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職位描述：

1.負責門店管理工作，日常主持門店活動開展，完成產(chǎn)品推廣，售后維護和健康指導 2.性別不限，年齡25-40歲，有健康產(chǎn)品、保健品銷售，講師經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.薪資待遇，底薪 提成。

職位描述：

崗位職責：1、負責門店/區(qū)域年度及月度銷售計劃及任務分解；2、根據(jù)計劃安排督導員工工作，完成門店/區(qū)域銷售任務；3、負責直營店/區(qū)域日常工作的管理和員工的培訓；4、協(xié)調(diào)門店、客戶的突發(fā)性事件，處理客戶投訴等工作。任職要求：1、大專及以上學歷；2、2年以上相關工作經(jīng)歷；3、熟悉房產(chǎn)基礎知識、相關法律法規(guī)，了解客戶心理學、談判技巧等；4、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)及談判能力；5、有一定的渠道開拓、建設能力；6、有良好的團隊協(xié)作及吃苦耐勞精神。工作地點可根據(jù)居住地就近安排。 年齡要求：25-40歲 職能類別：房地產(chǎn)店長/經(jīng)理 關鍵字：二手房新房公寓商鋪寫字樓豪宅物業(yè)

職位描述：

上班地點：主城區(qū)縣就近分配，以下定位為面試地點 1、 負責管轄區(qū)域終端店鋪的日常管理工作，銷售目標的分解、跟進和達成； 2、 店鋪人員的日常管理，店鋪團隊建設，梯隊人員的培養(yǎng)；關注店員的思想狀態(tài)，做好店員思想工作，協(xié)調(diào)解決店員在工作中出現(xiàn)的矛盾； 3、 店鋪現(xiàn)場管理，賣場陳列、銷售流程等； 4、 店鋪貨品的管理，對暢銷貨品的關注， 5、 及時了解競品、行業(yè)動態(tài)，整理反饋上級部門，并協(xié)助調(diào)整策略及改善方案，推進執(zhí)行 任職要求： 1、3-4年以上鞋服類直營店鋪管理經(jīng)驗，26-35歲，性格外向，責任心強，良好的執(zhí)行力和團隊建設能力，條件優(yōu)秀者可放寬年齡權限； 2、敏銳的市場敏感度，良好的語言表達和溝通能力； 3、熟悉終端零售管理流程，對店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實操經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責 1.負責小店運營維護 2.負責小店推廣 3.根據(jù)分配的小店，學習3種以上專業(yè)崗位技能 崗位要求 1.服務意識強，積極樂觀 2.有阿米巴數(shù)據(jù)分析、餐飲系統(tǒng)學習、數(shù)據(jù)報表分析、人力資源管理等相關經(jīng)驗 3.24周歲-30周歲以內(nèi)，男女不限 4.具有吃苦耐勞、勤奮、上進的特質(zhì)和小店奉獻精神 5.有較強的溝通能力和學習能力

職位描述：

1、 負責終端店鋪的日常管理工作，銷售目標的分解、跟進和達成；
2、 店鋪人員的日常管理，店鋪團隊建設，梯隊人員的培養(yǎng)；關注店員的思想狀態(tài)，做好店員思想工作，協(xié)調(diào)解決店員在工作中出現(xiàn)的矛盾；
3、 店鋪現(xiàn)場管理，賣場陳列、銷售流程等；
4、 店鋪貨品的管理，對暢銷貨品的關注，
5、 及時了解競品、行業(yè)動態(tài)，整理反饋上級部門，并協(xié)助調(diào)整策略及改善方案，推進執(zhí)行
任職要求：
1、3-4年以上鞋服類直營店鋪管理經(jīng)驗，26-35歲，性格外向，責任心強，良好的執(zhí)行力和團隊建設能力；
2、敏銳的市場敏感度，良好的語言表達和溝通能力；
3、熟悉終端零售管理流程，對店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實操經(jīng)驗。

職位描述：

收銀員：對顧客需要購買的物品進行掃碼，收銀，包裝。
理貨員：對負責的區(qū)域進行貨物整理，并做好補貨的工作。
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【招聘要求】：男女不限，學歷不限，18到50歲之內(nèi)，身體健康
【工作時間】：早班7:00-14:30 中班 14:00-21:30 輪班制，月休4天輪班制，每天7小時制
【工資待遇】：收銀、理貨17元/小時 法定節(jié)假日30/小時

職位描述：

崗位職責： 1、

職位描述：

崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌門店日常管理工作，能夠督導各崗位履行標準工作流程 2、按日工作流程認真完成本職工作，做好門店日常經(jīng)營 3、能夠獨立完成客戶接待、咨詢、項目介紹、品鑒、成交等環(huán)節(jié) 4、認真履行門店后廚、前廳、環(huán)境衛(wèi)生管理，并對各崗位進行KPI考核 5、協(xié)助公司領導接待重要客戶，做好會前、會中、會后各環(huán)節(jié)工作 6、遵守門店管理制度及店務管理標準，維護好門店形象和行為日常 任職條件： 1、有五年以上門店銷售經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳 2、待人親切有活力，做事積極主動 3、高中以上文憑，有較強組織能力和統(tǒng)籌能力 4、熟悉消費品或餐飲類門店店務體系及基礎服務流程

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設

1、制定采購戰(zhàn)略：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標制定年度采購計劃、預算及供應鏈優(yōu)化方案，統(tǒng)籌物資供應保障；

2、制度流程優(yōu)化：建立并持續(xù)完善采購管理制度、供應商管理規(guī)范及風險控制體系，推動采購流程標準化（如引入電子采購平臺、ERP系統(tǒng)）。

二、供應商全生命周期管理

1、供應商開發(fā)與評估：主導供應商尋源、資質(zhì)審核及現(xiàn)場考察，建立供應商資源池；實施年度評審，淘汰不合格供應商，開發(fā)新供應渠道；

2、戰(zhàn)略合作關系維護：通過商務談判簽訂長期協(xié)議，優(yōu)化付款賬期，推動供應商技術協(xié)同創(chuàng)新，處理質(zhì)量糾紛與交付異常。

三、成本控制與價值創(chuàng)造

1、成本分析優(yōu)化：監(jiān)控市場價格波動，通過集中采購、招標競價、工藝改進等方式實現(xiàn)降本目標；

2、預算與資金管理：編制年度采購預算，控制采購支出合理性，優(yōu)化庫存周轉率；

四、跨部門協(xié)同與運營保障

1、需求響應協(xié)調(diào)：對接研發(fā)、生產(chǎn)、倉儲等部門，確保物料準時交付，處理緊急采購需求；

2、質(zhì)量風險管控：監(jiān)督物資驗收標準執(zhí)行，組織質(zhì)量事故分析，推動供應商質(zhì)量改進。

五、團隊建設與績效管理

1、組織架構設計：明確職責分工，建立人才梯隊；

2、績效考核實施：制定KPI體系（如采購成本降低率、訂單按時完成率），定期評估員工表現(xiàn)，開展專業(yè)技能培訓。

六、合規(guī)管理與數(shù)字化轉型

1、審計監(jiān)察：監(jiān)督招投標合規(guī)性，防范商業(yè)賄賂，處理供應商投訴；

2、數(shù)據(jù)化決策：搭建采購數(shù)據(jù)分析模型，通過ERP系統(tǒng)實現(xiàn)采購全流程可視化，支持戰(zhàn)略決策。

崗位要求

一、教育背景與資質(zhì)

1. 基本要求

本科及以上學歷，工商管理、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

需至少6-10年以上采購相關經(jīng)驗，其中3-5年需擔任采購經(jīng)理或同等管理崗位；

在制造業(yè)，建筑工程領域均需具備3年以上行業(yè)經(jīng)驗。

二、專業(yè)技能

1、能制定采購戰(zhàn)略，優(yōu)化供應鏈流程，搭建供應商管理體系，熟練運用ERP、電子采購平臺等工具；

2、精通成本控制方法（如集中采購、招標競價），熟練使用Excel高級功能（VBA）、數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI）；

3、具備市場行情分析能力，能通過數(shù)據(jù)模型支持采購決策；

4、 擅長供應商開發(fā)、評估與關系維護，建立戰(zhàn)略合作資源池，處理質(zhì)量糾紛與交付異常；

5、具備大宗商品采購經(jīng)驗及合同談判技巧，能優(yōu)化付款賬期。

三、核心能力素質(zhì)

1、能組建高效團隊，明確崗位分工，制定KPI（如采購成本降低率、訂單及時率），并通過培訓提升團隊業(yè)務能力；

2、具備跨部門協(xié)作能力，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)、倉儲等部門保障物資供應；

3、抗壓能力強，能在復雜環(huán)境下快速決策；

4、確保采購流程合規(guī)性，推動數(shù)字化轉型，實現(xiàn)采購全流程可視化；

5、具備創(chuàng)新思維，通過工藝改進或技術協(xié)同優(yōu)化供應鏈。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)重百好鄰居項目組下達的門店各項經(jīng)營管理指標任務，結合周邊競爭對手的情況和動態(tài)，制定相應的日、周、月銷售和促銷計劃，并完成銷售額、專項品類指標、費用控制、入駐品牌指標等各項經(jīng)營管理指標； 2、根據(jù)門店經(jīng)營指標，制定人員配置規(guī)則，對門店人員進行培訓管理； 3、細化社群管理方案，上門服務及邀約顧客到店體驗等。 任職要求： 1、大專及以上學歷，35歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件； 2、5年以上同行業(yè)店長類相關崗位工作經(jīng)驗，熟悉門店各項工作流程； 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉商業(yè)管理知識、員工團隊建設；熟練掌握各類辦公軟件； 4、具有較強的業(yè)務管理能力，對經(jīng)營、銷售計劃等有較強邏輯分析能力； 5、對主推、戰(zhàn)略及門店產(chǎn)品結構有較強的掌控能力； 6、對區(qū)域內(nèi)競爭對手、促銷活動等做到快速反應及時應對； 7、對各類經(jīng)營數(shù)據(jù)有一定的分析和總結能力。

職位描述：

1、貨品管理：做好訂貨、收貨及陳列工作等日常品類管理； 2、店務管理：維護及挖掘門店潛在客戶，處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴工作； 3、團隊管理：做好店內(nèi)人員入場管理及培訓，提高各項服務技巧和銷售水平，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務； 4、完成上級領導的其他安排。 任職條件： 1、具備1年及以上豬肉門店儲備店長工作經(jīng)驗； 2、吃苦耐勞，服務意識強，工作積極主動。

職位描述：

面包店收銀員 （集團旗下連鎖餐飲公司）
工作內(nèi)容：
我們的面包店正在招聘收銀員。
收銀員的主要職責包括：
* 接待顧客，提供友好的服務，解答疑問，引導顧客到正確的結賬區(qū)域
* 正確處理現(xiàn)金及找零，確保收銀準確無誤
* 每日清潔并維護收銀臺及周圍環(huán)境，保持整潔有序
* 協(xié)助其他銷售員工進行貨品整理和銷售
* 負責收銀臺周圍的衛(wèi)生清潔，確保衛(wèi)生合格
職位要求：
* 具有1年以上工作經(jīng)驗或具有相關工作經(jīng)驗
* 具備良好的服務意識，具備較強的溝通能力和團隊合作精神
* 熟練掌握基本的計算機操作，能夠使用Excel進行簡單數(shù)據(jù)處理
* 具備良好的身體條件，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境
* 具有相關的食品行業(yè)的經(jīng)驗，了解食品安全的標準

職位描述：

1.參與定制各項服務標準、流程及工作程序。 2.負責管理各類物品、商品，能熟練介紹商品。 3.負責服務接待賓客，熟悉茶品、飲品制作方法，l了解相關文化背景。 4.負責工作場所衛(wèi)生清潔及維護工作。 5.有責任心、能高效完成任務；遇問題能及時處理和回報。

職位描述：

一、基本要求
性別不限，22-30歲，專科及以上學歷，專業(yè)不限；真誠、開朗、感恩、責任心、有夢想有追求；具備實干精神，具有空杯心態(tài)，具有學習心態(tài)能力。
二、經(jīng)驗要求
1、2年及以上大型實體單店或連鎖門店經(jīng)營管理經(jīng)驗；

2、有帶團隊、現(xiàn)場銷售、現(xiàn)場服務、現(xiàn)場運營管理、顧客維護、活動策劃、成本管控相關經(jīng)驗；

3、有較強的組織能力，溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計劃能力、執(zhí)行力、發(fā)現(xiàn)并解決問題能力；

4、對待工作要積極主動，處理問題重在解決效果與效率；
三、工作職責
1、協(xié)助店長根據(jù)每月、每日具體情況落實銷售目標的達成方法；
2、協(xié)助店長對新進員工進行相關培訓；
3、為各部門人員排班，安排工作時間，保證正常營業(yè)；
4、監(jiān)管員工儀容儀表、工作態(tài)度及服務情況，有異常匯報并處理；
5、負責監(jiān)管前臺部是否按規(guī)定程序進行正常工作；
6、負責監(jiān)管后臺部是否按規(guī)定程序進行正常工作；
7、負責協(xié)助處理店內(nèi)突發(fā)事件及顧客客訴；
8、負責場內(nèi)相關設施、設備的關注及維護；

職位描述：

崗位職責
一、經(jīng)營管理
1、帶領團隊完成門店業(yè)績目標。
2、控制門店成本及損耗，控制人事成本、營運成本；
3、負責門店的其他日常行政工作及門店財務管理；
4、負責分析競品信息，獲取商圈最新信息；
5、高效傳達并執(zhí)行公司下達的各項運營標準；
二、團隊管理
1、負責門店人員各崗位專業(yè)知識、技能等的培訓；
2、負責門店人員的分工、考勤、績效、晉升評估等的管理；
3、協(xié)調(diào)門店伙伴之間的糾紛、提升團隊的氛圍；
三、貨品管理
1、利用門店銷售數(shù)據(jù)調(diào)整門店貨品，提升銷售
2、負責門店所有貨品陳列；
3、負責門店所有貨品的管理，盤點與調(diào)配；
四、賣場管理
1、負責監(jiān)控門店收銀工作管理、人員服務質(zhì)量以及賣場陳列；
2、門店顧客投訴及緊急情況處理；
崗位要求
一、4年以上工作經(jīng)驗，4年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗，大專以上學歷，年齡26-36歲；
二、性格外向、熱情、積極主動，能吃苦耐勞
三、成功欲望強，溝通表達能力、分析判斷能力、計劃條理性好