服務(wù)技術(shù)全鏈路負(fù)責(zé)人 1、服務(wù)技術(shù)背景或產(chǎn)品到端質(zhì)量/品質(zhì)背景的管理經(jīng)驗(yàn) 2、十年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，不低于50人團(tuán)隊 職位描述 1. 配合公司服務(wù)及產(chǎn)品戰(zhàn)略，建立服務(wù)技術(shù)能力平臺，確保服務(wù)人員技術(shù)能力滿足需求； 2. 帶領(lǐng)部門深入?yún)⑴cIPD流程，預(yù)防及降低產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)階段的潛在服務(wù)風(fēng)險； 3. 集團(tuán)產(chǎn)品質(zhì)量預(yù)警、用戶體驗(yàn)反饋與產(chǎn)品改善體系建設(shè)； 4. 主導(dǎo)服務(wù)工治具的創(chuàng)新及優(yōu)化，提高服務(wù)人員解決問題能力； 5. 建立服務(wù)與各研發(fā)模塊接口，確保產(chǎn)品信息與服務(wù)之間通路暢通； 職位要求 1. 五年以上服務(wù)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉所負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品的軟硬件工作原理，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品理解與學(xué)習(xí)能力； 3. 優(yōu)秀的創(chuàng)新能力、邏輯思維能力、深度理解服務(wù)需求與行業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀； 4. 具備豐富的跨部門項目推動經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的人際溝通與資源整合能力；
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事務(wù)協(xié)助處理：協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)具體工作事務(wù)處理及完成，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手工作；積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配各類信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析等工作；負(fù)責(zé)公司一些文檔表格處理； 精通辦公軟件表格、PPT，交流能力強(qiáng)，形像氣質(zhì)佳，吃苦耐勞
胡經(jīng)理
所屬部門：品牌管理中心
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所屬部門：安全管理部
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工作職責(zé)： 1. 牽頭組織行業(yè)及市場分析，對公司戰(zhàn)略及戰(zhàn)略發(fā)展提供建議 2. 收集、分析國家政策法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)等情況，定期提供研究報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù) 3. 牽頭組織能源、化工、食品行業(yè)的研究工作，對行業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢進(jìn)行研究，包括政策導(dǎo)向、行業(yè)動態(tài)、消費(fèi)需求、競爭態(tài)勢等 4. 提交行業(yè)分析及預(yù)測研究報告 5. 牽頭起草公司發(fā)展規(guī)劃，和規(guī)劃的滾動修訂工作 6. 組織成員企業(yè)/各業(yè)務(wù)單位編制各企業(yè)/單位中長期發(fā)展規(guī)劃 7. 根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司現(xiàn)狀，編制并滾動修訂公司整體中長期發(fā)展規(guī)劃 8. 根據(jù)公司中長期的發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司投資戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略等，提供給領(lǐng)導(dǎo)決策 9. 參與公司商業(yè)計劃書、年度計劃的編制工作，確保戰(zhàn)略規(guī)劃得以落實(shí)執(zhí)行 10. 根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，牽頭組織或參與股權(quán)投資、對外合資合作項目，提出戰(zhàn)略控制建議，完成項目落地 11. 協(xié)助組織對公司投資項目進(jìn)行相關(guān)資料的收集、匯總和分析工作，形成可研報告；負(fù)責(zé)立題項目的流程審批； 12. 牽頭組織或參與項目的執(zhí)行，確保項目符合公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略； 13. 負(fù)責(zé)集團(tuán)級別重大項目及策略主題的組織協(xié)調(diào)工作，對接集團(tuán)進(jìn)行總結(jié)匯報。 14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作 任職要求： 1. 大學(xué)本科/工商管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè) 2. 5年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情，能夠獨(dú)立組織制定集團(tuán)級公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展工作，具有大中型企業(yè)的戰(zhàn)略策劃、制定和落地經(jīng)驗(yàn)；熟悉操作辦公軟件，戰(zhàn)略規(guī)劃能力強(qiáng) 4. 英語聽說讀寫綜合能力較強(qiáng)
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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)安全風(fēng)險的識別、治理、改進(jìn)、跟蹤及事后評估，解決數(shù)據(jù)安全痛點(diǎn)，聚焦印尼，其次是 2、建立并推動海外業(yè)務(wù)隱私保護(hù)的流程、技術(shù)體系，確保風(fēng)險收斂及隱私保護(hù)技術(shù)在業(yè)務(wù)場景下落地 3、負(fù)責(zé)公司海外業(yè)務(wù)/國內(nèi)業(yè)務(wù)隱私保護(hù)方案的落地執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司隱私保護(hù)工作專項的落地執(zhí)行，聯(lián)動法務(wù)、產(chǎn)品、研發(fā)等部門形成機(jī)制 5、推動數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)自動化工具的開發(fā)等 6、跟蹤并對標(biāo)國內(nèi)外最新法律法規(guī)要求，推動數(shù)據(jù)和隱私方面差距的整改工作持續(xù)進(jìn)行 任職要求： 1、信息安全、計算機(jī)、通信或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上隱私保護(hù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如有聯(lián)邦學(xué)習(xí)、隱私計算相關(guān)技術(shù)項目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、豐富的企業(yè)安全行業(yè)和技術(shù)相關(guān)背景知識； 4、了解國內(nèi)、國外法律法規(guī)，如網(wǎng)絡(luò)安全法、gdpr、hippa等； 5、熟悉pia/dpia方法，主持或參與過pbd工作優(yōu)先 6、參與過gdpr、ccpa、iso27701認(rèn)證等工作優(yōu)先7、有海外留學(xué)背景或咨詢等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 8、良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力、自我驅(qū)動力
人力資源部
1、制定復(fù)星全球領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)堂的年度、季度、月度關(guān)鍵工作計劃及拆解下級任務(wù)，定期評估； 2、研究集團(tuán)在人才發(fā)展和培訓(xùn)管理等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導(dǎo)下級開展集團(tuán)培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域的調(diào)查工作； 3、指導(dǎo)下級開展集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、指導(dǎo)下級開展培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度培訓(xùn)發(fā)展預(yù)算工作；
HR
崗位職責(zé)： 1、 完成項目的初選和立項，按照公司要求進(jìn)行業(yè)務(wù)盡職調(diào)查，構(gòu)建財務(wù)模型，進(jìn)行估值和回報分析，并在投資決策委員會上進(jìn)行闡述。 2、 對擬投資項目，推動投資的洽談、盡職調(diào)查、投資協(xié)議的簽署、投資款項的安排、股權(quán)工商變更的協(xié)助。 3、 建立穩(wěn)定的項目來源體系，篩選各項目信息，廣泛承攬項目協(xié)助投資管理部開展有關(guān)投后管理工作。 4、 在所屬的領(lǐng)域內(nèi)與行業(yè)內(nèi)人士建立良好關(guān)系，深入了解產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，挖掘行業(yè)內(nèi)的投資機(jī)會，并為已投資或者擬投資企業(yè)提供資源整合的機(jī)會和意見。 5、 投后項目跟蹤，協(xié)助項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項目的投后管理。 6、 及時了解行業(yè)信息，把握行業(yè)最前沿動態(tài)，研究和整理行業(yè)。 任職要求： 1、具備5年P(guān)EVC投資相關(guān)工作經(jīng)歷，有相關(guān)行業(yè)，具備會計事務(wù)所、券商研究所、知名私募機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、211重點(diǎn)大學(xué)碩士以上學(xué)歷，985院校優(yōu)先，具備本科及碩士復(fù)合專業(yè)教育背景優(yōu)先； 3、具有CPA、律師、CFA資格證書者優(yōu)先； 4、具備充分的抗壓能力，可以適應(yīng)高頻率出差，對投資行業(yè)充滿熱情。有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，具備良好的團(tuán)隊融通協(xié)作精神。
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職責(zé)描述： 1. 制定集團(tuán)總部融資相關(guān)信息的匯集制度、推動執(zhí)行及持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助集團(tuán)總部財務(wù)部牽頭一級股權(quán)融資、退出以及基金的項目管理，推進(jìn)痛點(diǎn)解決 2. 參與推進(jìn)集團(tuán)總部重大一級“引戰(zhàn)”項目的落地執(zhí)行，協(xié)助優(yōu)化重大一級“引戰(zhàn)”項目及待上市IPO項目的方案和交易結(jié)構(gòu)； 3. 協(xié)助推動集團(tuán)總部與頭部機(jī)構(gòu)、國資、地方政府的整體合作，參與集團(tuán)與BG各項重大基金募集工作； 4. 結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，積極拓展創(chuàng)新的融資渠道和方式，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，降低融資成本。 5. 密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)金融政策動向，分析并提出建議，為資金戰(zhàn)略規(guī)劃提供決策依據(jù)。 任職要求： 1. 全日制本科/學(xué)士或以上； 2.具有融資屬性，有LP資源 3. 有豐富的政府融資及第三方融資機(jī)構(gòu)資源和人脈，能夠獨(dú)立啟動融資規(guī)劃和工作； 4. open，active， result driven
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1、制定企業(yè)家發(fā)展部門年度、季度、月度關(guān)鍵工作計劃及拆解下級任務(wù)，定期評估； 2、研究集團(tuán)在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運(yùn)營、競合淘汰等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導(dǎo)與監(jiān)督下級開展相關(guān)人才管理工作； 3、組織與主導(dǎo)開展人才盤點(diǎn)、繼任計劃和全球人才發(fā)展運(yùn)營工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、組織與主導(dǎo)開展全球關(guān)鍵崗位干部/人才的競合淘汰工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、組織與主導(dǎo)開展績效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 6、組織與主導(dǎo)開展全球關(guān)鍵崗位干部/人才有關(guān)的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 7、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊建設(shè)計劃，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度預(yù)算工作； 8、開展部門團(tuán)隊管理，培養(yǎng)與激勵人才；
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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，支持集團(tuán)與各下屬公司進(jìn)行組織管控模式、組織升級規(guī)劃與人才發(fā)展規(guī)劃研究與制定 2、 基于業(yè)務(wù)需要，對各級組織架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)定位、權(quán)責(zé)流程、各類組織管理工具進(jìn)行設(shè)計、維護(hù)和溝通宣貫 3、 集團(tuán)各級組織關(guān)鍵崗位人才與梯隊管理體系迭代進(jìn)化與日常管理 4、 支持集團(tuán)與下屬企業(yè)建立人才評估與發(fā)展體系，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)與發(fā)展計劃制定 5、 定期開展行業(yè)對標(biāo)研究，提出組織與人才體系建設(shè)合理化建議 6、 協(xié)同其他人力資源模塊開展管理體系建設(shè)完善專項工作 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，10年以上OD/TD崗位工作經(jīng)驗(yàn)，英文流利，國際化背景優(yōu)先； 2、熟悉人力資源專業(yè)體系，有豐富的組織激勵經(jīng)驗(yàn)，海外任職經(jīng)驗(yàn)為佳； 3、有一定抗壓能力及創(chuàng)新能力； 4、善于溝通、協(xié)調(diào)，邏輯思維能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力突出，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
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1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、分析和審議決策; 2. 預(yù)審集團(tuán)總體規(guī)劃、 BG/AMC 和核心企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方案，為決策提供置前參謀建議; 3. 統(tǒng)籌集團(tuán)內(nèi)外部資源，開展宏觀政策研究和風(fēng)向研判； 4. 根據(jù)集團(tuán)管理和領(lǐng)導(dǎo)決策需要，開展行業(yè)與競品、組合策略、突發(fā)市場事件等專題研究； 5. 為重要內(nèi)外部會議、研討會等提供相關(guān)宏觀、行業(yè)和產(chǎn)業(yè)運(yùn)營等內(nèi)容的分析報告； 6. 參與集團(tuán)運(yùn)營管理工作，從戰(zhàn)略規(guī)劃視角對運(yùn)營情況提供分析意見； 7. 參與戰(zhàn)略推進(jìn)工作，為戰(zhàn)略執(zhí)行提供從戰(zhàn)略頂層規(guī)劃視角的分析和建議。
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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)據(jù)中臺“采-建-管-用”相關(guān)技術(shù)平臺架構(gòu)設(shè)計和研發(fā)； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)智能方向探索和數(shù)據(jù)機(jī)器人等技術(shù)創(chuàng)新； 3、識別和管理物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化機(jī)會點(diǎn)，數(shù)據(jù)助力業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 4、持續(xù)提升產(chǎn)品團(tuán)隊組織能力，確保以用戶為中心的產(chǎn)品快速迭代； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，至少5年以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷； 2. 深厚數(shù)據(jù)技術(shù)背景，具備平臺級技術(shù)架構(gòu)和規(guī)劃能力； 3. 責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識與溝通能力；
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工作職責(zé)： 1.根據(jù)財務(wù)管理部及下屬各單位用戶的需求，完成財務(wù)數(shù)字化工作的整體規(guī)劃及落地工作； 2.主導(dǎo)財務(wù)領(lǐng)域信息化體系的需求討論和建設(shè)規(guī)劃，協(xié)同財務(wù)各職能與IT部門，組織供應(yīng)商，共同搭建、完善高效的財務(wù)數(shù)字化工作平臺，以及已有系統(tǒng)的優(yōu)化推廣； 3.主導(dǎo)預(yù)算管報系統(tǒng)迭代優(yōu)化：通過系統(tǒng)和表單的優(yōu)化，支撐年度預(yù)算的系統(tǒng)編制，保障月度快報、管報體系的系統(tǒng)上線以及平穩(wěn)運(yùn)行； 4.建立集團(tuán)財務(wù)數(shù)字化工作決策小組機(jī)制，形成信息化建設(shè)方向的定期回顧跟進(jìn)機(jī)制； 5.固化現(xiàn)有的財務(wù)數(shù)字化項目管理機(jī)制，針對內(nèi)外部運(yùn)維供應(yīng)商的結(jié)算方式和服務(wù)要求，并形成對應(yīng)的管理手冊； 6.參與助群外部項目的售前工作，協(xié)助打造產(chǎn)品化的財務(wù)數(shù)字化平臺，提升助群對外業(yè)務(wù)的競爭力。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，10年以上財務(wù)信息化咨詢實(shí)施相關(guān)項目經(jīng)驗(yàn)； 2.有清晰的邏輯思維及結(jié)構(gòu)化表達(dá)能力，具備快速學(xué)習(xí)、較強(qiáng)的分析和解決問題的能力、良好的組織、協(xié)同和獨(dú)立決策能力。； 3.具有一定的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，同時能融合財務(wù)業(yè)務(wù)更佳； 4.具備主導(dǎo)大型項目全流程的規(guī)劃和管理能力； 5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊管理能力，有責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)； 6.有財務(wù)共享、財務(wù)中臺業(yè)務(wù)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7.有預(yù)算管報系統(tǒng)相關(guān)項目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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職責(zé)： 統(tǒng)籌對接保險資管，幫助集團(tuán)引入保險資金 要求： 1.保險資管行業(yè)背景，有險資較廣的人脈資源 2. 保險資管多元化投資經(jīng)驗(yàn)
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