崗位職責 1.負責財稅類政策溝通及協(xié)調，對接范圍包括但不限于華東地區(qū)的稅務、財政、審計、外管等財經(jīng)類政府機構； 2.負責區(qū)域相關主體資質管理，掌握政策調整趨勢及合規(guī)要求，在合規(guī)的基礎上提升地區(qū)財稅收益； 3.爭取負責外部風險應對及預防，對涉稅事項的風險進行評估及防范； 4.拓展和維護外部智庫和研究機構資源，負責相關研究項目的統(tǒng)籌及深度參與； 5.對同業(yè)財稅數(shù)據(jù)進行跟蹤、整理和分析，同時對互聯(lián)網(wǎng)財稅政策進行前瞻性研究，提供決策參考； 6.負責策劃、組織、推進當?shù)刎斀?jīng)類互聯(lián)網(wǎng) 項目。 崗位要求 1.本科及以上學歷； 財務、稅務、法律或相關專業(yè)，具有CPA資格優(yōu)先； 2.五年以上相關工作經(jīng)驗,稅務專業(yè)知識扎實，熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及相關行業(yè),有稅務部門或審計部門工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.嚴謹細致，有較強的開拓精神和團隊合作意識，具備優(yōu)秀的人際交往能力和獨立工作的抗壓能力； 4.熟悉財稅類政府部門設置及運作，具有良好的政府人際溝通經(jīng)驗； 5.具有較強的項目管理能力與執(zhí)行能力。
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Responsibilities: ? Play the role of center of expertise for talent assessment and development; ? Develop global talent strategy, identification and development talents for DiDi Global; ? Design talent development programs to support the growth of leadership pipeline ? Participate in global executive talent and talent management work and adapt global talent solutions for local needs (Talent Review, Succession Planning, leadership Assessment and Development etc.). Requirement： ? Experience in HR consulting, Talent COE roles, grading and job family management, performance management, or HRBP with experience in talent review, succession planning, leadership development; ? Strong TD mindset: systematic thinking, drive for results; ? Strong business acumen with the ability to link talent management initiatives to key business priorities; ? Strong oral and written communication skills in English.
人事
工作內容：
1、根據(jù)部門制定的小組工作規(guī)劃，制定小組工作目標及執(zhí)行方案，并推動實施，完成所轄營業(yè)組的各項業(yè)務、品質和管理指標；
2、負責對所轄貸后運營作業(yè)崗日常管理、培訓、業(yè)務輔導和活動量管理等，提升貸后運營作業(yè)崗的綜合素質和專業(yè)技能；
3、根據(jù)貸后運營品質管理標準對組員貸后運營過程進行品質監(jiān)控和輔導改進；協(xié)調解決突發(fā)客戶投訴事件；
4、定期分析所轄貸后運營組運營情況及問題，及時掌握客戶、市場動態(tài)等信息，提供改進建議或方案，并向相關管理崗位反饋；
5、適時反饋團隊培訓需求，并協(xié)助、參與培訓，完成日常學習目標，實現(xiàn)團隊與個人的共同成長；積極執(zhí)行貸后運營政策，完成
領導交辦的其他工作
任職要求：
1、年齡在 25 周歲（含）以上；
2、 本科（含）以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專
3、 具有較強的分析能力和管理能力；
4、 強烈的責任感，抗壓力強，具有領導力和進取心；
5、 兩年及以上金融從業(yè)經(jīng)驗，一年及以上貸后運營管理經(jīng)驗，過往業(yè)績優(yōu)異；
6、 熟練運用 OFFICE 等辦公軟件，具備報表分析能力；
7、 條件優(yōu)異者，經(jīng) HR、貸后負責人、首席風險官審核批準，可放寬聘用標準。
人事
崗位內容： 1、推進規(guī)則公平性和全面性，對安全規(guī)則的內涵和外延進行不斷優(yōu)化和更新； 2、負責安全規(guī)則的解釋、案例庫和證據(jù)規(guī)則建設，提高規(guī)則的可落地性； 3、監(jiān)督安全規(guī)則的具體執(zhí)行和落地效果，并對安全規(guī)則問題進行反哺； 4、通過推動產(chǎn)品優(yōu)化、系統(tǒng)更新和運營維護，提高平臺安全規(guī)則實際執(zhí)行的自動化。 崗位要求： 1、本科以上學歷，法律或相關學科專業(yè)，或者雖為其他專業(yè)但有相當?shù)姆杀尘爸R； 2、有3年以上平臺規(guī)則工作或者安全工作相關經(jīng)驗； 3、文字功底好，邏輯思維強，熟練掌握信息收集、整理和分析技能； 4、做事細致認真，執(zhí)行力強、誠信踏實，具備快速學習能力。
人事
崗位職責： 1、研究所轄區(qū)域行業(yè)環(huán)境分析，制訂所轄區(qū)域的中長期規(guī)劃方案，并推進落實； 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略及目標，規(guī)劃、拆解本區(qū)域重要事項及目標； 3、分析區(qū)域內不同省份不同城市經(jīng)營現(xiàn)狀、挖掘機會點并推進產(chǎn)出改進方案，從而推動業(yè)務發(fā)展； 4、牽頭或跟進區(qū)域重要FT，推進項目落地，達成既定目標； 5、建立內外部溝通機制，隨時掌控業(yè)務發(fā)展方向，保證區(qū)域各業(yè)務方信息一致性 任職資格： 1、有較強的行業(yè)研究能力，擅長商業(yè)分析，有較強的業(yè)務洞察力； 2、溝通表達能力強，邏輯性強，學習能力強； 3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務或有戰(zhàn)略咨詢從業(yè)經(jīng)歷； 4、有項目管理經(jīng)驗，擅長操作協(xié)調復雜項目則更佳； 5、為人正直，抗壓性強，富有工作激情，能夠適應互聯(lián)網(wǎng)公司快速節(jié)奏與變化。
人事
職位描述：
1. 負責滴滴核心業(yè)務的通用服務和穩(wěn)定性研發(fā)工作；?2. 快速學習并理解業(yè)務知識，準確的實現(xiàn)業(yè)務需求，確保安全、質量、性能和可擴展性；?3. 推動項目落地，持續(xù)跟進和完善項目，解決項目開發(fā)過程中遇到的技術和業(yè)務難題；?4. 善于學習新技術，掌握技術發(fā)展方向，應用合適的技術到項目中。
任職要求：
1. 3年以上互聯(lián)網(wǎng)項目研發(fā)經(jīng)驗，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；?2. 熟練掌握 Go 或者 PHP，有扎實的編程功底，熟悉主流框架、組件、工具等，了解其工作原理；?3. 熟悉 Linux 開發(fā)環(huán)境、Shell 編程、Web 編程，熟練掌握 TCP/IP、HTTP、HTTPS 協(xié)議，對 Thrift、gRPC 有一定了解；?4. 熟悉 MySQL、Redis、消息隊列等中間件，掌握 SQL、數(shù)據(jù)庫設計和優(yōu)化；?5. 具備良好的計算機基礎，掌握常用的數(shù)據(jù)結構、算法、設計模式等；?6. 熟悉分布式系統(tǒng)設計和應用、微服務、Docker 等；?7. 善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、并能落地解決方案，有較強的抽象、邏輯分析能力、善于總結；?8. 積極、樂觀、良好的溝通能力、團隊合作精神、主動性、責任心、抗壓能力、優(yōu)秀的學習能力。
加分項：
1. 有大型互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)架構設計/開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；?2. 對操作系統(tǒng)有深入了解，能夠獨立排查線上問題、優(yōu)化者優(yōu)先；?3. 了解 PHP 內核和擴展，有擴展開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；?4. 有 C/C 、Lua 等其他語言開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；?5. 有 混沌工程、Kubernetes、Service Mesh 等經(jīng)驗者優(yōu)先；?6. 有 GitHub 托管項目者優(yōu)先。
人事
崗位職責： 1.產(chǎn)出月度、周度經(jīng)營分析報告，發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題，定位原因并同業(yè)務部門共同討論解決方案； 2.深入了解業(yè)務，參與業(yè)務目標制定并為目標的達成負責； 3.支持公司重點戰(zhàn)略項目的研究分析與策略落地，定期復盤，評估影響與收益。 4.外部市場研究，業(yè)務發(fā)展新方向探索。 任職資格： 1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，4年以上相關從業(yè)經(jīng)驗，具備運營規(guī)劃能力和體系建設經(jīng)驗； 2.具備強烈的數(shù)據(jù)敏感度和優(yōu)秀得數(shù)據(jù)分析能力，熟練應用SQL，能以數(shù)據(jù)為導向洞察業(yè)務機會； 3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力和項目管理能力，善于跨部門溝通協(xié)作； 4.抗壓能力強，心智成熟，有責任心，善于思考，樂于挑戰(zhàn)。
人事
職位描述
1、作為滴滴新的戰(zhàn)略方向，國際化業(yè)務讓你有機會伴隨業(yè)務快速成長，在中國互聯(lián)網(wǎng)公司揚帆出海的趨勢下，積累先行經(jīng)驗。
2、順風車在國內驗證了用戶與商業(yè)價值，能否在海外不同國家落地生根則是新的挑戰(zhàn)，從0到1參與內部創(chuàng)業(yè)，成長速度快、空間大。
3、在意思辨和決策質量的產(chǎn)品團隊，思考同一產(chǎn)品形態(tài)在不同文化下的共性特性，對能力提升、方法論形成的幫助大。
任職要求
1、深度思考、復雜決策能力強，同時具有用戶產(chǎn)品與策略產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、強有力的推動力，善于主動思考，善于創(chuàng)新和嘗試，敢于突破條條框框拿到結果。
3、英語好、有一定的團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗：互聯(lián)網(wǎng)
人事
職位描述：
1.參與業(yè)務海量地理數(shù)據(jù)可視化的分析，設計，實現(xiàn)；
2.參與產(chǎn)品設計溝通，針對不同業(yè)務提供合適的前端解決方案；
3.參與重難點的技術攻堅工作；
4.跨團隊溝通協(xié)作，確保業(yè)務項目交付效率和質量；
任職資格：
1.本科或以上學歷，計算機相關專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗；
2.熟練掌握Web前端基礎（HTML/CSS/JavaScript)、了解瀏覽器兼容性及相關調試方法;
3.深刻理解Web標準，對前端性能、可訪問性、可維護性等相關知識有實際的了解和實踐經(jīng)驗；
4.熟練掌握并在項目應用過 Angular / React / Vue 其中至少一項，熟練使用衍生的UI框架（Antd/ElementUI等）;
5.了解前端工程化，模塊化，前后端分離優(yōu)先；
6.有 NodeJS 服務開發(fā)經(jīng)驗，有以下任意一種Express/Koa/Egg服務開發(fā)框架使用經(jīng)驗優(yōu)先;
7.對業(yè)界主流跨端方案有使用經(jīng)驗以及有深入了解加分；
人事
職位描述
網(wǎng)約車公司最核心的增長團隊，負責網(wǎng)約車公司的運營和增長的研發(fā)，是公司的增長創(chuàng)新引擎，運營引擎的核心業(yè)務包括智能補貼引擎、用戶智能管理平臺、會員、電商、廣告、內容、游戲等業(yè)務。技術上你會面對如何搭建一個面對海量用戶的增長產(chǎn)品的挑戰(zhàn)，也會系統(tǒng)學習增長方法論，親自負責一些產(chǎn)品的研發(fā)工作。部門內氛圍非常好，福利待遇優(yōu)厚，也是滴滴成長最快的部門，對于表現(xiàn) Top 的同學，沒有上升天花板。
日常工作：
1. 負責運營引擎核心業(yè)務的開發(fā)，日常工作會涉及到高性能服務、大數(shù)據(jù)、算法等;
2. 用增長黑客思維和產(chǎn)品、運營一起快速迭代提升負責產(chǎn)品的核心數(shù)據(jù);
任職要求
1. 本科及以上學歷
2. 對于高并發(fā)，高可用有著豐富經(jīng)驗
3. 強悍的代碼能力，至少熟練一門編程語言；
4. 主動性和自驅能力強，愿意跳出舒適區(qū)推進負責產(chǎn)品的進展；
5. 加分項：參與過廣告投放引擎、搜索排序、推薦引擎等相關研發(fā)工作
6. 加分項：對于增長黑客感興趣
人事
【崗位職責】 1、負責維護和迭代團裝精裝交付產(chǎn)品標準，提升產(chǎn)品競爭力； 2、對團裝產(chǎn)品做屬地化設計，確保客戶滿意度。 3、參與部品部件的評審及標準制定工作。 4、保持對行業(yè)信息的敏感度，吸收行業(yè)內先進做法，升級精裝產(chǎn)品工藝工法 5、負責合作開發(fā)商樓盤的樣板間設計方案評審； 6、負責客戶需求分析，協(xié)調公司供貨資源，進行選品組貨跟進落地； 7、負責產(chǎn)品賣點分析，對新房業(yè)務進行產(chǎn)品組貨買點賣點賦能。 8、獨立完成項目方案需求，結合公司產(chǎn)品及業(yè)務模型給出合理產(chǎn)品搭配建議。 【任職資格】 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，具備家裝家居行業(yè)3年以上經(jīng)驗，有開發(fā)商樓盤產(chǎn)品研發(fā)項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備深入的行業(yè)產(chǎn)品知識，及行業(yè)趨勢知識，具有優(yōu)秀的審美視角； 3、能夠獨立完成產(chǎn)品設計方案，并能與團隊保持高效合作； 4、抗壓力強，推動力強，具有優(yōu)秀的協(xié)作意識。
王先生
崗位職責: 1、 負責集團融資，根據(jù)債權融資相關國家法律法規(guī)及行業(yè)信息，對集團債權融資提出合理化建議，熟悉掌握各類融資產(chǎn)品及相關監(jiān)管要求，熟悉或參與過境內外直接融資項目； 2、 深入了解集團各業(yè)務線融資需求，根據(jù)業(yè)務特性，與銀行、融資租賃、信托等金融機構溝通融資結構、設計融資方案，獨立完成融資授信盡調、審批、放款及貸后； 3、負責集團資金投資理財，熟悉銀行及非銀金融機構投資理財產(chǎn)品及操作，對市場有較高的敏銳度； 4、維護與銀行等金融機構以及相關監(jiān)管機構的良好關系，建立順暢的投融資渠道，推動集團債權融資項目產(chǎn)品創(chuàng)新，抓住市場固收類理財產(chǎn)品機會建立良好的銀企合作。 任職資格: 1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、會計等相關專業(yè)； 2、 3年以上金融工作經(jīng)驗，具有銀行、融資金融機構或監(jiān)管機構、TMT資金融資工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、 熟練使用常用辦公軟件，吃苦耐勞，認真負責，積極主動，有團隊協(xié)作精神； 4、 良好的溝通協(xié)調能力。
人事
崗位職責： 1、招募與管理合作伙伴，給合作伙伴賦能，帶領合作伙伴完成所轄區(qū)域的各項任務，包括拓展、增長、盈利和業(yè)務創(chuàng)新，制訂所轄區(qū)域的打法與策略，并且執(zhí)行公司的既定戰(zhàn)略； 2、及時準確把握區(qū)域市場的變化，診斷區(qū)域運營問題，以及司機、商戶的核心痛點，通過數(shù)據(jù)挖掘和分析制定業(yè)務解決方案，并高效推動落地執(zhí)行，促進運營指標的提升（包含但不限于用戶滿意度）； 3、負責向合作伙伴傳達公司政策，維護并鞏固合作伙伴的合作關系，與合作伙伴合作共贏，持續(xù)性的高效溝通，推動公司整體規(guī)劃落地； 4、培養(yǎng)、激勵、提升合伙伙伴團隊人員的業(yè)務能力，給合作伙伴團隊人員持續(xù)賦能，推動公司在區(qū)域業(yè)務的良性運行及發(fā)展； 5、清晰公司戰(zhàn)略方向，能夠拆解并下達總部分配的工作指標，如優(yōu)先級分層、任務下達、過程追蹤、結果達成等，帶領合作伙伴完成公司下達的各項任務； 6、監(jiān)控用戶動向和市場發(fā)展趨勢，收集所轄區(qū)域客戶、市場及競爭對手信息，及時反饋給公司，為公司決策層提供政策制訂的依據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，5年以上渠道管理相關經(jīng)驗數(shù)據(jù)敏感，運營思路清晰，快消行業(yè)尤佳； 2、具備較強的業(yè)務運營能力，豐富的客戶拓展經(jīng)驗，敏銳的市場洞察力，有結果導向、客戶導向意識，以及經(jīng)營意識； 3、具有出色的溝通技巧和團隊協(xié)作能力，具有豐富的渠道商管理經(jīng)驗，具備帶領渠道商克服困難完成目標的能力； 4、為人正直，抗壓性強，富有工作激情，有強烈的自我驅動力，認同企業(yè)的核心價值觀，能夠適應互聯(lián)網(wǎng)公司的快速節(jié)奏。
人事
崗位職責： 1、招募與管理合作伙伴，給合作伙伴賦能，帶領合作伙伴完成所轄區(qū)域的各項任務，包括拓展、增長、盈利和業(yè)務創(chuàng)新，制訂所轄區(qū)域的打法與策略，并且執(zhí)行公司的既定戰(zhàn)略； 2、及時準確把握區(qū)域市場的變化，診斷區(qū)域運營問題，以及司機、商戶的核心痛點，通過數(shù)據(jù)挖掘和分析制定業(yè)務解決方案，并高效推動落地執(zhí)行，促進運營指標的提升（包含但不限于用戶滿意度）； 3、負責向合作伙伴傳達公司政策，維護并鞏固合作伙伴的合作關系，與合作伙伴合作共贏，持續(xù)性的高效溝通，推動公司整體規(guī)劃落地； 4、培養(yǎng)、激勵、提升合伙伙伴團隊人員的業(yè)務能力，給合作伙伴團隊人員持續(xù)賦能，推動公司在區(qū)域業(yè)務的良性運行及發(fā)展； 5、清晰公司戰(zhàn)略方向，能夠拆解并下達總部分配的工作指標，如優(yōu)先級分層、任務下達、過程追蹤、結果達成等，帶領合作伙伴完成公司下達的各項任務； 6、監(jiān)控用戶動向和市場發(fā)展趨勢，收集所轄區(qū)域客戶、市場及競爭對手信息，及時反饋給公司，為公司決策層提供政策制訂的依據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，5年以上渠道管理相關經(jīng)驗數(shù)據(jù)敏感，運營思路清晰，快消行業(yè)尤佳； 2、具備較強的業(yè)務運營能力，豐富的客戶拓展經(jīng)驗，敏銳的市場洞察力，有結果導向、客戶導向意識，以及經(jīng)營意識； 3、具有出色的溝通技巧和團隊協(xié)作能力，具有豐富的渠道商管理經(jīng)驗，具備帶領渠道商克服困難完成目標的能力； 4、為人正直，抗壓性強，富有工作激情，有強烈的自我驅動力，認同企業(yè)的核心價值觀，能夠適應互聯(lián)網(wǎng)公司的快速節(jié)奏。
人事
崗位職責 1、組織車型項目整車氣味性及VOC性能開發(fā)工作計劃的制定與執(zhí)行，制定整車和相關零部件氣味性與VOC性能目標、技術方案。審核零部件氣味方案，聯(lián)合相關方推動整車目標達成，鎖定相關零部件、材料方案、標準。參與車型量產(chǎn)后的氣味性及VOC性能問題的跟進及技術支持。 2、組織分析競爭車型數(shù)據(jù)，如使用的氣味方案、材料、工藝 ； 3、組織規(guī)劃氣味性及VOC性能，及部門積累； 4、提高部門整體氣味性及VOC性能基礎知識，內部培訓宣傳； 5、管理氣味性及VOC性能相關文件模板和標準，做到所有項目相關文件模板統(tǒng)一 ； 6、員工在職期間需嚴格遵守公司信息安全管理規(guī)程，保守公司知識產(chǎn)權，服從公司調查。 任職要求 1、精通工藝，材料相關知識 ； 2、熟悉整車氣味性及VOC性能開發(fā)工作流程。
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