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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，保障公司生產經營、研發(fā)等核心業(yè)務的人才供給，支撐企業(yè)規(guī)?；l(fā)展。?
2、人才梯隊建設：搭建并完善覆蓋銷售、技術、生產等核心序列的人才梯隊體系，建立內部人才儲備庫，主導關鍵崗位儲備計劃，推進校園招聘、社會招聘、內部晉升等多渠道人才培養(yǎng)與引進機制。?
3、績效考核管理：設計并優(yōu)化集團績效考核體系（KPI或OKR 等），覆蓋生產、研發(fā)、職能等全崗位，組織實施績效考核周期管理，推動考核結果與薪酬、晉升、培訓等有效聯(lián)動，提升組織與個人績效。?
4、薪資福利管理：構建具有行業(yè)競爭力與內部公平性的薪酬體系，制定薪資調整、獎金核算、福利方案等管理制度，統(tǒng)籌社保、公積金、補充福利等事宜，控制人力成本。?
任職要求?
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先。?
2、行業(yè)與經驗：具有 5 年以上人力資源總監(jiān) / 副總監(jiān)崗位經驗，必須具備汽車零部件、電線電纜或充電槍等制造行業(yè)從業(yè)背景；有過1000 人以上規(guī)模企業(yè)人力資源全面管理經驗，熟悉生產型企業(yè)人力資源管理痛點與解決方案。?
3、精通人力資源規(guī)劃、人才梯隊建設、績效考核、薪資管理四大核心模塊，能獨立設計并落地相關體系；?
具備較強的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調能力、問題解決能力與抗壓能力，能快速響應業(yè)務部門需求；?
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優(yōu)先條件：有上市企業(yè)集團化管理經驗者優(yōu)先；熟悉新能源行業(yè)人才市場特點、具備豐富高端人才獵聘資源者優(yōu)先。