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職位描述：

工作內容：銷售業(yè)務助理，產品技術溝通解答，解決客戶問題及產品問題。 任職要求：學歷大專及以上，品行端正，身體健康，無不良嗜好。 公司提供住宿，轉正之后上五險、有提成和獎金，年薪10萬。 詳細工作情況面談。 聯系人：高經理 聯系電話：18512246910

職位描述：

1、開發(fā)新客戶、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需要。 2、維護老客戶的業(yè)務、挖掘客戶的最大潛力。 3、定期與合作客戶進行溝通、建立良好的長期合作關系。 4、20-40歲口齒清晰、普通話流利，語音富有感染力。 5、工作時間:8:00-17:00 雙休

職位描述：

天津一招聘條件如下： 天津一特此聲明：本次招聘為一一內部招聘，求職者可大膽來電報名（請詳讀招聘簡章）（面試當時給結果無需回家等通知，一經錄用，外地人員可以當天安排住宿提供被褥）【招聘范圍】：長期工一短期工一夫妻一應屆畢業(yè)生一實習生（可開實習證明) 一退伍軍人（優(yōu)先錄用）【工作地點】：全線就近分配因報名人數較多，還請主動電話聯系招聘負責人：蘆經理 一、工作內容： 1.在站內檢測旅行及旅客行李，防止旅客攜帶易燃易爆等危險物品進站。 2、在站內通過儀器對進站旅客進行安全檢查， 3、維持站內秩序，輔助站長的日常工作。 4 、對違反規(guī)章制度的現象應與拒絕并及時向上級報告（列如：拒檢）。 5 、熟練掌握各種設備的操作及識別方法。 6 、按照“人物同檢”的要求，負責宣傳引導人員進入區(qū)域。 二、任職資格： 1、男生：18-35周歲，身高165cm以上：女生：18-35周歲，身高155cm以上 2、無明顯紋身及煙疤，無違法犯罪記錄，身體健康，有責任心 三、工作時間：早班：上6點下2點；晚班：下午2點晚上11點（具體時間根據地鐵站開關站時間為準） 四、薪資待遇：220元/天，一個班110元 五、其他福利： 1、公司提供食宿（宿舍6-8人/間，空調暖氣衛(wèi)生間洗浴等配套設施齊全）免費食堂（每天提供2餐，送餐到崗） 2、上下班有班車接送 3、工資月結 4、入職當天即發(fā)放制服、被褥—安排住宿 5、(天津市內)免費乘坐 六、報名方式： 短信報名方式：（姓名+身高+年齡+戶籍地址）發(fā)送至蘆經理手機 微信報名方式：（姓名+身高+年齡+戶籍地址）發(fā)送至蘆經理微信

職位描述：

男工18-50周歲 女工18-45周歲 外地人，初中以上學歷，吃苦耐勞， 身體健康無缺陷 待遇:工資4500-8000 兩班倒 月休4天，工服押金100元和面試車票干滿2個月報銷。住宿免費，每個月15元水電費。體檢費85元自理，管兩頓工作餐。全勤獎，年終獎，節(jié)日福利，生日會，探親班車等諸多員工福利

職位描述：

請直接電話聯系 現招聘快遞員、取件員主要負責所在片區(qū)的日常收派件工作，公司提供派件交通工具，提供住宿。不熟悉的區(qū)域有老師傅帶領熟悉區(qū)域，只要你細心肯干有責任心，愿意用自己的辛勤勞動來換取高額回報。 任職資格：身體健康，吃苦耐勞，能長期穩(wěn)定從事一項工作 我司現招聘快遞員若干名，要求踏實肯干，能保持對工作的熱情，長期穩(wěn)定工作！13821877887

職位描述：

【德山電子】可轉正，新產線開始招聘崗位：精道技術8人（設備維修），精道技術，工資可以談。 ??[紅包][紅包] 招聘崗位:沖壓2-3人，30－45歲，沖壓轉正2350基本工資，加班費也按這個算，300環(huán)境補貼 薪資待遇，管吃（兩餐）住（高新公寓），上五險一金。入職需要體檢，體檢費160元自費，滿月公司給報銷。 【德山電子】可轉正 招聘崗位：生產操作工，本外地男女工，年齡18歲～40歲。 薪資待遇： 1，上8下8 兩班倒，白班170元、夜班180元 1個月轉正?? 2.轉正后工資：生產操作工底薪2200元加加班費、全勤獎150元。管吃（兩餐）住（高新公寓），上五險一金。入職需要體檢，體檢費160元自費，滿月公司給報銷。 報名電話：17602237359

職位描述：

工作職責： 1、建立、完善公司預算管理、成本管理、資產管理、利潤管理體系，制定方案并組織實施， 2、統籌做好公司納稅籌劃管理工作，提高財稅籌劃能力，做好稅負管控； 3、建立核算管控體系，提高核算工作質量，確保核算的精準性、及時性。 4、協同其他業(yè)務線做好和財務管理相關的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，中級會計師及以上職稱； 2、具備制造業(yè)財務核算、成本管理、資金運作，資產管理等綜合管理能力； 3、有大型制造業(yè)財務負責人工作經歷，管理能力強； 4、具備車輛行業(yè)背景優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責

1、市場調研：負責制定針對行業(yè)，用戶、客戶等相關調研計劃及調研方案、周期，并協同銷售及相關部門落實調研工作，并對調研結果進行匯總，整理分析，提交分析報告為戰(zhàn)略決策提供依據

2、產品設計：協同銷售部門、客戶、技術研發(fā)部門、數據分析等多個維度，制定產品定位、定價、設計、包裝、組品等相關方案，并推行落地

3、推廣：制定線上、線下各平臺的品牌、產品等營銷策略，并負責執(zhí)行

4、服務：建設針對客戶的服務體系和服務流程，提高用戶滿意度、忠誠度等用戶粘性，配合銷售提高復購比例及金額

5、商務拓展：積極拓展相關行業(yè)、廣告、媒體資源，為推廣建立高效渠道

任職資格

1、互聯網、教培、美業(yè)、汽車后市場等行業(yè)優(yōu)先

2、8年以上市場運營相關職位

3、3年以上市場運營管理職位

4、具備數據分析、營銷企劃、項目運營經驗

職位描述：

（一）崗位職責 1.全面負責市場開發(fā)部（供應鏈管理部、合約法務部）各項工作； 2.負責公司市場開發(fā)體系建設； 3.負責制定市場拓展戰(zhàn)略和計劃，根據企業(yè)目標和市場情況，確定市場定位和業(yè)務拓展方向； 4.負責開展市場調研，收集和分析市場信息，包括行業(yè)動態(tài)、競爭對手情況、客戶需求等，為企業(yè)決策提供依據； 5.負責市場部團隊的建設和管理，制定團隊工作計劃和目標，明確團隊成員職責，提高團隊整體素質和業(yè)務能力； 6.負責建立健全市場部工作流程和規(guī)范，制定相關管理制度和考核辦法； 7.負責牽頭組織市場開發(fā)各項前期工作及投標管理工作； 8.負責組織合同管理、法律事務管理、全面風險管理、糾紛管理和合規(guī)管理等各項合約管理工作； 9.負責組織標后預算的編制、評審以及施工預算管理，負責組織經營指標預測、控制與考核，負責組織項目經濟活動分析，負責組織修訂完善港口機電價格庫及其他各項成本管理工作； 10.負責組織供應商入庫審核、物資設備采購、供應商評價，負責配合供應鏈建設與維護，負責協助物資設備采購價格庫建設與維護管理以及其他各項供應鏈管理工作； 11.完成公司領導交辦的其他工作。 （二）任職條件 1.高度認同機電局和公司的戰(zhàn)略追求、核心價值、企業(yè)文化，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)。 2.具有扎實的專業(yè)知識、良好的能力素質和履行崗位職責所需的身體條件。 3.擔任部門正職（M5級）年齡一般不超過45周歲（1980年12月31日及以后出生），優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先考慮，條件優(yōu)秀者可放寬。 4.具有基層項目工作經驗，且任職資格條件需滿足下列條件：擔任部門正職（M5級）的，須具備部門正職（M5對應職務）滿1年以上工作經歷或部門副職（M4對應職務）2年以上工作經歷。 5.沒有不良從業(yè)記錄。 （三）崗位條件 1.中國共產黨黨員，大學本科及以上學歷，具有中級及以上專業(yè)技術職稱，具有相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先； 2.具有5年以上市場開發(fā)、項目管理等工作經驗，具備一定的政府、企業(yè)及社會資源，能帶領團隊進行市場拓展，熟悉行業(yè)內政策、法律法規(guī)； 3.具備優(yōu)秀的商務談判及客戶關系管理能力，擅長利用內外部資源推動業(yè)務突破； 4.能夠適應長、短期境內外出差； 5.特別優(yōu)秀的任職資格條件可適當放寬。

職位描述：

崗位內容：
1. 管理客服團隊，確保他們能夠有效地解決客戶問題并提供卓越的客戶服務。
2. 分析客戶流量、客戶反饋和其他相關數據，制定改進計劃并實施以提高客戶體驗。
3. 協助其他部門推進客戶服務相關項目，以改善客戶體驗。
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通協調能力和團隊協作精神；
2. 快速適應工作節(jié)奏，勇于承擔任務；
3. 完成高效的時間管理和多任務處理；
4. 熟練使用Office辦公軟件。

職位描述：

崗位職責: 1.現有客戶的日常維護，異?？蛻舻氖鑼Ъ皾撛诳蛻舻拈_發(fā)，維護到期客戶的續(xù)合同辦理； 2.維護客戶關系，負責到期客戶的跟進、二次開發(fā)； 3.對現有客戶進行后期跟進服務以及相關問題的解答，解決和處理電話回訪中突發(fā)事件； 4.根據每月分配的客戶續(xù)費資源，完成公司下達的相應指標。

職位描述：

一、收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告及管理日志，并跟進處理； 二、制定本部門的規(guī)章制度及員工守則，編制及安排各級管理員工值班表，并負責對本部門員工的工作做出安排及進行指導、監(jiān)督及考核； 三、接受及處理業(yè)主（住戶）投訴，并予記錄，對違章操作或行為應及時制止或按規(guī)定處理，重要事件要向管理處主任報告； 四、準時安排客服管理員向業(yè)主（住戶）派發(fā)各種費用的交費通知單，并督促下屬及時收繳各項物業(yè)管理費及其他費用，統計各項費用的收繳率并向主任匯報。 五、跟進處理突發(fā)事件； 六、編寫部門管理月/年報告 七、熟悉管理處各項管理制度、收費標準、客戶情況及轄區(qū)規(guī)劃、各類房屋、公共設施的分布、機構和安全檢查要求，掌握各類管線的走向、位置和分布情況。 八、定期組織考試吧安排收集、整理、歸檔管理處各類檔案及運行記錄等，確保存檔記錄資料的齊全及有效性。

職位描述：

崗位職責： 1、 協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其分管領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、 向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力提高公司的綜合管理水平； 3、 建立并完善企業(yè)管理體系，研究、設計管理模式，制定和完善公司人力資源管理制度及行政管理的方針、政策和制度等； 4、 全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 5、 負責公司日常行政的管理和文字材料審閱等； 6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題等； 7、 完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、 本科以上學歷，45歲以下，擁有5年以上大中型企業(yè)相關行政管理工作經驗，能針對問題給出有效解決方案； 2、 具有專業(yè)的行政管理知識與相關法律法規(guī)； 3、 具備良好的領導管理能力； 4、 具備良好分析判斷能力； 5、 具備良好的團隊管理能力及合作精神，高效靈活，擔當作為，能高效解決問題； 6、 良好的抗壓能力，樂觀積極，擅長統籌協調、合作對接，有全局意識； 具備大型央企、國企貿易型企業(yè)行政管理工作經驗優(yōu)先。

職位描述：

需要有擬IPO經驗的

1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；

9.規(guī)范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

職位要求：

1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；

2.五年以上相關工作經驗；

3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮；

4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；

6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補、股票期權、年終分紅、創(chuàng)業(yè)公司

職位描述：

招聘人數：1人 崗位職責： 1、負責生產部工作任務的計劃、部署，協助上層領導執(zhí)行公司相關的政策和制度 2、負責工廠生產計劃落實，物料準備，新產品導入準備 3、完成車間每月生產任務，并做好每月生產報表及各項統計 4、負責產品的工序質量控制工作 5、負責加工車間設備保養(yǎng)規(guī)范使用和現場管理 6、對所負責員工進行日常管理并負責對其進行考核 任職要求： 1、熟練掌握鋁合金模板各工序技術，3年以上車間主任管理經驗； 2、熟知鋁合金模板行業(yè)標準和規(guī)范、生產流程及科學的操作規(guī)范，具備過硬的質量意識； 3、具有作業(yè)現場人員管理能力和一定的行政管理能力,有較強的團隊領導力和帶動力，能很好的分析問題和解決問題； 4、具有較強的組織、溝通、協調能力。