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職位描述：

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有 3年以上績效管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通交流，組織開展績效制度宣貫、績效面談等活動。

3、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，特別是與績效管理相關(guān)的規(guī)定，確?？冃е贫戎贫ê蛨?zhí)行過程中符合法律法規(guī)要求。

崗位職責：

1、深入了解公司的戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)以及各部門的工作職責和流程，明確公司整體發(fā)展方向?qū)冃Ч芾淼男枨蟆?br>
2、確?？冃е贫鹊墓叫?、合理性和可操作性，使其能夠有效激勵員工提升工作績效，同時與公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密契合，促進公司目標的實現(xiàn)。

3、在績效指標設(shè)計過程中，充分考慮不同崗位的工作性質(zhì)、工作難度以及市場同類崗位的普遍要求，確保指標具有明確的衡量標準和可實現(xiàn)性，避免指標過高或過低影響考核的有效性。

4、對績效結(jié)果應(yīng)用后的情況進行跟進，收集員工和各部門對績效結(jié)果應(yīng)用的反饋意見，分析績效結(jié)果應(yīng)用過程中存在的問題，及時調(diào)整和優(yōu)化績效結(jié)果應(yīng)用方案，提高績效結(jié)果應(yīng)用的有效性和公平性。

職位描述：

1、負責公司加工產(chǎn)品規(guī)格書編寫、標準制定、修訂及公司新產(chǎn)品標準制訂；
2、負責產(chǎn)品外觀、性能測試的檢驗標準及文件的編制，準確掌握外觀、尺寸及性能的檢驗方法和缺陷判定；
3、負責質(zhì)量數(shù)據(jù)收集，不斷利用常用質(zhì)量控制方法，引入新方法和統(tǒng)計技術(shù)，分析發(fā)現(xiàn)異常波動，為解決質(zhì)量問題提供依據(jù)；
4、協(xié)助做好質(zhì)量管控，監(jiān)督檢查工藝執(zhí)行情況，檢驗相關(guān)記錄及工藝管理關(guān)鍵點的自檢、互檢及專檢；
5、隨時監(jiān)控生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情況，調(diào)查質(zhì)量問題發(fā)生原因，并協(xié)助工序技術(shù)主管溝通分析、對策方法，完成不良速報、不良整改報告的簽發(fā)和回收，并進行存檔；
6、負責操作規(guī)范的制定與優(yōu)化，制定檢驗設(shè)備及工具的操作使用規(guī)范，做好質(zhì)檢員檢驗標準及操作規(guī)范的技術(shù)培訓(xùn)工作；
7、 解決檢驗及生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量問題，指導(dǎo)檢驗員及生產(chǎn)線的檢驗工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量受控；
8、建立產(chǎn)品質(zhì)量臺帳報表，整理分析相關(guān)生產(chǎn)質(zhì)量數(shù)據(jù)，進行產(chǎn)品質(zhì)量評審；
9、組織開展本工序合理化建議、技術(shù)革新、質(zhì)量攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新降成本活動，執(zhí)行并監(jiān)督實施效果，提交質(zhì)量改進計劃；
10、參與檢驗新方法、新技術(shù)的應(yīng)用，新品開發(fā)工作、客戶產(chǎn)品技術(shù)交流，完成客戶產(chǎn)品質(zhì)量評審等工作；
11、負責制定產(chǎn)品、檢驗?zāi)?、月度技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)計劃，做好技術(shù)培訓(xùn)工作；
12、負責跟蹤落實生產(chǎn)線體產(chǎn)品的切換工作；

任職要求：

1、能夠熟練運用質(zhì)量管理工具及QC七大手法分析質(zhì)量問題；
2、工作認真負責，嚴謹細致，善于溝通，有較強的分析解決問題能力；
3、熟練識別圖紙，熟練使用游標卡尺、高度尺等通用量具；
4、熟練操作電腦辦公軟件，編制過控制計劃；
5、能力出眾，年齡不限；

職位描述：

1、關(guān)注行業(yè)新技術(shù)，結(jié)合公司生產(chǎn)需求提設(shè)備改造建議，參與方案制定與實施，協(xié)調(diào)多部門推進項目，負責改造后調(diào)試、驗收與文檔更新； 2、負責各類設(shè)備（如橋切記、磨邊機、拋光機等設(shè)備）日常巡檢，檢查運行參數(shù)、部件狀況記錄并及時處理隱患，保障正常運轉(zhuǎn)；
3、接到設(shè)備故障通知迅速響應(yīng)，到現(xiàn)場運用專業(yè)知識與工具準確判斷故障原因，制定并實施維修方案，盡快恢復(fù)設(shè)備運行，復(fù)雜故障及時協(xié)同外部力量解決，做好維修記錄；
4、制定備件庫存計劃，管理備件采購、入庫、盤點等環(huán)節(jié)，建立臺賬記錄出入庫情況，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，保障維修需求同時控制成本；
5、做好機修部的管理工作，充分調(diào)動機修的工作積極性，保障生產(chǎn)有序進行；負責對本部門人員進行專業(yè)知識和安全的培訓(xùn)，使之在安全的前提下進行專業(yè)的作業(yè)；

任職要求：

1、機械工程、機電一體化等相關(guān)專業(yè)；
2、精通機械原理、機械制圖、液壓與氣動技術(shù)、電氣控制原理等專業(yè)基礎(chǔ)知識，能夠熟練閱讀和分析機械裝配圖、零件圖以及電氣原理圖，準確判斷設(shè)備的工作原理、故障點及維修方法； 3、 具有設(shè)備升級改造和技術(shù)支持經(jīng)驗、熟悉機械設(shè)備的安裝調(diào)試流程、掌握機械維修與保養(yǎng)技能；
4、具備一定的自動化控制技術(shù)和編程基礎(chǔ)，了解 PLC（可編程邏輯控制器）、變頻器、伺服驅(qū)動器等自動化控制設(shè)備的基本原理和應(yīng)用，能夠?qū)唵蔚淖詣踊a(chǎn)線設(shè)備進行故障診斷和程序調(diào)試工作，協(xié)助進行設(shè)備的自動化升級改造項目； 5、具有玻璃、陶瓷、石材等行業(yè)或大型工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄；
6、能力出眾，年齡不限；

職位描述：

1、依據(jù)產(chǎn)品性能要求以及材料特性，負責晶化工藝的研發(fā)工作，通過查閱專業(yè)文獻、開展實驗研究、進行模擬分析等多種方式，探索新的晶化條件（如溫度、壓力、時間等）以及工藝路線，致力于提高晶體的質(zhì)量（包括結(jié)晶度、晶體尺寸、晶體形貌、純度等關(guān)鍵指標），開發(fā)出更具競爭力的晶化產(chǎn)品；
2、根據(jù)質(zhì)量檢測結(jié)果，深入分析影響晶化產(chǎn)品質(zhì)量的因素，如原料純度、環(huán)境、工藝參數(shù)波動等，建立質(zhì)量問題與工藝環(huán)節(jié)之間的關(guān)聯(lián)，通過與研發(fā)、生產(chǎn)等部門協(xié)作，采取針對性的解決措施，不斷提升產(chǎn)品的整體質(zhì)量水平；
3、將研發(fā)優(yōu)化后的工藝轉(zhuǎn)化為可應(yīng)用于大規(guī)模生產(chǎn)的操作流程和技術(shù)規(guī)范，為生產(chǎn)部門提供詳細的工藝指導(dǎo)文件，包括工藝參數(shù)設(shè)定、操作要點、質(zhì)量控制標準等內(nèi)容，確保生產(chǎn)人員能夠準確理解并執(zhí)行工藝，保障生產(chǎn)過程的順利進行以及產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定；

任職要求：

1、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、無機非金屬材料等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.、能力出眾，年齡不限；

職位描述：

1、配合公司相關(guān)部門制定營銷策略，完成品牌形象宣傳視頻、產(chǎn)品廣告短片等拍攝任務(wù)；
2、擔負公司新媒體平臺視覺素材制作，包括視頻、圖片等，為公司提供更具互動性的多媒體內(nèi)容；
3、完成拍攝任務(wù)計劃，保證質(zhì)量和工期；
4、研究競爭市場的新趨勢和其他行業(yè)的營銷案例，不斷更新和改善公司的視覺內(nèi)容和策略；

任職要求：

1、具備攝影剪輯等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，會無人機航拍技術(shù)及視頻剪輯；
2、精通各種攝影、剪輯軟件的操作，可以熟練運用Adobe Premiere, Final Cut Pro等軟件；
3、具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)才能，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團隊管理能力；
4、能力出眾，年齡不限；

職位描述：

1、依據(jù)產(chǎn)品特性、加工要求以及切割設(shè)備性能，制定合理的切割工藝方案，明確切割參數(shù)（如切割速度、切割深度、切割角度、刀具選擇等），確保切割過程精準高效，滿足產(chǎn)品尺寸精度、表面質(zhì)量等標準要求； 2、熟練操作各類切割設(shè)備（例如激光切割機、等離子切割機、水刀切割機、線切割機床等）在切割過程中，運用量具、檢測儀器等對切割后的工件進行質(zhì)量檢測，嚴格把控切割產(chǎn)品的尺寸精度、切口平整度、垂直度、表面粗糙度等關(guān)鍵質(zhì)量指標，確保產(chǎn)品符合既定的質(zhì)量標準，對于不符合要求的產(chǎn)品，分析原因并采取相應(yīng)的糾正措施，如調(diào)整工藝參數(shù)、更換刀具等； 3、根據(jù)生產(chǎn)訂單需求，合理安排切割任務(wù)的排期，協(xié)調(diào)與上、下游工序之間的銜接，確保物料供應(yīng)及時、切割后的產(chǎn)品能按時流轉(zhuǎn)到下道工序，保障整個生產(chǎn)流程的順暢高效； 4、分析切割環(huán)節(jié)中的成本構(gòu)成要素，包括原材料損耗、設(shè)備能耗、刀具消耗、人力成本等，通過優(yōu)化切割工藝、合理選用切割設(shè)備和刀具、提高一次切割合格率等措施，降低生產(chǎn)成本，提升切割工序的經(jīng)濟效益； 5、定期組織或參與切割工段人員的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練活動，傳授切割操作安全知識、設(shè)備安全使用要點以及緊急情況應(yīng)對方法等內(nèi)容，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力，同時對車間內(nèi)的安全設(shè)施進行定期檢查和維護，確保其功能正常，及時消除安全隱患；

職位描述：

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，具有2年以上從事石材行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、擁有一定的網(wǎng)絡(luò)搜索和信息篩選能力，能夠快速在眾多網(wǎng)絡(luò)資源中找到對口行業(yè)招聘信息及潛在人才資源。

3、熟悉相關(guān)行業(yè)人才特點，掌握招聘工具，具備招聘多種能力。

崗位職責：

1、深入公司車間進行實地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準確傳達公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸引合適的人才。

2、定期在選定的網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布招聘職位更新信息，及時回復(fù)候選人的咨詢和投遞簡歷，跟進招聘流程，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和效果。

3、全程跟進招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到最終錄用通知的發(fā)放，確保每個環(huán)節(jié)都能高效、規(guī)范地進行，及時處理招聘過程中出現(xiàn)的各種問題，保證招聘工作的順利推進。

職位描述：

1、配合公司相關(guān)部門制定營銷策略，完成品牌形象宣傳視頻、產(chǎn)品廣告短片等拍攝任務(wù)；
2、擔負公司新媒體平臺視覺素材制作，包括視頻、圖片等，為公司提供更具互動性的多媒體內(nèi)容；
3、完成拍攝任務(wù)計劃，保證質(zhì)量和工期；
4、研究競爭市場的新趨勢和其他行業(yè)的營銷案例，不斷更新和改善公司的視覺內(nèi)容和策略；

任職要求：

1、具備攝影剪輯等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，會無人機航拍技術(shù)及視頻剪輯；
2、精通各種攝影、剪輯軟件的操作，可以熟練運用Adobe Premiere, Final Cut Pro等軟件；
3、具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)才能，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團隊管理能力；
4、能力出眾，年齡不限；

職位描述：

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，具有2年以上從事陶瓷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、擁有一定的網(wǎng)絡(luò)搜索和信息篩選能力，能夠快速在眾多網(wǎng)絡(luò)資源中找到對口行業(yè)招聘信息及潛在人才資源。

3、熟悉相關(guān)行業(yè)人才特點，掌握招聘工具，具備招聘多種能力。

崗位職責：

1、深入公司車間進行實地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準確傳達公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸引合適的人才。

2、定期在選定的網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布招聘職位更新信息，及時回復(fù)候選人的咨詢和投遞簡歷，跟進招聘流程，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和效果。

3、全程跟進招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到最終錄用通知的發(fā)放，確保每個環(huán)節(jié)都能高效、規(guī)范地進行，及時處理招聘過程中出現(xiàn)的各種問題，保證招聘工作的順利推進。

職位描述：

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮，具有 2 年以上勞動關(guān)系管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，且有處理勞動仲裁案件經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，能夠準確解讀和運用各項法規(guī)條款，為公司勞動關(guān)系管理提供專業(yè)的法律支持。

3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通交流，處理勞動爭議糾紛時能與各方進行良好的協(xié)商調(diào)解。

崗位職責：

1、通過與各級管理人員、一線員工進行溝通交流、問卷調(diào)查、實地走訪等方式，詳細了解公司目前存在的勞動關(guān)系問題，如勞動合同簽訂、履行情況，員工福利待遇落實情況，勞動爭議糾紛潛在風(fēng)險等，收集員工對于勞動關(guān)系管理方面的意見和建議。

2、依據(jù)國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，對公司現(xiàn)有的各項勞動人事政策、制度、流程進行全面梳理和審查，識別其中可能存在的法律風(fēng)險點，如勞動合同條款不規(guī)范、工時制度不符合規(guī)定、工資支付存在漏洞等。

3、建立勞動合同管理檔案，對每份勞動合同的簽訂日期、期限、條款變更情況等進行詳細記錄，便于隨時查閱和跟蹤管理，同時確保在勞動合同管理過程中嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)要求。

4、對于無法在內(nèi)部解決的勞動爭議案件，負責代表公司參與外部勞動仲裁或訴訟程序，憑借自身豐富的處理仲裁經(jīng)驗，有效維護公司的合法權(quán)益，同時確保公司在整個過程中遵循法律法規(guī)要求，維護公司的良好形象。

5、關(guān)注國家及地方勞動政策法規(guī)的更新變化，及時掌握最新信息，并將相關(guān)政策法規(guī)的重要內(nèi)容向公司管理層、人力資源部門以及全體員工進行宣貫解讀，確保公司上下都能了解并遵守最新的勞動法律法規(guī)要求。

職位描述：

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，具有2年以上從事石材行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、擁有一定的網(wǎng)絡(luò)搜索和信息篩選能力，能夠快速在眾多網(wǎng)絡(luò)資源中找到對口行業(yè)招聘信息及潛在人才資源。

3、熟悉相關(guān)行業(yè)人才特點，掌握招聘工具，具備招聘多種能力。

崗位職責：

1、深入公司車間進行實地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準確傳達公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸引合適的人才。

2、定期在選定的網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布招聘職位更新信息，及時回復(fù)候選人的咨詢和投遞簡歷，跟進招聘流程，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和效果。

3、全程跟進招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到最終錄用通知的發(fā)放，確保每個環(huán)節(jié)都能高效、規(guī)范地進行，及時處理招聘過程中出現(xiàn)的各種問題，保證招聘工作的順利推進。

職位描述：

1、依據(jù)產(chǎn)品性能要求以及材料特性，負責晶化工藝的研發(fā)工作，通過查閱專業(yè)文獻、開展實驗研究、進行模擬分析等多種方式，探索新的晶化條件（如溫度、壓力、時間等）以及工藝路線，致力于提高晶體的質(zhì)量（包括結(jié)晶度、晶體尺寸、晶體形貌、純度等關(guān)鍵指標），開發(fā)出更具競爭力的晶化產(chǎn)品； 2、根據(jù)質(zhì)量檢測結(jié)果，深入分析影響晶化產(chǎn)品質(zhì)量的因素，如原料純度、環(huán)境、工藝參數(shù)波動等，建立質(zhì)量問題與工藝環(huán)節(jié)之間的關(guān)聯(lián)，通過與研發(fā)、生產(chǎn)等部門協(xié)作，采取針對性的解決措施，不斷提升產(chǎn)品的整體質(zhì)量水平； 3、將研發(fā)優(yōu)化后的工藝轉(zhuǎn)化為可應(yīng)用于大規(guī)模生產(chǎn)的操作流程和技術(shù)規(guī)范，為生產(chǎn)部門提供詳細的工藝指導(dǎo)文件，包括工藝參數(shù)設(shè)定、操作要點、質(zhì)量控制標準等內(nèi)容，確保生產(chǎn)人員能夠準確理解并執(zhí)行工藝，保障生產(chǎn)過程的順利進行以及產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定；

任職要求：

1、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、無機非金屬材料等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.、能力出眾，年齡不限；

職位描述：

崗位職責： 1、熟悉職能及項目工程上的檔案資料工作； 2、根據(jù)檔案管理相關(guān)規(guī)定，負責企業(yè)所有檔案及技術(shù)資料的整理分類、立卷、編號、登記以及歸檔工作； 3、負責檢查入庫或到期歸還檔案資料的完整性； 4、利用專業(yè)檔案管理軟件或辦公軟件等工具進行檔案管理信息化工作； 5、負責企業(yè)文件的處理、資料整理以及各類會議記錄等工作； 任職要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上企業(yè)檔案管理經(jīng)驗； 薪資福利：4-6k，提供食宿、社保、節(jié)日福利。

職位描述：

任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具有2年以上從事石材行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、擁有一定的網(wǎng)絡(luò)搜索和信息篩選能力，能夠快速在眾多網(wǎng)絡(luò)資源中找到對口行業(yè)招聘信息及潛在人才資源。 3、熟悉相關(guān)行業(yè)人才特點，掌握招聘工具，具備招聘多種能力。 崗位職責： 1、深入公司車間進行實地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準確傳達公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸引合適的人才。 2、定期在選定的網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布招聘職位更新信息，及時回復(fù)候選人的咨詢和投遞簡歷，跟進招聘流程，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和效果。 3、全程跟進招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到最終錄用通知的發(fā)放，確保每個環(huán)節(jié)都能高效、規(guī)范地進行，及時處理招聘過程中出現(xiàn)的各種問題，保證招聘工作的順利推進。

職位描述：

任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，具有 3年以上績效管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通交流，組織開展績效制度宣貫、績效面談等活動。 3、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，特別是與績效管理相關(guān)的規(guī)定，確?？冃е贫戎贫ê蛨?zhí)行過程中符合法律法規(guī)要求。 崗位職責： 1、深入了解公司的戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)以及各部門的工作職責和流程，明確公司整體發(fā)展方向?qū)冃Ч芾淼男枨蟆?2、確?？冃е贫鹊墓叫浴⒑侠硇院涂刹僮餍?，使其能夠有效激勵員工提升工作績效，同時與公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密契合，促進公司目標的實現(xiàn)。 3、在績效指標設(shè)計過程中，充分考慮不同崗位的工作性質(zhì)、工作難度以及市場同類崗位的普遍要求，確保指標具有明確的衡量標準和可實現(xiàn)性，避免指標過高或過低影響考核的有效性。 4、對績效結(jié)果應(yīng)用后的情況進行跟進，收集員工和各部門對績效結(jié)果應(yīng)用的反饋意見，分析績效結(jié)果應(yīng)用過程中存在的問題，及時調(diào)整和優(yōu)化績效結(jié)果應(yīng)用方案，提高績效結(jié)果應(yīng)用的有效性和公平性。