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職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質(zhì)佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險(xiǎn)，雙休，節(jié)假日休，免費(fèi)工作餐，住宿 3.主要工作：負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)前，會(huì)中，會(huì)后的服務(wù)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)營銷公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊的策略與計(jì)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 2、負(fù)責(zé)招聘工作，建立并完善招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各部門的人才需求。 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長。 4、建立科學(xué)合理的績效管理體系，制定績效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織績效考核工作，確保績效考核的公正性、客觀性和有效性，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。 5、制定并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利水平具有市場競爭力，同時(shí)控制人力成本，提高員工滿意度和忠誠度。 6、處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、員工入職、離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍。 7、制定并完善公司行政管理制度和流程，確保公司日常運(yùn)營的高效、有序。 8、組織安排公司的各類會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議通知、會(huì)議議程安排、會(huì)議記錄整理，以及公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等的策劃與執(zhí)行。 9、協(xié)調(diào)公司與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，如政府部門、合作伙伴、供應(yīng)商等，負(fù)責(zé)公司各類證照的年檢、變更等。 10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、檔案的管理，包括辦公用品管理、固定資產(chǎn)采購與維護(hù)、車輛管理、文件檔案管理等。 11、參與公司重大項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，為公司決策提供人力資源和行政管理方面的專業(yè)建議和數(shù)據(jù)支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上地產(chǎn)營銷相關(guān)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力行政各項(xiàng)法律法規(guī)及工作流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力和應(yīng)變能力。 4、具備高度的責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，承壓力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
- 制定并執(zhí)行公司人力資源及行政管理戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)
- 建立和完善公司行政管理體系，制定行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，提高行政工作效率和規(guī)范化水平
2、團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌
- 統(tǒng)籌全公司人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬福利體系設(shè)計(jì)與落地
- 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與組織凝聚力
- 管理行政后勤事務(wù)（固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、車輛、安保、檔案等），確保運(yùn)營高效合規(guī)
3、跨部門協(xié)作與資源整合
- 協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，推動(dòng)組織效能提升
- 整合內(nèi)外部資源，優(yōu)化員工福利及職場體驗(yàn)
- 參與公司高層決策，提供人力資源與行政支持
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作

任職要求：
1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷（985、211院校畢業(yè)優(yōu)先）；
2、管理類、金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，有電子半導(dǎo)體行業(yè)工作背景優(yōu)先 ；
3、具備戰(zhàn)略思維、優(yōu)秀的溝通能力，能制定與公司相匹配的人力行政政策；
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和趨勢，不斷優(yōu)化人力行政工作流程和方法 ；
5、具備良好的形象氣質(zhì)，綜合素質(zhì)高，能高效處理復(fù)雜問題；
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，打造高效協(xié)作的人力行政團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理工作，確保公司運(yùn)營順暢； 2、制定并實(shí)施行政管理規(guī)章制度，提升辦公效率； 3、管理公司各類固定資產(chǎn)，確保資產(chǎn)安全與合理使用； 4、組織并協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會(huì)議及活動(dòng)，維護(hù)良好的工作氛圍； 5、處理員工關(guān)系，解決員工在工作中的問題與矛盾； 6、監(jiān)督公司辦公室環(huán)境的維護(hù)，確保辦公設(shè)施良好運(yùn)行； 7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件，保證公司正常運(yùn)作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、具備3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中需有三年以上保險(xiǎn)行業(yè)的行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 4、熟悉行政管理流程及相關(guān)法律法規(guī)； 5、熟練掌握辦公軟件，具備良好的文字表達(dá)能力； 6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人事行政部門各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌安排和規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程制度的梳理和手續(xù)的審批； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬機(jī)制的建立，管理人員晉升考核，員工定薪，調(diào)薪及月度薪資的審核； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各工廠安全環(huán)保管理以及各級(jí)政府部門工作對(duì)接，迎檢接待，資料匯報(bào)等； 5、與政府部門對(duì)接各類項(xiàng)目申報(bào)事宜并安排執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)人事行政各類管理制度的梳理和符合性審批； 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)機(jī)制的建立及培訓(xùn)工作的執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)工會(huì)，黨支部各項(xiàng)事務(wù)工作的統(tǒng)籌開展； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)自動(dòng)化辦公軟件（釘釘）的維護(hù)管理； 10、負(fù)責(zé)規(guī)范集團(tuán)人事體系社保、合同、公積金、意外險(xiǎn)等各項(xiàng)流程； 11、負(fù)責(zé)企業(yè)福利，企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)策劃，外部來訪接待安排，以及企業(yè)文化建設(shè)； 12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)的完成； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師中級(jí)及以上證書； 2、五年及以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)（***是有食品制造型行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者）； 3、精通人事行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作； 4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，； 6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，具有一定的戰(zhàn)略、策略化思維； 福利待遇： 包吃包住，節(jié)日福利，周末雙休，法定假，生日福利，年度體檢 上班時(shí)間：早上8點(diǎn)半-下午5點(diǎn)半

職位描述：

一、崗位職責(zé)
（一）人力資源管理
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人力支持。
2. 人才管理：搭建和完善人才管理體系，包括人才招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升和激勵(lì)機(jī)制。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘，吸引和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；設(shè)計(jì)并推行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司培養(yǎng)后備人才梯隊(duì)。
3. 績效管理：建立科學(xué)合理的績效管理體系，制定績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織實(shí)施績效考核工作。根據(jù)考核結(jié)果提供績效反饋，為員工薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)，推動(dòng)公司整體績效提升。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有競爭力的薪酬福利體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、公平且符合市場行情。根據(jù)公司發(fā)展和市場變化，適時(shí)調(diào)整薪酬福利政策，有效激勵(lì)員工，提高員工滿意度和忠誠度。
5. 員工關(guān)系：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理員工日常溝通、申訴和勞動(dòng)糾紛等問題。開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感。

（二）行政管理
1. 行政體系建設(shè)：建立和完善公司行政管理體系，制定行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，提高行政工作效率和規(guī)范化水平。
2. 辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)公司辦公場所的規(guī)劃、布置和維護(hù)，確保辦公環(huán)境整潔、舒適、安全。管理辦公設(shè)施設(shè)備的采購、維護(hù)和調(diào)配，合理控制行政費(fèi)用支出。
3. 會(huì)議與活動(dòng)組織：組織公司重要會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議安排、議程制定、會(huì)議記錄等，確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行，及時(shí)傳達(dá)和跟進(jìn)會(huì)議決議。
4. 對(duì)外關(guān)系維護(hù)：代表公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等進(jìn)行溝通和聯(lián)絡(luò)，處理對(duì)外公共關(guān)系事務(wù)，維護(hù)公司良好的外部形象。
5. 綜合事務(wù)管理：統(tǒng)籌管理公司車輛、食堂、安保等后勤保障工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，及時(shí)解決行政事務(wù)中的問題，保障公司日常運(yùn)營順暢。

二、任職要求
（一）教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)
1. 本科及以上學(xué)歷（985、211院校畢業(yè)優(yōu)先），人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有5年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉大中型企業(yè)的人力行政運(yùn)作模式。

（二）專業(yè)技能
1. 人力資源專業(yè)知識(shí)：精通人力資源六大模塊知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立制定和實(shí)施人力資源政策和方案。具備豐富的人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 行政管理能力：熟悉行政辦公管理流程，具備出色的行政事務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理公司日常行政事務(wù)，制定合理的行政預(yù)算并有效控制成本。
3. 溝通與談判能力：具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各級(jí)人員、外部政府部門及合作伙伴進(jìn)行有效溝通和談判，協(xié)調(diào)各方資源，解決實(shí)際問題。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對(duì)人力資源和行政數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和決策能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定合理的人力行政策略。

（三）綜合素質(zhì)
1. 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大工作壓力，應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作環(huán)境。
2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，打造高效協(xié)作的人力行政團(tuán)隊(duì)。
3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和趨勢，不斷優(yōu)化人力行政工作流程和方法。

加入我們：
（一）薪資福利
1. 提供具有市場競爭力的薪資待遇，另有豐厚的年終獎(jiǎng)金和績效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)個(gè)人業(yè)績和公司發(fā)展情況，薪資有較大的上升空間。
2. 完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、等，為你的生活提供全方位保障。

（二）職業(yè)發(fā)展
1. 深度參與公司高層管理決策，與公司核心管理團(tuán)隊(duì)緊密合作，在戰(zhàn)略層面發(fā)揮人力行政專業(yè)優(yōu)勢，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。
2. 廣闊的職業(yè)晉升空間，公司注重內(nèi)部人才培養(yǎng)和選拔，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)晉升至更高管理職位，或在公司多元化業(yè)務(wù)中拓展職業(yè)發(fā)展路徑。

（三）工作氛圍與平臺(tái)
1. 積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，開放的工作環(huán)境鼓勵(lì)創(chuàng)新和交流，讓你充分發(fā)揮個(gè)人才能和創(chuàng)造力。
2. 公司屬于上交所科創(chuàng)板A股上市公司（股票代碼：688311），擁有豐富的業(yè)務(wù)資源和廣闊的發(fā)展前景，為你提供施展才華的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，助力你在人力行政領(lǐng)域取得卓越成就。

職位描述：

人事行政總監(jiān)：
一、制度建設(shè)：
1、 負(fù)責(zé)制定并完善公司人事管理制度，確保制度與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
2、 監(jiān)督人事管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處與糾正。
3、收集員工對(duì)制度的意見與建議，持續(xù)優(yōu)化人事管理制度體系。
二、人事管理：
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備的方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè)；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各項(xiàng)工作落實(shí)；
7、完善激勵(lì)制度、合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)事宜；
9、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
10、負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織員工培訓(xùn)工作；
11、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制定計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)其他部門進(jìn)行監(jiān)督；
12、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
13、負(fù)責(zé)人事各崗位職能規(guī)劃及SOP建設(shè)。
三、行政管理：
1、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)，包括日常辦公管理、會(huì)議組織、文件處理等，確保公司各項(xiàng)行政事務(wù)的順利進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推廣公司價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
3、負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通，維護(hù)良好關(guān)系。
任職要求：
● 985/211(全RZ)本科以上學(xué)歷
● 大中型企業(yè)5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)或汽配經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
● 思路清晰，邏輯性和數(shù)據(jù)分析能力佳，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力，并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位描述：

綜合中心總監(jiān)/人力行政總監(jiān)崗位JD 【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)同：深入研究物流行業(yè)發(fā)展趨勢及公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才梯隊(duì)建設(shè)、組織能力提升等目標(biāo)，確保人力策略與公司戰(zhàn)略方向一致，并定期向管理層匯報(bào)戰(zhàn)略落地進(jìn)度。 2. 組織發(fā)展與優(yōu)化：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)調(diào)整，針對(duì)業(yè)務(wù)擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)等需求，優(yōu)化部門職能與崗位設(shè)置；通過組織診斷、流程再造等手段，提升跨部門協(xié)作效率與整體運(yùn)營效能。 3. 人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：搭建物流行業(yè)專業(yè)化人才培養(yǎng)體系，聚焦核心崗位，設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)方案；建立高潛人才識(shí)別與儲(chǔ)備機(jī)制，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、高校開展定向人才培養(yǎng)合作，保障關(guān)鍵崗位人才供給；推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，提升人才留存率。 4. 績效管理與激勵(lì)：設(shè)計(jì)符合公司特性的績效管理體系；通過績效復(fù)盤與反饋機(jī)制，優(yōu)化考核方案，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，將績效與薪酬、晉升掛鉤，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 二、行政管理 1. 制度體系建設(shè)：建立健全公司行政管理制度與流程，確保行政工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)行，提升管理效率與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。 2. 物流園區(qū)綜合管理：統(tǒng)籌園區(qū)的日常運(yùn)營，負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)維護(hù)、安全消防、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備管理等工作；協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)各部門及外部合作單位，保障倉儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)任锪髯鳂I(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；推動(dòng)園區(qū)智能化管理（如安防監(jiān)控、能源管理系統(tǒng)）升級(jí)，降低運(yùn)營成本。 3. 后勤人員管理：制定后勤人員（如保安、保潔、維修人員）招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)機(jī)制，提升后勤服務(wù)質(zhì)量；優(yōu)化后勤人員崗位配置與排班模式，合理控制人力成本；建立后勤服務(wù)反饋機(jī)制，及時(shí)處理員工需求，保障一線物流作業(yè)人員的工作與生活支持。 4. 行政資源統(tǒng)籌：管理行政費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制成本；負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)（辦公設(shè)備、車輛、園區(qū)設(shè)施等）的全生命周期管理，確保資產(chǎn)安全與合理使用；協(xié)調(diào)外部資源，維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。 【任職要求】 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上物流行業(yè)人力行政總監(jiān)或同級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉物流全流程運(yùn)作，有大型物流企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力： - 精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理等模塊，具備物流行業(yè)人才管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉行政管理制度建設(shè)、園區(qū)運(yùn)營管理、后勤服務(wù)優(yōu)化等工作，了解物流園區(qū)安全規(guī)范與設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)。 4. 管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作能力；具備戰(zhàn)略思維與資源整合能力，推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。 5. 綜合素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作環(huán)境；具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定和實(shí)施公司人才發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的統(tǒng)籌與策劃；發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵增強(qiáng)員工歸屬感及團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要及時(shí)更新薪酬激勵(lì)機(jī)制；
7、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
8、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書資質(zhì)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書資質(zhì)優(yōu)先。
2、從事人力資源管理工作8年以上，從事連鎖型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作5年以上，有過千人團(tuán)隊(duì)管理或餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳。
3、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
5、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力以及激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、精通績效考核體系設(shè)計(jì)，熟練績效實(shí)操及落地經(jīng)驗(yàn)的；
7、熟悉國家、地區(qū)的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)政策，并有主導(dǎo)相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系處理的案例；
8、人力理際力及溝通能力強(qiáng)，能協(xié)調(diào)好部門之間、上下級(jí)的各種關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)營銷公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊的策略與計(jì)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 2、負(fù)責(zé)招聘工作，建立并完善招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各部門的人才需求。 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長。 4、建立科學(xué)合理的績效管理體系，制定績效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織績效考核工作，確?？冃Э己说墓?、客觀性和有效性，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。 5、制定并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利水平具有市場競爭力，同時(shí)控制人力成本，提高員工滿意度和忠誠度。 6、處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、員工入職、離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍。 7、制定并完善公司行政管理制度和流程，確保公司日常運(yùn)營的高效、有序。 8、組織安排公司的各類會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議通知、會(huì)議議程安排、會(huì)議記錄整理，以及公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等的策劃與執(zhí)行。 9、協(xié)調(diào)公司與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，如政府部門、合作伙伴、供應(yīng)商等，負(fù)責(zé)公司各類證照的年檢、變更等。 10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、檔案的管理，包括辦公用品管理、固定資產(chǎn)采購與維護(hù)、車輛管理、文件檔案管理等。 11、參與公司重大項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，為公司決策提供人力資源和行政管理方面的專業(yè)建議和數(shù)據(jù)支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上地產(chǎn)營銷相關(guān)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力行政各項(xiàng)法律法規(guī)及工作流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力和應(yīng)變能力。 4、具備高度的責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，承壓力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理、后勤服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告的撰寫。

3、負(fù)責(zé)組織安排公司級(jí)會(huì)議。

4、負(fù)責(zé)制定公司崗位職責(zé)、規(guī)章制度。

5、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性物資造冊、使用維護(hù)等方面的管理工作。

7、負(fù)責(zé)公司來賓的參觀接待工作。

8、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣鞑块T的聯(lián)系工作。

9、負(fù)責(zé)公司廠區(qū)衛(wèi)生、車輛管理、員工餐廳、員工宿舍的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司員工績效考核、工資分配、福利待遇工作。

11、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽定及社保、公積金解繳工作。

12、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織工作。

13、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作；

14、對(duì)本部門的安全、環(huán)境、職業(yè)健康負(fù)全面管理的責(zé)任。

15、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康方面的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行安全環(huán)保管理相關(guān)的法律法規(guī)。

16、積極參與公司安全環(huán)保管理部門的監(jiān)督檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)組織原因分析和執(zhí)行糾正預(yù)防。

17、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、研究生及以上學(xué)歷；

2、***；

3、有3年及以上大中型生產(chǎn)制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位福利：加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)班車、周末雙休

職位描述：

人事行政總監(jiān)：
一、制度建設(shè)：
1、 負(fù)責(zé)制定并完善公司人事管理制度，確保制度與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
2、 監(jiān)督人事管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處與糾正。
3、收集員工對(duì)制度的意見與建議，持續(xù)優(yōu)化人事管理制度體系。
二、人事管理：
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備的方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè)；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各項(xiàng)工作落實(shí)；
7、完善激勵(lì)制度、合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)事宜；
9、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
10、負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織員工培訓(xùn)工作；
11、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制定計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)其他部門進(jìn)行監(jiān)督；
12、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
13、負(fù)責(zé)人事各崗位職能規(guī)劃及SOP建設(shè)。
三、行政管理：
1、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)，包括日常辦公管理、會(huì)議組織、文件處理等，確保公司各項(xiàng)行政事務(wù)的順利進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推廣公司價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
3、負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通，維護(hù)良好關(guān)系。
任職要求：
● 985/211(全RZ)本科以上學(xué)歷
● 大中型企業(yè)5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)或汽配經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
● 思路清晰，邏輯性和數(shù)據(jù)分析能力佳，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力，并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助副總經(jīng)理制定公司行政管理規(guī)劃，并牽頭策劃推進(jìn)保證其有效落地，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營目標(biāo)；
2.了解行政管理前沿信息及動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際情況評(píng)估行政管理新業(yè)務(wù)工作或資源的開發(fā)；
3.全面負(fù)責(zé)行政管理領(lǐng)域工作，直接對(duì)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
4.對(duì)行政管理體系進(jìn)行設(shè)計(jì)與規(guī)劃，并牽頭處理體系運(yùn)行過程中的各類異常及問題，包括但不限于6S、環(huán)境、固定資產(chǎn)、印章、公文、文宣、證照、黨支部、工會(huì)、員工活動(dòng)等，保證其有效落地運(yùn)行，并對(duì)其進(jìn)行不斷優(yōu)化和完善，不斷提升其運(yùn)行效能；
5.負(fù)責(zé)行政相關(guān)制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化，以及相關(guān)制度的宣貫落實(shí)；
6.制定行政組部門規(guī)劃及業(yè)務(wù)計(jì)劃并實(shí)施落地；
7.對(duì)行政管理的保密、安全、質(zhì)量負(fù)責(zé)；
8.負(fù)責(zé)行政隊(duì)伍的管理與建設(shè)，提升隊(duì)伍的整體專業(yè)能力及管理能力；
9. 建立行政團(tuán)隊(duì)內(nèi)部考核機(jī)制，進(jìn)行目標(biāo)完成情況的跟蹤監(jiān)督管理；
10. 打造充滿正能量、向心力、凝聚力的團(tuán)隊(duì)文化氛圍；
11. 全面考慮公司全局問題，兼顧各部門需求與利益，積極協(xié)作與支持相關(guān)部門；
12. 負(fù)責(zé)外部相關(guān)政府機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)等公共關(guān)系聯(lián)諾、建立及維護(hù)、輿論及公關(guān)危機(jī)處理；
13.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)行政管理及商務(wù)禮儀等專業(yè)知識(shí)較為精通，并熟悉行政管理相關(guān)方法論與專業(yè)工具；
4、***，具備良好的公文寫作能力、商務(wù)接待能力、對(duì)外演講能力及公關(guān)能力。

職位描述：

待遇面議
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)營銷公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊的策略與計(jì)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 2、負(fù)責(zé)招聘工作，建立并完善招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各部門的人才需求。 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長。 4、建立科學(xué)合理的績效管理體系，制定績效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織績效考核工作，確?？冃Э己说墓?、客觀性和有效性，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。 5、制定并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利水平具有市場競爭力，同時(shí)控制人力成本，提高員工滿意度和忠誠度。 6、處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、員工入職、離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍。 7、制定并完善公司行政管理制度和流程，確保公司日常運(yùn)營的高效、有序。 8、組織安排公司的各類會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議通知、會(huì)議議程安排、會(huì)議記錄整理，以及公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等的策劃與執(zhí)行。 9、協(xié)調(diào)公司與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，如政府部門、合作伙伴、供應(yīng)商等，負(fù)責(zé)公司各類證照的年檢、變更等。 10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、檔案的管理，包括辦公用品管理、固定資產(chǎn)采購與維護(hù)、車輛管理、文件檔案管理等。 11、參與公司重大項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，為公司決策提供人力資源和行政管理方面的專業(yè)建議和數(shù)據(jù)支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上地產(chǎn)營銷相關(guān)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力行政各項(xiàng)法律法規(guī)及工作流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力和應(yīng)變能力。 4、具備高度的責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，承壓力強(qiáng)。