WHAT YOU'LL NEED TO HAVE： ? Project management: Knowledge of how to initiate, plan, execute, control and close a project. ? Construction management: Knowledge of how to initiate, plan, organize, execute and manage the construction of Ingka properties according to the latest Ingka standards ? Design management: Knowledge on setting up, organisation, management and follow-up the design of Ingka Properties throughout the project development ? Technical Due Diligence: Knowledge of Due Diligence methods and tools on technical evaluation, cost evaluation and risk assessment ? Sustainable construction and building performance: Knowledge of principles of energy, water, emissions and waste management in a construction project in order to keep the environmental impact to a minimum; included the knowledge of energy modelling and life cycle cost evaluation. ? Sustainable construction: Knowledge about BREEAM and LEED including evaluation of low impact construction materials ? Construction materials and engineering solutions: Knowledge of different construction materials and engineering solutions, suitability in accordance with price, functionality, durability and otherwise pros and cons ? Software relevant for Construction: Knowledge of tools for timeline management (e.g. MS Project), document management (e.g CAD manual, Projectplace, Hummingbird), design management (e.g. AutoCad for 2D or Revit, Navisworks fro 3D), and other common software (e.g. Word, Excel, Power Point) ? Cost control: Knowledge of how to implement a budget starting from the Land IR, till the final cost estimate and later on the CFU (Cost Follow Up); included the knowledge of appropriate tools, Cost Groups, cost benchmarking and how to recognize and prevent any deviation ? Permission process: Knowledge of local and national authority permission process in regards to design and construction activities throughout the project development, included the knowledge of processes, ways of working, rules etc. ? Construction market, development
人事部
職位描述 1.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)崗位培養(yǎng)；洞察非管理類(lèi)人員培訓(xùn)需求，拆解公司技術(shù)戰(zhàn)略，貼近業(yè)務(wù)了解痛點(diǎn)，制定學(xué)習(xí)路徑，縮短工程師培養(yǎng)時(shí)間，提高培養(yǎng)效率。 2.負(fù)責(zé)沉淀軟硬件工程師、設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，研究前沿學(xué)習(xí)技術(shù)與專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的有機(jī)融合；與技術(shù)主管部門(mén)配合對(duì)新興崗位提供敏捷培養(yǎng)方案。 3.開(kāi)發(fā)、整合各類(lèi)學(xué)習(xí)資源，建構(gòu)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，營(yíng)造技術(shù)學(xué)習(xí)氛圍；確保技術(shù)人才培養(yǎng)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。 4.開(kāi)發(fā)非管理崗位講師資源,對(duì)講師進(jìn)行訓(xùn)練，維護(hù)，建設(shè)。 5.對(duì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目進(jìn)行有效管理、運(yùn)營(yíng)、評(píng)估。 職位要求 1.工作經(jīng)驗(yàn) (1)十年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷；具有專(zhuān)業(yè)類(lèi)/技術(shù)類(lèi)人員項(xiàng)目培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。 (2)熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有軟件研發(fā)或硬件研發(fā)背景優(yōu)先考慮。 2.知識(shí)/技能 (1)了解成人學(xué)習(xí)原理與基本方法，了解技術(shù)人員培養(yǎng)特點(diǎn)與路徑。 (2)熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研與評(píng)估工具；熟悉學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)流程與實(shí)操。 (3)掌握學(xué)習(xí)地圖、引導(dǎo)技術(shù)、課程開(kāi)發(fā)技術(shù);熟練掌握混合式學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)。 3.學(xué)歷要求 (1)大學(xué)本科以上; (2)教育學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
hr
職位描述： 1.負(fù)責(zé)底盤(pán)系統(tǒng)中電控部件（ESP/EPB/EPS/電控懸架控制等）的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、通訊匹配、診斷匹配、測(cè)試以及供應(yīng)商開(kāi)發(fā)計(jì)劃管理等相關(guān)工作； 2.參與底盤(pán)電控系統(tǒng)域控等新技術(shù)的自主研發(fā)； 3.參與底盤(pán)電控系統(tǒng)的知識(shí)工程建設(shè)； 4.參與底盤(pán)電控系統(tǒng)的能力建設(shè)； 5.對(duì)已量產(chǎn)車(chē)型的生產(chǎn)與售后服務(wù)提供相關(guān)技術(shù)支持。 崗位要求： 1.熟悉底盤(pán)電控系統(tǒng)功能規(guī)范、功能邏輯算法、性能標(biāo)定、總線(xiàn)和診斷設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)； 2.熟悉測(cè)試工具CANOE等的應(yīng)用； 3.參加過(guò)多個(gè)整車(chē)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，有底盤(pán)電控系統(tǒng)項(xiàng)目管理或自主開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)； 4.全日制本科及以上學(xué)歷，自動(dòng)化、機(jī)電或汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人事
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極主動(dòng)推動(dòng)解決； 2、建立有效的溝通渠道，保證信息在組織內(nèi)傳遞通暢并形成有效的信息管理追蹤機(jī)制； 3、推動(dòng)公司人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)； 4、梳理各業(yè)務(wù)單元HC，優(yōu)化人員配置，推動(dòng)并協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人員的及時(shí)補(bǔ)充與培育留用； 5、幫助管理者提升團(tuán)隊(duì)向心力，包括新員工融入、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷等。
社招部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
職位描述 1.作為小米汽車(chē)派駐到授權(quán)門(mén)店的品牌方代表，負(fù)責(zé)所派駐授權(quán)門(mén)店的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持； 2.以用戶(hù)視角完成服務(wù)車(chē)輛的最終檢驗(yàn)，以確保車(chē)輛達(dá)到服務(wù)維修標(biāo)準(zhǔn)后交付； 3.負(fù)責(zé)所在授權(quán)門(mén)店的索賠單及索賠件提交符合性現(xiàn)場(chǎng)審核； 4.依據(jù)服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對(duì)授權(quán)服務(wù)中心用戶(hù)接待工作質(zhì)量與效率進(jìn)行有效監(jiān)管； 5.作為品牌方現(xiàn)場(chǎng)代表，跟進(jìn)授權(quán)門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)及規(guī)范性管理。 職位要求 基本要求： 6年以上中高端/主流新能源汽車(chē)品牌售后經(jīng)驗(yàn)，含3年以上中高端/主流新能源汽車(chē)品牌技術(shù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn) 教育程度： 全日制專(zhuān)科或以上學(xué)歷，汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 能力水平： 1.熟悉車(chē)輛維修流程，具備一定車(chē)輛問(wèn)診與維修常識(shí)。具備一線(xiàn)維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.五官端正，較好的綜合素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)； 3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，報(bào)告制作能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具； 4.具備良好的用戶(hù)投訴處理經(jīng)驗(yàn)和能力，良好的用戶(hù)關(guān)系維系能力； 5.思維活躍，責(zé)任心強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6.具備業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)管理紅線(xiàn)意識(shí)。
hr
崗位職責(zé)： 1.積極調(diào)研內(nèi)部業(yè)務(wù)部門(mén)在BOM產(chǎn)生及應(yīng)用、文檔創(chuàng)建及使用過(guò)程的痛點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，與其他體系數(shù)據(jù)管理團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)同、發(fā)揮銜接作用，并制定相關(guān)數(shù)據(jù)解決方案； 2.基于數(shù)據(jù)解決方案聯(lián)合IT制定系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案，并聯(lián)合推動(dòng)系統(tǒng)選型、投資評(píng)審、項(xiàng)目立項(xiàng)及實(shí)施等過(guò)程； 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)（含文檔、BOM等）、推進(jìn)實(shí)施及持續(xù)優(yōu)化，保證數(shù)據(jù)的有效性、一致性； 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督體系內(nèi)各部門(mén)BOM及文檔的實(shí)施和運(yùn)營(yíng)，評(píng)估效果和價(jià)值，參與相關(guān)跨體系/職能的數(shù)據(jù)文檔問(wèn)題解決，主導(dǎo)體系內(nèi)職能內(nèi)數(shù)據(jù)文檔問(wèn)題和爭(zhēng)議處置。 崗位要求： 1.具有機(jī)械、車(chē)輛、計(jì)算機(jī)和軟件開(kāi)發(fā)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上專(zhuān)業(yè)背景； 2.具備3年以上大型制造業(yè)的企業(yè)級(jí)BOM管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)IPD與LTC流程，并負(fù)責(zé)過(guò)具體項(xiàng)目的實(shí)施；具備3年以上大型制造業(yè)的文檔管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)IPD流程，并負(fù)責(zé)過(guò)具體項(xiàng)目的實(shí)施； 3.了解市場(chǎng)上主流的產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)及系統(tǒng)解決方案、系統(tǒng)邏輯等，如PDM、ERP、BOM系統(tǒng)等； 4.了解行業(yè)公司的解決方案；BOM管理的組織、流程、職責(zé)；IT系統(tǒng)之間的關(guān)系；BOM實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)； 5.具備優(yōu)秀的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力、宏觀(guān)及系統(tǒng)性思維，具備一定的業(yè)務(wù)規(guī)劃整合、分析研究、創(chuàng)新能力，工作態(tài)度積極主動(dòng)。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)廠(chǎng)房用儀表的設(shè)計(jì)、選型、校驗(yàn)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)制定； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)各工廠(chǎng)新安裝儀表及改造的技術(shù)審核； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)廠(chǎng)房用儀表的管理及維護(hù)工作； 崗位要求： 1、學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，測(cè)控技術(shù)與儀器、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、熟悉水、電、天然氣、壓縮空氣、氮?dú)狻⒄羝?、?dǎo)熱油等介質(zhì)的溫度、壓力、流量、熱量、分析等參數(shù)的測(cè)量方法； 3、熟悉上述介質(zhì)所需計(jì)量?jī)x表的計(jì)算、選型、安裝、調(diào)試及校驗(yàn)規(guī)范； 4、熟悉Yokogawa、E H、krohne、Siemens等品牌儀表； 5、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上儀表設(shè)計(jì)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成儀表的計(jì)算及選型、具有化工、鋼鐵行業(yè)類(lèi)儀表項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有化工、鋼鐵行業(yè)工廠(chǎng)儀表管理維護(hù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
彭小姐
WHO YOU ARE ? 對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、目標(biāo)消費(fèi)者（尤其是企業(yè)顧客）及其需求非常了解。 ? 對(duì)企業(yè)、業(yè)務(wù)趨勢(shì)和辦公趨勢(shì)有很好的了解。 ? 對(duì)宜家產(chǎn)品系列和所有HFB 的服務(wù)都有深入了解，包括技術(shù)規(guī)格、測(cè)試報(bào)告和使用場(chǎng)所。 ? 非常了解與所有細(xì)分領(lǐng)域家居業(yè)務(wù)相關(guān)的當(dāng)?shù)匾?guī)章和法規(guī)。 ? 了解宜家供應(yīng)鏈及其可能給宜家的企業(yè)顧客帶來(lái)的挑戰(zhàn)。 ? 熟悉iSell、Centiro、Salja、iQuote 等銷(xiāo)售工具以及各種宜家設(shè)計(jì)工具。 ? 了解企業(yè)顧客購(gòu)物體驗(yàn)流程以及如何對(duì)顧客體驗(yàn)的每各環(huán)節(jié)加以影響。 YOUR RESPONSIBILITIES "? 與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立并保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。 ? 開(kāi)展顧客需求分析，從而為公司業(yè)務(wù)室內(nèi)設(shè)計(jì)員工提供有用的建議。 ? 積極與其他職能部門(mén)的同事合作，確保顧客的訂單能夠得到履行，并向顧客及時(shí)告知計(jì)劃的變動(dòng)情況。 ? 向顧客及其利益相關(guān)者/管理團(tuán)隊(duì)介紹、洽談并銷(xiāo)售更大的項(xiàng)目。 ? 創(chuàng)建銷(xiāo)售報(bào)價(jià)，跟進(jìn)顧客購(gòu)買(mǎi)流程直至項(xiàng)目完成。 ? 在顧客接待點(diǎn)或顧客所在地與顧客會(huì)面。 ? 針對(duì)顧客的預(yù)期用途推薦宜家產(chǎn)品系列，并就產(chǎn)品符合的認(rèn)證和標(biāo)準(zhǔn)提供更多信息，以滿(mǎn)足當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。 ? 了解部門(mén)的行動(dòng)計(jì)劃并為其做出貢獻(xiàn)。 ? 幫助顧客找到滿(mǎn)足其需求和預(yù)算的解決方案及服務(wù)，最大限度地提高銷(xiāo)售額。 ? 代表宜家品牌，將與宜家的合作伙伴關(guān)系推介給企業(yè)顧客。 ABOUT THIS WORK AREA "我們通過(guò)獨(dú)特的、充滿(mǎn)靈感的、便捷的方式與顧客會(huì)面，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的快速增長(zhǎng)。我們通過(guò)多渠道體驗(yàn)，為大眾創(chuàng)造更多價(jià)值，激發(fā)家居靈感。"
人事部
職位描述 1. 負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)發(fā)展部國(guó)際化團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、管理交付，打造學(xué)習(xí)發(fā)展方案的精品、爆品； 2. 負(fù)責(zé)英文領(lǐng)導(dǎo)力、通識(shí)力、專(zhuān)業(yè)力課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)，牽引萃取業(yè)務(wù)實(shí)踐，形成知識(shí)沉淀； 3. 負(fù)責(zé)英文領(lǐng)導(dǎo)力、通識(shí)力課程的授課，能用英文為外籍、外方干部、員工授課交付； 4. 負(fù)責(zé)國(guó)際化培訓(xùn)體系的搭建，通過(guò)制度的建立，流程的優(yōu)化等，來(lái)牽引國(guó)際化培訓(xùn)強(qiáng)化端到端 COE職能。 職位要求 1. 有10年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有豐富的領(lǐng)導(dǎo)力授課經(jīng)驗(yàn)，精通教學(xué)設(shè)計(jì)原理及工具，具備豐富的學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，可作為日常工作語(yǔ)言； 3. 具體較強(qiáng)的責(zé)任心、自驅(qū)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通能力。 *******************
hr
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)相應(yīng)銷(xiāo)售區(qū)域的信控及應(yīng)收管理，包括制定信控政策、應(yīng)收政策，規(guī)范流程等； 2、負(fù)責(zé)相應(yīng)銷(xiāo)售渠道信用評(píng)級(jí)、額度審批、擔(dān)保管理、保險(xiǎn)等工作，評(píng)估客戶(hù)的財(cái)務(wù)情況； 3、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款管理工作，監(jiān)督并跟進(jìn)款項(xiàng)收回，跟進(jìn)處理催討過(guò)程中的問(wèn)題； 4、信控及應(yīng)收帳款的報(bào)表分析，包括評(píng)級(jí)分析、額度分析、DSO分析、賬齡分析等； 任職要求： 1、熟練使用SAP和其他相關(guān)辦公軟件（Excel， Word ，Power Point 等）； 2、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷； 3、2年以上信控或者應(yīng)收賬款等相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、了解國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)； 5、工作積極主動(dòng)，能承受工作壓力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 6、具有數(shù)據(jù)分析的能力；
hr
WHO YOU ARE ? You're service-minded and always keep the customer in focus ? You're sales-driven and passionate about food and people ? You have experience of managing/leading and developing a team; and you have advanced knowledge of food production and food safety A DAY IN YOUR LIFE WITH US ? Provide irresistible food offers in a welcoming atmosphere that gives our customers a good reason to return again and again. ? Provide irresistible food offers of good taste and quality served in a safe and efficient way. ? Take ownership for ensuring food safety in all parts of the store and train others as appropriate TOGETHER AS A TEAM ? We as a team work together to offer great food with quality at the lowest prices, giving visitors a tasty reason to return again and again
人事部
招聘ai芯片方向高端人才
孫亞芳
崗位職責(zé)： 1、制定團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售工作計(jì)劃和目標(biāo)分配，并對(duì)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售過(guò)程管理負(fù)責(zé)，以確保完成銷(xiāo)售目標(biāo)； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提供無(wú)與倫比的購(gòu)買(mǎi)及服務(wù)體驗(yàn)，對(duì)門(mén)店服務(wù)滿(mǎn)意度負(fù)責(zé)，提升車(chē)主品牌粘性與滿(mǎn)意度； 3、確保團(tuán)隊(duì)提供的試駕體驗(yàn)，回訪(fǎng)試駕滿(mǎn)意度與進(jìn)展，推進(jìn)顧客下單成交； 4、監(jiān)督，輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，開(kāi)展績(jī)效管理，提升并發(fā)展員工能力；做定期培訓(xùn)，培養(yǎng)車(chē)業(yè)務(wù)精英并有效輸出人才。 任職要求： 1、3年及以上汽車(chē)類(lèi)品牌銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售管理和運(yùn)營(yíng)能力； 2、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)有效的管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3、認(rèn)可華為文化，開(kāi)放創(chuàng)新，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 4、具備c1駕駛證資格，駕齡超過(guò)1年。
孫亞芳
職位描述 1、根據(jù)舉報(bào)、日常BP、自主調(diào)查等多渠道發(fā)現(xiàn)舞弊線(xiàn)索，并針對(duì)舞弊行為開(kāi)展內(nèi)部調(diào)查； 2、依托內(nèi)部存儲(chǔ)的業(yè)務(wù)信息，通過(guò)專(zhuān)業(yè)合規(guī)的調(diào)查分析手段取得用以形成事實(shí)的證據(jù)材料； 3、開(kāi)展與相關(guān)人員的訪(fǎng)談溝通，還原事實(shí)，固定證據(jù)，形成完整的報(bào)告，如涉嫌違法犯罪的移送警方進(jìn)行調(diào)查取證； 4、針對(duì)在案件調(diào)查、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，日常工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的舞弊風(fēng)險(xiǎn)、控制缺陷聯(lián)合相關(guān)方提出合理的改進(jìn)意見(jiàn)，并監(jiān)督落實(shí)情況； 5、所BP部門(mén)的日常溝通、廉正問(wèn)題、宣導(dǎo)培訓(xùn)，保持與業(yè)務(wù)的良好密切關(guān)系； 6、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求 1、5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（如反舞弊、合規(guī)、調(diào)查、廉潔從業(yè)、內(nèi)審、稽查、監(jiān)察、體制內(nèi)公檢法等），可以獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成案件調(diào)查工作； 2、有較高的法律認(rèn)識(shí)和理解，具備較強(qiáng)的思辨分析能力； 3、具備細(xì)致入微的洞察力、縝密的邏輯推理能力和證據(jù)的收集判斷能力; 4、具有清晰的邏輯思維、優(yōu)秀的溝通表達(dá)、思考能力； 5、正直、自律、原則性及保密意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，善于溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作； 6、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
社招部
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