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職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險，雙休，節(jié)假日休，免費工作餐，住宿 3.主要工作：負責公司會議的會前，會中，會后的服務工作。

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與布局
深入研究儲能行業(yè)政策動態(tài)、技術趨勢及市場競爭格局，結合企業(yè)發(fā)展目標，制定中長期儲能業(yè)務營銷戰(zhàn)略，明確市場定位、目標客戶群體及業(yè)務拓展方向。根據市場潛力與區(qū)域特點，規(guī)劃全國乃至全球市場的業(yè)務布局，合理分配營銷資源，優(yōu)化銷售渠道與服務網絡，確保戰(zhàn)略有效落地，提升市場占有率。
二、市場開拓與客戶管理
帶領團隊挖掘電網側、電源側、用戶側等不同應用場景的潛在客戶需求，制定差異化市場開拓策略，推動儲能項目落地，實現業(yè)務增長。建立并完善客戶關系管理體系，主導重大客戶的合作談判與簽約，維護與政府部門、電力企業(yè)、大型工商業(yè)用戶等核心客戶的長期合作關系，提升客戶滿意度。收集市場反饋與客戶需求，協(xié)同研發(fā)、技術等部門推動儲能產品與問題解決方案的優(yōu)化升級，確保產品的市場適配性及競爭力。
三、品牌建設與市場推廣
制定儲能業(yè)務品牌戰(zhàn)略，明確品牌定位、核心價值與傳播策略，塑造行業(yè)領先的品牌形象。聯合行業(yè)媒體、權威機構等進行品牌宣傳，策劃并組織行業(yè)展會、技術研討會、線上推廣等營銷宣傳活動，提升品牌知名度與產品曝光度，增強品牌影響力。收集打造儲能項目成功案例庫，挖掘標桿項目價值，樹立行業(yè)標桿形象，為拓展市場提供有力支撐。
四、銷售管理與生態(tài)合作
分解年度銷售目標至區(qū)域、團隊、個人，制定詳細的銷售計劃與考核機制，監(jiān)督銷售過程，確保銷售目標順利達成。定期分析銷售數據，掌握市場動態(tài)與銷售趨勢，及時調整銷售策略與資源配置，優(yōu)化銷售流程，提升效率與效益。探索商業(yè)模式創(chuàng)新，拓展業(yè)務邊界，主導與上下游企業(yè)、科研機構、行業(yè)協(xié)會等的戰(zhàn)略合作，整合資源，構建儲能產業(yè)生態(tài)，實現互利共贏。
五、風險管控與合規(guī)運營
識別評估市場波動、政策變化、競爭加劇等潛在風險，制定風險應對預案，降低對業(yè)務的影響。建立健全營銷業(yè)務合規(guī)流程與制度，加強對銷售合同、商務活動等環(huán)節(jié)的合規(guī)審查，確保營銷活動合法合規(guī)，防范經營與法律風險。
六、團隊管理與跨部門協(xié)同
負責營銷團隊的組建、培訓與考核，提升團隊業(yè)務能力與營銷技巧；營造積極向上的團隊氛圍，打造高質量、高績效營銷團隊。推動營銷中心與研發(fā)、生產、交付、售后等部門協(xié)同，確保產品交付、技術支持、售后服務等環(huán)節(jié)高效銜接，提升客戶體驗。
七、其他
完成領導交辦的其他工作。

職位描述：

工作描述
1、參與公司高管層決策，配合董事長職能細化；
2、在公司經營計劃、管理等方面協(xié)助董事長制定相關制度、文件及方案等；
3、提出對公司改革意見，落地具體實施方案；
4、組織制定新項目執(zhí)行方案；
5、分管人力資源職能中心，全面監(jiān)管職能細化。
一、人事方向:
1、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作；并監(jiān)管各方案實施；
2、招聘工作：全面推動招聘任務并拓展招聘渠道；
3、培訓工作：制定公司各培訓計劃，編制培訓手冊；組建內訓師團隊并驅動開發(fā)內訓教材；
4、薪資考核：根據公司每年戰(zhàn)略目標，制定管理層和各部門考核方案并落實執(zhí)行（包括薪級表、薪酬管理制度、年度考核方案等。為員工錄用、升降職、加薪提供參考依據），在有效控制人工成本的同時確保薪酬的激勵性；
5、根據公司績效制度，協(xié)助開展績效管理工作，確保員工工作積極性；
6、企業(yè)文化：根據公司實際情況建立并完善公司企業(yè)文化，并定期開展宣導活動；
7、在日常工作中，注重流程風險、了解人事法律法規(guī)，及時完善規(guī)章制度的漏洞。

任職資格
1、大專以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)；7-10年以上工作經驗；30-40歲。
2、具有生產、制造業(yè)、大型企業(yè)、上市公司人力資源管理工作經驗。
3、擅長培訓、薪酬及績效板塊；有薪酬考核體系、福利體系建設經驗優(yōu)先。有0-1團隊建設工作優(yōu)先。
4、綜合能力強，具有較強的責任心。

福利待遇：季度、年度和股權激勵。
提供免費食宿、彈性工作打卡 朝九晚五雙休 國家法定節(jié)假日照常放。
免費班車、交通補貼、績效獎金 年終獎金、補充醫(yī)療險。

職位描述：

崗位職責：
1、負責生產部工作的全面開展，對生產過程的質量、成本負責，具備解決生產過程中凝難問題能力；
2、負責生產部的安全生產、車間環(huán)境衛(wèi)生、物料擺放和員工紀律等日?，F場管理工作;
3、定期組織對部門技能崗位人員技能培訓，提高部門人員操作技能，培養(yǎng)下屬專業(yè)的生產管理技能、提高團隊生產管理能力；
4、持續(xù)優(yōu)化生產制造及運營成本，提高生產效率和質量，
5、協(xié)同其他部門做好工藝、設備和質量改進工作，并推行實施;
6、完成上級領導交代的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷，35歲及以下，優(yōu)秀者可適當放寬要求；
2、8年以上中大型制造業(yè)企業(yè)或5年以上電纜電線廠的生產管理經驗;
3、有較強的管理能力和溝通能力，良好的計劃性、統(tǒng)籌性和執(zhí)行力;
4、學習能力強，了解電纜相關生產標準優(yōu)先；
5、會OFFICE等辦公軟件。

職位描述：

崗位職責：

1、制定部門銷售任務，執(zhí)行銷售計劃，以達到銷售目標；
2、培訓團隊業(yè)務技能，帶領團隊實現業(yè)績目標；
3、處理應急事件，拓展銷售渠道；
4、售后維護、追銷提升客戶滿意度。

任職要求：

1、性別不限，年齡22--45歲；

2、從事銷售工作3年以上；

3、有門窗銷售經驗者優(yōu)先

4、有團隊帶領經驗優(yōu)先；

5、溝通力強，具有堅韌不拔的精神

6、以業(yè)績?yōu)橹行脑O置的崗位

福利：

保底 提成 績效 獎金 分紅 團建 旅游 培訓（綜合工資10000 ）

職位描述：

1.營業(yè)前的開檔準備工作，確保正常營業(yè)。 2.為客人指引包間，送酒水，飲料等，保障工作區(qū)域衛(wèi)生，維持清潔。 3.配合店長工作，服從店長或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作。 4.積極參加培訓，不斷提高服務技能。 5.服從上級領導安排。 任職資格： 1.年齡18-30歲，身體健康，要求全職長期，男女不限，不招兼職短期。 2.品行端正，吃苦耐勞，初中以上文化程度。 上班時間：19:30-04:00

職位描述：

1、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3、搭建和完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決實際問題；

4、牽頭各分公司/各部門實施績效過程管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督、預警、糾偏，以及績效結果的應用等，對考核結果進行全面監(jiān)控和分析；
5、結合公司組織架構、業(yè)務流程和發(fā)展規(guī)劃，制定不同業(yè)務條線的績效考核方案，完善績效考核指標體系設計與優(yōu)化；負責績效考核方案的落地與實施，分析績效考核結果，提出績效優(yōu)化和改進建議；
6、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務發(fā)展趨勢，設計人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題，支持公司戰(zhàn)略目標實現；

任職要求：

1、本科以上學歷，大型集團公司5年以上同崗位工作經驗；
2、熟悉人力資源各職能模塊，在尤其招聘、薪酬體系、績效薪酬激勵機制、組織建設、企業(yè)文化建設、員工關系等有豐富的實操經驗和成功經驗；
3、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
4、具有豐富的人力資源管理的實踐案例，擅長組織管理、人才發(fā)展、員工關系細節(jié)管控、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地；
5、具有優(yōu)秀的管理能力、數據思維和創(chuàng)新精神，具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。具備解決突發(fā)事件和解決復雜問題的能力。思維縝密、條例清晰、表達佳，有優(yōu)秀的文書寫作能力，人際敏感度高，責任心強。

職位描述：

【部門介紹】：崗位屬于圖檔處理部（CAM部）管理層，該部門主要負責在市場部門接到訂單后，進行產品圖檔處理，和客戶確認定檔后，交由生產計劃部，進而流轉至生產部。【崗位定位】：MASK圖形處理部（30人團隊）的高級管理職位，看重管理能力，接受制造業(yè)的生產管理候選人，從事過半導體或顯示面板行業(yè)管理者優(yōu)先?！緧徫宦氊煛?、合理安排部門員工訂單情況，制定考核機制，并進行結果把控，完成部門考核；2、搭建部門人才梯隊，完善部門培養(yǎng)體系，穩(wěn)定團隊人員；3、和上下游部門對接工作安排，比如市場、生產等，溝通工作協(xié)調，按時交付?！救温氁蟆?、本科及以上學歷，專業(yè)不限，制造業(yè)經驗優(yōu)先；2、5年以上較大型團隊管理經驗，擅長激勵與管理團隊；3、主動向上對齊目標，執(zhí)行力強，溝通及協(xié)作能力優(yōu)秀，市場意識強，追求專業(yè)精進；4、強烈的內驅力與責任心，較好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力。 年齡要求：30-45歲 職能類別：總監(jiān)/部門經理 關鍵字：團隊管理人才梯隊管理技術團隊

職位描述：

獎金補貼：包吃包住·高溫補貼·加班費·節(jié)假日加班費·法定節(jié)假日三薪·年終獎·績效獎金·全勤獎 工作時間 輪班，08:00-18:00，每日工作8小時月休四天八小時工作制帶薪年假 歡迎大家踴躍報名直接投遞簡歷即可，我們的工作人員24小時在線~ 職位要求：18到44周歲 會二十六個英文字母 工作時間：8小時 上六休一

職位描述：

崗位職責：

1、全面管理控制、協(xié)調生產中心所轄部門的人員管理及各項生產活動；
2、負責公司生產系統(tǒng)的整體程序的管理以及控制，確定生產組織方式和流程設計；
3、負責對相關的生產環(huán)節(jié)制定管理指標，并統(tǒng)計、分析、匯總；
4、負責生產質量會議，對生產過程進行把控及分析，提出整改意見；
5、協(xié)調各部門的工作，并配合有關制度的落實、執(zhí)行，確保生產計劃的圓滿完成；
6、負責組織有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每周生產作業(yè)例會；
7、掌握并控制日常技術、研發(fā)、及生產情況；
8、建立健全和執(zhí)行公司生產管理系統(tǒng)和質量管理的程序、規(guī)范、標準，組織實施并監(jiān)督、檢查生產過程中質量體系的運行；
9、生產中心所有相關制度、標準、流程等文件的制訂與完善；
10、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；
11、生產中心發(fā)展規(guī)劃制定與執(zhí)行：協(xié)助總經理制定生產中心發(fā)展規(guī)劃方案、負責本部門發(fā)展規(guī)劃方案制定。
12、負責管理公司物料采購供應及倉儲，建立健全采購供應倉儲相關流程制度及倉儲的相關日常管理。
13、完成上級交辦的其他事項

任職要求:

1.機械制造、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2.有壓力容器及鈑金生產管理工作經驗優(yōu)先
3. 8年以上中大型制造業(yè)實戰(zhàn)管理經驗，熟悉研發(fā)型企業(yè)管理模式；
4.接受過專業(yè)的生產管理和企業(yè)管理培訓，熟知機械設備生產制造的整套流程體系建設，具備扎實的精益生產理論基礎；
5.熟知6S管理體系、精益生產管理理念，掌握精益生產實踐能力，極強的組織和協(xié)調能力；
6.熟知所在行業(yè)的生產流程與相關規(guī)章制度。
7.熟練運用ERP系統(tǒng)。

職位描述：

職責描述： 1、負責組織協(xié)調各項目負責人實施人員管理工作，討論和制定各項目總體計劃和實施方案，督促協(xié)調溝通確保項目按計劃上線和投產。 2、向總經理定期匯報項目進度及項目風險，及下一步工作安排;回應和推動解決客戶問題。 3、實施高效的項目管理，并對項目進行分析，與各項目負責人員和總部的項目經理保持溝通，跟蹤項目進展情況，處理項目應急問題，推動項目關鍵時間節(jié)點以確保項目順利驗收; 4、監(jiān)督各項目負責人完成項目文檔歸檔、簽收項目驗收報告，定期與商務溝通確保項目回款。 5、負責日常管理工作，包括項目需求和問題整理和評估。對于項目人員進行培訓，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵員工發(fā)展各項專業(yè)技術。 任職要求: 1.35歲以上，本科以上學歷，碩士及以上優(yōu)先;有海外留學或工作經歷優(yōu)先;良好的英語交流能力，郵件和書寫能力，會德語優(yōu)先。 2.踏實穩(wěn)重，善于溝通，協(xié)調資源;有較強的抗壓能力和目標導向及結果導向意識;有良好的團隊合作精神。 3.熟悉機械設計及扎實的專業(yè)基礎，熟悉AutoCAD，CATIA 制圖軟件，具有8年及以上制造業(yè)相關項目管理經驗，持PMP認證優(yōu)先。 4.適應全國范圍內短期出差。 薪酬待遇:月薪1.5萬起 項目驗收提成 餐補 交通補貼。綜合年薪20萬 項目提成 出差補貼等。 工作時間：09:00-17:30（周末雙休）

職位描述：

幼兒園，小學保安

職位描述：

崗位職責1、協(xié)助營銷總監(jiān)安排處理日常工作事務：包括日程安排、工作安排、接待安排、文件處理、資料管理等工作；2、組織安排會議會務：為營銷總監(jiān)安排會客、簽約、會議等事項的準備工作及相關事宜，協(xié)助客戶接待，相關談判等工作，做好會議紀要、決議、決定等文件的起草、發(fā)布；3、協(xié)助營銷總監(jiān)進行工作指令和文件、制度的上傳下達、跟進并反饋各類事件、項目、工作的進展；4、根據營銷總監(jiān)的要求，負責營銷中心各類數據報表和項目報表的統(tǒng)計分析工作；5、協(xié)助營銷總監(jiān)管理審核營銷中心各類費用支出，保證費用的合理使用與管控；6、負責營銷總監(jiān)日常工作中的文件、報告、重要文件的處理及保管工作；7、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，文秘專業(yè)、行政專業(yè)、市場營銷專業(yè)、管理類專業(yè)優(yōu)先；2、有2年以上總監(jiān)助理或銷售支持管理工作經驗；3、具有較強的溝通協(xié)調能力、人際交往能力、應變能力、組織管理能力，以及較強的理解力和洞察力，能正確領會、傳達、執(zhí)行領導的決定；4、對數據敏感，擅長數據分析，熟練使用辦公軟件，尤其是EXCEL、PPT、會議軟件；5、親和力強，對工作細心、富有責任感，能承受一定的工作壓力。 年齡要求：22-50歲 職能類別：經理助理/秘書 關鍵字：管理客戶接待市場營銷資料管理數據報表工作安排工作指令接待安排會議會務ppt

職位描述：

一、崗位職責：
1、制定物業(yè)集團年度、月度資金計劃，指導監(jiān)督集團資金計劃的動態(tài)調整，確保公司的資金安全。
2、負責對公司各項資金統(tǒng)一籌劃，做好資金的平衡運用，做好資金動態(tài)分析、預警。
3、參與公司項目日常管理，制定現金收支平衡情況的分析報告；
4、審核集團各項日常管理費用支出的撥付，審核公司各類款項的撥付。
5、進行預算動態(tài)分析、預警，督導財務預算方案的執(zhí)行監(jiān)控和動態(tài)調整，下達預算支付控制標準。
二、任職資格：
1、財務管理類、會計類等相關專業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷。
2、10年物業(yè)財務工作經驗，5年以上管理經驗，具有高級會計師職稱或注冊會計師資格者優(yōu)先，具有優(yōu)質會計事務所經驗者優(yōu)先。
3、熟悉國內外會計準則、國家財務、稅收、金融等方面的法規(guī)、規(guī)章和政策、房地產開發(fā)管理流程，房地產行業(yè)政策等。
4、誠信正直，風險控制意識強，溝通協(xié)調能力佳，工作嚴謹細致，人品可靠。

職位描述：

招聘 網約車各平臺司機 滴滴、美團、首汽、曹操 同城、易到、跑車平臺，還有新能源貨車 等 恭候你的加入 職位要求： 1、駕駛員年齡22－60（女50）周歲，身體健康，無重大疾病，無違法記錄。 2、從事過出租車和行政司機者優(yōu)先。 3、持C照以上，并有3年以上駕齡，服務中可用導航。 4、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強。 通過公司加入網約車,公司免司機后顧之憂，有關合法性問題公司全權負責，機會難得！ 請各位朋友轉發(fā)并推薦給需要的朋友。有需要的朋友抓緊時間前來報名！推薦有獎，名額有限！ 歡迎到公司了解！ 咨詢電話：17311074423