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職位描述：

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司設(shè)備自動(dòng)化的持續(xù)創(chuàng)新工作，配合生產(chǎn)做好設(shè)備綜合效率提升工作；

2.負(fù)責(zé)設(shè)備的自主研發(fā)工作，指導(dǎo)并設(shè)計(jì)開發(fā)新工裝、新設(shè)備并推廣應(yīng)用；

3.負(fù)責(zé)部門重點(diǎn)改造項(xiàng)目方案的策劃，推動(dòng)項(xiàng)目立項(xiàng)實(shí)施和驗(yàn)收。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.10年以上制造業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括設(shè)備自研、工裝開發(fā)、設(shè)備改造項(xiàng)目策劃推動(dòng)等，具備獨(dú)立的設(shè)計(jì)和開發(fā)能力，可進(jìn)行設(shè)備自研、機(jī)械設(shè)計(jì)、設(shè)備技術(shù)創(chuàng)新和改良、工裝夾具開發(fā)設(shè)計(jì)；

3.具備較強(qiáng)的洞察力和敏銳度，具備發(fā)現(xiàn)問題的能力，有較強(qiáng)的邏輯思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力。

職位描述：

1、制定每月、周、日催收計(jì)劃及目標(biāo)，及時(shí)分配員工個(gè)人的目標(biāo)值；

2、根據(jù)催收作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，歸類匯總，與區(qū)域內(nèi)各層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通，促進(jìn)各項(xiàng)工作的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化；

3、根據(jù)工作過程中發(fā)現(xiàn)的難點(diǎn)問題、工作重點(diǎn)以及操作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析研究，提出有針對(duì)性并切實(shí)可行的解決辦法，確保完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)；

4、定期組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行案件交流分享會(huì)、分析心得；

5、對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，組織區(qū)域內(nèi)在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、有效控制團(tuán)隊(duì)的投訴及處理工作；

職位描述：

1.主要負(fù)責(zé)日常銷售業(yè)務(wù)計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)的管理工作！
2.具體強(qiáng)烈事業(yè)心，高度責(zé)任感的有志之士共贏未來！

職位描述：

1、協(xié)助上級(jí)制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，以身作則，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極配合上級(jí)工作。

2、積極主動(dòng)為客服務(wù)，了解客情，收集意見積極上報(bào)

3、工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)與綜合能力，又強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心

4、經(jīng)常與員工保持溝通，了解員工工作與生活情況，及時(shí)匯報(bào)

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新上崗員工，完成必要的培訓(xùn)工作

6、針對(duì)日常中出現(xiàn)的問題 ，及時(shí)向當(dāng)班負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并適當(dāng)提出改進(jìn)方案

職位描述：

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)管理前臺(tái)客服人員、禮儀培訓(xùn)；

2、 負(fù)責(zé)接待來院顧客、完成接待、指引、介紹等流程；

3、 負(fù)責(zé)關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)環(huán)境、按照標(biāo)準(zhǔn)為顧客提供完善服務(wù)；

4、 負(fù)責(zé)及時(shí)完成接待、顧客意見調(diào)查等相關(guān)數(shù)據(jù)匯報(bào)、上報(bào)；

5、 熱情、積極、有優(yōu)秀的職業(yè)禮儀及職業(yè)習(xí)慣；

任職資格：

1、 形象好、氣質(zhì)佳、大專以上學(xué)歷；

2、 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有4星級(jí)酒店前臺(tái)主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、 聲音甜美、普通話標(biāo)準(zhǔn)、反應(yīng)機(jī)敏靈活、思路清晰；

4、 具有團(tuán)隊(duì)精神、適應(yīng)能力強(qiáng)；

5、 良好的溝通應(yīng)變能力和服務(wù)意識(shí)、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位福利：餐補(bǔ)、創(chuàng)業(yè)公司、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、員工關(guān)系

2、組織人才評(píng)價(jià)體系，人才盤點(diǎn)，招聘、滿足組織人才發(fā)展；

3、企業(yè)文化培訓(xùn)，人才選用育留全流程跟進(jìn)賦能；
4、執(zhí)行分校行政的綜合事務(wù)管理工作

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2.主動(dòng)性強(qiáng)、性格開朗、細(xì)心；
3.熟練操作word、Excel等常用辦公軟件；
福利待遇：
1、繳納五險(xiǎn)一金；
2、 員工旅游 每季度員工聚會(huì) 員工生日會(huì) 節(jié)日禮物，豐富的員工拓展活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造快樂活力的工作氛圍；
3、調(diào)薪、晉升機(jī)會(huì)平等，內(nèi)部選拔為主；
4、免費(fèi)商學(xué)院培訓(xùn)
5、 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及員工享受帶薪出國(guó)旅游 員工生日會(huì) 節(jié)日禮物，豐富的員工拓展活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造快樂活力的工作氛圍；
6、司齡滿3年、5年、8年的員工，每年享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3000元、5000元、8000元。

工作時(shí)間：9：00-18：00，午休1.5小時(shí)，

中午可帶飯，公司設(shè)有微波爐、冰箱。

交通方便：地鐵2號(hào)線（成吉思汗廣場(chǎng)站B口）

工作地址：呼和浩特市新城區(qū)文苑大廈A座12樓全層

職位描述：

Nike Title：Coach 主管 主要職責(zé)： 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； 管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫(kù)存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理； 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)； 溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最大化； 根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問題和機(jī)會(huì)； 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工； 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。 職位要求： 大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)； 能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作； 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位描述：

1、積極主動(dòng)為客戶服務(wù)，了解客戶情況，并收集意見，及時(shí)跟進(jìn)上報(bào)

2、工作中積累經(jīng)驗(yàn)及并提高業(yè)務(wù)能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，進(jìn)取心

3、經(jīng)常與員工保持溝通，了解員工工作及生活情況，及時(shí)匯報(bào)

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工上崗，完成必要的培訓(xùn)工作

5、協(xié)助上級(jí)制定標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)流程，以身作則，嚴(yán)格履行崗位工作職責(zé)，積極配合上級(jí)工作

6、針對(duì)日常中出現(xiàn)的問題，及時(shí)向負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并適當(dāng)提出改進(jìn)意見及方案

職位描述：

1.負(fù)責(zé)安排部門內(nèi)部工作，協(xié)同經(jīng)理處理各項(xiàng)事務(wù);
2.溝通協(xié)調(diào)能強(qiáng)，能做培訓(xùn)，有物業(yè)管理、工地管理、工程維修管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.年齡45歲以下1人，身體健康，無不良嗜好；
3.能吃苦耐勞，品行端正，聽從分配和安排；

職位描述：

1、招聘人數(shù)：3名。 2、任職條件： （1）有能力組建3-5人團(tuán)隊(duì)，并管理本團(tuán)隊(duì)。 （2）有能力對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。 （3）專業(yè)不限。 3、崗位說明: （1）工作內(nèi)容為客戶管理，業(yè)務(wù)接待。 （2）組建團(tuán)隊(duì)，并具備管理能力。 （3）負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)的視頻創(chuàng)作、宣傳推廣。 4、薪資：底薪 團(tuán)隊(duì)提成，上不封頂。 5、其他： （1）上班時(shí)間：上午9：00-12:00，下午13:30-17:00。 （2）正常雙休 節(jié)假日休息。 （3）只接受詳細(xì)電子簡(jiǎn)歷（包括一寸照片）。不接受來電、來函、來訪等其他應(yīng)聘方式。

職位描述：

職位要求：
1、負(fù)責(zé)物業(yè)行業(yè)社區(qū)、園區(qū)等建筑本體及公區(qū)場(chǎng)景的各類工程修繕標(biāo)準(zhǔn)、裝修與新技術(shù)應(yīng)用的落地；
2、負(fù)責(zé)工程修繕產(chǎn)品研發(fā)，形成標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)解決方案，包括但不限于防水滲漏、墻地面工程維修管線維修及各類翻新改造工程；
3、負(fù)責(zé)審批大中修工程的施工方案、工藝參數(shù)成本造價(jià)、懂工程造價(jià)、報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等；
4、熟悉現(xiàn)場(chǎng)各土建工程的施工工藝流程，能獨(dú)立編制施工總進(jìn)度計(jì)劃、施工專項(xiàng)方案，能合理進(jìn)行施工作業(yè)面劃分及施工順序安排，能施工圖紙會(huì)審勘誤及施工工藝優(yōu)化，在施工人員、設(shè)備、材料調(diào)配有豐富經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)實(shí)際情況采取有效措施加快進(jìn)度，降低施工成本；
5、負(fù)責(zé)物業(yè)修繕工程施工技術(shù)體系的建設(shè)，完善各項(xiàng)制度和流程;
6、統(tǒng)籌提煉歸納總結(jié)修繕各工序,各類型技術(shù)要點(diǎn)，工藝工法，研究制定相關(guān)技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
任職資格:
1、全日制大專以上學(xué)歷，建筑或土木工程專業(yè)；
2、具有項(xiàng)目總或項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具備物業(yè)中大修工程項(xiàng)目實(shí)施與管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、持有一級(jí)建造師(建筑工程或市政工程)、建安B證、中級(jí)工程師職稱優(yōu)先:
4、具有較好的人事協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有較好的文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力；
5、工作地點(diǎn)：主要廣深地區(qū)為主，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，能接受調(diào)配出差。

職位描述：

1．負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的對(duì)接需求工作，配合廠家完成系統(tǒng)開發(fā)升級(jí)工作，實(shí)時(shí)掌握系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度，確保功能順利上線； 2．負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備的維護(hù)，確保安全和穩(wěn)定運(yùn)行； 3．負(fù)責(zé)公司監(jiān)控系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，并根據(jù)公司變動(dòng)需要進(jìn)行相關(guān)硬件設(shè)備的安裝和調(diào)試、維護(hù)； 4．負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)前期開發(fā)跟進(jìn)，信息系統(tǒng)的規(guī)劃和硬件設(shè)備的搭建等工作； 5．負(fù)責(zé)及信息系統(tǒng)產(chǎn)線前端和后端服務(wù)器等設(shè)備的維護(hù)和維修； 6．負(fù)責(zé)公司門禁、各類辦公賬號(hào)的管理、權(quán)限分配和開通、使用規(guī)范監(jiān)管、更新、日常維護(hù)、費(fèi)用結(jié)算及相關(guān)服務(wù)器點(diǎn)檢維護(hù)及維修； 7．負(fù)責(zé)完成辦公類電子設(shè)備的資產(chǎn)管理、維護(hù)、維修、保養(yǎng)； 8．負(fù)責(zé)公司電子設(shè)備類資產(chǎn)（固資/非固資）管理（包含電腦、打印機(jī)、硬盤等）盤點(diǎn)、建立臺(tái)賬、維護(hù)、轉(zhuǎn)移及日常監(jiān)督使用部門或使用人員的使用情況等管理。

職位描述：

崗位職責(zé)：
報(bào)表編制與分析報(bào)告
1、負(fù)責(zé)編制代理區(qū)損益日?qǐng)?bào);
2、負(fù)責(zé)編制代理區(qū)管理報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)編制代理區(qū)區(qū)域分析報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)出具月度分析報(bào)告；
系統(tǒng)管理及對(duì)賬：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)控加盟商賬戶情況，并審核相關(guān)系統(tǒng)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn);
2、推動(dòng)代理區(qū)結(jié)算培訓(xùn)、提升代理區(qū)財(cái)務(wù)結(jié)算水平；
3、負(fù)責(zé)代理區(qū)各項(xiàng)折扣、補(bǔ)貼政策的執(zhí)行落地及監(jiān)控；
4、各項(xiàng)成本收集及監(jiān)控；
5、其他臨時(shí)事項(xiàng)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上物流行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，獨(dú)立負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)結(jié)算的經(jīng)驗(yàn)。
3、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，具有良好的邏輯思維能力，熟練使用EXCEL等功能。
4、具備良好的財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的執(zhí)行力，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力和較快的工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差。
5、有一定管理和溝通能力，具備跨部門溝通及解決問題能力。
福利待遇：入職繳納五險(xiǎn)一金、十三薪、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、生日節(jié)假日福利等。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在微信朋友圈、公眾號(hào)增粉的投放，并根據(jù)投放效果制定合理的優(yōu)化策略并執(zhí)行； 2、對(duì)投放數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分析與監(jiān)控，及時(shí)調(diào)整投放策略，持續(xù)優(yōu)化成本和ROI，并定期輸出賬戶投放分析報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)廣告創(chuàng)意文案撰寫及落地頁策劃，及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)素材投放效果，持續(xù)優(yōu)化； 4、對(duì)信息流圖片素材設(shè)計(jì)和文案標(biāo)題有自己的見解，有信息流賬戶優(yōu)化放方法論； 5、能夠負(fù)責(zé)帶50人左右的微信運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1、三年以上信息流推廣工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉朋友圈廣投放原理和思路； 2、有微信公眾號(hào)增粉付費(fèi)推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、公眾號(hào)推廣年增粉10萬以上者優(yōu)先； 4、管理過日消費(fèi)5萬級(jí)朋友圈賬戶者優(yōu)先； 5、有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、有一定的文案功底，及素材方向創(chuàng)新能力； 7、有成人付費(fèi)課程產(chǎn)品、在線教育產(chǎn)品投放經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)、家文化計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫(kù)開發(fā)工作； 3.辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤； 4.負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理； 5.負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作； 6.配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化活動(dòng)方案及落地、培訓(xùn)課程及培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作； 7.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 8.做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng)； 9.利用龍E學(xué)平臺(tái)的培訓(xùn)工作，包括新入職員工培訓(xùn)、員工業(yè)績(jī)推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)、微課開發(fā)等；商場(chǎng)業(yè)績(jī)推優(yōu)工作提報(bào)及推進(jìn)； 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求 1.教育背景：本科及以上 2.專業(yè)：人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)（說明：有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)歷也可） 3.所需能力 （1）具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；從事過零售企業(yè)或商場(chǎng)招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先； （2）對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件； （3）具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策； （4）有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利（春節(jié)、端午、中秋）