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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、研發(fā)等核心業(yè)務(wù)的人才供給，支撐企業(yè)規(guī)?；l(fā)展。?
2、人才梯隊(duì)建設(shè)：搭建并完善覆蓋銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等核心序列的人才梯隊(duì)體系，建立內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備計(jì)劃，推進(jìn)校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部晉升等多渠道人才培養(yǎng)與引進(jìn)機(jī)制。?
3、績(jī)效考核管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)績(jī)效考核體系（KPI或OKR 等），覆蓋生產(chǎn)、研發(fā)、職能等全崗位，組織實(shí)施績(jī)效考核周期管理，推動(dòng)考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等有效聯(lián)動(dòng)，提升組織與個(gè)人績(jī)效。?
4、薪資福利管理：構(gòu)建具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性的薪酬體系，制定薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金核算、福利方案等管理制度，統(tǒng)籌社保、公積金、補(bǔ)充福利等事宜，控制人力成本。?
任職要求?
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師二級(jí)證書者優(yōu)先。?
2、行業(yè)與經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上人力資源總監(jiān) / 副總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，必須具備汽車零部件、電線電纜或充電槍等制造行業(yè)從業(yè)背景；有過(guò)1000 人以上規(guī)模企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)與解決方案。?
3、精通人力資源規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核、薪資管理四大核心模塊，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地相關(guān)體系；?
具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力與抗壓能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求；?
?
優(yōu)先條件：有上市企業(yè)集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉新能源行業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)、具備豐富高端人才獵聘資源者優(yōu)先。

職位描述：

大專及以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-45歲之間，形象氣質(zhì)佳，經(jīng)濟(jì)管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，精通常用辦公軟件，有較強(qiáng)的文字功底，做事踏實(shí)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)自律、具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。

職位描述：

財(cái)務(wù)專業(yè)有會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)塥?dú)立操作

職位描述：

工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)會(huì)開車會(huì)簡(jiǎn)單英文會(huì)使用辦公軟件 聯(lián)系電話：15867298808

職位描述：

有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于人際溝通與管理，工資面議，有意者聯(lián)系張總：13336662918

職位描述：

職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司投資者關(guān)系的拓展及維護(hù)，維護(hù)現(xiàn)存LP群體，開拓海內(nèi)外投資者人脈資源，挖掘潛在機(jī)構(gòu)投資人、家族辦公室等建立良好的基金與投資者溝通通道； 2. 保證公司信息有效傳達(dá)到資本市場(chǎng)，以擴(kuò)大和增加企業(yè)價(jià)值，提升公司在資本市場(chǎng)的形象； 3. 組織編制投資者推介材料、各類路演活動(dòng)，積極組織整理好各類符合公司實(shí)際情況及投資者需求的文演示宣傳數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)報(bào)表模型等； 4. 定期或不定期組織安排協(xié)調(diào)各類經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)，以滿足投資者對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展的定量及定性分析要求，并參加各類與投資者、投行、券商、分析師之間的相關(guān)會(huì)議與活動(dòng)，建立正向積極的關(guān)系； 5. 時(shí)刻雙向回饋公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及資本市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，擅于處理各類情況及應(yīng)變突發(fā)事件。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，MBA、有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 具有豐富的投資者關(guān)系、上市公司、資本市場(chǎng)投融資等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人民幣基金、美元基金募集，有私募股權(quán)基金募集經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 具備熟練的英文聽說(shuō)讀寫能力； 4. 擅長(zhǎng)溝通有清晰的邏輯思維和良好的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力，有敏銳的洞察力，能協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)公司內(nèi)外部資源促進(jìn)合作，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，推動(dòng)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

職責(zé)描述： 工作職責(zé)： 房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理崗 1.集團(tuán)策劃會(huì)議制度的編制、修訂；監(jiān)控各項(xiàng)策劃會(huì)議的召開與落地； 2.審核項(xiàng)目里程碑計(jì)劃、主項(xiàng)計(jì)劃（新項(xiàng)目）、區(qū)域年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3.備案項(xiàng)目二級(jí)計(jì)劃、區(qū)域月度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告、組織集團(tuán)月度計(jì)劃運(yùn)營(yíng)分析會(huì)； 4.跟蹤監(jiān)控里程碑節(jié)點(diǎn)、一級(jí)節(jié)點(diǎn)（新項(xiàng)目）的執(zhí)行，審核計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)； 5.組織各區(qū)域檔案系統(tǒng)、主數(shù)據(jù)系統(tǒng)、開發(fā)系統(tǒng)、BI 經(jīng)營(yíng)桌面等 6.制定房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目全周期的經(jīng)營(yíng)開發(fā)計(jì)劃，通過(guò)月度報(bào)表、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)表、貨值管理模型和經(jīng)營(yíng)會(huì)議等工具反應(yīng)經(jīng)營(yíng)狀況、提供決策依據(jù)和考核工作效果。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上標(biāo)桿房企運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有地區(qū)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司抖音平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)操盤，基于公司品牌、品類、產(chǎn)品基礎(chǔ)，制定抖音平臺(tái)自營(yíng)及投放策略； 2、對(duì)自營(yíng)板塊的短視頻及投流業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)； 3、對(duì)自營(yíng)板塊的商城運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)； 4、對(duì)自營(yíng)板塊的直播間運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)； 5、對(duì)達(dá)人投放板塊的達(dá)人短視頻及達(dá)人分銷及投放業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)； 6、制定合理的業(yè)務(wù)目標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)； 7、對(duì)公司抖音平臺(tái)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行短中長(zhǎng)期規(guī)劃； 8、承接公司品牌化戰(zhàn)略與抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的品效協(xié)同； 9、團(tuán)隊(duì)組建及管理，效能及效率導(dǎo)向。 任職要求： 1、有深刻的產(chǎn)品理解力，用戶洞察力； 2、有完整的抖音項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)，對(duì)抖音生態(tài)及商業(yè)化有獨(dú)立的判斷和理解； 3、對(duì)抖音的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、直播間運(yùn)營(yíng)、店鋪運(yùn)營(yíng)有完整執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 強(qiáng)相關(guān)類目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、對(duì)抖音的內(nèi)容短視頻及帶貨短視頻有垂直執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、有操盤成功案例經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、有相關(guān)類目達(dá)人分銷資源優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行公司品牌體系搭建，建立和發(fā)展公司的品牌文化，產(chǎn)品文化； 2.準(zhǔn)確把握公司的品牌定位，產(chǎn)品品牌定位，根據(jù)市場(chǎng)需求和變化、區(qū)域特性和市場(chǎng)信息進(jìn)行品牌策劃； 3.根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播； 4.統(tǒng)領(lǐng)具有多個(gè)產(chǎn)品線的市場(chǎng)營(yíng)銷體系。 5.制定與實(shí)施各業(yè)務(wù)線產(chǎn)品品牌營(yíng)銷戰(zhàn)略、策略，地區(qū)覆蓋及推廣計(jì)劃及落地執(zhí)行； 6.品牌營(yíng)銷線團(tuán)隊(duì)管理、成長(zhǎng) 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，新聞、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)； 2.掌握廣告、公關(guān)、企業(yè)形象策劃、品牌視覺傳達(dá)策劃等相關(guān)知識(shí)；熟悉商業(yè)品牌建設(shè)；5以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有品牌管理及營(yíng)銷具有較強(qiáng)的文案策劃及撰寫能力； 4.可熟練使用PPT完整展現(xiàn)策劃方案，PPT的應(yīng)用達(dá)到專業(yè)水平； 5.豐富的公關(guān)傳播及媒體維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展各項(xiàng)工作并建立所需的業(yè)務(wù)合作； 6.具有較強(qiáng)的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及執(zhí)行力； 7.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神及敏銳的洞察力； 8.性格開朗，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng);

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、了解區(qū)域內(nèi)各城市現(xiàn)狀，協(xié)助當(dāng)?shù)仞I了么城市合作商完成各項(xiàng)公司任務(wù)，； 2、維護(hù)并監(jiān)管城市合作商，通過(guò)線上數(shù)據(jù)監(jiān)控，結(jié)合線下走訪，對(duì)合作商進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)、物流配送、組織架構(gòu)等方面進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和答疑解惑，提升商各項(xiàng)能力； 3、了解城市合作商，并能夠結(jié)合合作商當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)資源，協(xié)助市場(chǎng)發(fā)展，； 4、以擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提高合作商的運(yùn)營(yíng)、配送服務(wù)質(zhì)量，提升用戶體驗(yàn)，最終打造出餓了么良好的品牌形象為目標(biāo)并做努力。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，能適應(yīng)省內(nèi)短期高頻出差； 2、3-5年渠道工作經(jīng)驗(yàn)，餓了么重度用戶優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、o2o、外賣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備一定的管理能力，善于溝通、敏捷清晰的思維、邏輯和高質(zhì)量的決策力； 4、較強(qiáng)的規(guī)劃能力及市場(chǎng)發(fā)展視野，一定的抗壓能力，熟練使用各類辦公軟件。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、制定基金募集計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施。 2、規(guī)劃公司基金的融資策略，根據(jù)市場(chǎng)情況和公司自身狀況，確定目標(biāo)投資人范圍，推進(jìn)融資進(jìn)程。 3、建設(shè)LP網(wǎng)絡(luò)，開拓私募股權(quán)投資人的范圍，以及合作深度。 4、進(jìn)行投資人關(guān)系維護(hù)與日常管理。掌握基金運(yùn)作過(guò)程，定期與投資者溝通交流；投資人會(huì)議組織；投資人報(bào)告撰寫、發(fā)送及溝通；機(jī)構(gòu)投資人日常拜訪及日常答疑；基金的退出、清算、投資人退出、收益分配等工作。 任職要求： -本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 -具有豐富的募集渠道，如：保險(xiǎn)公司、商業(yè)銀行、地方政府、主權(quán)基金、大學(xué)基金會(huì)、高凈值客戶、私募股權(quán)FoF、上市公司、大型企業(yè)集團(tuán)、第三方財(cái)富管理公司等。 -具有基金募集成功落地經(jīng)驗(yàn) 。

職位描述：

工作職責(zé)： 1. 搭建園區(qū)管理體系，負(fù)責(zé)制定并完善園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化制度，指導(dǎo)地區(qū)不斷完善園區(qū)運(yùn)作機(jī)制與服務(wù)體系，優(yōu)化園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理模式； 2. 根據(jù)園區(qū)運(yùn)營(yíng)服務(wù)內(nèi)容及管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶滿意度進(jìn)行全面調(diào)查，為服務(wù)改善及方向決策提供參考意見； 3. 統(tǒng)籌全國(guó)園區(qū)巡檢工作，對(duì)園區(qū)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行定期考核評(píng)審； 4. 針對(duì)老舊園區(qū)的建筑及設(shè)施設(shè)備進(jìn)行診斷和評(píng)估，為園區(qū)資本性支出預(yù)算提供依據(jù)。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 10年以上園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 有完整的園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷； 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處置能力。

職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計(jì)劃,推動(dòng)公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

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職位描述：

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)籌劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景； 2.制定和管理稅收政策方案及程序； 3.指導(dǎo)建立健全公司數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。 4. 有融資經(jīng)驗(yàn)者加分