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職位描述：

Job Description 主要職責： · 人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見 · 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務 · 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責 · 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務 · 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告 · 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修 · 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績 · 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班 · Plans the work of employees with a daily or short-term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards. · Assist Store Manager (Head Coach) by managing one or more of the store functions (sales, merchandising, operations, accounting, etc.) or by managing a particular floor/business in a large volume store. · Perform all store management functions in absence of Store Manager (Head Coach). · May have direct supervision of Dept. Managers (Coaches), associates (athletes) and/or Customer Service. · Prepare statistical and narrative reports of store activities. · May communicate with GMM/Visual team and/or oversee physical site maintenance. · Assist SM in delivering a premium consumer and employee experience and implementing/executing global and regional programs to drive business results. · Qualifications: College degree or above, 4 years retail experience, including 1 year management experience. 職位要求： 專業(yè)能力： ①3-5年零售快消的營運管理經(jīng)驗 ②具備良好的零售數(shù)據(jù)分析能力 ③有較強的多任務同時處理能力 領導力： ①以結果為導向，具備發(fā)現(xiàn)問題并獨立處理棘手問題的能力； ②能夠領導并影響他人，支持個人發(fā)展，有成功的發(fā)展他們的經(jīng)驗； ③具備良好的學習思考能力，能夠帶領團隊激勵創(chuàng)新； 其他： ①誠實正直，踐行正確的價值觀 ②數(shù)量掌握Excel/PPT等軟件為佳

職位描述：

As our Nike Store Head Coach your mission will be to create an environment within a single medium to large volume store that will provide a premium consumer experience, front line of delivery of the premium employee experience and implement programs/processes to drive business results. Responsibilities: ? Plans the work of employees with a daily or short term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development ? and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards. ? Responsible for all aspects of managing a single small volume store ? Manage people, store operations and store environment to achieve sales, service, organization, customer satisfaction and profitability goals and ? maintain operational standards. ? Manage store's day to day revenue and payroll expense ? Manage associates, leads or Dept. managers and develop in-store talent. ? Responsible for communication and delivery of rewards and recognition for store team ? Work with District or Area Manager and corporate Loss Prevention to address Loss Prevention issues within store. ? Deliver a premium consumer and employee experience and implement/execute global and regional programs to drive business results 工作職責： ? 人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 負責單個中/大型店鋪的所有營運管理； ? 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準； ? 管理店鋪的每日收入和薪資支出； ? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展； ? 負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)； ? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題； ? 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績； ? 要求：大專學歷，本科學歷更佳。有至少4~7年直接相關工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。能夠讀寫簡單的英文工作文件。

職位描述：

25-43歲，做過餐飲領班或者副店長經(jīng)驗1年以上
繳納五險，節(jié)日福利，包吃住等

職位描述：

Job Description
主要職責：
· 人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見
· 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務
· 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責
· 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務
· 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告
· 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修
· 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績
· 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班

· Plans the work of employees with a daily or short-term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards.
· Assist Store Manager (Head Coach) by managing one or more of the store functions (sales, merchandising, operations, accounting, etc.) or by managing a particular floor/business in a large volume store.
· Perform all store management functions in absence of Store Manager (Head Coach).
· May have direct supervision of Dept. Managers (Coaches), associates (athletes) and/or Customer Service.
· Prepare statistical and narrative reports of store activities.
· May communicate with GMM/Visual team and/or oversee physical site maintenance.
· Assist SM in delivering a premium consumer and employee experience and implementing/executing global and regional programs to drive business results.
· Qualifications: College degree or above, 4 years retail experience, including 1 year management experience.
職位要求：
專業(yè)能力：
①3-5年零售快消的營運管理經(jīng)驗
②具備良好的零售數(shù)據(jù)分析能力
③有較強的多任務同時處理能力
領導力：
①以結果為導向，具備發(fā)現(xiàn)問題并獨立處理棘手問題的能力；
②能夠領導并影響他人，支持個人發(fā)展，有成功的發(fā)展他們的經(jīng)驗；
③具備良好的學習思考能力，能夠帶領團隊激勵創(chuàng)新；
其他：
①誠實正直，踐行正確的價值觀
②數(shù)量掌握Excel/PPT等軟件為佳

職位描述：

您的工作日常：
1、作為直營店管理者，通過數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動店鋪銷售，達到店鋪目標業(yè)績；
2、作為客戶服務模范，帶領團隊建立及維護良好客戶關系，提高客戶忠誠度；
3、作為文化倡導者，傳遞運動理念，帶給顧客卓越體驗；
4、作為團隊領袖，指導、培訓團隊成員的產(chǎn)品知識、服務及銷售技巧，不斷激勵團隊成員成長；
5、作為運營骨干，按照公司標準維護店內(nèi)陳列及其他宣傳資料，領導和實施所有適用的損失預防政策和程序，確保安全高效的購物環(huán)境；
6、作為品牌宣導者，按照公司有關方針及政策恰當執(zhí)行品牌策略；
7、作為政策推動者，按照公司政策和程序，系統(tǒng)、高效地運營及管理店鋪，確保庫存充足，控制庫存損耗及確?，F(xiàn)金安全等；
我們對您的期望：
1、關注時尚，熱愛運動，熱衷零售行業(yè)，對 adidas充滿熱情，具有一定的領導力；
2、至少5年以上零售或服務行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備較強的銷售、對客服務及店鋪和人員管理經(jīng)驗；
3、具備領導力及敏銳的商業(yè)頭腦，以目標為導向，關注結果，具有管理大型店鋪的能力，具備優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
4、優(yōu)秀的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析計算能力，能夠著眼于商業(yè)數(shù)據(jù)，從中總結商業(yè)思路并落地；
5、具備英語溝通能力者優(yōu)先；
我們的工作時間：
早中晚排班制，做五休二或做六休一，視業(yè)務需求而定。

職位描述：

崗位職責:
1、全面主持店面管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施，執(zhí)行總部下達的各項任務；
2、結合每月的損益結果，了解店鋪的損益狀況；
3、靈活運用各種零售報表，做好每個時段的業(yè)績回顧，對貨品的上市、投入、計劃、生命周期等有一定的基礎，配合商品部做好商品的補貨、上貨、來貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量管理等工作;
4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
5、監(jiān)督門店內(nèi)外清潔衛(wèi)生、保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
6、在日常運營中嚴格按照公司的服務標準及流程執(zhí)行，妥善處理顧客投訴；
7、按照公司人才梯隊建設和人員培訓規(guī)劃，實施各層級員工帶教；
任職資格:
1、年齡25-35歲，高中以上學歷
2、具有較強的溝通能力及服務意識,熱情開朗
3、2年以上服裝門店管理經(jīng)驗

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責KFC餐廳日常運營，確保食品安全、產(chǎn)品品質(zhì)及服務標準符合肯德基品牌規(guī)范，達成公司制定的銷售、利潤及顧客滿意度目標；
2、負責員工排班、培訓及績效管理，優(yōu)化人力配置；培養(yǎng)儲備管理組人才，提升團隊服務意識與執(zhí)行力，營造積極高效的工作氛圍；
3、監(jiān)督餐廳物料訂購、庫存管理及損耗控制，分析成本數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案，確保餐廳運營成本在預算范圍內(nèi)；
4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，制定針對性服務改善計劃；通過現(xiàn)場巡檢及數(shù)據(jù)分析優(yōu)化用餐環(huán)境與流程，提升顧客復購率；
5、落實總部促銷活動及新品推廣計劃，協(xié)調(diào)線上線下資源達成銷售目標；維護周邊社區(qū)關系，提升品牌區(qū)域影響力。
任職要求：
1、3年以上快餐行業(yè)管理經(jīng)驗，需在肯德基／必勝客擔任過餐廳副理或以上職位；
2、熟悉快餐標準化運營流程，精通QSC（品質(zhì)、服務、清潔）管理體系；
3、具備較強的成本意識、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力；
4、擅長團隊激勵與跨部門協(xié)作，能適應彈性工作制及快節(jié)奏環(huán)境。

職位描述：

崗位職責： 1.桶裝水連鎖超市合伙人，負責管理所轄店面團隊，對店內(nèi)營業(yè)狀況進行評估并及時發(fā)現(xiàn)機會點，推動改進； 2.負責所轄區(qū)域門店各崗位人員的職業(yè)發(fā)展指導與培養(yǎng)； 3.整合公司內(nèi)部和客戶資源，給顧客提供的購物體驗； 4.配合區(qū)域經(jīng)理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設、招聘等工作； 5.配合總部零售運營管理部門完成門店的提升計劃。 職位要求： 1.大學本科以上學歷； 2.1年以上零售行業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗； 3.具備連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識； 4.極佳的經(jīng)營分析能力、能到能力、溝通能力以及計劃于執(zhí)行能力； 5.具備1家以上零售店管理經(jīng)驗；

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責KFC餐廳日常運營，確保食品安全、產(chǎn)品品質(zhì)及服務標準符合肯德基品牌規(guī)范，達成公司制定的銷售、利潤及顧客滿意度目標；
2、負責員工排班、培訓及績效管理，優(yōu)化人力配置；培養(yǎng)儲備管理組人才，提升團隊服務意識與執(zhí)行力，營造積極高效的工作氛圍；
3、監(jiān)督餐廳物料訂購、庫存管理及損耗控制，分析成本數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案，確保餐廳運營成本在預算范圍內(nèi)；
4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，制定針對性服務改善計劃；通過現(xiàn)場巡檢及數(shù)據(jù)分析優(yōu)化用餐環(huán)境與流程，提升顧客復購率；
5、落實總部促銷活動及新品推廣計劃，協(xié)調(diào)線上線下資源達成銷售目標；維護周邊社區(qū)關系，提升品牌區(qū)域影響力。
任職要求：
1、3年以上快餐行業(yè)管理經(jīng)驗，需在肯德基／必勝客擔任過餐廳副理或以上職位；
2、熟悉快餐標準化運營流程，精通QSC（品質(zhì)、服務、清潔）管理體系；
3、具備較強的成本意識、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力；
4、擅長團隊激勵與跨部門協(xié)作，能適應彈性工作制及快節(jié)奏環(huán)境。

職位描述：

【薪酬待遇】
底薪 提成 假期3薪 晉升工資
打打醬油3500-6000元
跺跺小腳6000-8000元
張牙舞爪8000-12000元

【崗位職責】
店長：
1、帶領員工達成公司月度、季度、年度銷售目標，進行銷售數(shù)據(jù)分析，并能依據(jù)業(yè)績情況及時調(diào)整銷售方法；
2、推動公司各項制度，對員工日常行為和形象進行管理，開展基礎的崗位培訓與工作指導，提升員工的產(chǎn)品知識、銷售技巧；
3、指導員工準確把握顧客需求進行商品推介，并提供專業(yè)、熱誠、優(yōu)質(zhì)的服務，與顧客建立良好關系；
4、做好貨品管理，組織和監(jiān)督盤點工作，監(jiān)管收貨、退貨、調(diào)貨工作，確保清點無誤。

職位描述：

主要職責： ? 人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見 ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務 ? 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責 ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務 ? 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告 ? 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修 ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績 ? 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班 ? Plans the work of employees with a daily or short-term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards. ? Assist Store Manager (Head Coach) by managing one or more of the store functions (sales, merchandising, operations, accounting, etc.) or by managing a particular floor/business in a large volume store. ? Perform all store management functions in absence of Store Manager (Head Coach) ? May have direct supervision of Dept. Managers (Coaches), associates (athletes) and/or Customer Service ? Prepare statistical and narrative reports of store activities ? May communicate with GMM/Visual team and/or oversee physical site maintenance ? Assist SM in delivering a premium consumer and employee experience and implementing/executing global and regional programs to drive business ? results. ? Qualifications: College degree or above, 4 years retail experience, including 1 year management experience

職位描述：

崗位職責： 1.開發(fā)和維護客戶關系，積極拓展市場； 2.達成公司下達的銷售目標，完成訂單，發(fā)貨任務； 3.客戶關系管理，掌握市場動向，制定銷售策略； 4.分析，規(guī)劃市場，針對不同客戶，推廣合適產(chǎn)品，良好運作市場推廣； 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，利用客戶資源，達成部門銷售目標； 6.完成領導交辦的其他工作。 職位要求： 1.市場營銷、國際貿(mào)易等相關專業(yè)，本科及以上學歷，英語聽說讀寫流利； 2.有3年以上手機或電子產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，可以獨立開發(fā)市場；有渠道銷售經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.溝通表達優(yōu)秀，能承受較大的工作壓力，有敏銳的市場嗅覺； 4.可適應長時間海外出差。

職位描述：

一、崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合公司完成各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行公司下達的各項任務；
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關作業(yè)；
4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
5、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
6、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；
7、負責對員工的培訓
二、任職資格
1、有1-3年服裝銷售店鋪管理經(jīng)驗
2、具備基礎的辦公表格操作
3、具備一定的領導和管理能力
4、有貨物的管理、服裝的陳列、調(diào)貨、并貨工作經(jīng)驗

職位描述：

職位名稱：招商物業(yè)-物業(yè)租售經(jīng)理
職位類型：物業(yè)租售
職位描述：
【招聘崗位】招商物業(yè)-物業(yè)租售經(jīng)理
【晉升方向】租售經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-城市總監(jiān)-城市公司總經(jīng)理
【培訓體系】多維度培訓 跨部門培訓
【崗位職責】

1、社區(qū)門店的接待與咨詢；
2、為門店的營收、利潤兜底，保持雙市占的穩(wěn)定增長；
3、聯(lián)動物業(yè)人員，對提報的房客源及時跟進；
4、保持團隊的專業(yè)度與服務意識；
5、社區(qū)內(nèi)的房客信息要及時維護；
6、為門店經(jīng)營指標負責，為物業(yè)伙伴參與度與分傭額負責；

【任職資格】

1、大專及以上學歷（優(yōu)秀者可適當放寬）；

2、有3年以上物業(yè)租售/優(yōu)秀房產(chǎn)公司團隊管理經(jīng)驗；
3、溫潤有同理心，有底線守規(guī)矩，有服務意識；
4、有團隊管理能力與物業(yè)協(xié)調(diào)溝通能力；

5、45周歲以下（身體健康）優(yōu)秀者可適當放寬；
6、熟練掌握Office辦公軟件，具有較強的團隊精神；
【薪酬待遇】
底薪（4.5k-5.5k） 團隊提成 利潤提成 五險一金
一份更加長久的工作機會與完善晉升通道
【其他福利】
1、節(jié)日禮物與禮金
2、員工年度免費體檢
3、入職購買五險一金
4、寶媽每周二天周休
5、每年一次招商內(nèi)部競聘機會
6、內(nèi)部員工購房優(yōu)惠
7、帶薪年假 優(yōu)秀門店經(jīng)理跨城市管理/交流學習機會
【工作地點】
招商物業(yè)服務項目就近分配（南山、福田、龍華、寶安、坪山、龍崗）

職位描述：

點亮你的生活，從這一份工作開始！拾起貝殼，讓每一個漂泊的都市人找到安逸的堡壘?！灸阈枰觥?.全面負責店面內(nèi)的人才招聘工作；2.基于現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展要求，制定招聘計劃；3.開拓招聘渠道，發(fā)布招聘信息，做好雇主品牌；4.跟蹤和收集同業(yè)人才動態(tài)，關注行業(yè)信息?！灸憧梢允斋@】1.底薪2500-4500 績效工資 門店招聘激勵；2.遵義各城區(qū)就近安排；3.不定期團建，員工生日會；【你需要具備】1.大專以上學歷，一年內(nèi)工作經(jīng)驗；2.有招聘或銷售經(jīng)驗優(yōu)先；3.熟悉國家各類人事法規(guī)政策，了解當?shù)厝耸路ㄒ?guī)政策。靚仔靚女積極投遞呀--別緊張，我是溫柔的面試官--面試地點：面試邀請上地址崗位職級專員/助理