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職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與布局
深入研究?jī)?chǔ)能行業(yè)政策動(dòng)態(tài)、技術(shù)趨勢(shì)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期儲(chǔ)能業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，明確市場(chǎng)定位、目標(biāo)客戶群體及業(yè)務(wù)拓展方向。根據(jù)市場(chǎng)潛力與區(qū)域特點(diǎn)，規(guī)劃全國(guó)乃至全球市場(chǎng)的業(yè)務(wù)布局，合理分配營(yíng)銷(xiāo)資源，優(yōu)化銷(xiāo)售渠道與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，確保戰(zhàn)略有效落地，提升市場(chǎng)占有率。
二、市場(chǎng)開(kāi)拓與客戶管理
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挖掘電網(wǎng)側(cè)、電源側(cè)、用戶側(cè)等不同應(yīng)用場(chǎng)景的潛在客戶需求，制定差異化市場(chǎng)開(kāi)拓策略，推動(dòng)儲(chǔ)能項(xiàng)目落地，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。建立并完善客戶關(guān)系管理體系，主導(dǎo)重大客戶的合作談判與簽約，維護(hù)與政府部門(mén)、電力企業(yè)、大型工商業(yè)用戶等核心客戶的長(zhǎng)期合作關(guān)系，提升客戶滿意度。收集市場(chǎng)反饋與客戶需求，協(xié)同研發(fā)、技術(shù)等部門(mén)推動(dòng)儲(chǔ)能產(chǎn)品與問(wèn)題解決方案的優(yōu)化升級(jí)，確保產(chǎn)品的市場(chǎng)適配性及競(jìng)爭(zhēng)力。
三、品牌建設(shè)與市場(chǎng)推廣
制定儲(chǔ)能業(yè)務(wù)品牌戰(zhàn)略，明確品牌定位、核心價(jià)值與傳播策略，塑造行業(yè)領(lǐng)先的品牌形象。聯(lián)合行業(yè)媒體、權(quán)威機(jī)構(gòu)等進(jìn)行品牌宣傳，策劃并組織行業(yè)展會(huì)、技術(shù)研討會(huì)、線上推廣等營(yíng)銷(xiāo)宣傳活動(dòng)，提升品牌知名度與產(chǎn)品曝光度，增強(qiáng)品牌影響力。收集打造儲(chǔ)能項(xiàng)目成功案例庫(kù)，挖掘標(biāo)桿項(xiàng)目?jī)r(jià)值，樹(shù)立行業(yè)標(biāo)桿形象，為拓展市場(chǎng)提供有力支撐。
四、銷(xiāo)售管理與生態(tài)合作
分解年度銷(xiāo)售目標(biāo)至區(qū)域、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人，制定詳細(xì)的銷(xiāo)售計(jì)劃與考核機(jī)制，監(jiān)督銷(xiāo)售過(guò)程，確保銷(xiāo)售目標(biāo)順利達(dá)成。定期分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與銷(xiāo)售趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略與資源配置，優(yōu)化銷(xiāo)售流程，提升效率與效益。探索商業(yè)模式創(chuàng)新，拓展業(yè)務(wù)邊界，主導(dǎo)與上下游企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等的戰(zhàn)略合作，整合資源，構(gòu)建儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)生態(tài)，實(shí)現(xiàn)互利共贏。
五、風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)運(yùn)營(yíng)
識(shí)別評(píng)估市場(chǎng)波動(dòng)、政策變化、競(jìng)爭(zhēng)加劇等潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案，降低對(duì)業(yè)務(wù)的影響。建立健全營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)合規(guī)流程與制度，加強(qiáng)對(duì)銷(xiāo)售合同、商務(wù)活動(dòng)等環(huán)節(jié)的合規(guī)審查，確保營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)合法合規(guī)，防范經(jīng)營(yíng)與法律風(fēng)險(xiǎn)。
六、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)同
負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與考核，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與營(yíng)銷(xiāo)技巧；營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，打造高質(zhì)量、高績(jī)效營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)中心與研發(fā)、生產(chǎn)、交付、售后等部門(mén)協(xié)同，確保產(chǎn)品交付、技術(shù)支持、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)高效銜接，提升客戶體驗(yàn)。
七、其他
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述：

工作描述
1、參與公司高管層決策，配合董事長(zhǎng)職能細(xì)化；
2、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、管理等方面協(xié)助董事長(zhǎng)制定相關(guān)制度、文件及方案等；
3、提出對(duì)公司改革意見(jiàn)，落地具體實(shí)施方案；
4、組織制定新項(xiàng)目執(zhí)行方案；
5、分管人力資源職能中心，全面監(jiān)管職能細(xì)化。
一、人事方向:
1、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作；并監(jiān)管各方案實(shí)施；
2、招聘工作：全面推動(dòng)招聘任務(wù)并拓展招聘渠道；
3、培訓(xùn)工作：制定公司各培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)手冊(cè)；組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)并驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)內(nèi)訓(xùn)教材；
4、薪資考核：根據(jù)公司每年戰(zhàn)略目標(biāo)，制定管理層和各部門(mén)考核方案并落實(shí)執(zhí)行（包括薪級(jí)表、薪酬管理制度、年度考核方案等。為員工錄用、升降職、加薪提供參考依據(jù)），在有效控制人工成本的同時(shí)確保薪酬的激勵(lì)性；
5、根據(jù)公司績(jī)效制度，協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理工作，確保員工工作積極性；
6、企業(yè)文化：根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司企業(yè)文化，并定期開(kāi)展宣導(dǎo)活動(dòng)；
7、在日常工作中，注重流程風(fēng)險(xiǎn)、了解人事法律法規(guī)，及時(shí)完善規(guī)章制度的漏洞。

任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；7-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；30-40歲。
2、具有生產(chǎn)、制造業(yè)、大型企業(yè)、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長(zhǎng)培訓(xùn)、薪酬及績(jī)效板塊；有薪酬考核體系、福利體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有0-1團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作優(yōu)先。
4、綜合能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。

福利待遇：季度、年度和股權(quán)激勵(lì)。
提供免費(fèi)食宿、彈性工作打卡 朝九晚五雙休 國(guó)家法定節(jié)假日照常放。
免費(fèi)班車(chē)、交通補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部工作的全面開(kāi)展，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量、成本負(fù)責(zé)，具備解決生產(chǎn)過(guò)程中凝難問(wèn)題能力；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的安全生產(chǎn)、車(chē)間環(huán)境衛(wèi)生、物料擺放和員工紀(jì)律等日?，F(xiàn)場(chǎng)管理工作;
3、定期組織對(duì)部門(mén)技能崗位人員技能培訓(xùn)，提高部門(mén)人員操作技能，培養(yǎng)下屬專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)管理技能、提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)管理能力；
4、持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)制造及運(yùn)營(yíng)成本，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，
5、協(xié)同其他部門(mén)做好工藝、設(shè)備和質(zhì)量改進(jìn)工作，并推行實(shí)施;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，35歲及以下，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2、8年以上中大型制造業(yè)企業(yè)或5年以上電纜電線廠的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的管理能力和溝通能力，良好的計(jì)劃性、統(tǒng)籌性和執(zhí)行力;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，了解電纜相關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先；
5、會(huì)OFFICE等辦公軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、制定部門(mén)銷(xiāo)售任務(wù)，執(zhí)行銷(xiāo)售計(jì)劃，以達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)；
2、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)技能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)；
3、處理應(yīng)急事件，拓展銷(xiāo)售渠道；
4、售后維護(hù)、追銷(xiāo)提升客戶滿意度。

任職要求：

1、性別不限，年齡22--45歲；

2、從事銷(xiāo)售工作3年以上；

3、有門(mén)窗銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、有團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、溝通力強(qiáng)，具有堅(jiān)韌不拔的精神

6、以業(yè)績(jī)?yōu)橹行脑O(shè)置的崗位

福利：

保底 提成 績(jī)效 獎(jiǎng)金 分紅 團(tuán)建 旅游 培訓(xùn)（綜合工資10000 ）

職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質(zhì)佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險(xiǎn)，雙休，節(jié)假日休，免費(fèi)工作餐，住宿 3.主要工作：負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)前，會(huì)中，會(huì)后的服務(wù)工作。

職位描述：

1.營(yíng)業(yè)前的開(kāi)檔準(zhǔn)備工作，確保正常營(yíng)業(yè)。 2.為客人指引包間，送酒水，飲料等，保障工作區(qū)域衛(wèi)生，維持清潔。 3.配合店長(zhǎng)工作，服從店長(zhǎng)或以上領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作。 4.積極參加培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能。 5.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。 任職資格： 1.年齡18-30歲，身體健康，要求全職長(zhǎng)期，男女不限，不招兼職短期。 2.品行端正，吃苦耐勞，初中以上文化程度。 上班時(shí)間：19:30-04:00

職位描述：

1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；

3、搭建和完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問(wèn)題；

4、牽頭各分公司/各部門(mén)實(shí)施績(jī)效過(guò)程管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、預(yù)警、糾偏，以及績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用等，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；
5、結(jié)合公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，制定不同業(yè)務(wù)條線的績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化；負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的落地與實(shí)施，分析績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)建議；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運(yùn)用各種專(zhuān)業(yè)工具、方法解決實(shí)際問(wèn)題，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，大型集團(tuán)公司5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各職能模塊，在尤其招聘、薪酬體系、績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
4、具有豐富的人力資源管理的實(shí)踐案例，擅長(zhǎng)組織管理、人才發(fā)展、員工關(guān)系細(xì)節(jié)管控、組織激勵(lì)與企業(yè)文化方面的問(wèn)題診斷與項(xiàng)目落地；
5、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。具備解決突發(fā)事件和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。思維縝密、條例清晰、表達(dá)佳，有優(yōu)秀的文書(shū)寫(xiě)作能力，人際敏感度高，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

【部門(mén)介紹】：崗位屬于圖檔處理部（CAM部）管理層，該部門(mén)主要負(fù)責(zé)在市場(chǎng)部門(mén)接到訂單后，進(jìn)行產(chǎn)品圖檔處理，和客戶確認(rèn)定檔后，交由生產(chǎn)計(jì)劃部，進(jìn)而流轉(zhuǎn)至生產(chǎn)部?！緧徫欢ㄎ弧浚篗ASK圖形處理部（30人團(tuán)隊(duì)）的高級(jí)管理職位，看重管理能力，接受制造業(yè)的生產(chǎn)管理候選人，從事過(guò)半導(dǎo)體或顯示面板行業(yè)管理者優(yōu)先?！緧徫宦氊?zé)】1、合理安排部門(mén)員工訂單情況，制定考核機(jī)制，并進(jìn)行結(jié)果把控，完成部門(mén)考核；2、搭建部門(mén)人才梯隊(duì)，完善部門(mén)培養(yǎng)體系，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人員；3、和上下游部門(mén)對(duì)接工作安排，比如市場(chǎng)、生產(chǎn)等，溝通工作協(xié)調(diào)，按時(shí)交付。【任職要求】1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、5年以上較大型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)激勵(lì)與管理團(tuán)隊(duì)；3、主動(dòng)向上對(duì)齊目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通及協(xié)作能力優(yōu)秀，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，追求專(zhuān)業(yè)精進(jìn)；4、強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心，較好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力。 年齡要求：30-45歲 職能類(lèi)別：總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理 關(guān)鍵字：團(tuán)隊(duì)管理人才梯隊(duì)管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)

職位描述：

獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：包吃包住·高溫補(bǔ)貼·加班費(fèi)·節(jié)假日加班費(fèi)·法定節(jié)假日三薪·年終獎(jiǎng)·績(jī)效獎(jiǎng)金·全勤獎(jiǎng) 工作時(shí)間 輪班，08:00-18:00，每日工作8小時(shí)月休四天八小時(shí)工作制帶薪年假 歡迎大家踴躍報(bào)名直接投遞簡(jiǎn)歷即可，我們的工作人員24小時(shí)在線~ 職位要求：18到44周歲 會(huì)二十六個(gè)英文字母 工作時(shí)間：8小時(shí) 上六休一

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面管理控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)中心所轄部門(mén)的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)的整體程序的管理以及控制，確定生產(chǎn)組織方式和流程設(shè)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)制定管理指標(biāo)，并統(tǒng)計(jì)、分析、匯總；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量會(huì)議，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行把控及分析，提出整改意見(jiàn)；
5、協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，并配合有關(guān)制度的落實(shí)、執(zhí)行，確保生產(chǎn)計(jì)劃的圓滿完成；
6、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)；
7、掌握并控制日常技術(shù)、研發(fā)、及生產(chǎn)情況；
8、建立健全和執(zhí)行公司生產(chǎn)管理系統(tǒng)和質(zhì)量管理的程序、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量體系的運(yùn)行；
9、生產(chǎn)中心所有相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程等文件的制訂與完善；
10、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；
11、生產(chǎn)中心發(fā)展規(guī)劃制定與執(zhí)行：協(xié)助總經(jīng)理制定生產(chǎn)中心發(fā)展規(guī)劃方案、負(fù)責(zé)本部門(mén)發(fā)展規(guī)劃方案制定。
12、負(fù)責(zé)管理公司物料采購(gòu)供應(yīng)及倉(cāng)儲(chǔ)，建立健全采購(gòu)供應(yīng)倉(cāng)儲(chǔ)相關(guān)流程制度及倉(cāng)儲(chǔ)的相關(guān)日常管理。
13、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1.機(jī)械制造、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.有壓力容器及鈑金生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 8年以上中大型制造業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)型企業(yè)管理模式；
4.接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)管理和企業(yè)管理培訓(xùn)，熟知機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)制造的整套流程體系建設(shè)，具備扎實(shí)的精益生產(chǎn)理論基礎(chǔ)；
5.熟知6S管理體系、精益生產(chǎn)管理理念，掌握精益生產(chǎn)實(shí)踐能力，極強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力；
6.熟知所在行業(yè)的生產(chǎn)流程與相關(guān)規(guī)章制度。
7.熟練運(yùn)用ERP系統(tǒng)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人實(shí)施人員管理工作，討論和制定各項(xiàng)目總體計(jì)劃和實(shí)施方案，督促協(xié)調(diào)溝通確保項(xiàng)目按計(jì)劃上線和投產(chǎn)。 2、向總經(jīng)理定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，及下一步工作安排;回應(yīng)和推動(dòng)解決客戶問(wèn)題。 3、實(shí)施高效的項(xiàng)目管理，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分析，與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員和總部的項(xiàng)目經(jīng)理保持溝通，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展情況，處理項(xiàng)目應(yīng)急問(wèn)題，推動(dòng)項(xiàng)目關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)以確保項(xiàng)目順利驗(yàn)收; 4、監(jiān)督各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目文檔歸檔、簽收項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，定期與商務(wù)溝通確保項(xiàng)目回款。 5、負(fù)責(zé)日常管理工作，包括項(xiàng)目需求和問(wèn)題整理和評(píng)估。對(duì)于項(xiàng)目人員進(jìn)行培訓(xùn)，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)。 任職要求: 1.35歲以上，本科以上學(xué)歷，碩士及以上優(yōu)先;有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷優(yōu)先;良好的英語(yǔ)交流能力，郵件和書(shū)寫(xiě)能力，會(huì)德語(yǔ)優(yōu)先。 2.踏實(shí)穩(wěn)重，善于溝通，協(xié)調(diào)資源;有較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向及結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 3.熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)及扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，熟悉AutoCAD，CATIA 制圖軟件，具有8年及以上制造業(yè)相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，持PMP認(rèn)證優(yōu)先。 4.適應(yīng)全國(guó)范圍內(nèi)短期出差。 薪酬待遇:月薪1.5萬(wàn)起 項(xiàng)目驗(yàn)收提成 餐補(bǔ) 交通補(bǔ)貼。綜合年薪20萬(wàn) 項(xiàng)目提成 出差補(bǔ)貼等。 工作時(shí)間：09:00-17:30（周末雙休）

職位描述：

幼兒園，小學(xué)保安

職位描述：

崗位職責(zé)1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)安排處理日常工作事務(wù)：包括日程安排、工作安排、接待安排、文件處理、資料管理等工作；2、組織安排會(huì)議會(huì)務(wù)：為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)安排會(huì)客、簽約、會(huì)議等事項(xiàng)的準(zhǔn)備工作及相關(guān)事宜，協(xié)助客戶接待，相關(guān)談判等工作，做好會(huì)議紀(jì)要、決議、決定等文件的起草、發(fā)布；3、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)進(jìn)行工作指令和文件、制度的上傳下達(dá)、跟進(jìn)并反饋各類(lèi)事件、項(xiàng)目、工作的進(jìn)展；4、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的要求，負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表和項(xiàng)目報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作；5、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)管理審核營(yíng)銷(xiāo)中心各類(lèi)費(fèi)用支出，保證費(fèi)用的合理使用與管控；6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)日常工作中的文件、報(bào)告、重要文件的處理及保管工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，文秘專(zhuān)業(yè)、行政專(zhuān)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、有2年以上總監(jiān)助理或銷(xiāo)售支持管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、組織管理能力，以及較強(qiáng)的理解力和洞察力，能正確領(lǐng)會(huì)、傳達(dá)、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定；4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，熟練使用辦公軟件，尤其是EXCEL、PPT、會(huì)議軟件；5、親和力強(qiáng)，對(duì)工作細(xì)心、富有責(zé)任感，能承受一定的工作壓力。 年齡要求：22-50歲 職能類(lèi)別：經(jīng)理助理/秘書(shū) 關(guān)鍵字：管理客戶接待市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)資料管理數(shù)據(jù)報(bào)表工作安排工作指令接待安排會(huì)議會(huì)務(wù)ppt

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、制定物業(yè)集團(tuán)年度、月度資金計(jì)劃，指導(dǎo)監(jiān)督集團(tuán)資金計(jì)劃的動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保公司的資金安全。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)資金統(tǒng)一籌劃，做好資金的平衡運(yùn)用，做好資金動(dòng)態(tài)分析、預(yù)警。
3、參與公司項(xiàng)目日常管理，制定現(xiàn)金收支平衡情況的分析報(bào)告；
4、審核集團(tuán)各項(xiàng)日常管理費(fèi)用支出的撥付，審核公司各類(lèi)款項(xiàng)的撥付。
5、進(jìn)行預(yù)算動(dòng)態(tài)分析、預(yù)警，督導(dǎo)財(cái)務(wù)預(yù)算方案的執(zhí)行監(jiān)控和動(dòng)態(tài)調(diào)整，下達(dá)預(yù)算支付控制標(biāo)準(zhǔn)。
二、任職資格：
1、財(cái)務(wù)管理類(lèi)、會(huì)計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
2、10年物業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先，具有優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家財(cái)務(wù)、稅收、金融等方面的法規(guī)、規(guī)章和政策、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理流程，房地產(chǎn)行業(yè)政策等。
4、誠(chéng)信正直，風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力佳，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，人品可靠。

職位描述：

招聘 網(wǎng)約車(chē)各平臺(tái)司機(jī) 滴滴、美團(tuán)、首汽、曹操 同城、易到、跑車(chē)平臺(tái)，還有新能源貨車(chē) 等 恭候你的加入 職位要求： 1、駕駛員年齡22－60（女50）周歲，身體健康，無(wú)重大疾病，無(wú)違法記錄。 2、從事過(guò)出租車(chē)和行政司機(jī)者優(yōu)先。 3、持C照以上，并有3年以上駕齡，服務(wù)中可用導(dǎo)航。 4、為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚，保密意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。 通過(guò)公司加入網(wǎng)約車(chē),公司免司機(jī)后顧之憂，有關(guān)合法性問(wèn)題公司全權(quán)負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)難得！ 請(qǐng)各位朋友轉(zhuǎn)發(fā)并推薦給需要的朋友。有需要的朋友抓緊時(shí)間前來(lái)報(bào)名！推薦有獎(jiǎng)，名額有限！ 歡迎到公司了解！ 咨詢電話：17311074423