職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司投資者關(guān)系的拓展及維護(hù)，維護(hù)現(xiàn)存LP群體，開拓海內(nèi)外投資者人脈資源，挖掘潛在機(jī)構(gòu)投資人、家族辦公室等建立良好的基金與投資者溝通通道； 2. 保證公司信息有效傳達(dá)到資本市場，以擴(kuò)大和增加企業(yè)價值，提升公司在資本市場的形象； 3. 組織編制投資者推介材料、各類路演活動，積極組織整理好各類符合公司實際情況及投資者需求的文演示宣傳數(shù)據(jù)，財務(wù)報表模型等； 4. 定期或不定期組織安排協(xié)調(diào)各類經(jīng)營業(yè)績說明會，以滿足投資者對于市場經(jīng)營現(xiàn)狀及未來發(fā)展的定量及定性分析要求，并參加各類與投資者、投行、券商、分析師之間的相關(guān)會議與活動，建立正向積極的關(guān)系； 5. 時刻雙向回饋公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及資本市場的動態(tài)，擅于處理各類情況及應(yīng)變突發(fā)事件。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，MBA、有海外留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具有豐富的投資者關(guān)系、上市公司、資本市場投融資等相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人民幣基金、美元基金募集，有私募股權(quán)基金募集經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 具備熟練的英文聽說讀寫能力； 4. 擅長溝通有清晰的邏輯思維和良好的文字與語言表達(dá)能力，有敏銳的洞察力，能協(xié)調(diào)調(diào)動公司內(nèi)外部資源促進(jìn)合作，有團(tuán)隊協(xié)作精神，推動力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。
HR
職責(zé)描述： 工作職責(zé)： 房地產(chǎn)運營管理崗 1.集團(tuán)策劃會議制度的編制、修訂；監(jiān)控各項策劃會議的召開與落地； 2.審核項目里程碑計劃、主項計劃（新項目）、區(qū)域年度經(jīng)營計劃； 3.備案項目二級計劃、區(qū)域月度運營分析報告、組織集團(tuán)月度計劃運營分析會； 4.跟蹤監(jiān)控里程碑節(jié)點、一級節(jié)點（新項目）的執(zhí)行，審核計劃調(diào)整申請； 5.組織各區(qū)域檔案系統(tǒng)、主數(shù)據(jù)系統(tǒng)、開發(fā)系統(tǒng)、BI 經(jīng)營桌面等 6.制定房地產(chǎn)開發(fā)項目全周期的經(jīng)營開發(fā)計劃，通過月度報表、風(fēng)險報表、貨值管理模型和經(jīng)營會議等工具反應(yīng)經(jīng)營狀況、提供決策依據(jù)和考核工作效果。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上標(biāo)桿房企運營管理經(jīng)驗，有地區(qū)運營負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，集團(tuán)運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；
王先生
1.學(xué)歷要求：本科； 2.專業(yè)：機(jī)械制造、工業(yè)自動化方面； 3.工作經(jīng)驗：3年以上； 4.年齡：40周歲以下； 5.具有敬業(yè)精神、再學(xué)習(xí)能力； 6.提供食宿，公司有通勤車到市內(nèi)； 7.具體事宜面議。 8.聯(lián)系人閆總13941522577
馬琳琳
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門運營管理工作，包括部門BSC管控、KPI指標(biāo)分解、部門經(jīng)營計劃管控與檢核、運營數(shù)據(jù)收集與分析匯總、部門內(nèi)審工作協(xié)調(diào)； 2、負(fù)責(zé)部門運營例會、完成會議紀(jì)要制作及會議決議事項追蹤； 3、主導(dǎo)每月運營指標(biāo)達(dá)成監(jiān)管及運營會報告輸出； 4、協(xié)助部門運營風(fēng)險識別與管控； 5、負(fù)責(zé)部門精益改善專項，定期審核部門提案，根據(jù)要求組織MP/QCC發(fā)表會； 6、協(xié)助開展部門安全管理工作，包括制度完善、組織安全培訓(xùn)、安全活動、安全宣傳等工作，履行集團(tuán)的安全、質(zhì)量、環(huán)保等相關(guān)要求。 任職要求： 1、學(xué)歷：無硬性要求，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷同等情況下優(yōu)先考慮； 2、年齡要求：無硬性要求，≤40 歲同等情況下優(yōu)先考慮； 3、工作經(jīng)驗：有物流行業(yè)、汽車入廠物流領(lǐng)域或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗； 4、工作技能：精通 OFFICE 辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力/安全管理基礎(chǔ)知識、項目管理學(xué)、成本管理知識，了解物流與運輸法律法規(guī)/負(fù)責(zé)本科系成本分析，優(yōu)化作業(yè)流程，減少支出/能代表科系部門窗口做好溝通聯(lián)絡(luò)，及時準(zhǔn)確的反饋信息，有較強(qiáng)的溝通組織能力/能夠針對成本改善、作業(yè)流程、人員工作分配等方面存在的相關(guān)問題提出改進(jìn)建議。
羅樟林
你是誰 ? 你具有商業(yè)頭腦，以結(jié)果為導(dǎo)向，且以顧客為中心。 ? 你能夠以非凡的領(lǐng)導(dǎo)才能帶領(lǐng)員工開展業(yè)務(wù)。 ? 能夠確定自身工作重點，并井然有序地開展工作，從而高效利用可用的時間。 ? 你對人們的日常家居生活以及家居裝飾都很感興趣。 你與我們相處的一天 ? 在你的部門內(nèi)打造最佳顧客購物體驗，從而為顧客提供滿意的服務(wù)，進(jìn)而推動銷量增長。 ? 激發(fā)團(tuán)隊深入了解宜家產(chǎn)品系列和服務(wù)、本地市場及宜家顧客，并充分運用這些知識。 ? 通過跟進(jìn)、分析并采取相應(yīng)措施，有效優(yōu)化部門的銷量并實現(xiàn)盈利。 ? 你需要積極工作，以滿足宜家商場高效運作的需要。 我們團(tuán)隊的使命 ? 我們團(tuán)隊致力于創(chuàng)造愉悅、便捷、成功的購物體驗，從而提升產(chǎn)品銷量，并實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
人事部
招全國公司經(jīng)營合伙人……資金由麟華（廣州）總公司投入，按照公司利潤分紅，盈利分公司福利獎勵
19059642176
招全國公司經(jīng)營合伙人……資金由麟華（廣州）總公司投入，按照公司利潤分紅，盈利分公司福利獎勵
19059642176
有出納、采購工作經(jīng)驗 可熟練操作ERP系統(tǒng)，電腦 有團(tuán)隊精神，做事細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的抗壓力
蕭小姐
要求： 1、10年以上中型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗；10年以上同崗位管理工作經(jīng)驗； 2、有快速成長階段民營企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先； 3、熟悉金蝶、生產(chǎn)管理等軟件操作運用； 4、中級會計師以上職稱或CPA證書； 崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作。 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，組織編制年度財務(wù)預(yù)算和成本控制目標(biāo)； 2、根據(jù)年度財務(wù)預(yù)算做好分解與執(zhí)行，對各項財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行預(yù)算控制；定期召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議等； 3、建立健全的財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、資金運作等進(jìn)行總體控制； 4、對財務(wù)報表及其他財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，主持編制年度財務(wù)決算工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)數(shù)據(jù)資料，有效的監(jiān)督檢查內(nèi)部控制制度，預(yù)算的執(zhí)行情況以及并適當(dāng)及時的調(diào)整； 5、合理籌劃公司稅負(fù)，節(jié)約稅收成本； 6、協(xié)調(diào)各銀行，以較低成本達(dá)成融資目的。
經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)計劃的制定與實施，確保生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成。 2.監(jiān)督生產(chǎn)過程，確保生產(chǎn)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。 3.協(xié)調(diào)資源，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的日常管理，包括設(shè)備維護(hù)、物料供應(yīng)等。 5.解決生產(chǎn)過程中的問題，保證生產(chǎn)順暢進(jìn)行。 任職要求： 1.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理生產(chǎn)團(tuán)隊。 2.具有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠迅速應(yīng)對生產(chǎn)中的各種挑戰(zhàn)。 3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員有效溝通。 4.對生產(chǎn)流程和產(chǎn)品質(zhì)量有深刻理解，能夠嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 對新能源摩托車行業(yè)有過管理經(jīng)驗優(yōu)先
胡經(jīng)理
淘寶閃購?fù)獍毯戏收?，招聘人才，?jīng)理助理2名： 基本條件: 一、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（全日制），經(jīng)驗:歡迎有潛力的新人，如果有外賣、物流、快遞（如美團(tuán)、京東、順豐、德邦）等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，尤其是站長工作經(jīng)驗，會有加分項，吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)，年齡：25-35周歲之間。 二、崗位職責(zé):城市經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，需要學(xué)習(xí)和參與站點的各項工作，主要包括：團(tuán)隊管理，隊長招聘，騎手招聘、培訓(xùn)、排班、考勤等日常工作，協(xié)助隊長解決騎手在工作中遇到的困難和問題。妥善處理配送過程中的異常情況。 三、晉升路徑與薪資福利:清晰的晉升通道：崗位的優(yōu)勢在于有明確的發(fā)展路徑，從隊長/組長 → 儲備站長 → 站長 → 區(qū)域經(jīng)理/城市經(jīng)理。 四、薪資構(gòu)成：底薪 + 績效獎金提成，培養(yǎng)期間5000-8000元，轉(zhuǎn)正后綜合月薪大致8000-15000元之間；福利待遇：提供帶薪培訓(xùn)、五險、節(jié)日福利、團(tuán)建活動、晉升機(jī)會等
付老師
Ø 財務(wù)信息管理：輔助財務(wù)進(jìn)行總經(jīng)理個人財務(wù)的管理工作，與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行對接辦理總經(jīng)理個人業(yè)務(wù)事項及個人資料管理； Ø 個人資產(chǎn)匯總報告：定期向總經(jīng)理進(jìn)行個人資產(chǎn)頭寸的匯總報告工作； Ø 保密與合規(guī)：嚴(yán)守雇主隱私及商業(yè)機(jī)密，尤其在處理資產(chǎn)信息時需高度謹(jǐn)慎； Ø 家辦助理相關(guān)職責(zé)：與內(nèi)外部（部門、客戶、合作伙伴）的溝通樞紐，確保信息準(zhǔn)確傳遞。協(xié)調(diào)會議及商務(wù)接待，包括行程安排、禮品準(zhǔn)備等； 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文秘或相關(guān)行業(yè)專業(yè)背景優(yōu)先； 工作經(jīng)驗： 外資公司1-2年以上總經(jīng)理助理、財務(wù)助理、高級秘書或相關(guān)管理支持崗位工作經(jīng)驗，有在金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 語言要求：能夠用英語進(jìn)行流暢口頭溝通并有無障礙閱讀能力； 專業(yè)技能： 辦公軟件精通： 極其熟練使用 Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)，熟練使用其他辦公協(xié)作工具（如Teams, Zoom, 釘釘?shù)龋?
黃玉錕
崗位職責(zé)： 1. 與海外機(jī)構(gòu)投資人進(jìn)行有效溝通，擴(kuò)大及加深海外機(jī)構(gòu)投資人覆蓋度； 2、深入研究并跟進(jìn)海外資本市場及機(jī)構(gòu)投資人動態(tài)； 3、參與公司的海外資本市場運作。 職位要求： 1. 外資投行/ECM/SALE/研究等部門工作背景，熟悉資本市場及機(jī)構(gòu)投資人； 2、熟悉海外資本市場工具； 3、對新能源行業(yè)有一定了解。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1.帶領(lǐng)市場營銷部門開展用戶電量代理、綠電外送服務(wù)、電站交易托管、可調(diào)負(fù)荷聚合、虛擬電廠運營、綜合能碳管理等； 2.積極開拓搭建新型電力系統(tǒng)中需求側(cè)響應(yīng)、零售市場等； 3.負(fù)責(zé)新能源場站電力交易、虛擬電廠建設(shè)、輔助決策系統(tǒng)運營； 4.負(fù)責(zé)電力交易輔助決策軟件開發(fā)等。 任職資格條件： 1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；中級及以上職稱； 2.具有6年及以上工作經(jīng)驗，其中從事電力用戶開發(fā)、跨省區(qū)送電等工作經(jīng)驗不少于5年；年齡一般不超過45周歲； 3.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，善于溝通協(xié)調(diào)； 4.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
經(jīng)理
根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，做好管理部年度規(guī)劃計劃，并按計劃推行落實 建立公司行政及人力資源相關(guān)管理建設(shè)，必要時根據(jù)運營情況進(jìn)行調(diào)整 按公司發(fā)展完成各部門提出的招聘計劃，錄用優(yōu)秀人才 做好入職人員的培訓(xùn)計劃并實施 指導(dǎo)下屬職業(yè)資格證書管理，及組織培訓(xùn)，避免持證人員證書過期 指導(dǎo)下屬做好員工入、離職、調(diào)崗、職業(yè)病等用工風(fēng)險管理 做好違紀(jì)員工面談記錄及出具獎懲決定 根據(jù)公司戰(zhàn)略，對薪酬績效提出合理實施方案 對工資成本進(jìn)行分析，做好月度報表 做好人才儲備池，對部門提出的員工的升降職級申請進(jìn)行審核 做好政府對接，公司公共資源綠化、宿舍、門衛(wèi)、安全等管理工資
王陳成
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