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職位描述：

1. 全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)的授權(quán)店、直供點(diǎn)等渠道的銷(xiāo)售管理工作； 2. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)授權(quán)店、直供點(diǎn)等渠道的人事管理； 3. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)授權(quán)店、直供點(diǎn)等渠道新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作； 4. 主持營(yíng)銷(xiāo)例會(huì)，定期巡查店鋪，提交巡鋪報(bào)告； 5. 監(jiān)督各類(lèi)渠道促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行及促銷(xiāo)結(jié)果的反饋工作； 6. 完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有通訊行業(yè)、O2O行業(yè)及銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、對(duì)銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有一定認(rèn)知； 3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強(qiáng)，吃苦耐勞；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)； 4、執(zhí)行溝通能力強(qiáng)，認(rèn)同小米價(jià)值觀。

職位描述：

崗位職責(zé):

1. 應(yīng)用精益管理對(duì)公司的生產(chǎn)流程進(jìn)行 優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量水平、 降低產(chǎn)品成本，縮短生產(chǎn)周期，提升公司核心竟?fàn)幜Γ?

2.負(fù)責(zé)體系流程文件在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的推行 及實(shí)施結(jié)果監(jiān)督；

3.參與制訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，人員定額，作為廠區(qū)效率改善，成本評(píng)估之依據(jù)；

4.參與標(biāo)準(zhǔn)化分析硏究（操作分析，流 程分析），確定標(biāo)準(zhǔn)化流程，提高管理效率；

5.對(duì)公司員工進(jìn)行相關(guān)精益思想、方法 、工具、應(yīng)用等培訓(xùn)；

6.參與規(guī)劃新設(shè)備、生產(chǎn)線、新車(chē)間以 及新廠房設(shè)施，并定期更新，不斷通過(guò)分析和改善以?xún)?yōu)化工廠內(nèi)的物流，信息流；

7.動(dòng)作硏究（MOD法），改善作業(yè)方式 展線平衡，提升作業(yè)效率。

任職要求:

1.有頭部公司多年工作經(jīng)歷，7級(jí)以上，本科及以上學(xué)歷；

2.執(zhí)行力強(qiáng)，邏輯思維清晰，抗壓能力強(qiáng)，熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理的各種工具使用，有過(guò)5S管理的優(yōu)秀改善專(zhuān)項(xiàng)，有創(chuàng)新思維，對(duì)成本管控有過(guò)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉鋰電各工序關(guān)鍵管控點(diǎn)，熟悉精益生產(chǎn)，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；

4.有一定文字功底，性格開(kāi)朗，熟練應(yīng)用自動(dòng)化辦公軟件，有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)。

職位描述：

崗位職責(zé):

1．負(fù)責(zé)根據(jù)動(dòng)力行政總部統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)基地行政后勤所有相關(guān)模塊做好日常運(yùn)營(yíng)管理及落地，做好基地員工后勤生活保障，做好與員工的日常行政溝通與需求調(diào)查，不斷提升服務(wù)水準(zhǔn)；

2．負(fù)責(zé)基地行政后勤團(tuán)隊(duì)的組織搭建及管理，保證和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力；

3．負(fù)責(zé)配合動(dòng)力行政總部針對(duì)基地各項(xiàng)制度流程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化；

4．負(fù)責(zé)供應(yīng)商的KPI考核及日常管理；

5．負(fù)責(zé)在動(dòng)力行政總部預(yù)算框架內(nèi)，制定并管控基地的年度預(yù)算；

6．負(fù)責(zé)配合接待會(huì)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成基地的重大接待活動(dòng)；

7．負(fù)責(zé)協(xié)助動(dòng)力行政總部進(jìn)行供應(yīng)商尋源及招標(biāo)工作；

8．負(fù)責(zé)基地行政后勤相關(guān)OA流程使用落地及提出優(yōu)化建議；

9．負(fù)責(zé)與EHS部門(mén)聯(lián)動(dòng)，做好基地各項(xiàng)行政后勤模塊EHS風(fēng)險(xiǎn)管控；

10.其他基地總經(jīng)理交辦的任務(wù)；

11.行政后勤模塊內(nèi)容：物業(yè)管理 、餐飲管理 、用車(chē)管理、宿舍管理。

任職要求:

1.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，英文4級(jí)以上，6級(jí)優(yōu)先；

2.有8年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)（2000人以上規(guī)模）相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，電池、整車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟練應(yīng)運(yùn)行政及管理相關(guān)的知識(shí)；

4.熟悉當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)；

5.熟悉電池行業(yè)相關(guān)知識(shí)。

職位描述：

物流相關(guān)工作：
1、負(fù)責(zé)制定物流整合方案，解決物流運(yùn)輸中存在的系統(tǒng)性問(wèn)題，并提出解決方案、形成系統(tǒng)性標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)相關(guān)制度建立與落地；
2、負(fù)責(zé)日常管理工作、建立物流管理運(yùn)作體系，優(yōu)化流程，提高物流運(yùn)轉(zhuǎn)效率，打造公司物流環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)力；
3、負(fù)責(zé)物流成本分析、預(yù)算及控制，定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)制定年度運(yùn)輸預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)建立物流供應(yīng)商評(píng)審流程制度，保障及時(shí)有效的物流運(yùn)作，不斷提升對(duì)客戶(hù)的服務(wù)水平；
5、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)控從倉(cāng)庫(kù)到客戶(hù)的`物流和信息流，對(duì)過(guò)程中的異常問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)控解決；
6、配合銷(xiāo)售策略變化，對(duì)客戶(hù)需求進(jìn)行分析、優(yōu)化資源、改進(jìn)物流質(zhì)量，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
關(guān)務(wù)相關(guān)工作：
1、制定部門(mén)相關(guān)的程序文件及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，通關(guān)事務(wù)流程的梳理并制定相關(guān)文件及優(yōu)化；
2、能深度了解國(guó)外進(jìn)口清關(guān)政策，確?？蛻?hù)的報(bào)關(guān)準(zhǔn)確率，為客戶(hù)清關(guān)提供便利性；
3、解決通關(guān)事務(wù)中各項(xiàng)突發(fā)問(wèn)題，確保公司出口業(yè)務(wù)順利運(yùn)作；
4、能夠根據(jù)海關(guān)新增的要求，不斷完善關(guān)務(wù)系統(tǒng)的優(yōu)化升級(jí)；
5、有效完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，物流管理、物流工程、供應(yīng)鏈管理、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、一年以上跨境電商或跨境物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工管理、績(jī)效考核等相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)推動(dòng)能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力.

職位描述：

一、崗位：招聘主管【有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先】
所屬部門(mén)：招聘部-招聘主管
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)需求人員團(tuán)隊(duì)的招聘工作，通過(guò)招聘平臺(tái)招聘美團(tuán)騎手
要求會(huì)簡(jiǎn)單做表格，每天日?qǐng)?bào)數(shù)據(jù)分析，有相關(guān)帶團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)
人數(shù)：1
年齡范圍：22歲-35歲。
上班時(shí)間：早9至12點(diǎn)，下午14.00至18點(diǎn)00分【日工作7小時(shí)，每月有4天自由調(diào)休】
工資待遇：可面議，綜合薪資5000-1w
1、WPS表格的制作
2、有相關(guān)帶團(tuán)隊(duì)、招聘經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)
3、熟悉各個(gè)招聘軟件
4、樂(lè)于與人溝通，會(huì)講普通話。
5、身體健康，無(wú)傳染疾病，無(wú)精神病疾病。
6、高中以上學(xué)歷。
福利待遇：
1、節(jié)假日禮品。
2、朝九晚五，上六休一。
辦公地點(diǎn)：新亞大廈 1308
公司處在快速發(fā)展階段，現(xiàn)有專(zhuān)員5名，后續(xù)規(guī)劃10名專(zhuān)員，需要眾多管理人才。
職級(jí)發(fā)展：專(zhuān)員【業(yè)務(wù)需求基數(shù)招聘】→主管【單個(gè)業(yè)務(wù)或城市的招聘】→經(jīng)理【多個(gè)城市的多種業(yè)務(wù)對(duì)接】→總監(jiān)【單個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)多城多業(yè)務(wù)對(duì)接】

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.參與新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段的供應(yīng)商選擇，按照公司流程和QSTP原則對(duì)潛在供應(yīng)商進(jìn)行審核； 2.運(yùn)用APQP工具，及時(shí)跟進(jìn)負(fù)責(zé)新零件的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，能及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警； 3.負(fù)責(zé)分管零部件的PPAP簽署，早期生產(chǎn)遏制，按節(jié)拍生產(chǎn)驗(yàn)證等； 4.負(fù)責(zé)開(kāi)展供應(yīng)商過(guò)程審核（PCPA）、產(chǎn)品審核及體系審核，確保產(chǎn)品狀態(tài)的一致性、有效性； 5.對(duì)所負(fù)責(zé)零件在各階段的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行快速響應(yīng)和分析解決，包括入廠、現(xiàn)場(chǎng)、售后以及項(xiàng)目階段供應(yīng)商質(zhì)量問(wèn)題; 6.負(fù)責(zé)供應(yīng)商工程變更，二級(jí)供應(yīng)商變更的監(jiān)督管理； 7.運(yùn)用質(zhì)量工具，推動(dòng)、指導(dǎo)所負(fù)責(zé)供應(yīng)商提升質(zhì)量體系及產(chǎn)品品質(zhì)； 8.處理供應(yīng)商售后三包申訴。 職位要求： 1.至少2年的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)/工程技術(shù)/質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉質(zhì)量管理原理以及體系、汽車(chē)行業(yè)相關(guān)知識(shí)； 4.為人正直、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力、邏輯思維強(qiáng)、做事不拖拉，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 5.熟練掌握IATF16949.能熟練操作電腦； 6.良好的分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力，能獨(dú)立完成質(zhì)量問(wèn)題分析并跟蹤解決；完成上級(jí)交待的其他任務(wù);

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、與業(yè)主、租戶(hù)建立良好關(guān)系，加強(qiáng)項(xiàng)目管理效能，受理業(yè)主、租戶(hù)報(bào)修、投訴、建議及意見(jiàn)，及時(shí)處理并做好記錄，遇突發(fā)事件到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理；
2、定期對(duì)本項(xiàng)目員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目各部門(mén)，合理調(diào)配人力和物力資源；
4、定期組織會(huì)議，聽(tīng)取工作匯報(bào)，布置工作任務(wù)，解決實(shí)際問(wèn)題，改進(jìn)管理方法，促進(jìn)工作進(jìn)展；
5、各類(lèi)文件、資料等信息的傳遞，按上級(jí)公司的檔案管理要求進(jìn)行規(guī)范化管理；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

崗位要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，過(guò)往有公建類(lèi)物業(yè)管理崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、同類(lèi)同檔次物業(yè)管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；
3、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、搭建、維護(hù)員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行有效面談；
6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)并給予幫助解決。
7、負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)商日常運(yùn)營(yíng)管理和KPI考評(píng)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源管理模式，對(duì)各大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;自律性強(qiáng);有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫(xiě)作能力等崗位職業(yè)技能。

職位描述：

一、崗位：招聘主管【有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先】
所屬部門(mén)：招聘部-招聘主管
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)需求人員團(tuán)隊(duì)的招聘工作，通過(guò)招聘平臺(tái)招聘美團(tuán)騎手
要求會(huì)簡(jiǎn)單做表格，每天日?qǐng)?bào)數(shù)據(jù)分析，有相關(guān)帶團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)
人數(shù)：1
年齡范圍：22歲-35歲。
上班時(shí)間：早9至12點(diǎn)，下午14.00至18點(diǎn)00分【日工作7小時(shí)，每月有4天自由調(diào)休】
工資待遇：可面議，綜合薪資5000-1w
1、WPS表格的制作
2、有相關(guān)帶團(tuán)隊(duì)、招聘經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)
3、熟悉各個(gè)招聘軟件
4、樂(lè)于與人溝通，會(huì)講普通話。
5、身體健康，無(wú)傳染疾病，無(wú)精神病疾病。
6、高中以上學(xué)歷。
福利待遇：
1、節(jié)假日禮品。
2、朝九晚五，上六休一。
辦公地點(diǎn)：新亞大廈 1308
公司處在快速發(fā)展階段，現(xiàn)有專(zhuān)員5名，后續(xù)規(guī)劃10名專(zhuān)員，需要眾多管理人才。
職級(jí)發(fā)展：專(zhuān)員【業(yè)務(wù)需求基數(shù)招聘】→主管【單個(gè)業(yè)務(wù)或城市的招聘】→經(jīng)理【多個(gè)城市的多種業(yè)務(wù)對(duì)接】→總監(jiān)【單個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)多城多業(yè)務(wù)對(duì)接】

職位描述：

崗位內(nèi)容：

1、設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；
2、統(tǒng)計(jì)公司人員月度考勤；
3、統(tǒng)計(jì)核算營(yíng)銷(xiāo)中心部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)和薪資；
4、辦理員工社保、入離職等手續(xù)，勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽、解除等變動(dòng)；
5、對(duì)公司的日常財(cái)務(wù)事務(wù)進(jìn)行處理，如票據(jù)審核、記賬、對(duì)賬等工作。
6、公司部分行政后勤保障工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)；
任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作。
2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事協(xié)作配合。
3. 熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，有英語(yǔ)基礎(chǔ)優(yōu)先。
4. 熟練使用ERP、釘釘?shù)溶浖?

5.通勤時(shí)間1小時(shí)內(nèi)。

公司繳納五險(xiǎn)一金

該崗位工作地址：北京市，西城區(qū)廣安門(mén)外大街168號(hào)，朗琴?lài)?guó)際B座1119C。

職位描述：

崗位設(shè)置目的： 負(fù)責(zé)所轄銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售及市場(chǎng)運(yùn)作，擬定并組織實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃策略，以達(dá)到收入、銷(xiāo)量、利潤(rùn)、執(zhí)行及市場(chǎng)占有率的目標(biāo)。（通過(guò)經(jīng)銷(xiāo)商、） 崗位工作職責(zé)： 1、 根據(jù)公司下達(dá)的年度指標(biāo)分解到人，并實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成； 2、 拓展市場(chǎng)，搭建渠道網(wǎng)絡(luò)，有效評(píng)估并合理布局分銷(xiāo)商； 3、 與分銷(xiāo)商談判業(yè)務(wù)計(jì)劃，確保計(jì)劃的合理性，并定期分析其經(jīng)營(yíng)情況，給出改善建議及計(jì)劃； 4、 定期與分銷(xiāo)商回顧總結(jié)計(jì)劃，推動(dòng)市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行，并確定必要的改善行動(dòng)； 5、 熟悉區(qū)域內(nèi)核心、潛力門(mén)店的客戶(hù)情況，定期拜訪； 6、 匯總市場(chǎng)信息，關(guān)注及分析競(jìng)品在市場(chǎng)的表現(xiàn)，及時(shí)反饋一線狀況； 7、 有效的培訓(xùn)及輔導(dǎo)下屬，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力，以確保優(yōu)秀的執(zhí)行落地； 8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)安排。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、8年以上相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的渠道、客戶(hù)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行能力； 4、具有較強(qiáng)的溝通能力及數(shù)據(jù)分析能力； 5、熟練使用MS辦公系統(tǒng)； 6、有酒水、快銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

一、負(fù)責(zé)擬定本部門(mén)年/月/周工作計(jì)劃并分解組織實(shí)施。二、組織開(kāi)展業(yè)主入伙、裝修手續(xù)的辦理及相關(guān)溝通、提示。三、組織開(kāi)展對(duì)業(yè)主的請(qǐng)修、投訴、咨詢(xún)等信息進(jìn)行處理并回訪。四、組織開(kāi)展對(duì)宣傳欄信息的更新及社區(qū)文化活動(dòng)的配合。? ? ? ?五、組織協(xié)調(diào)與環(huán)境、工程、秩序等相關(guān)部門(mén)工作的溝通及配合工作。六、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常培訓(xùn)、管理及督導(dǎo)考核。七、高效組織完成上級(jí)交辦和應(yīng)協(xié)辦的相關(guān)工作。 年齡要求：25-40歲 職能類(lèi)別：物業(yè)管理專(zhuān)員/助理 關(guān)鍵字：物業(yè)物業(yè)管理客服主管

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.參與新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段的供應(yīng)商選擇，按照公司流程和QSTP原則對(duì)潛在供應(yīng)商進(jìn)行審核； 2.運(yùn)用APQP工具，及時(shí)跟進(jìn)負(fù)責(zé)新零件的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，能及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警； 3.負(fù)責(zé)分管零部件的PPAP簽署，早期生產(chǎn)遏制，按節(jié)拍生產(chǎn)驗(yàn)證等； 4.負(fù)責(zé)開(kāi)展供應(yīng)商過(guò)程審核（PCPA）、產(chǎn)品審核及體系審核，確保產(chǎn)品狀態(tài)的一致性、有效性； 5.對(duì)所負(fù)責(zé)零件在各階段的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行快速響應(yīng)和分析解決，包括入廠、現(xiàn)場(chǎng)、售后以及項(xiàng)目階段供應(yīng)商質(zhì)量問(wèn)題; 6.負(fù)責(zé)供應(yīng)商工程變更，二級(jí)供應(yīng)商變更的監(jiān)督管理； 7.運(yùn)用質(zhì)量工具，推動(dòng)、指導(dǎo)所負(fù)責(zé)供應(yīng)商提升質(zhì)量體系及產(chǎn)品品質(zhì)； 8.處理供應(yīng)商售后三包申訴。 職位要求： 1.至少2年的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)/工程技術(shù)/質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉質(zhì)量管理原理以及體系、汽車(chē)行業(yè)相關(guān)知識(shí)； 4.為人正直、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力、邏輯思維強(qiáng)、做事不拖拉，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 5.熟練掌握IATF16949.能熟練操作電腦； 6.良好的分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力，能獨(dú)立完成質(zhì)量問(wèn)題分析并跟蹤解決；完成上級(jí)交待的其他任務(wù);

職位描述：

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查，預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，并針對(duì)市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)需要提出應(yīng)對(duì)的策略；2、負(fù)責(zé)商家的洽談、引進(jìn)和合同的洽談、簽約以及商家入駐、開(kāi)業(yè)時(shí)相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)對(duì)入駐項(xiàng)目的商家進(jìn)行及時(shí)調(diào)整以提高商家品質(zhì)和業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)的合理性；4、負(fù)責(zé)招商工作的正常進(jìn)行，制定年度、月度招商計(jì)劃并實(shí)施；5、上級(jí)交辦事宜及部門(mén)日常工作；任職資格：1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限；2、具有1年以上招商、銷(xiāo)售類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)客戶(hù)資源者優(yōu)先；3、熟悉招商操作程序和招商渠道，工作執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的溝通表達(dá)能力；4、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。薪資待遇：底薪6000-7000元 提成，綜合收入7000-15000元/月 職能類(lèi)別：房地產(chǎn)銷(xiāo)售