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職位描述：

任職要求 Qualifications
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉ISO9001、ISO140001、ISO45001 標(biāo)準(zhǔn)各項條款要求，從事過相關(guān)三標(biāo)體系管理工作；熟練掌握審核的方法及技巧，及體系運行維護(hù)；體系管理工作3年以上，相關(guān)質(zhì)量工作5年以上；計量設(shè)備管理經(jīng)驗。
3、掌握office等辦公軟件使用方法、系統(tǒng)軟件相關(guān)部分的使用方法；
4、良好的組織管理能力、溝通能力及執(zhí)行能力；
5、工作認(rèn)真，責(zé)任心強、能堅持原則；

職位描述：

職位描述：
1、日常職責(zé)：目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)跟蹤、線路規(guī)劃、協(xié)防輔導(dǎo)、規(guī)范作業(yè)流、庫存盤點、價盤管控等；
2、目標(biāo)設(shè)定：以年、月為時間節(jié)點給業(yè)代合理制定銷售目標(biāo)，并共識達(dá)成目標(biāo)的詳細(xì)計劃；
3、目標(biāo)跟蹤：通過業(yè)績板跟蹤業(yè)代業(yè)績達(dá)成，持續(xù)優(yōu)化流程發(fā)現(xiàn)問題；
4、輔導(dǎo)反饋：通過跟線輔導(dǎo)、團隊會議等方式輔導(dǎo)業(yè)務(wù)解決業(yè)績達(dá)成過程中遇到的問題；
5、業(yè)績回顧：以月為時間節(jié)點做復(fù)盤評估業(yè)代月度表現(xiàn)，激勵團隊不斷提高業(yè)績；
6、庫存盤點：對經(jīng)分銷商安全庫存和庫存貨齡管理，以及對經(jīng)分銷商的庫存銷貨數(shù)據(jù)進(jìn)行查核跟進(jìn)回款；
7、價盤管控:負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)價格體系管控，維護(hù)價格帶，避免出現(xiàn)串貨問題。

職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、有3年以上快消從業(yè)經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、了解快速消費品專業(yè)知識、行業(yè)基本知識，管理知識；
4、具備談判能力、渠道開發(fā)及維護(hù)能力、市場規(guī)劃運營能力、團隊管理及領(lǐng)導(dǎo)力；
5、熟練使用操作各類辦公系統(tǒng)及軟件（word、excel等），基礎(chǔ)分析工具

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 管理倉庫日常運營工作，確保貨物存放、裝載、配送及時精確無誤。
2. 負(fù)責(zé)制定庫存管理方案，提高貨物周轉(zhuǎn)率，降低庫存成本。
3. 管理人員，協(xié)調(diào)部門間的合作，維護(hù)倉庫良好的主管關(guān)系。
4. 參與公司的大型項目的物流設(shè)計和實施計劃，為公司贏得更多的商機。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，物流管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 五年以上倉庫管理經(jīng)驗，兩年以上團隊管理經(jīng)驗。
3. 熟悉物流業(yè)務(wù)流程，具備倉儲管理、物流計劃、運輸和客戶服務(wù)等方面的知識。
4. 較好的溝通技巧和談判技巧，善于處理緊急和繁忙的場景，并具備良好的時間管理和工作效率。
5. 精通國家法律法規(guī)，特別是相關(guān)的航空、碼頭、道路、鐵路和海運規(guī)定。

職位描述：

任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷；
2. 2年以上大型公司HR系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗， 有集團化公司HRIS系統(tǒng)上線經(jīng)驗為佳，
3. 有優(yōu)秀的系統(tǒng)邏輯思維能力、良好的溝通能力、項目管理能力

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)育苗工作的整體安排與日常管理，確保育苗流程高效有序；
- 指導(dǎo)和培訓(xùn)育苗團隊，提升團隊操作規(guī)范與工作效率；
- 監(jiān)督育苗質(zhì)量，確保種苗健康、生長穩(wěn)定；
- 協(xié)調(diào)與其他部門的溝通與配合，保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成。
【任職要求】
- 3年以上育苗相關(guān)工作經(jīng)驗，有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強；
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
- 對農(nóng)業(yè)或園藝行業(yè)有興趣，愿意長期發(fā)展；
- 能適應(yīng)一定體力勞動，具備基本的農(nóng)事操作常識者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、建立和修訂產(chǎn)品實現(xiàn)全過程以及交付過程的質(zhì)量管控流程和相關(guān)制度；

2、組織產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立，產(chǎn)品作業(yè)（包含質(zhì)量檢驗作業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)制定，確保質(zhì)量控制有標(biāo)準(zhǔn)可依；

3、根據(jù)質(zhì)量管理相關(guān)制度，執(zhí)行與推動與產(chǎn)品實現(xiàn)過程以及交付過程有關(guān)的質(zhì)量管控活動；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)來料、制程、包裝等過程的人員作業(yè)指導(dǎo)各項質(zhì)量檢驗工作，及時處理過程中異常；

5、組織日常不合格品的控制，制定不合格品的預(yù)防和糾正措施，并予以督導(dǎo)執(zhí)行；

6、參與來料、交付及交付后品質(zhì)異常處置，通過調(diào)查、原因分析擬訂改善措施并跟蹤其關(guān)閉及效果；

7、監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄，運用質(zhì)量工具分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，持續(xù)開展產(chǎn)品的質(zhì)量提升活動；

8、處理質(zhì)量異常，協(xié)助處理客戶投訴與退貨的調(diào)查、原因分析，并擬訂改善措施

9、定期收集生產(chǎn)過程、成品檢驗、客戶反饋等質(zhì)量數(shù)據(jù)，深入分析不合格原因，提出針對性的品質(zhì)優(yōu)化方案并推動落地，持續(xù)提升產(chǎn)品出廠合格率及穩(wěn)定性。

10、帶領(lǐng)質(zhì)檢團隊開展日常工作，組織質(zhì)量培訓(xùn)、技能考核，提升團隊專業(yè)能力；

11、負(fù)責(zé)二、三方審核的質(zhì)量對接工作；

任職要求:

1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

2、對CAD二維圖紙、三維圖紙以及接線圖可以熟練識圖并應(yīng)用；

2、掌握五大質(zhì)量工具、精通QC7大手法，5Why，魚骨圖、8D等；

3、具有較強的質(zhì)量意識，執(zhí)行力強，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強。

4、具有較強的溝通能力和抗壓能力，工作邏輯清晰，原則性強，有較強的學(xué)習(xí)，分析，理解和協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

保潔主管崗位職責(zé)
1.監(jiān)督，檢查各崗位工作狀況，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)運行操作；
2.記錄并及時上報所有工作區(qū)域內(nèi)的工作問題，并檢查落實情況；
3.傳達(dá)客戶及公司下達(dá)的工作任務(wù)，并及時跟進(jìn)及匯報完成情況；
4.現(xiàn)場人員工作崗位的調(diào)配及安排；
5.物料統(tǒng)計、管理、申購、倉庫盤點等；
6.會議、活動的配合；
7.外包單位（綠化）監(jiān)督及檢查；
8.現(xiàn)場人員的招聘及培訓(xùn)；落實工作及培訓(xùn)計劃；
9.緊急事件的突發(fā)處理等。
其他：
入職買五險一金

職位描述：

1、負(fù)責(zé)采制化專業(yè)技術(shù)管理、指導(dǎo)工作。2、負(fù)責(zé)采制化專業(yè)事故調(diào)查分析，三日內(nèi)提出相應(yīng)的整改、防范技術(shù)措施。3、負(fù)責(zé)編制采制化專業(yè)運行規(guī)程和系統(tǒng)圖，并監(jiān)督執(zhí)行。 根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備及系統(tǒng)變動情況，按規(guī)定修訂運行規(guī)程、系統(tǒng)圖、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、臺賬等。4、負(fù)責(zé)采制化專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作卡、標(biāo)準(zhǔn)操作流程的編寫，并根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備及系統(tǒng)變動情況及時修訂，確保操作卡、工作標(biāo)準(zhǔn)的正確性。5、負(fù)責(zé)采制化專業(yè)安全措施、技術(shù)措施、組織措施、試驗方案等的編寫，經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織運行人員實施。6、負(fù)責(zé)開展采制化專業(yè)運行分析工作，通過對設(shè)備狀態(tài)、操作監(jiān)視、異?，F(xiàn)象和運行經(jīng)濟指標(biāo)完成情況進(jìn)行專題或綜合分析，及時發(fā)現(xiàn)和找出生產(chǎn)運行方面存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出改進(jìn)運行工作的措施和對策。7、制訂并跟蹤落實采制化專業(yè)節(jié)能措施，并建立完善臺帳，協(xié)助相關(guān)生產(chǎn)部門進(jìn)行技術(shù)監(jiān)督工作。

職位描述：

一、學(xué)歷與專業(yè)
大專及以上學(xué)歷，
二、工作經(jīng)驗
有電極管理經(jīng)驗5年以上，管理過50人＋團隊
三、核心能力
生產(chǎn)管理能力：能制定生產(chǎn)計劃、合理調(diào)配人力/設(shè)備/物料，確保按時保質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)，控制生產(chǎn)成本。
?問題解決能力：能及時處理生產(chǎn)中的異常（如設(shè)備故障、質(zhì)量問題、進(jìn)度滯后等），優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高效率。
?團隊管理能力：具備人員排班、培訓(xùn)、績效考核等團隊管理經(jīng)驗，能激勵員工提升產(chǎn)能。
?質(zhì)量與安全意識：熟悉ISO等質(zhì)量管理體系，能落實安全生產(chǎn)規(guī)范，降低質(zhì)量事故和安全風(fēng)險。
四、技能與工具
掌握MES等生產(chǎn)管理系統(tǒng)操作，熟悉Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
?了解生產(chǎn)設(shè)備基本原理，能協(xié)調(diào)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。
五、個人素質(zhì)
具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較強的目標(biāo)導(dǎo)向。

職位描述：

光伏電池工藝
1、參與單晶電池各工藝段工藝穩(wěn)定運行，工藝流程的進(jìn)一步優(yōu)化；
2、跟進(jìn)單晶電池各工藝段品質(zhì)異常分析、排查，提高工藝運行穩(wěn)定性；
3、依據(jù)單晶電池各工藝段制定相關(guān)工藝文件，對生產(chǎn)人員進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)；
4、跟進(jìn)單晶電池各工藝段新工藝、新材料等的工藝運行狀況；
5、完成單晶電池各工藝段工藝相關(guān)其他工作內(nèi)容；

職位描述：

崗位職責(zé):

1、建立和修訂產(chǎn)品實現(xiàn)全過程以及交付過程的質(zhì)量管控流程和相關(guān)制度；

2、組織產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立，產(chǎn)品作業(yè)（包含質(zhì)量檢驗作業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)制定，確保質(zhì)量控制有標(biāo)準(zhǔn)可依；

3、根據(jù)質(zhì)量管理相關(guān)制度，執(zhí)行與推動與產(chǎn)品實現(xiàn)過程以及交付過程有關(guān)的質(zhì)量管控活動；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)來料、制程、包裝等過程的人員作業(yè)指導(dǎo)各項質(zhì)量檢驗工作，及時處理過程中異常；

5、組織日常不合格品的控制，制定不合格品的預(yù)防和糾正措施，并予以督導(dǎo)執(zhí)行；

6、參與來料、交付及交付后品質(zhì)異常處置，通過調(diào)查、原因分析擬訂改善措施并跟蹤其關(guān)閉及效果；

7、監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄，運用質(zhì)量工具分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，持續(xù)開展產(chǎn)品的質(zhì)量提升活動；

8、處理質(zhì)量異常，協(xié)助處理客戶投訴與退貨的調(diào)查、原因分析，并擬訂改善措施

9、定期收集生產(chǎn)過程、成品檢驗、客戶反饋等質(zhì)量數(shù)據(jù)，深入分析不合格原因，提出針對性的品質(zhì)優(yōu)化方案并推動落地，持續(xù)提升產(chǎn)品出廠合格率及穩(wěn)定性。

10、帶領(lǐng)質(zhì)檢團隊開展日常工作，組織質(zhì)量培訓(xùn)、技能考核，提升團隊專業(yè)能力；

11、負(fù)責(zé)二、三方審核的質(zhì)量對接工作；

任職要求:

1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

2、對CAD二維圖紙、三維圖紙以及接線圖可以熟練識圖并應(yīng)用；

2、掌握五大質(zhì)量工具、精通QC7大手法，5Why，魚骨圖、8D等；

3、具有較強的質(zhì)量意識，執(zhí)行力強，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強。

4、具有較強的溝通能力和抗壓能力，工作邏輯清晰，原則性強，有較強的學(xué)習(xí)，分析，理解和協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

崗位職責(zé):

1、建立和修訂產(chǎn)品實現(xiàn)全過程以及交付過程的質(zhì)量管控流程和相關(guān)制度；

2、組織產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立，產(chǎn)品作業(yè)（包含質(zhì)量檢驗作業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)制定，確保質(zhì)量控制有標(biāo)準(zhǔn)可依；

3、根據(jù)質(zhì)量管理相關(guān)制度，執(zhí)行與推動與產(chǎn)品實現(xiàn)過程以及交付過程有關(guān)的質(zhì)量管控活動；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)來料、制程、包裝等過程的人員作業(yè)指導(dǎo)各項質(zhì)量檢驗工作，及時處理過程中異常；

5、組織日常不合格品的控制，制定不合格品的預(yù)防和糾正措施，并予以督導(dǎo)執(zhí)行；

6、參與來料、交付及交付后品質(zhì)異常處置，通過調(diào)查、原因分析擬訂改善措施并跟蹤其關(guān)閉及效果；

7、監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄，運用質(zhì)量工具分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，持續(xù)開展產(chǎn)品的質(zhì)量提升活動；

8、處理質(zhì)量異常，協(xié)助處理客戶投訴與退貨的調(diào)查、原因分析，并擬訂改善措施

9、定期收集生產(chǎn)過程、成品檢驗、客戶反饋等質(zhì)量數(shù)據(jù)，深入分析不合格原因，提出針對性的品質(zhì)優(yōu)化方案并推動落地，持續(xù)提升產(chǎn)品出廠合格率及穩(wěn)定性。

10、帶領(lǐng)質(zhì)檢團隊開展日常工作，組織質(zhì)量培訓(xùn)、技能考核，提升團隊專業(yè)能力；

11、負(fù)責(zé)二、三方審核的質(zhì)量對接工作；

任職要求:

1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

2、對CAD二維圖紙、三維圖紙以及接線圖可以熟練識圖并應(yīng)用；

2、掌握五大質(zhì)量工具、精通QC7大手法，5Why，魚骨圖、8D等；

3、具有較強的質(zhì)量意識，執(zhí)行力強，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強。

4、具有較強的溝通能力和抗壓能力，工作邏輯清晰，原則性強，有較強的學(xué)習(xí)，分析，理解和協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)商場的具體營運、品牌引進(jìn)工作，客戶聯(lián)系、溝通及客戶資源積累工作；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)的市場調(diào)研工作，包括潛在客戶的跟進(jìn)、電話溝通和走訪工作的具體實施；
3、招商調(diào)整及日常經(jīng)營管理，做好商戶經(jīng)營管理、品牌資源維護(hù)等。

任職要求：
1、2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷；
2、熟練使用辦公軟件；
3、協(xié)調(diào)能力強、溝通好、執(zhí)行力強、抗壓、認(rèn)同企業(yè)文化。
4、接受廣東省多地區(qū)域分配。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)多店經(jīng)營，管理3-7家西西弗直營書店，對所轄門店銷售結(jié)果、團隊、人員負(fù)責(zé) 2、負(fù)責(zé)確定所轄門店銷售策略，及時向總部反饋銷售計劃和資源需求 3、充分調(diào)度所轄門店的各項資源，最大化支撐經(jīng)營結(jié)果 4、充分利用外部推廣和營銷資源，挖掘銷售空間，促進(jìn)銷售結(jié)果達(dá)成 5、負(fù)責(zé)公司級改革項目在所轄門店的落地執(zhí)行，保障結(jié)果交付 6、對所轄門店運營標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé) 7、妥善處理所轄門店的突發(fā)事件，維護(hù)公司形象，并及時匯報給直接上級 8、確保所轄門店員工適配、適崗，及人才梯隊搭建 9、確保所轄門店員工掌握收銀技巧、銷售技巧、顧客服務(wù)、產(chǎn)品制作、商品陳列等技能 【任職資格】： 1. 大專及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上連鎖體系工作經(jīng)驗，3年以上連鎖管理經(jīng)驗，有連鎖多店管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 目標(biāo)感強烈，抗壓能力強； 4. 有較強的團隊管理能力和培訓(xùn)感染能力，能夠激發(fā)團隊工作熱情。

職位描述：

職位描述 1、負(fù)責(zé)公司業(yè)績合同管理，包括業(yè)績合同評審、向大區(qū)反饋城市公司意見，業(yè)績合同宣貫及公司業(yè)績合同評價； 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善公司業(yè)績管理體系，根據(jù)每年管理導(dǎo)向調(diào)整業(yè)績報表內(nèi)容，月度通報、預(yù)警公司各項業(yè)績指標(biāo)完成情況，并專項跟進(jìn)影響公司業(yè)績指標(biāo)事項； 3、負(fù)責(zé)建立公司業(yè)績監(jiān)控報表體系，針對總部考核及大區(qū)管控重點，建立報表模板并月度更新，反饋城市公司管理團隊進(jìn)行決策； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織沈陽公司相關(guān)專業(yè)開展城市公司5年預(yù)算編制工作，審核營銷、運營等專業(yè)業(yè)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)； 5、根據(jù)公司管理導(dǎo)向及各部室重點工作，制定公司各部室、項目全年業(yè)績合同；過程中結(jié)合總部及大區(qū)管理重點動態(tài)調(diào)整指標(biāo)； 6、負(fù)責(zé)組織年度各單位述職會議，評價城市公司部室業(yè)績合同得分，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績效管理反思，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，調(diào)整部分考核指標(biāo)； 7、負(fù)責(zé)組織公司管理年會、半年會及每月總經(jīng)理辦公會；負(fù)責(zé)監(jiān)控、優(yōu)化公司運營決策會議、經(jīng)營管理會議體系，持續(xù)提升會議效率及質(zhì)量； 8、負(fù)責(zé)通報并跟進(jìn)城市公司層級會議的督辦事項，需與主責(zé)部門確定關(guān)閉時間、關(guān)閉標(biāo)準(zhǔn)并按計劃督辦。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟、財務(wù)、管理或房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程及行業(yè)情況； 熟練掌握房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)含義及管控重點；熟練掌握公司戰(zhàn)略、績效管理知識。 3、3-5年同崗位工作經(jīng)驗