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職位描述：

崗位職責：
1. 協(xié)助擬定薪酬、福利、績效管理制度并進行培訓
2. 協(xié)助人力成本數(shù)據(jù)收集整理工作
3. 協(xié)助薪酬福利的市場調(diào)研工作
4. 負責各事業(yè)部的薪酬核算工作
5. 協(xié)助搭建薪酬福利及績效考核體系
6. 協(xié)助社保局、公積金管理中心等相關政府機構的外聯(lián)工作
任職資格:
1.專業(yè)學歷 本科及以上學歷，人力資源、財務管理、工商管理類相關專業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗 同行業(yè)工作經(jīng)驗三年以上，同崗位一年以上
3.專業(yè)技能 人力資源六大模塊，勞動法、勞動合同法、地方用工相關法律；人力資源管理師證書。 核心素質(zhì) 嚴謹細致，良好的邏輯思維及責任心

職位描述：

崗位職責：
1.負責組織實施年度培訓需求調(diào)查，分析培訓需求，確保有效挖掘潛在需求；
2.負責制定酒店年度培訓預算及計劃，確保計劃符合酒店經(jīng)營方針，滿足員工培訓需求；
3.負責收集匯總、審核各部門月度培訓計劃、培訓總結和培訓課件等資料，監(jiān)督部門培訓的實施，跟蹤培訓效果，確保部門培訓有效完成；
4.執(zhí)行培訓評估體系標準，監(jiān)督和評估培訓課程的有效性；
5.負責制定與實施部門培訓員月度培訓考核，并進行反饋面談，給予有效指導；
6.負責組織實施新員工入職培訓，確保新員工及時了解酒店公共課程；
7.負責酒店第二梯隊人才建設，建立學員培訓檔案，有計劃地組織培訓并定期考核，跟蹤評估學習效果；
8.負責對接外部培訓機構，挖掘各類培訓資源，掌握業(yè)內(nèi)培訓動態(tài)信息，安排及管理員工參加業(yè)內(nèi)資格認證、公開課等外派培訓；
9.負責組織實施酒店公共課程、中高級管理層等培訓；
10.負責制作季度、年度培訓總結報告，及時向上級領導匯報培訓工作；
11.負責建立酒店培訓檔案庫，包括內(nèi)訓師及培訓員個人檔案、試題庫、教材庫、視頻庫、培訓評估及考核記錄等；
12.負責開發(fā)培訓教材，編寫、修訂課件和員工手冊等培訓資料；
13.負責申購、保管各類培訓書籍、器材等物品。確保數(shù)量準確，器材完好無損；
14.負責對酒店整體質(zhì)量的檢查，對部門進行全面檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)；
15.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針和各項工作標準制定企業(yè)質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案，并組 織實施；
16.收集、整理、分析、調(diào)研、反饋質(zhì)檢信息，并確保信息的真實性，切合實際地提出合 理化化建議和處理措施；
17.負責對服務工作現(xiàn)場的檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作，及時糾正酒店在質(zhì)量管理中存 在的問題；
18.制定和不斷完善酒店質(zhì)量管理標準，建立一套科學的、有效的質(zhì)量保證體系，嚴格貫 徹執(zhí)行酒店各項制度，嚴格進行檢查考核工作；
19.總結整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓材料，給予員工及時的貫徹傳達，避免同一事 件的再次發(fā)生；
20.每周對各部質(zhì)檢問題進行匯總，并對重要問題和共性問題進行分析，提出合理化建議 并上報、存檔。
任職要求：
1.35歲以內(nèi)，從事培訓相關工作至少2年，有酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.發(fā)揮團隊績效、積極主動、責任心強、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神、較強的觀察能力和應變力、出色的人際溝通能力/團隊建設能力/組織開拓能力。
福利待遇：周末雙休，五險一金，法定節(jié)假日，包工作餐包住，節(jié)日福利，生日福利、帶薪年假、法定三倍等

職位描述：

崗位職責:

招聘專員：

崗位職責描述：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求規(guī)劃，協(xié)助部門領導制定出各部門和項目的人員定編表。

2、根據(jù)各部門和項目呈報的人員增補表，以及缺崗職位的任職要求，制定出招聘計劃；

3、根據(jù)招聘計劃，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

4、對應聘的信息和簡歷，分門別類的進行篩選，統(tǒng)計出可面試人員情況，并對其他的進行公司人才的儲備。

5、負責組織開展招聘工作，安排具體的面試時間和地點，以及對面試人員的接待和初試工作。

6、負責完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，制定與實施新員工入職及其他培訓計劃等工作。

任職要求:

1、教育背景:人力資源類本科以上學歷。

2、3年年以上招聘相關工作經(jīng)驗。

3、擅長文字處理、數(shù)據(jù)分析與報表呈現(xiàn)，熟練操作Office軟件。

職位描述：

1.負責承擔財稅項目實施交付和項目管理職責，包含項目的實施、進度跟蹤和控制，確保工作按計劃完成；
2.負責項目實施過程中，與客戶進行工作溝通與協(xié)調(diào)，遇到問題的記錄與解決；
3.負責項目實施過程中，與各部門之間保持高效的工作溝通和資源協(xié)調(diào)機制，即時反饋階段性的問題和成果；
4.負責定期跟蹤和匯報納入跟蹤的項目進展,并負責跟蹤項目的風險識別；
5.負責項目的分類、總結、分享等工作。

任職要求：
1、具有中級會計職稱及以上證書（注冊稅務師或注冊會計師優(yōu)先）；
2、具備5年以上財務管理經(jīng)驗，或2年以上財稅咨詢服務項目的交付經(jīng)驗；
3、統(tǒng)招本科及以上學歷；
4、年齡：28-45歲。

福利待遇：
1、五險一金 帶薪年假 節(jié)假日福利 團隊激勵 工齡工資 年終獎；
2、暢通的晉升通道：專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-合伙人；
3、定期和不定期參加培訓學習；
4、豐富的團建活動。

職位描述：

崗位職責：
（1）負責組織貫徹技術方面的政策、法規(guī)及標準，建立和完善技術管理體系、制定技術管理的工作、規(guī)章制度，并監(jiān)督實施；02
（2）建立健全工程部各項規(guī)章制度、工作流程、規(guī)范、完善公司工程部管理工作；
（3）負責園區(qū)內(nèi)發(fā)電配電動力照明、VAV 空調(diào)、電梯、給排水、弱電消防和裝修系統(tǒng)的正常運行管理、維修保養(yǎng)、更新改造及整體的完好；
（4）負責制訂各項管理制度和技術規(guī)程、重大設備的保養(yǎng)、檢修、改造計劃，保養(yǎng)維護、備件管理等工作；
（5）及時處理各類重大事故或設備故障，妥善安排防范措施，杜絕設備故障及事故發(fā)生；
（6）根據(jù)季節(jié)變化抓好防火、防風、防雨工作，確保完大廈設備設施的安全運行；
（7）負責制定和控制每年部門開支預算和人員編制，做好工作調(diào)配，員工考核及員工培訓工作；
（8）完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 全日制本科及以上學歷，工程管理、土木工程、氣電工程、機械工程、機電工程等相關專業(yè)；
2. 5年以上工程管理經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，精通工程管理；
3. 具備優(yōu)秀的領導力，親和力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強；
4. 有一定工程審圖能力，了解企業(yè)能耗情況，并有一定的降低運行成本的經(jīng)驗；
5. 良好的現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力、工程統(tǒng)籌能力；較強的語言表達能力及良好的團隊協(xié)作精神。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，負責公司企業(yè)文化體系建設;
2、負責公司各類企業(yè)文化活動策劃、組織和執(zhí)行，包括但不限于年會、表彰大會、團隊建設、員工滿意度調(diào)查等;
3、負責公司企業(yè)文化宣傳，包括但不限于企業(yè)內(nèi)刊、文化宣傳片、文化微博、微信公眾號等;
4、負責向公司各級領導提供企業(yè)文化咨詢建議，以及跨部門溝通協(xié)調(diào);
5、學習掌握企業(yè)文化理論知識、企業(yè)文化建設的前沿趨勢和成功案例，持續(xù)提升企業(yè)文化專業(yè)素養(yǎng)和水平；
6、完成總經(jīng)辦制度建設、文稿材料撰寫；
7、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、32歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學歷，碩士學歷優(yōu)先(工作經(jīng)驗可放寬);
2、至少具有大型集團公司連續(xù)三年企業(yè)文化負責人工作經(jīng)驗者；
3、文字功底強，理解能力強，善于溝通；
4、自驅(qū)、自信、自強；性格開朗。

職位描述：

崗位職責：
1、負責循環(huán)水池、涼水塔、冰機的日常管理，確保循環(huán)水、冷凍鹽水進出供應及時、安全；
2、負責新項目的日常管理，確保各在線運行儲罐運行正常，跟蹤各原料庫存，滿足各車間正常生產(chǎn)；
3、負責氣站的日常管理，定期對運行設備進行檢查、保養(yǎng)，確保各公用設備正常運行；
4、負責公用工程安全、環(huán)保全面監(jiān)督管理工作；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
大專及以上學歷，化工行業(yè)工作3年以上同崗位經(jīng)驗。

職位描述：

公司臨近公交地鐵，交通非常便利哦！公司臨近公交地鐵，交通非常便利，5A級寫字樓，環(huán)境氛圍非常好哦！每天還有豐富的下午茶，日常獎勵紅包拿到手軟！Nice的老板一枚，Nice的同事若干，給你家人般的工作氛圍！【崗位職責】：1.公司提供精準意向客戶資源，通過團隊組員電話邀約上門，面談并制定方案； 2.負責組員的培訓和前期階段的業(yè)務指導，負責團隊的業(yè)績過程跟蹤管理； 【任職要求】：1.一年以上帶銷售團隊經(jīng)驗，北上廣深做過銷售的回漢發(fā)展優(yōu)先錄用2.主動好學，勤奮努力，執(zhí)行力強 晉升通道：主管→銷售總監(jiān)【福利待遇】： 無責底薪10000元-15000元 團隊總提成 獎金，高薪誠聘哦！ 五險一金 雙休 團隊獎金 年終獎金 父母愛心基金……日常紅包獎勵拿到手軟，節(jié)假日福利獎金好嗨喲 ！還有各種團建聚餐、旅游K歌 …… 感興趣可來面議 工作時間：早上8.30-12.00 下午14：00-18.00 周末雙休，節(jié)假日正常休！ 年齡要求：22-40歲 職能類別：銷售代表 關鍵字：電話銷售銷售客戶經(jīng)理銷售代表貸款專員金融客服雙休社保五險江漢區(qū)

職位描述：

崗位要求：
1、有5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗；根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
2、本科及以上學歷；
3、善于溝通，有大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
4、熟悉招聘、績效、培訓、員工關系（含社保公積金申報等）、組織效率提升等；
5、能獨立開展各類人事工作?？记凇⒏黝惾耸聶n案的歸檔保管、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 6、悟性高、學習能力與溝通能力強、吃苦耐勞、有耐心；

職位描述：

職責描述： 1.負責大數(shù)據(jù)平臺技術建設，熟悉hive,sqoop,yarn,Oozie,Spark等組件的安裝、維護工作； 2.負責大數(shù)據(jù)平臺ETL設計開發(fā)工作，負責數(shù)據(jù)質(zhì)量設計，將各個業(yè)務平臺的數(shù)據(jù)資產(chǎn)納入大數(shù)據(jù)平臺管理； 3.負責大數(shù)據(jù)平臺模型規(guī)范設計，模型設計，模型質(zhì)量把控工作，保證數(shù)倉模型達到建設標準，為前端報表提供數(shù)據(jù)來源； 4.負責數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)運維工作，解決實際開發(fā)過程中組件使用問題，保證數(shù)據(jù)開發(fā)過程流暢進行； 5.負責大數(shù)據(jù)部門管理，指導團隊內(nèi)成員按規(guī)范完成工作; 6.主導大數(shù)據(jù)平臺項目建設，完成仟吉整體的數(shù)據(jù)指標模型設計并落地實現(xiàn)。 任職要求： 1.本科及以上學歷，計算機及信息系統(tǒng)等相關專業(yè)，5年左右大數(shù)據(jù)相關經(jīng)驗； 2.具有完整的Hadoop體系平臺建設經(jīng)驗，有相關項目經(jīng)歷，掌握大數(shù)據(jù)平臺項目建設步驟； 3.熟練掌握Hadoop體系各組件技術原理，安裝部署步驟，工具使用方案，具備解決常規(guī)組件在實際運行中Bug的能力； 4.熟練掌握數(shù)據(jù)模型規(guī)范設，積累有零售業(yè)模型規(guī)范設計經(jīng)驗，了解設計過程中各項關鍵點； 5.熟練掌握Sql語法，可以進行Sql優(yōu)化，掌握存儲過程和UDF函數(shù)的開發(fā)； 6.了解常見的ETL工具的運用，可以熟練使用相關工具進行ETL鏈路開發(fā)； 7.有項目管理，部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 你將獲得： 1.每周雙休，五險一金； 2.地鐵上蓋，時尚辦公環(huán)境； 3.吃貨聯(lián)盟，自助Coffee，生日卡券； 4.年度體檢，技術津貼，定制培訓； 5.烘焙DIY，新員工茶話會，即刻跑團，部門Party。

職位描述：

崗位職責： 1.負責報表的收集、統(tǒng)計、分析，做好內(nèi)外部信息溝通聯(lián)絡； 2.能獨立編制各個層級的合并報表及附注，做好報表財務分析，有出具集團合并報表經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉掌握會計政策，熟悉準則的應用，把控報表整體質(zhì)量； 4.其他財務工作。 技能要求： 1.本科以上學歷，財務相關專業(yè)，3年以上會計工作經(jīng)驗，具備中級會計職稱，注冊會計師及稅務師優(yōu)先。 2.熟練使用財務軟件、Office辦公軟件； 3.工作態(tài)度積極、有責任心、工作嚴謹、學習能力強、抗壓能力強； 4.具備良好的團隊協(xié)作能力，溝通協(xié)調(diào)能力，較好的寫作能力。

職位描述：

崗位職責：
1.招標執(zhí)行。依據(jù)公司采購需求與戰(zhàn)略目標，制定招標計劃與項目招標方案，確保采購項目按時、優(yōu)質(zhì)完成。
2.組織協(xié)調(diào)。主導招標項目的策劃與實施，組織協(xié)調(diào)跨部門團隊，明確各方職責，保障招標流程順暢高效推進。
3.招標流程管控與合規(guī)。嚴格把控招標全流程，確保從項目立項、招標文件編制、公告發(fā)布、開標評標到定標簽約等環(huán)節(jié)符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度要求。
4.其他。服從領導安排的其他部門相關工作。

任職要求：
1.本科及以上學歷，采購管理、物流管理、工商管理、工程管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年及以上招標采購工作經(jīng)驗，熟悉大型企業(yè)招標采購流程與管理模式，有主導重大招標項目案例（300萬或以上招采體量）、具備工程、設備、物資、服務等多種類型采購項目招標者經(jīng)驗優(yōu)先。
3.精通招標采購流程與操作實務，熟練運用辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint）及專業(yè)招標工具，具備較強的招標文件編制、商務談判、數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力。
4.具備良好的職業(yè)道德與操守，誠實守信、廉潔奉公，嚴守公司機密與商業(yè)秘密。

職位描述：

1）根據(jù)總部及區(qū)域下達的體系制度，做好項目工程設施設備管理，確保項目設施設備的正常運行； 2）管控項目電梯、消防、智能化運行，根據(jù)上級公司要求的規(guī)范流程，降低設施設備的運行風險； 3）定期項目各地塊消防、電梯、智能化運行情況的核實，督導各項目設備運行的不合格項整改； 4）推進項目的節(jié)能降耗，降低項目運營成本； 5）推進新交付項目設施設備承接查驗、分戶驗收、以及不合格項整改，并提出合理化建議； 6）做好和地產(chǎn)工程部的溝通工作，協(xié)調(diào)好與地產(chǎn)工程關聯(lián)工作的順利推進； 7）完成區(qū)域及項目經(jīng)理交辦的其他工作

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)公司及各部門經(jīng)營目標，完善公司績效考核體系及指標，并保證績效考核落地及有效實施； 2、參與各部門考核方案的實施工作，收集整理、復核各部門績效數(shù)據(jù)，按規(guī)定完成績效考核與分析評估工作； 3、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 4、負責新員工入職培訓、員工在崗培訓等相關課程開發(fā)管理工作； 5、參與其他課程開發(fā)與講授工作及其他項目型工作； 6、領導交辦的其他事宜。 任職要求： 1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法； 3、熟練運用辦公共軟件，掌握 excel高級運用； 4、有高度的責任心與事業(yè)心，工作原則性強，具有較好的數(shù)據(jù)分析能力、協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作能力。

職位描述：

崗位職責：
（1）配合園區(qū)的整體運營和管理，包括招商調(diào)研和招商規(guī)劃、企業(yè)服務、資源整合、配套服務等；
（2）負責開展相關細分項目、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈、市場、商業(yè)和盈利模式等方面的研究工作；對于新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)及國際前沿產(chǎn)業(yè)動態(tài)、市場趨勢和政策法規(guī)保持持續(xù)關注和跟進研究；
（3）協(xié)助完成園區(qū)招商引資工作，與潛在客戶可進行溝通、談判和合作，達成招商目標；
（4）研究產(chǎn)業(yè)政策，整理科技項目申報材料，對接政府、協(xié)會等外部資源；
（5）組織和協(xié)調(diào)園區(qū)的各類活動和項目，提升園區(qū)的品牌形象和市場影響力。
崗位要求：
1. 全日制本科及以上，工商管理、物業(yè)管理、經(jīng)濟、法律、材料、能源或光電信息等相關專業(yè)；
2. 具備相關工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)業(yè)園項目運營管理及相關法規(guī)理論知識；
3. 具備一定的金融理論基礎，面向生態(tài)化工、新能源材料等新質(zhì)生產(chǎn)力領域產(chǎn)業(yè)所需要，開展行業(yè)/項目資料收集、整理、分析工作；
4. 學習能力強，善于借助各種公開信息和研究渠道，完成項目、行業(yè)、市場等方面的研究；
5. 責任感強，具備良好的溝通能力、團隊精神；
6. 具備英語基礎讀寫能力，可熟練處理英文郵件、文件及基礎商務溝通。