崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)海外事業(yè)部門(mén)的日常行政事務(wù)，如部門(mén)用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放及各類(lèi)文檔管理； 2.負(fù)責(zé)部門(mén)人員差旅、招待、物業(yè)管理等費(fèi)用處理，梳理各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程； 3.負(fù)責(zé)策劃部門(mén)文化活動(dòng)、員工福利發(fā)放等管理工作； 4.負(fù)責(zé)部門(mén)來(lái)訪(fǎng)人員接待及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的日常工作。 職位要求： 1.大學(xué)統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，面向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.熟練操作excel、word等辦公軟件及數(shù)據(jù)分析能力; 3.性格外向，高效的執(zhí)行力，擅長(zhǎng)組織團(tuán)建活動(dòng)和企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，能承受工作壓力; 4.有良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力; 5.具備較強(qiáng)工作條理性及協(xié)調(diào)能力，頭腦靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)
HR
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)2D/3D空間理解算法的研究與落地工作，包括但不限于圖像、文本、點(diǎn)云等多模態(tài)融合和理解 2、設(shè)計(jì)和研發(fā)2D/3D空間理解大模型系統(tǒng)，包括但不限于2D/3D語(yǔ)義分割、目標(biāo)檢測(cè)、空間關(guān)系推理等 任職資格 1、計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域碩士或博士 2、熟悉Pytorch深度學(xué)習(xí)架構(gòu)，有較強(qiáng)的工程實(shí)現(xiàn)能力 3、精通至少一種常見(jiàn)CV任務(wù)，包括但不限于檢測(cè)、分割、分類(lèi)、OCR、Grounding等 4、對(duì)于主流2D/3D理解方法有較好的知識(shí)儲(chǔ)備，包括但不限于DINOv2/v3、Grounding DINO、SAM、Point Transformer系列等 5、有代表性創(chuàng)新工作或代表性論文發(fā)表者優(yōu)先，對(duì)新產(chǎn)品/新技術(shù)有濃厚的興趣，熱愛(ài)探索及創(chuàng)新 6、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間3個(gè)月及以上，每周4-5天
王先生
工作職責(zé)： 1、參與執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、通過(guò)了解部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，提供人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、文化建設(shè)等方面的建議，有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷在讀，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，有企業(yè)人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，性格開(kāi)朗，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力； 4、熱愛(ài)人力資源工作，并期望在此領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。 招聘人數(shù)：1人
經(jīng)理
工作職責(zé)： 1、全面承接總部戰(zhàn)略，制定切實(shí)可行的落地實(shí)施規(guī)劃； 2、統(tǒng)籌屬地化網(wǎng)點(diǎn)管理，植入公司長(zhǎng)期主義文化，引導(dǎo)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)指標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)外勤隊(duì)伍建設(shè)及日常管理，鍛造組織能力，打造有士氣的作戰(zhàn)隊(duì)伍； 4、協(xié)調(diào)總分公司各類(lèi)資源，確保經(jīng)營(yíng)順暢，可持續(xù)發(fā)展。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)、快消、地產(chǎn)行業(yè)5年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，曾任省區(qū)負(fù)責(zé)人或城市群負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮； 2、深耕2C業(yè)務(wù)，具備前線(xiàn) 中后臺(tái)復(fù)合經(jīng)歷優(yōu)先考慮，具備大型集團(tuán)公司管培生經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 3、溝通協(xié)調(diào)能力較好，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠接受全國(guó)外派； 4、崗位層級(jí)對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)P6-P7或其他行業(yè)同等層級(jí)。
經(jīng)理
工作職責(zé)： 1、需求分析：快速了解業(yè)務(wù)流程，成為業(yè)務(wù)與開(kāi)發(fā)的溝通橋梁，充分理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助完善需求，梳理數(shù)據(jù)源，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為合理的數(shù)據(jù)解決方案； 2、完善指標(biāo)與標(biāo)簽體系：基于業(yè)務(wù)理解，主動(dòng)規(guī)劃設(shè)計(jì)指標(biāo)與標(biāo)簽體系并推動(dòng)落地；梳理和維護(hù)歷史指標(biāo)與標(biāo)簽的元數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)定義與質(zhì)量； 3、數(shù)據(jù)分析：構(gòu)建業(yè)務(wù)分析體系，完成專(zhuān)題深入分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)線(xiàn)問(wèn)題，并基于分析結(jié)果提供解決方案； 4、可視化與分析報(bào)告：設(shè)計(jì)直觀的可視化看板和分析報(bào)告，有效的向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和解決方案； 5、有一定數(shù)據(jù)建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)倉(cāng)理論基礎(chǔ)優(yōu)先。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷在讀，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)知識(shí)，熟練使用excel等辦公軟件，熟悉各類(lèi)函數(shù)和圖表功能； 3、了解SQL或Python，能夠進(jìn)行基礎(chǔ)運(yùn)用更好； 4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，掌握一定的數(shù)據(jù)分析方法，較好的邏輯思維能力、分析能力和問(wèn)題解決能力； 5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。 招聘人數(shù)：1人
經(jīng)理
工作職責(zé)： 1、參與執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、通過(guò)了解部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，提供人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、文化建設(shè)等方面的建議，有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷在讀，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，有企業(yè)人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，性格開(kāi)朗，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力； 4、熱愛(ài)人力資源工作，并期望在此領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。 招聘人數(shù)：1人
張虹鮮
工作職責(zé)： 1、參與執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、通過(guò)了解部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，提供人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、文化建設(shè)等方面的建議，有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷在讀，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，有企業(yè)人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，性格開(kāi)朗，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力； 4、熱愛(ài)人力資源工作，并期望在此領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。 招聘人數(shù)：1人
滕慧玲
工作職責(zé)： 1、參與執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、通過(guò)了解部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，提供人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、文化建設(shè)等方面的建議，有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷在讀，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，有企業(yè)人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，性格開(kāi)朗，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力； 4、熱愛(ài)人力資源工作，并期望在此領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。 招聘人數(shù)：1人
樓
工作職責(zé)： 1、全面承接總部戰(zhàn)略，制定切實(shí)可行的落地實(shí)施規(guī)劃； 2、統(tǒng)籌屬地化網(wǎng)點(diǎn)管理，植入公司長(zhǎng)期主義文化，引導(dǎo)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)指標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)外勤隊(duì)伍建設(shè)及日常管理，鍛造組織能力，打造有士氣的作戰(zhàn)隊(duì)伍； 4、協(xié)調(diào)總分公司各類(lèi)資源，確保經(jīng)營(yíng)順暢，可持續(xù)發(fā)展。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)、快消、地產(chǎn)行業(yè)5年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，曾任省區(qū)負(fù)責(zé)人或城市群負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮； 2、深耕2C業(yè)務(wù)，具備前線(xiàn) 中后臺(tái)復(fù)合經(jīng)歷優(yōu)先考慮，具備大型集團(tuán)公司管培生經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 3、溝通協(xié)調(diào)能力較好，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠接受全國(guó)外派； 4、崗位層級(jí)對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)P6-P7或其他行業(yè)同等層級(jí)。
張虹鮮
工作職責(zé)： 1、全面承接總部戰(zhàn)略，制定切實(shí)可行的落地實(shí)施規(guī)劃； 2、統(tǒng)籌屬地化網(wǎng)點(diǎn)管理，植入公司長(zhǎng)期主義文化，引導(dǎo)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)指標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)外勤隊(duì)伍建設(shè)及日常管理，鍛造組織能力，打造有士氣的作戰(zhàn)隊(duì)伍； 4、協(xié)調(diào)總分公司各類(lèi)資源，確保經(jīng)營(yíng)順暢，可持續(xù)發(fā)展。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)、快消、地產(chǎn)行業(yè)5年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，曾任省區(qū)負(fù)責(zé)人或城市群負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮； 2、深耕2C業(yè)務(wù)，具備前線(xiàn) 中后臺(tái)復(fù)合經(jīng)歷優(yōu)先考慮，具備大型集團(tuán)公司管培生經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 3、溝通協(xié)調(diào)能力較好，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠接受全國(guó)外派； 4、崗位層級(jí)對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)P6-P7或其他行業(yè)同等層級(jí)。
滕慧玲
工作職責(zé)： 1、全面承接總部戰(zhàn)略，制定切實(shí)可行的落地實(shí)施規(guī)劃； 2、統(tǒng)籌屬地化網(wǎng)點(diǎn)管理，植入公司長(zhǎng)期主義文化，引導(dǎo)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)指標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)外勤隊(duì)伍建設(shè)及日常管理，鍛造組織能力，打造有士氣的作戰(zhàn)隊(duì)伍； 4、協(xié)調(diào)總分公司各類(lèi)資源，確保經(jīng)營(yíng)順暢，可持續(xù)發(fā)展。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)、快消、地產(chǎn)行業(yè)5年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，曾任省區(qū)負(fù)責(zé)人或城市群負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮； 2、深耕2C業(yè)務(wù)，具備前線(xiàn) 中后臺(tái)復(fù)合經(jīng)歷優(yōu)先考慮，具備大型集團(tuán)公司管培生經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 3、溝通協(xié)調(diào)能力較好，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠接受全國(guó)外派； 4、崗位層級(jí)對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)P6-P7或其他行業(yè)同等層級(jí)。
樓
工作職責(zé)： 1、需求分析：快速了解業(yè)務(wù)流程，成為業(yè)務(wù)與開(kāi)發(fā)的溝通橋梁，充分理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助完善需求，梳理數(shù)據(jù)源，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為合理的數(shù)據(jù)解決方案； 2、完善指標(biāo)與標(biāo)簽體系：基于業(yè)務(wù)理解，主動(dòng)規(guī)劃設(shè)計(jì)指標(biāo)與標(biāo)簽體系并推動(dòng)落地；梳理和維護(hù)歷史指標(biāo)與標(biāo)簽的元數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)定義與質(zhì)量； 3、數(shù)據(jù)分析：構(gòu)建業(yè)務(wù)分析體系，完成專(zhuān)題深入分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)線(xiàn)問(wèn)題，并基于分析結(jié)果提供解決方案； 4、可視化與分析報(bào)告：設(shè)計(jì)直觀的可視化看板和分析報(bào)告，有效的向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和解決方案； 5、有一定數(shù)據(jù)建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)倉(cāng)理論基礎(chǔ)優(yōu)先。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷在讀，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)知識(shí)，熟練使用excel等辦公軟件，熟悉各類(lèi)函數(shù)和圖表功能； 3、了解SQL或Python，能夠進(jìn)行基礎(chǔ)運(yùn)用更好； 4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，掌握一定的數(shù)據(jù)分析方法，較好的邏輯思維能力、分析能力和問(wèn)題解決能力； 5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。 招聘人數(shù)：1人
張虹鮮
工作職責(zé)： 1、需求分析：快速了解業(yè)務(wù)流程，成為業(yè)務(wù)與開(kāi)發(fā)的溝通橋梁，充分理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助完善需求，梳理數(shù)據(jù)源，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為合理的數(shù)據(jù)解決方案； 2、完善指標(biāo)與標(biāo)簽體系：基于業(yè)務(wù)理解，主動(dòng)規(guī)劃設(shè)計(jì)指標(biāo)與標(biāo)簽體系并推動(dòng)落地；梳理和維護(hù)歷史指標(biāo)與標(biāo)簽的元數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)定義與質(zhì)量； 3、數(shù)據(jù)分析：構(gòu)建業(yè)務(wù)分析體系，完成專(zhuān)題深入分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)線(xiàn)問(wèn)題，并基于分析結(jié)果提供解決方案； 4、可視化與分析報(bào)告：設(shè)計(jì)直觀的可視化看板和分析報(bào)告，有效的向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和解決方案； 5、有一定數(shù)據(jù)建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)倉(cāng)理論基礎(chǔ)優(yōu)先。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷在讀，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)知識(shí)，熟練使用excel等辦公軟件，熟悉各類(lèi)函數(shù)和圖表功能； 3、了解SQL或Python，能夠進(jìn)行基礎(chǔ)運(yùn)用更好； 4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，掌握一定的數(shù)據(jù)分析方法，較好的邏輯思維能力、分析能力和問(wèn)題解決能力； 5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。 招聘人數(shù)：1人
滕慧玲
工作職責(zé)： 1、需求分析：快速了解業(yè)務(wù)流程，成為業(yè)務(wù)與開(kāi)發(fā)的溝通橋梁，充分理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助完善需求，梳理數(shù)據(jù)源，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為合理的數(shù)據(jù)解決方案； 2、完善指標(biāo)與標(biāo)簽體系：基于業(yè)務(wù)理解，主動(dòng)規(guī)劃設(shè)計(jì)指標(biāo)與標(biāo)簽體系并推動(dòng)落地；梳理和維護(hù)歷史指標(biāo)與標(biāo)簽的元數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)定義與質(zhì)量； 3、數(shù)據(jù)分析：構(gòu)建業(yè)務(wù)分析體系，完成專(zhuān)題深入分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)線(xiàn)問(wèn)題，并基于分析結(jié)果提供解決方案； 4、可視化與分析報(bào)告：設(shè)計(jì)直觀的可視化看板和分析報(bào)告，有效的向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和解決方案； 5、有一定數(shù)據(jù)建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)倉(cāng)理論基礎(chǔ)優(yōu)先。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷在讀，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)知識(shí)，熟練使用excel等辦公軟件，熟悉各類(lèi)函數(shù)和圖表功能； 3、了解SQL或Python，能夠進(jìn)行基礎(chǔ)運(yùn)用更好； 4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，掌握一定的數(shù)據(jù)分析方法，較好的邏輯思維能力、分析能力和問(wèn)題解決能力； 5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。 招聘人數(shù)：1人
樓
崗位職責(zé)： 1、員工生命周期HR服務(wù)交付：根據(jù)團(tuán)隊(duì)的分工安排包含但不限于深圳屬地社保待遇申領(lǐng)、入離職手續(xù)辦理、考勤數(shù)據(jù)輸出、社保公積金增減員、福利宣導(dǎo)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)等； 2、客戶(hù)全周期服務(wù)交付：根據(jù)團(tuán)隊(duì)的分工安排協(xié)助或負(fù)責(zé)部分居住行業(yè)客戶(hù)人事服務(wù)對(duì)接，高效完成入離職管理、合同簽署、資料收集審核、員工關(guān)系處理及薪酬事務(wù)，確保服務(wù)精準(zhǔn)及時(shí)，服務(wù)要求達(dá)標(biāo)。 3、屬地HRBP助理：根據(jù)團(tuán)隊(duì)的分工安排包含但不限于協(xié)助處理屬地團(tuán)隊(duì)建設(shè)、會(huì)議組織、文化宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、任務(wù)跟蹤等事宜 4、外勤工作：根據(jù)外勤安排完成外勤事宜，社保局、公積金中心、街道辦等，做好信息互通，特殊情況及時(shí)升級(jí)； 5、其他上級(jí)交辦的工作等。 任職要求： 1、本科（含）以上學(xué)歷優(yōu)先，人力/財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、性格開(kāi)朗，工作認(rèn)真積極，具備較強(qiáng)的抗壓能力，良好的溝通、執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力。 3、可保證每周4-5天在崗工作，可實(shí)習(xí)3個(gè)月以上。有相關(guān)HR實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。 招聘人數(shù)：1人
王先生
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