崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計劃； 2、組織并實施各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)； 3、跟蹤評估培訓(xùn)成果，并根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)方案； 4、與各部門溝通協(xié)作，了解培訓(xùn)需求，提供定制化的培訓(xùn)解決方案； 5、管理培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)材料、講師等資源的調(diào)配。 崗位要求： 1、具備大型制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)流程和方法； 2、擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神； 3、具備較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力； 4、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5、具有中級以上職稱或同等水平者優(yōu)先考慮。
潘超/人事經(jīng)理
1、教育背景：本科學(xué)歷以上，能源與動力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備、機(jī)械制造及其自動化、車輛工程、低溫制冷等相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：汽車等相關(guān)機(jī)械行業(yè)工作3年以上，有新能源車企汽車熱管理系統(tǒng)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、專業(yè)知識：熟悉汽車空調(diào)及冷卻相關(guān)工作原理，熟悉整車熱管理舒適性開發(fā)工作內(nèi)容和相關(guān)流程； 4、能力要求：具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，會駕駛，工作積極，具有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神。 工作主要內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)熱管理系統(tǒng)匹配和實驗開發(fā)，整理實驗開發(fā)結(jié)果并組織評審； 2、負(fù)責(zé)項目熱管理系統(tǒng)DVP實驗內(nèi)容的實施，收集和整理臺架系統(tǒng)實驗開發(fā)結(jié)果； 3、協(xié)助開展熱管理舒適性開發(fā)，根據(jù)整車熱管理開發(fā)，依據(jù)現(xiàn)有熱管理系統(tǒng)舒適性評價流程和方法開展熱管理系統(tǒng)舒適性評價，收集舒適性評價問題和開展初步分析和提供優(yōu)化建議； 4、完成項目車型熱管理系統(tǒng)認(rèn)可等相關(guān)工作；
尹同躍
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)車型或項目的要求，進(jìn)行整車協(xié)調(diào)控制（VCU）的課題識別及技術(shù)提案；
2、負(fù)責(zé)整車協(xié)調(diào)控制（VCU）需求定義、控制模板開發(fā)及整車接口（含通信）匹配，編制開發(fā)要求書及相關(guān)測試要求、用例；
3、負(fù)責(zé)整車協(xié)調(diào)控制（VCU）功能驗證及相應(yīng)報告制作；
4、完成公司內(nèi)部技術(shù)評價資料、圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)文件的發(fā)布；
5、上級交辦的其它工作業(yè)務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、控制器開發(fā)類或電子/電氣類研發(fā)工作1-3年以上開發(fā)經(jīng)驗或優(yōu)秀的電子/電氣、自動化相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、熟悉整車開發(fā)流程，掌握新能源汽車基本構(gòu)成、工作原理；
4、具備電子電路基礎(chǔ)知識，了解控制基本構(gòu)成；
5、具備軟件開發(fā)思維，能熟練使用Matlab/Simulink、C語言等建模和編程工具，熟悉CATIA、CANoe、INCA等工具軟件使用；
6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊意識與協(xié)作精神，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力與解析能力。
7、具有中國C級以上駕駛執(zhí)照。
王女士
崗位職責(zé)：
①負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、輪胎、懸架、制動領(lǐng)域性能目標(biāo)設(shè)定、方案選擇，仿真計算；
②上述系統(tǒng)關(guān)聯(lián)零件的設(shè)計、試制、試驗，不良解析，量產(chǎn)推進(jìn)，以及對應(yīng)技術(shù)規(guī)范的編制、數(shù)據(jù)的制作，各種技術(shù)評價活動等；
③開發(fā)零件的成本管理、降本研究，新技術(shù)開拓等。
任職要求：
①負(fù)責(zé)懸架結(jié)構(gòu)件技術(shù)方案，能根據(jù)項目需求制定詳細(xì)的設(shè)計方案，確保部品的性能、輕量化及制造可行性，能夠自主開展3D數(shù)模和2D圖紙的制作；
②負(fù)責(zé)零部件的技術(shù)資料編制，包括SSTS、CTS、BOM、數(shù)模、圖紙、SOR、DVP等；
③跟進(jìn)零部件設(shè)計驗證，對DV試驗、路試中出現(xiàn)的質(zhì)量問題及時完成分析、整改、驗證；
④熟悉整車、系統(tǒng)性能設(shè)計。理解零件開發(fā)流程，有量產(chǎn)經(jīng)驗，處理過量產(chǎn)不良問題；
⑤自律性好，性格開朗、易于溝通，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)；
⑥具備C1及以上駕照。
王女士
比亞迪通過“比學(xué)趕幫超”的企業(yè)文化，以人為本的人力資源方針，實現(xiàn)競爭、謙虛、吃苦，好學(xué)的人才價值觀。 工作職責(zé)： 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實施MES系統(tǒng)的實施和開發(fā)方案。 2. 分析用戶需求，設(shè)計各類生產(chǎn)統(tǒng)計報表，協(xié)助生產(chǎn)部門提高管理效率。 3. 對系統(tǒng)用戶進(jìn)行培訓(xùn)和指引，引導(dǎo)用戶使用MES系統(tǒng)。 4. 根據(jù)部門年度規(guī)劃，確定個人或團(tuán)隊工作方向與目標(biāo)，制定工作計劃確保目標(biāo)達(dá)成 5. 能夠和客戶溝通并且準(zhǔn)確了解客戶的需求，負(fù)責(zé)將客戶業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換為軟件開發(fā)需求。 崗位要求： 1.計算機(jī)相關(guān)經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷。 2.有MES相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 3.較強(qiáng)的執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力。
社招部
職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備電氣維修指導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)備管理；
3、負(fù)責(zé)下屬工程師、維修班組的維修指導(dǎo)，技能
提升
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)備、工裝的全壽命周期管理；
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的特種設(shè)備管理;
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備TPM推進(jìn)工作；
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維修技能提升工作。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，電氣類相關(guān)專業(yè)；
2、工作方向：生產(chǎn)設(shè)備設(shè)備管理方向；
3、工作經(jīng)驗：5年及以上工作經(jīng)驗；
4、任職要求：
1）精通技術(shù)理論知識，擅長電氣現(xiàn)場維修；
2）熟悉西門子、力士樂PLC程序設(shè)計改造，觸摸屏，變頻調(diào)試，PLC編程；
3）熟練掌握電氣制圖，并根據(jù)設(shè)備工作原理所需要的動作控制電氣圖。
尹同躍
崗位職責(zé)： 1.生產(chǎn)計劃：根據(jù)銷售需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項生產(chǎn)限制排定主生產(chǎn)計劃，確認(rèn)銷售出貨需求的達(dá)成； 2.主導(dǎo)生產(chǎn)計劃的風(fēng)險項目，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位確定處理對策；處理緊急需求變化、物料供應(yīng)變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨。 3.管理各產(chǎn)品產(chǎn)銷存，供應(yīng)計劃化；根據(jù)銷售需求DP、結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、成品庫存等排定POP；根據(jù)銷售需求、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)實際制定供應(yīng)計劃，并說明供應(yīng)變化； 4.WIP
社招部
1、完成加工零件 2、對機(jī)床進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)兵能及時發(fā)現(xiàn)問題 3、認(rèn)識圖紙和使用量具，磨銑刀鉆頭，使用百分表找正工件，工件分中 4、執(zhí)行本崗位的5s要求 5、完成上級交帶的其他任務(wù)
社招部
崗位職責(zé)：
1、模具開發(fā)DFM編撰，按產(chǎn)品設(shè)計要求，出具模具開發(fā)可性報告與FEMA制作；
2、小五金沖壓模具、不銹鋼、合金鋁壓鑄、合金鋁擠壓等模具設(shè)計；
3、負(fù)責(zé)設(shè)計品質(zhì)，生產(chǎn)過程模具異常原因分析及完善措施輸出報告并培訓(xùn)；
4、制定模具裝配調(diào)試工藝技術(shù)規(guī)范與新模C樣交付，NPI導(dǎo)入；
5、協(xié)助模具師傅解決工模裝配、調(diào)試、維護(hù)等各類問題，保障生產(chǎn)；
6、其它臨時工作完善；
社招部
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)車身及底盤件靜態(tài)載荷提取/隨機(jī)路譜載荷提??；
2、負(fù)責(zé)車身及底盤件強(qiáng)度耐久性能開發(fā)與驗證工作；
3、負(fù)責(zé)車身件機(jī)能、底盤件強(qiáng)度和疲勞仿真分析與結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
4、編制CAE建模規(guī)范、分析手冊等標(biāo)準(zhǔn)化文件；
5、上級交辦的其它工作業(yè)務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、能獨立完成車身、底盤件系統(tǒng)建模、仿真分析、結(jié)構(gòu)優(yōu)化及報告；
3、熟悉使用Adams、Abaqus、nCode等軟件進(jìn)行聯(lián)合仿真的能力，熟悉整車開發(fā)CAE分析流程及方案；
4、具備2年以上車身、底盤件強(qiáng)度及疲勞仿真分析經(jīng)驗者優(yōu)先；
王女士
熱管理系統(tǒng)集成，負(fù)責(zé)熱管理項目集成工作
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)座艙產(chǎn)品系統(tǒng)的整體規(guī)劃與設(shè)計，確保產(chǎn)品滿足市場需求和技術(shù)發(fā)展趨勢； 2、協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊合作，推動產(chǎn)品從概念到實現(xiàn)的全過程，包括需求分析、方案制定、開發(fā)實施等； 3、監(jiān)控項目進(jìn)度和質(zhì)量，確保項目按時交付，并達(dá)到預(yù)期的產(chǎn)品性能和用戶體驗標(biāo)準(zhǔn)； 4、與技術(shù)團(tuán)隊緊密合作，確保產(chǎn)品的技術(shù)實現(xiàn)符合系統(tǒng)架構(gòu)要求，同時優(yōu)化產(chǎn)品功能和性能； 5、持續(xù)跟蹤行業(yè)動態(tài)和技術(shù)趨勢，評估新技術(shù)的應(yīng)用可能性，為產(chǎn)品迭代提供支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備3年以上座艙產(chǎn)品系統(tǒng)開發(fā)或相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗； 3、對產(chǎn)品有深刻的理解，能夠獨立進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃和管理，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和市場洞察力； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神，能夠有效管理和激勵團(tuán)隊成員； 5、熟悉產(chǎn)品生命周期管理，能夠運用各種工具和方法進(jìn)行項目管理和需求管理； 6、具備良好的問題解決能力，能夠在壓力下保持高效工作。
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新工藝設(shè)備的研發(fā)及新產(chǎn)線規(guī)劃； 2、現(xiàn)行產(chǎn)線設(shè)備的機(jī)械自動化改進(jìn)； 3、根據(jù)項目要求完成非標(biāo)設(shè)備的方案設(shè)計及估算非標(biāo)設(shè)備的設(shè)計成本和制造成本； 4、負(fù)責(zé)非標(biāo)設(shè)備的機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計及設(shè)備中用到的外購元器件選型，非標(biāo)設(shè)備裝配圖、零件圖紙的繪制； 5、協(xié)調(diào)電氣、軟件、裝配工程師保證項目的順利進(jìn)行； 6、負(fù)責(zé)在新設(shè)備、產(chǎn)品試制完成并量產(chǎn)后的持續(xù)改善，及操作規(guī)程、說明書的編制，負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)專利的編制等。 學(xué)歷要求：本科及以上。 工作經(jīng)驗：3年以上機(jī)械設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,10人以上團(tuán)隊經(jīng)驗。 知識技能要求： 1、機(jī)械設(shè)計及其自動化專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉繪圖軟件； 3、有自動化非標(biāo)設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗； 4、熟悉運動、傳動機(jī)構(gòu)等結(jié)構(gòu)設(shè)計，熟練掌握導(dǎo)軌、絲杠、減速機(jī)、氣動元器件等常用標(biāo)準(zhǔn)件應(yīng)用； 5、熟悉加工原材料選型，掌握加工工藝和表面處理工藝。 公司企業(yè)文化：“比學(xué)趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學(xué)。
社招部
蕪湖美智的空調(diào)設(shè)備有限公司招聘 ：年齡16-45周歲 月休四天 ,買五險一金, 主要是做空調(diào)遙控器，主板，顯示板電子空調(diào)車間！無需穿無塵服。宿舍4人間 配空調(diào) 洗衣機(jī) 無線網(wǎng) 電視 獨自衛(wèi)生間 熱水器，包吃包住 宿舍4人間，上班時間8:00-19.30下班，中午吃飯休息50分鐘，綜合工資5000-6800 每年8月免費旅游 旅游補貼 4節(jié)歐尚購物卡 生日蛋糕 每天下午休息15分鐘發(fā)發(fā)免費下午茶 面包 牛奶 水 等
陳女士
工藝現(xiàn)場管理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工藝文件（BOM/CAD/工藝流程圖/PFMEA等）的編制、修訂； 2、主導(dǎo)產(chǎn)品制程工藝改善，工裝夾具的設(shè)計與質(zhì)量驗證； 3、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查現(xiàn)場操作人員的工藝執(zhí)行情況； 4、主導(dǎo)量產(chǎn)工藝問題的分析與改進(jìn)； 5、主導(dǎo)生產(chǎn)制程工藝流程的規(guī)劃與改善； 6、負(fù)責(zé)工藝文件的歸檔管理； 7、參與新產(chǎn)品的前期工藝論證； 8、對工藝要求具有掌控能力，能夠根據(jù)工藝能力或是產(chǎn)品特性來制定合理的工藝方案； 9、參與產(chǎn)品制程能力建設(shè)，工藝自動化建設(shè)等； 10、負(fù)責(zé)工藝人員的工作輔導(dǎo)與績效考核； 11、與各事業(yè)部密切合作，提供技術(shù)支持與改善建議。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、具有生產(chǎn)精益管理或自動化設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有制程改善項目經(jīng)驗； 4、熟練使用CAD或其它制圖軟件； 5、具有良好的溝通能力； 6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 7、有工藝現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
社招部
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