’re the ones who make it possible for people to have a smarter life at home and a hassle-free and rewarding shopping experience. Together we work to find new digital solutions for every business need to help make IKEA a great and efficient place to work. We like to think of ourselves as innovative and modern, and we believe that nothing would actually work without us.
人事部
技術(shù)管理資深工程師（流程體系） 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司級(jí)產(chǎn)品開發(fā)流程的構(gòu)建、完善、運(yùn)營及執(zhí)行監(jiān)控； 2、負(fù)責(zé)從流程業(yè)務(wù)的角度以數(shù)字化系統(tǒng)為抓手實(shí)現(xiàn)流程的落地和迭代； 3、解析整車產(chǎn)品開發(fā)或運(yùn)營過程中的流程問題，策劃解決方案； 4、負(fù)責(zé)對(duì)接質(zhì)量體系相關(guān)管理活動(dòng)； 5、策劃、推進(jìn)關(guān)鍵流程改善活動(dòng)或?qū)ｎ}； 6、參與體系流程相關(guān)的活動(dòng)審核。 【任職要求】 1、熟悉整車開發(fā)從立項(xiàng)到SOP的過程開發(fā)活動(dòng)；參與過產(chǎn)品開發(fā)體系建立工作； 2、熟悉零部件從概念到OTS的關(guān)鍵交付活動(dòng)； 3、了解研發(fā)運(yùn)營體系、質(zhì)量體系的具體范圍及職責(zé)； 4、溝通能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，善于解構(gòu)問題； 5、參與過車型項(xiàng)目管理工作優(yōu)先； 6、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
人事
崗位職責(zé) 1，負(fù)責(zé)中基干能力培養(yǎng)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)授課 2，負(fù)責(zé)1-2個(gè)重點(diǎn)業(yè)務(wù)模塊的專業(yè)人才培養(yǎng)工作，推動(dòng)共創(chuàng)、促導(dǎo)、復(fù)盤等成長機(jī)制 3，參與搭建重點(diǎn)人群（新員工、管培生、高潛、關(guān)鍵人才）培養(yǎng)體系，開展年度重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目 4，參與搭建公司知識(shí)管理體系，開發(fā)經(jīng)驗(yàn)萃取、案例沉淀、沙盤模擬等學(xué)習(xí)項(xiàng)目 5，負(fù)責(zé)培訓(xùn)與人才發(fā)展制度的建設(shè)，優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)師、導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營機(jī)制 任職要求 1，本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn) 2，具備面向中基干團(tuán)隊(duì)的課程設(shè)計(jì)、開發(fā)和講授經(jīng)驗(yàn)，已有成熟課程資源或講師認(rèn)證者優(yōu)先考慮 3，喜歡文字和語言，掌握較好的工作坊促導(dǎo)能力，具備優(yōu)秀的系統(tǒng)思考、問題解決、溝通影響能力 4，乙方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、汽車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（已編輯）
人事
主要工作職責(zé) Major responsibilities 1、負(fù)責(zé)濕法、擴(kuò)散、CVD或激光工藝的調(diào)試和優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)制程改善和SOP的制定。 3、參與新設(shè)備新工藝的導(dǎo)入。
喬經(jīng)理
職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)總部策略在區(qū)域國家層面落地，達(dá)成KPI預(yù)期及目標(biāo)； 2. 負(fù)責(zé)爆品GTM策略操盤（4P理論），確保區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品商業(yè)成功； 3. 負(fù)責(zé)分析區(qū)域市場(chǎng)及競(jìng)品，制定區(qū)域產(chǎn)品路標(biāo)、爆品篩選； 4. 監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)變化及時(shí)調(diào)整方案及出差國家，協(xié)助業(yè)務(wù)落地； 5. 負(fù)責(zé)收集一線需求、競(jìng)品信息和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，參與總部產(chǎn)品定義和策略，輸出區(qū)域清潔產(chǎn)品策略； 6. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)核心問題及求助的跟蹤推動(dòng)和解決，確保工作順利進(jìn)行，如牽頭推動(dòng)本地化項(xiàng)目等； 7. 負(fù)責(zé)區(qū)域國家產(chǎn)品PSI評(píng)估及產(chǎn)品端到端生命周期管理； 任職要求： 1） 市場(chǎng)營銷，工商管理類專業(yè)畢業(yè)，本科以上； 2） 至少5年以上GTM或銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3） 其中5年以上相關(guān)產(chǎn)品操盤經(jīng)驗(yàn)及區(qū)域操盤經(jīng)驗(yàn)； 4） 英語可作為工作語言，其他語種優(yōu)先（阿/土等）；
hr
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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