與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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1、主導(dǎo)新車型試制及問題管控; 2、量產(chǎn)車型問題處理; 3、量產(chǎn)車型工程變更試裝。 截止日期:2024年10月26日 招聘人數(shù):5人
社招部
崗位內(nèi)容:
1.跟進(jìn)總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機(jī)意向線索,記錄并跟進(jìn)客戶需求;
2.根據(jù)客戶需求,推薦針對性的商品方案并邀約到店;
3.做好到店客戶接待,提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù),并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車;
4.在每個觸點(diǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)流程和話術(shù),向用戶提供周到細(xì)致的服務(wù),提升客戶滿意度;
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序,積極配合店長完成門店銷售目標(biāo)
職位要求:
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗,有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、抗壓力強(qiáng),有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力,具有良好的溝通與談判技巧,反應(yīng)敏捷表達(dá)能力強(qiáng),心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀
小賈
崗位內(nèi)容:
1.跟進(jìn)總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機(jī)意向線索,記錄并跟進(jìn)客戶需求;
2.根據(jù)客戶需求,推薦針對性的商品方案并邀約到店;
3.做好到店客戶接待,提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù),并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車;
4.在每個觸點(diǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)流程和話術(shù),向用戶提供周到細(xì)致的服務(wù),提升客戶滿意度;
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序,積極配合店長完成門店銷售目標(biāo)
職位要求:
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗,有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、抗壓力強(qiáng),有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力,具有良好的溝通與談判技巧,反應(yīng)敏捷表達(dá)能力強(qiáng),心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
HR
駐倉辦公,介意勿要投遞,謝謝! 崗位職責(zé) 1.全面學(xué)習(xí)人力資源管理工作流程,緊跟公司工作發(fā)展需求; 2.分析崗位需求,完成招聘交付計劃,滿足業(yè)務(wù)對人員的需求,包括但不限于人才庫維護(hù)、簡歷搜索、面試組織、候選人入職落地跟進(jìn)、各項招聘活動的組織執(zhí)行、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析等; 3.與相關(guān)業(yè)務(wù)部門保持有效的日常溝通,提供有效幫助; 4.協(xié)助支持人力資源各專項任務(wù),以及其他工作事宜。 任職要求 1. 0-3年hr經(jīng)驗,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 2. 做事認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心謹(jǐn)慎,有良好的人際交往及溝通能力; 3. 積極主動好學(xué),邏輯思維清晰,良好的自我驅(qū)動能力,有成就愿望和進(jìn)取精神; 4. 能積極應(yīng)對挫折和壓力,愿意接受挑戰(zhàn),能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),認(rèn)同公司企業(yè)文化。
七七
崗位職責(zé): 1、依據(jù)商品驗收標(biāo)準(zhǔn)對商品入庫進(jìn)行抽檢,防止不良商品進(jìn)入公司倉庫; 2、在庫商品的質(zhì)量安全管理,并督促分揀、配送人員的規(guī)范操作; 3、對長時間庫存品的質(zhì)量進(jìn)行鑒定,對報損品進(jìn)行鑒定; 4、對客服遇到的質(zhì)量退貨問題,進(jìn)行答復(fù),鑒定裁決; 5、將相關(guān)報表及時發(fā)送給相關(guān)部門,完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)。 崗位要求: 1、1年以上品控質(zhì)檢工作經(jīng)驗,對水果生鮮產(chǎn)品有一定的了解,有果蔬類質(zhì)檢工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、食品、生物等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬要求; 3、溝通抗壓能力強(qiáng),工作認(rèn)真、原則性、責(zé)任心與品質(zhì)意識強(qiáng)。"
七七
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
人事部
崗位描述 1、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督業(yè)務(wù)及團(tuán)隊運(yùn)營管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)指標(biāo),確保高效達(dá)成; 2、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營數(shù)據(jù)監(jiān)控,制訂專項方案,應(yīng)對各類突發(fā)情況,保障、支撐組織業(yè)務(wù)正常、高效運(yùn)營; 3、持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程,不斷提高服務(wù)質(zhì)量及效率,提升客戶服務(wù)體驗,建設(shè)良好服務(wù)口碑; 4、負(fù)責(zé)服務(wù)團(tuán)隊人才培養(yǎng),文化建設(shè),提升團(tuán)隊氛圍及凝聚力,保證服務(wù)團(tuán)隊穩(wěn)定。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷、3年以上大型呼叫中心管理經(jīng)驗(管理規(guī)模100人以上),熟悉呼叫中心業(yè)務(wù)運(yùn)營及流程; 2、具備良好的職業(yè)素質(zhì)、合作意識和團(tuán)隊精神,具備較強(qiáng)的抗壓、執(zhí)行能力; 3、具備良好的溝通表達(dá)、數(shù)據(jù)分析及問題分析解決的能力。 崗位與騰訊子公司簽約,屬于子公司正式員工。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
社會招聘
職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)牽頭指導(dǎo)樣車試制項目管理工作: 1、試制策略與試制計劃策劃; 2、樣車試制預(yù)算控制; 3、按DVP交付樣車。 任職要求: ①學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;汽車、管理類相關(guān)專業(yè); ②工作經(jīng)驗:5年及以上相關(guān)經(jīng)驗,并具備主機(jī)廠項目管理工作經(jīng)驗,熟悉項目管理工具; ③職業(yè)素養(yǎng)要求:向上生活觀與審美觀,責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、積極主動、誠實(shí)正直,抗壓能力較強(qiáng)。
尹同躍
主機(jī)廠總裝車間生產(chǎn)效率改善及工時平衡改善,精通混線產(chǎn)線經(jīng)營人員優(yōu)先,會一般電腦操作。
尹同躍
崗位職責(zé): 1、建店流程宣貫; 2、店面設(shè)計及施工圖審核; 3、店面物料配發(fā); 4、物料采購指導(dǎo); 5、建設(shè)進(jìn)度跟進(jìn)及問題協(xié)調(diào)。 6、驗收資料收集及簽批。 7、建店補(bǔ)貼及支持物料結(jié)算。 任職要求: 1、教育與專業(yè):本科及其以上學(xué)歷; 2、工作經(jīng)驗要求:具有汽車行業(yè)三年以上網(wǎng)路建設(shè)經(jīng)驗,熟悉4S店及商超店SI標(biāo)準(zhǔn)、驗收標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求制定標(biāo)準(zhǔn),具備制定建設(shè)管理流程能力; 3、職業(yè)素養(yǎng)要求:店面場地勘測能力、CAD制圖、審圖;熟知供應(yīng)商招標(biāo)流程、建設(shè)補(bǔ)貼兌現(xiàn); 4、特殊資格/條件要求:性格積極外向,具備較強(qiáng)的表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)能力;能夠適應(yīng)長期出差,持有C1以上駕照,35歲以下。
尹同躍
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場分析及競爭分析研究,及時分析市場、客戶及競品,判斷未來趨勢; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品競爭策略制定,策劃產(chǎn)品定位及產(chǎn)品策略; 3、預(yù)測和判斷未來消費(fèi)趨勢,創(chuàng)新應(yīng)用于產(chǎn)品造型、科技技術(shù)、用戶共創(chuàng)等; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品版型、配置研究,策劃產(chǎn)品配置版型; 5、熟悉定價策略及政策、權(quán)益設(shè)計,能夠策劃產(chǎn)品價格及政策權(quán)益; 6、負(fù)責(zé)新品上市營銷各業(yè)務(wù)模塊調(diào)度及管理,推進(jìn)上市計劃,達(dá)成上市目標(biāo); 任職資格: 1、教育與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,汽車、機(jī)電、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、工作經(jīng)驗要求:有3年以上汽車行業(yè)產(chǎn)品線工作經(jīng)驗; 3、職業(yè)素養(yǎng)要求:熟悉汽車產(chǎn)品策劃主要業(yè)務(wù)內(nèi)容和相關(guān)工作流程,了解涉及的相關(guān)技術(shù)知識和發(fā)展規(guī)劃,具有產(chǎn)品管理策劃、商品企劃等業(yè)務(wù)流程; 4、熟練使用辦公軟件、PPT方案撰寫能力; 5、有責(zé)任心、快速反應(yīng),抗壓能力強(qiáng)。
尹同躍
崗位職責(zé): 1、 基于公司品牌戰(zhàn)略,制定品牌年度策略及規(guī)劃;并結(jié)合產(chǎn)品在主銷市場,制定區(qū)域品牌及產(chǎn)品營銷策略,助力品牌發(fā)展; 2、 參與和制定新品牌整體策略,并基于用戶,市場和競品輸出差異化的品牌主張,品牌理念等,參與完成品牌價值體系的打造和品牌手冊的開發(fā),并進(jìn)行品牌資產(chǎn)管理; 3、 根據(jù)品牌策略/營銷節(jié)點(diǎn),策劃并執(zhí)行爆點(diǎn)品牌大事件,增強(qiáng)品牌影響力及效果達(dá)成; 4、 與公司其他團(tuán)隊配合合作,協(xié)同及整合內(nèi)外部資源,供應(yīng)商管理,完成品牌建立期的曝光。 任職資格: 1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)、信息管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2、工作經(jīng)驗要求:3年以上汽車及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷,并有5個以上相關(guān)項目實(shí)施經(jīng)驗; 3、職業(yè)素養(yǎng)要求:有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,同時具有清晰的邏輯性和表達(dá)能力,項目中遇到突發(fā)情況的處理能力,與供應(yīng)商、信息公司及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通與談判技能等; 4、特殊資格/條件要求: ①具備大型品牌傳播活動策劃及執(zhí)行等能力; ②具備項目管理與專業(yè)知識技能,與供應(yīng)商和信息公司共同規(guī)劃項目計劃與實(shí)施的能力;
尹同躍
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場分析及競爭分析研究,及時分析市場、客戶及競品,判斷未來趨勢; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品競爭策略制定,策劃產(chǎn)品定位及產(chǎn)品策略; 3、預(yù)測和判斷未來消費(fèi)趨勢,創(chuàng)新應(yīng)用于產(chǎn)品造型、科技技術(shù)、用戶共創(chuàng)等; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品版型、配置研究,策劃產(chǎn)品配置版型; 5、熟悉定價策略及政策、權(quán)益設(shè)計,能夠策劃產(chǎn)品價格及政策權(quán)益; 6、負(fù)責(zé)新品上市營銷各業(yè)務(wù)模塊調(diào)度及管理,推進(jìn)上市計劃,達(dá)成上市目標(biāo); 7、緊密聯(lián)動品牌、公關(guān)、互動、銷售企劃,做好營銷產(chǎn)品線內(nèi)部協(xié)作及溝通; 8、緊密聯(lián)系戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品策劃及研發(fā)項目組推進(jìn)產(chǎn)品立項、開發(fā); 9、跟進(jìn)產(chǎn)品上市表現(xiàn),總結(jié)對策實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品目標(biāo)達(dá)成; 10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品策劃PDCA研究,及時推出年型車、FL及換代推進(jìn)樹立產(chǎn)品品牌。 任職職格: 1、教育與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,汽車、機(jī)電、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、工作經(jīng)驗要求:有3年以上汽車行業(yè)產(chǎn)品線工作經(jīng)驗; 3、職業(yè)素養(yǎng)要求:熟悉汽車產(chǎn)品策劃主要業(yè)務(wù)內(nèi)容和相關(guān)工作流程,了解涉及的相關(guān)技術(shù)知識和發(fā)展規(guī)劃,具有產(chǎn)品管理策劃、商品企劃等業(yè)務(wù)流程; 4、熟練使用辦公軟件、PPT方案撰寫能力; 5、有責(zé)任心、快速反應(yīng),抗壓能力強(qiáng)。
尹同躍
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