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職位描述：

【公司簡(jiǎn)介】
公司在貴陽(yáng)成立于2012年，為火星人集成灶貴陽(yáng)代理商，公司總部辦公設(shè)在貴陽(yáng)云巖區(qū)匯金星力城（商務(wù)樓），專注經(jīng)營(yíng)廚電已經(jīng)12年，是非常穩(wěn)定且有良好發(fā)展的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
【品牌介紹】
火星人集成灶是一家立志解決廚房油煙的高科技公司，主要產(chǎn)品有集成灶、集成洗碗機(jī)、全屋定制家居等，全國(guó)專賣店達(dá)一千七百多家?；鹦侨思稍?，入選央視紀(jì)錄片《工匠精神》，獲得央視《超級(jí)工廠》康輝專訪報(bào)道，獲得國(guó)家五星級(jí)證服務(wù)?！俺?00個(gè)辣椒都不怕”取得官方公證證書。

火星人集成灶于2020年成功上市，連續(xù)三年取得行業(yè)銷售規(guī)模全國(guó)和全網(wǎng)雙第一、行業(yè)品牌中市值第一的品牌，并且在抖音、頭條、小紅書等線上平臺(tái)，行業(yè)熱搜一直排名領(lǐng)先，是熱度最高的集成灶品牌。

希望即將加入的你，心懷夢(mèng)想、肩有擔(dān)當(dāng)、腳踏實(shí)地，一起共創(chuàng)共享美好未來(lái)！

?招聘崗位：專賣店店長(zhǎng)
?工作時(shí)間：9：00-18：00（單休）

【工作地點(diǎn)】
觀山湖區(qū)或白云區(qū)

【薪酬待遇】
年薪10-12萬(wàn) 社保五險(xiǎn)
薪酬包含：基本工資5000元 績(jī)效獎(jiǎng)金 提成獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金（試用期2個(gè)月）。

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)店面的銷售工作；
2、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)招聘、培訓(xùn)和管理；
3、負(fù)責(zé)店面的日常管理；
4、異業(yè)品牌聯(lián)盟合作；
5、門店老客戶維護(hù)；
6、店面銷售資料管理及對(duì)帳回款；
7、主管安排的其它臨時(shí)工作。

【應(yīng)聘條件】
1、高中以上學(xué)歷，28-38歲；
2、3年以上終端零售工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，重視個(gè)人技能提升；
5、努力上進(jìn)、勇于于擔(dān)當(dāng)；
6、良好的人際關(guān)系能力。


職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、社保五險(xiǎn)

職位亮點(diǎn)：一線品牌、待遇優(yōu)厚、未來(lái)發(fā)展好

職位描述：

您的工作日常：
1、作為直營(yíng)店管理者，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動(dòng)店鋪銷售，達(dá)到店鋪目標(biāo)業(yè)績(jī)；
2、作為客戶服務(wù)模范，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立及維護(hù)良好客戶關(guān)系，提高客戶忠誠(chéng)度；
3、作為文化倡導(dǎo)者，傳遞運(yùn)動(dòng)理念，帶給顧客卓越體驗(yàn)；
4、作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖，指導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)及銷售技巧，不斷激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)；
5、作為運(yùn)營(yíng)骨干，按照公司標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)店內(nèi)陳列及其他宣傳資料，領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施所有適用的損失預(yù)防政策和程序，確保安全高效的購(gòu)物環(huán)境；
6、作為品牌宣導(dǎo)者，按照公司有關(guān)方針及政策恰當(dāng)執(zhí)行品牌策略；
7、作為政策推動(dòng)者，按照公司政策和程序，系統(tǒng)、高效地運(yùn)營(yíng)及管理店鋪，確保庫(kù)存充足，控制庫(kù)存損耗及確保現(xiàn)金安全等；
我們對(duì)您的期望：
1、關(guān)注時(shí)尚，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，熱衷零售行業(yè)，對(duì) adidas充滿熱情，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力；
2、至少5年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的銷售、對(duì)客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備領(lǐng)導(dǎo)力及敏銳的商業(yè)頭腦，以目標(biāo)為導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果，具有管理大型店鋪的能力，具備優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
4、優(yōu)秀的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析計(jì)算能力，能夠著眼于商業(yè)數(shù)據(jù)，從中總結(jié)商業(yè)思路并落地；
5、具備英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先；
我們的工作時(shí)間：
早中晚排班制，做五休二或做六休一，視業(yè)務(wù)需求而定。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)銷售商品的收銀及相關(guān)工作，定期（每周/每月）與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)賬 2.準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)所需要的備用金并對(duì)備用金進(jìn)行管理 3.為需要的顧客提供服務(wù)，保證收銀區(qū)域 4.維護(hù)店鋪的客戶群及回復(fù)顧客的咨詢 5.協(xié)助店長(zhǎng)維護(hù)店鋪的環(huán)境，衛(wèi)生。協(xié)助店長(zhǎng)做貨品的盤點(diǎn)工作 職位要求： 1.具有較強(qiáng)的溝通能力與服務(wù)意識(shí) 2.熟悉商場(chǎng)收銀的工作流程，熟練使用辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 3.工作踏實(shí)、細(xì)心、有責(zé)任感，為人誠(chéng)懇

職位描述：

As our Nike Store Head Coach your mission will be to create an environment within a single medium to large volume store that will provide a premium consumer experience, front line of delivery of the premium employee experience and implement programs/processes to drive business results. Responsibilities: ? Plans the work of employees with a daily or short term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development ? and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards. ? Responsible for all aspects of managing a single small volume store ? Manage people, store operations and store environment to achieve sales, service, organization, customer satisfaction and profitability goals and ? maintain operational standards. ? Manage store's day to day revenue and payroll expense ? Manage associates, leads or Dept. managers and develop in-store talent. ? Responsible for communication and delivery of rewards and recognition for store team ? Work with District or Area Manager and corporate Loss Prevention to address Loss Prevention issues within store. ? Deliver a premium consumer and employee experience and implement/execute global and regional programs to drive business results 工作職責(zé)： ? 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)； ? 負(fù)責(zé)單個(gè)中/大型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理； ? 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)； ? 管理店鋪的每日收入和薪資支出； ? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； ? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)； ? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題； ? 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)； ? 要求：大專學(xué)歷，本科學(xué)歷更佳。有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。能夠讀寫簡(jiǎn)單的英文工作文件。

職位描述：

As our Nike Store Head Coach your mission will be to create an environment within a single medium to large volume store that will provide a premium consumer experience, front line of delivery of the premium employee experience and implement programs/processes to drive business results.

Responsibilities:
- Plans the work of employees with a daily or short term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards.
- Responsible for all aspects of managing a single small volume store
- Manage people, store operations and store environment to achieve sales, service, organization, customer satisfaction and profitability goals and
- maintain operational standards.
- Manage store's day to day revenue and payroll expense
- Manage associates, leads or Dept. managers and develop in-store talent.
- Responsible for communication and delivery of rewards and recognition for store team
- Work with District or Area Manager and corporate Loss Prevention to address Loss Prevention issues within store.
- Deliver a premium consumer and employee experience and implement/execute global and regional programs to drive business results

工作職責(zé)：
- 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
- 負(fù)責(zé)單個(gè)中/大型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理；
- 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)；
- 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
- 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；
- 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；
- 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題；
- 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)；
- 要求：大專學(xué)歷，本科學(xué)歷更佳。有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。能夠讀寫簡(jiǎn)單的英文工作文件。

職位描述：

Job Description 主要職責(zé)： · 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn) · 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù) · 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé) · 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù) · 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告 · 與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修 · 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī) · 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班 · Plans the work of employees with a daily or short-term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards. · Assist Store Manager (Head Coach) by managing one or more of the store functions (sales, merchandising, operations, accounting, etc.) or by managing a particular floor/business in a large volume store. · Perform all store management functions in absence of Store Manager (Head Coach). · May have direct supervision of Dept. Managers (Coaches), associates (athletes) and/or Customer Service. · Prepare statistical and narrative reports of store activities. · May communicate with GMM/Visual team and/or oversee physical site maintenance. · Assist SM in delivering a premium consumer and employee experience and implementing/executing global and regional programs to drive business results. · Qualifications: College degree or above, 4 years retail experience, including 1 year management experience. 職位要求： 專業(yè)能力： ①3-5年零售快消的營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn) ②具備良好的零售數(shù)據(jù)分析能力 ③有較強(qiáng)的多任務(wù)同時(shí)處理能力 領(lǐng)導(dǎo)力： ①以結(jié)果為導(dǎo)向，具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并獨(dú)立處理棘手問(wèn)題的能力； ②能夠領(lǐng)導(dǎo)并影響他人，支持個(gè)人發(fā)展，有成功的發(fā)展他們的經(jīng)驗(yàn)； ③具備良好的學(xué)習(xí)思考能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)創(chuàng)新； 其他： ①誠(chéng)實(shí)正直，踐行正確的價(jià)值觀 ②數(shù)量掌握Excel/PPT等軟件為佳

職位描述：

1.門店接待顧客（講解套餐）
2.試用期三千（上六休一）轉(zhuǎn)正底薪加提成！
3.要求：形象好、有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！會(huì)講普通話
4.公司不定時(shí)下午茶、提供食堂、宿舍
原標(biāo)題：《門店?duì)I業(yè)員》

職位描述：

8-10咖啡師店長(zhǎng)
【崗位職責(zé)】
1、以身作則，帶領(lǐng)及激勵(lì)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保店面高質(zhì)量運(yùn)營(yíng);
2、店面日常運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于提升客戶體驗(yàn)成本控制、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)改善等運(yùn)營(yíng)管理工作:
3、針對(duì)店面主要損耗產(chǎn)品重點(diǎn)管理，降低損耗;
4、員工管理:包括但不限于人員招募、培訓(xùn)、發(fā)展
等;
5、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)，包括但不限于物業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)客戶投訴
驗(yàn)
6、制作和提供品質(zhì)如一的飲品和輕食
7、突發(fā)事件處理。
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷，可接受門店區(qū)域內(nèi)調(diào)動(dòng)（需提供學(xué)歷證明）
2、接受輪班制工作;
3、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓能力強(qiáng)，高效的執(zhí)行能力及問(wèn)題處理能力;
4、兩年以上大型連鎖餐飲行業(yè)或零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
【晉升通道】
副店長(zhǎng)—店長(zhǎng)—區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理—區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)賣場(chǎng)的商品管理、調(diào)整、優(yōu)化、陳列、報(bào)損等；

2、負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)、會(huì)員活動(dòng)、內(nèi)購(gòu)會(huì)等活動(dòng)的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研及競(jìng)品調(diào)研，具有商圈競(jìng)爭(zhēng)分析和經(jīng)營(yíng)效益分析能力；

4、負(fù)責(zé)門店成員的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、薪酬制定建議及相關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

5、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)的工作對(duì)接；

6、負(fù)責(zé)門店所在區(qū)域的異業(yè)聯(lián)合。

崗位要求：

1、25-40歲，大專以上學(xué)歷，兩年以上終端門店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、精通團(tuán)隊(duì)管理、銷售管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。

職位描述：

同行精英，歡迎回家！

在房產(chǎn)江湖闖蕩許久，你是否渴望一個(gè)有愛(ài)、有前景、有豐厚回報(bào)的歸屬？我愛(ài)我家房屋租賃置換有限公司，向懷揣夢(mèng)想的你，發(fā)出最誠(chéng)摯的邀請(qǐng)！

英雄重聚，優(yōu)勢(shì)盡顯

1.02深耕熟商圈：無(wú)需重新適應(yīng)，入店即聚焦熟悉商圈，門店與商圈緊密相連，高效開(kāi)展業(yè)務(wù)，每一步都踏在熟悉的戰(zhàn)場(chǎng)，精準(zhǔn)出擊。

2.02資源全共享：店內(nèi)完備系統(tǒng)，海量?jī)?yōu)質(zhì)房源與高潛客戶資源隨心用，為你的經(jīng)驗(yàn)添翼，快速實(shí)現(xiàn)資源轉(zhuǎn)化，業(yè)績(jī)騰飛不是夢(mèng)。

3.02師徒攜手行：即便經(jīng)驗(yàn)豐富，我們?nèi)詾槟闩鋫鋵賻煾?，針?duì)復(fù)雜交易與疑難問(wèn)題，一對(duì)一交流，共同攻克，并肩挖掘更多財(cái)富。

4.02高端客戶群：對(duì)接高端人脈，憑借完善培訓(xùn)與你的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升專業(yè)素養(yǎng)與修養(yǎng)，拓展人生格局。

我們眼中的你

1.02有房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉交易流程，手中有一定客戶與房源資源。

2.02熱愛(ài)交流，客戶溝通得心應(yīng)手，強(qiáng)烈渴望突破業(yè)績(jī)，挑戰(zhàn)更高收入。

3.02面對(duì)壓力游刃有余，市場(chǎng)起伏中仍能保持進(jìn)取，不斷挑戰(zhàn)自我，追求卓越。

專屬厚待，實(shí)力相贈(zèng)

1.02高薪誘惑：50%起提，高達(dá)75%的提成比例，你的每一次成交，都將收獲豐厚回報(bào)，收入無(wú)上限。

2.02安心保障：五險(xiǎn)一金、帶薪假、加班費(fèi)，讓你工作無(wú)憂；交通補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼，貼心關(guān)懷日常出行與居住。

3.02豐富福利：不定期狂歡派對(duì)、帶薪年假、節(jié)日驚喜福利；個(gè)人與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金拿到手軟，還有旅游機(jī)會(huì)等你暢享。

4.02成長(zhǎng)晉升：每季度一次晉升評(píng)估，透明晉升標(biāo)準(zhǔn)與體系，憑借經(jīng)驗(yàn)與努力，快速邁向管理崗位，掌控事業(yè)版圖。

有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)可直投管理崗，我愛(ài)我家期待您的加入！

職位描述：

主要職責(zé)：
參與店鋪日常運(yùn)營(yíng)工作，與團(tuán)隊(duì)一起完成各項(xiàng)銷售目標(biāo)；
履行其他店鋪運(yùn)營(yíng)職責(zé)，如：貨品和庫(kù)存管理·陳列等；
主動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)并協(xié)助預(yù)防貨物損失；
保持店內(nèi)整潔美觀，協(xié)助備貨·清潔等工作。


崗位要求：
擅長(zhǎng)溝通并樂(lè)于服務(wù)他人，
充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情，
享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長(zhǎng),
擁有高中或中專以上學(xué)歷,
能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高,
能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。


從打造出第.一雙跑步鞋開(kāi)始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更構(gòu)建了一個(gè)世界頂.級(jí)的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。
耐克直營(yíng)零售業(yè)務(wù)部在中國(guó)擁有270多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克直營(yíng)零售業(yè)務(wù)部誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！


由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

Job Description
主要職責(zé)：
· 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)
· 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)
· 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)
· 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)
· 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告
· 與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修
· 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)
· 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班

· Plans the work of employees with a daily or short-term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards.
· Assist Store Manager (Head Coach) by managing one or more of the store functions (sales, merchandising, operations, accounting, etc.) or by managing a particular floor/business in a large volume store.
· Perform all store management functions in absence of Store Manager (Head Coach).
· May have direct supervision of Dept. Managers (Coaches), associates (athletes) and/or Customer Service.
· Prepare statistical and narrative reports of store activities.
· May communicate with GMM/Visual team and/or oversee physical site maintenance.
· Assist SM in delivering a premium consumer and employee experience and implementing/executing global and regional programs to drive business results.
· Qualifications: College degree or above, 4 years retail experience, including 1 year management experience.
職位要求：
專業(yè)能力：
①3-5年零售快消的營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)
②具備良好的零售數(shù)據(jù)分析能力
③有較強(qiáng)的多任務(wù)同時(shí)處理能力
領(lǐng)導(dǎo)力：
①以結(jié)果為導(dǎo)向，具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并獨(dú)立處理棘手問(wèn)題的能力；
②能夠領(lǐng)導(dǎo)并影響他人，支持個(gè)人發(fā)展，有成功的發(fā)展他們的經(jīng)驗(yàn)；
③具備良好的學(xué)習(xí)思考能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)創(chuàng)新；
其他：
①誠(chéng)實(shí)正直，踐行正確的價(jià)值觀
②數(shù)量掌握Excel/PPT等軟件為佳

職位描述：

總公司在長(zhǎng)春，招聘電話為0431座機(jī)號(hào)，請(qǐng)放心接聽(tīng)！

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)藥店客戶的銷售指導(dǎo)，與促銷活動(dòng)的組織與管理，達(dá)成銷售業(yè)績(jī)。

2、管理促銷活動(dòng)小組，進(jìn)行銷售技巧、儀器操作、藥品知識(shí)等內(nèi)容的培訓(xùn)，達(dá)成各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)任務(wù)。

招聘要求：學(xué)歷及專業(yè)不限，有藥品相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)，具備一定的管理能力，可省內(nèi)出差。

職位描述：

崗位職責(zé):
1.收銀接待，微笑應(yīng)對(duì)顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2.出貨補(bǔ)貨，保持店鋪清潔，保證貨物整然。
3.倉(cāng)庫(kù)整理，遵循營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守店鋪紀(jì)律。

崗位要求:
1.中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷。
2.性別、專業(yè)不限，持有健康證。
3.工作熱情，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神。

工作時(shí)間:
1.采用輪班制（上下班時(shí)間根據(jù)不同門店略有調(diào)整）。
2.每天工作8小時(shí)，每周休息日2天。

其它:
晉升通道：
1.正式員工-部門擔(dān)當(dāng)-副店長(zhǎng)-店長(zhǎng)-區(qū)域店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理-更多發(fā)展空間…
2.正式員工-總部職位…

薪資福利:
1.薪資構(gòu)成：基本薪資 紀(jì)律獎(jiǎng) 住房津貼 交通津貼。繳納五險(xiǎn)一金。3月/9月根據(jù)考評(píng)調(diào)整基本薪資。
2.每年兩次年終獎(jiǎng)金發(fā)放，并每季度視公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放業(yè)績(jī)激勵(lì)金。法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定支付3倍薪資。
3.工作滿一年享受帶薪年假。
4.員工內(nèi)買優(yōu)惠，節(jié)日享受工會(huì)福利。
5.額外補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，每年免費(fèi)體檢。
6.完善的員工成長(zhǎng)制度，入職享受帶薪培訓(xùn)，完善的員工成長(zhǎng)制度。所有管理層均為內(nèi)部晉升。

職位描述：

負(fù)責(zé)加盟及直營(yíng)門店幫扶，前期開(kāi)業(yè)活動(dòng)籌備、執(zhí)行及門店開(kāi)業(yè)活動(dòng)支援，標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制，具體職責(zé)如下：
1、全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作。
2、傳達(dá)并執(zhí)行公司的工作計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)與公司的聯(lián)系溝通。
4、對(duì)門店所屬人員的考評(píng)提出合理建議。
5、指導(dǎo)員工的工作，提高銷售、達(dá)成門店業(yè)績(jī)。
6、倡導(dǎo)并督促實(shí)行公司經(jīng)營(yíng)觀念，營(yíng)造熱情、禮貌、整潔、舒適的購(gòu)物環(huán)境。
7、嚴(yán)格控制損耗率、經(jīng)營(yíng)成本。
8、進(jìn)行庫(kù)存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)提交。
9、保障營(yíng)運(yùn)安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理，設(shè)備的日常保養(yǎng)。
10、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
任職要求：
1、有1年以上門店管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、溝通能力強(qiáng)，有親和力；
3、熱愛(ài)生鮮行業(yè)，看好行業(yè)發(fā)展；
入職公司即購(gòu)買六險(xiǎn)，帶薪年假 節(jié)假期福利 專業(yè)培訓(xùn) 完善的晉升通道 生日福利 定期體檢 交通補(bǔ)貼。
有意者請(qǐng)盡快投遞簡(jiǎn)歷或直接和公司人力資源部電話溝通！