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職位描述：

任職要求：1.教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念，店長要隨時(shí)教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”，這是店鋪工作的立足點(diǎn)。2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。3.銷售管理。4.組織管理。店長要具備組織管理的能力，有效地匯集各部門的能量，從而充分發(fā)揮整體效能。5.管理報(bào)表分析。在現(xiàn)代化的零售業(yè)中均運(yùn)用POS系統(tǒng)來管理門店，使店長能夠及時(shí)得到門店經(jīng)營狀況的信息資料。店長要對這些信息資料進(jìn)行分析研究，作出改進(jìn)經(jīng)營的對策。信息資料有:銷售額日報(bào)表、商品銷售排行表、促銷效果表、費(fèi)用明細(xì)表、盤點(diǎn)記錄表、損益表、顧客意見表等。6.公共管理。7.店鋪設(shè)備及環(huán)境清潔、衛(wèi)生的管理。8.各項(xiàng)成本管控。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，便利店同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、務(wù)實(shí)、踏實(shí)、2年以上店長經(jīng)驗(yàn)；3、硬性要求必須在便利店有過同崗經(jīng)驗(yàn)； 年齡要求：18-35歲 職能類別：店員/營業(yè)員餐飲收銀員 關(guān)鍵字：收銀便利店有家儲備應(yīng)屆生

職位描述：

葛店安博物流園夾抱 叉車司機(jī)
不體檢，長白班，包?。ù参?水電平攤）不包吃，時(shí)薪21/小時(shí)
主要負(fù)責(zé)夾抱空調(diào)/冰箱等物品進(jìn)出倉庫，

入職要求：
1：夾抱新手年齡45歲以內(nèi)，老手可以放寬年齡限制
員工需知：
2：員工正常上班時(shí)間：9：00-11：30/13：30-17：30/18：30-運(yùn)作結(jié)束（時(shí)間有變動主管會在群里通知，無通知就按正常來），值班到晚上11點(diǎn)左右，第二天可以下班13：00可以上班

地址：鄂州市葛店開發(fā)區(qū)安博物流園

職位描述：

1. 運(yùn)營管理：做好門店目標(biāo)管理，門店現(xiàn)場管理，完成經(jīng)營管理目標(biāo) 2. 質(zhì)量管理：規(guī)范診療工作，杜絕醫(yī)療事故，提高診療水平 3. 服務(wù)管理：加強(qiáng)服務(wù)管理，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)能力 4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：職責(zé)分工、培訓(xùn)帶教、績效考核等，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力 5. 營銷管理：組織營銷活動，提高知名度和認(rèn)可度 6. 行政管理 (1) 做好門店考勤、會議、安全、衛(wèi)生及外聯(lián)工作維護(hù)正常工作秩序 (2) 做好管理部門、房東等公共關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)工作，創(chuàng)造良好經(jīng)營環(huán)境 任職條件 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 （如有口腔經(jīng)驗(yàn)可放寬到大專） 2、勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng) 3、良好的溝通能力、營銷能力、團(tuán)隊(duì)管理能 4、有3年以上門店管理經(jīng)驗(yàn)，或者5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（硬性要求） 5、有口腔、醫(yī)美門店運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 武漢三鎮(zhèn)就近安排

職位描述：

有家24小時(shí)便利店武漢三鎮(zhèn)就近分配 招聘崗位：營業(yè)員 儲備店長 面試通過帶薪培訓(xùn)3天（50一天），培訓(xùn)完成分就近配門店 1.應(yīng)聘要求： 不限學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限，21-38歲，身體健康，無明顯紋身和染發(fā)，工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)倒班。 2.工作職責(zé)： 指導(dǎo)顧客購物，盤存，收銀，保持店鋪清潔。白班以收銀，補(bǔ)貨，指導(dǎo)購物為主，晚上以機(jī)器的清理，收貨，上貨為主 3.工作時(shí)間： 早班：7:00-16:00 中班：12:00-21:00 晚班：21:00-7:00 排班由店長安排，每周一到兩次夜班，一個(gè)月五到七次 ?上班時(shí)間期間一個(gè)小時(shí)吃飯休息時(shí)間 8小時(shí)/天，月休六天 4.薪資待遇：營業(yè)員儲干轉(zhuǎn)正前后工資無變化 試用期三個(gè)月：3300-4000元（2400底薪 400績效 200全勤 晚班補(bǔ)助30 1.5倍加班工資 法定3倍）大專及其以上畢業(yè)生有學(xué)歷補(bǔ)貼200 三個(gè)月后考核晉升副店長3700-4500（2400底薪 600績效 500全勤 晚班補(bǔ)助30 1.5倍加班工資 法定3倍） 六個(gè)月后考核晉升店長4200-5000（2700底薪 800績效 500全勤 晚班補(bǔ)助30 1.5倍加班工資 法定3倍） 九個(gè)月后考核晉升中級店長4700-5500 一年后高級店長5200-6000 晉升空間大，晉升店長4200起—晉升中級店長4700起—高級店長5200起—督導(dǎo)6000起上不封頂 5.工作地址：武昌，江夏，洪山，青山，漢陽，沌口，江漢，江岸就近分配

職位描述：

崗位職責(zé)
1.參與新店籌備與運(yùn)營，全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營，確保流程順暢，統(tǒng)籌商品陳列、庫存管理、設(shè)備維護(hù)及衛(wèi)生安全，嚴(yán)格把控產(chǎn)品品質(zhì)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
2. 制定并執(zhí)行門店銷售計(jì)劃，監(jiān)督業(yè)績目標(biāo)達(dá)成，優(yōu)化門店損耗管理，提升經(jīng)營效益；
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、考核及職業(yè)發(fā)展，打造高效協(xié)作的服務(wù)團(tuán)隊(duì)；
4. 協(xié)調(diào)門店各崗位分工，推動標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程落地，提升客戶滿意度；
5.提供優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)，處理客訴及需求反饋，建立長期客戶信任，維護(hù)品牌口碑；
6.策劃并執(zhí)行促銷活動，增強(qiáng)門店吸引力，拓展新客及會員體系；
7. 傳遞品牌理念，推廣蜂產(chǎn)品健康知識，結(jié)合傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代消費(fèi)需求，提升品牌影響力。
任職要求
1.，熟悉蜂產(chǎn)品知識，有零售、餐飲，連鎖品牌或者自己創(chuàng)業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉門店運(yùn)營全流程，掌握團(tuán)隊(duì)管理、客戶服務(wù)、商品陳列及數(shù)據(jù)分析技巧；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及創(chuàng)新意識，熱愛零售行業(yè)，服務(wù)意識突出

工作時(shí)間： 大小休 早上8點(diǎn)-下午5點(diǎn)（開業(yè)之前）

職位描述：

中百羅森【招聘要求】：男女不限，21-35無紋身，身體健康，無傳染性疾病。 【工作內(nèi)容】：收銀，理貨，售賣，盤點(diǎn)，店面衛(wèi)生清潔 【工作時(shí)間】：08:00--20:00 20:00-08:00中間有吃飯休息時(shí)間。兩班倒，月休8-10天左右 【薪資待遇】：月綜合工資3500-4000左右，按小時(shí)計(jì)算工資，多勞多得 【福利待遇】：法定節(jié)假日上班有三倍工資，轉(zhuǎn)正后買社保，靈活排班 【晉升空間】：店員--店長--大店長--SV，每月都有一次晉升培訓(xùn)的機(jī)會 【工作地點(diǎn)】：全武漢就近安排，有空缺門店就近安排

職位描述：

德華樓連鎖餐飲店招聘，包吃住，門店就近分配
1、收銀員，18-35歲，身體健康
2、炒臺崗：炒年糕/面粉飯等 50歲以內(nèi)
3、早點(diǎn)/服務(wù)員，打包等
以上崗位簡單操作，不會的有人帶
薪資:19/小時(shí)，月綜合4000 ，每月12號發(fā)工資
工作時(shí)間:早班6點(diǎn)-14點(diǎn)，中班13點(diǎn)-21點(diǎn)，具體門店略有不同，每天8小時(shí)，月休3天
吃住:免費(fèi)三餐，包住宿

職位描述：

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營工作，包括目標(biāo)設(shè)定、銷售計(jì)劃制定與執(zhí)行，管控和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員；

開展?fàn)I銷體驗(yàn)工作，通過績效管理、培訓(xùn)賦能做好客戶滿意度管理；

從客戶進(jìn)入展廳開始，講解、試駕以及洽談、交車，都確?？蛻魮碛型昝赖馁徿圀w驗(yàn)；

制定并執(zhí)行銷售策略以及營銷計(jì)劃，包括試駕活動、?？途S護(hù)、產(chǎn)品推廣等，以提升銷售額和市場占有率，并利用社交媒體、線上線下活動等渠道進(jìn)行品牌推廣，提高品牌知名度和美譽(yù)度；

分析市場趨勢和競爭對手動態(tài)，調(diào)整銷售策略、門店人員應(yīng)對話術(shù)從而應(yīng)對市場變化；

對門店團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，并制定相應(yīng)的員工激勵(lì)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力；

定期分析銷售數(shù)據(jù)，識別銷售趨勢和潛在問題，制定改進(jìn)措施。

任職要求

1、40歲以內(nèi)，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，本科以上學(xué)歷優(yōu)先；

2、2年及以上的新能源店長經(jīng)驗(yàn)；

3、具備以客戶體驗(yàn)為核心的服務(wù)意識，和打造高品質(zhì)用戶體驗(yàn)的管理經(jīng)驗(yàn)，建立客戶忠誠度并提供可以衡量的結(jié)果；

4、能夠培養(yǎng)和發(fā)展人才，針對團(tuán)隊(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行有效的反饋和及時(shí)的幫助。

薪資待遇

底薪1.8-3.8W 個(gè)人提成 團(tuán)隊(duì)提成
入職五險(xiǎn)一金

職位描述：

國美電器招導(dǎo)購啦，需求200人?？删徒峙洌。?！ 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)門店客戶接待，介紹門店電器產(chǎn)品，全面配合門店各類營銷活動為用戶提供服務(wù) 薪資結(jié)構(gòu)：底薪2700-3000元+銷售提成，綜合工資4500-6000元，每月15號發(fā)上月工資。 福利政策：五險(xiǎn)一金，帶薪年假，團(tuán)建，旅游，就近分配。 工作時(shí)間：做六休一，早班：8點(diǎn)-16點(diǎn)；中班：13點(diǎn)-20點(diǎn)。（具體排班根據(jù)店長調(diào)整安排） 工作超級輕松，平時(shí)加班調(diào)休，法定節(jié)假日三薪。 面試時(shí)間：工作日周一到周五上午9點(diǎn)-11點(diǎn)，2點(diǎn)-4點(diǎn)

職位描述：

工作：

1、根據(jù)公司陳列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行商品陳列，及時(shí)整理并補(bǔ)足排頭或貨架上的商品；
2、及時(shí)更正吊牌/標(biāo)簽等標(biāo)識上的信息，并按要求正確擺放；
3、檢查商品保質(zhì)期，整理倉庫，保持貨架及通道干凈暢通；
4、做好貨架與責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生，對散落在貨架上的商品進(jìn)行清理和歸位。
要求：
年齡50歲以下，熱愛零售行業(yè)。
時(shí)間：白班時(shí)間8：00至20：00
薪資待遇：3000-4500元（包吃?。?/p>

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，接待來訪客戶。
2. 給客戶介紹產(chǎn)品，并促成成交，維護(hù)客戶關(guān)系。

3.庫存管理、貨物調(diào)撥、運(yùn)送物流安排等

4、店內(nèi)人員管理及人員績效考核

【任職要求】
1. 具有電力電纜銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 至少3年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有店長或管理層經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉零售業(yè)務(wù)流程，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、會管家婆軟件

職位描述：

中百超市分布于武漢三鎮(zhèn)，大量招聘店員，離家近、半天班、福利好、穩(wěn)定可長期發(fā)展
【招聘崗位】收銀員、理貨員、生鮮員、分割員，根據(jù)個(gè)人意愿分配崗位。
【崗位要求】
1、經(jīng)驗(yàn)不限，18-45歲
2、身體健康，能吃苦耐勞，品行端正
【薪酬待遇】
1、收銀、 理貨、生鮮16元/小時(shí)
2、 肉品分割17元/小時(shí)
綜合工資3000-4000，加班有補(bǔ)助，法定節(jié)假日雙薪（周末正常工資）
【工作時(shí)間】早班7:00–14:30，中班14:00–21:30，每天7小時(shí)。
【上班地址】武漢三鎮(zhèn)根據(jù)住址就近分配

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)處理店鋪日常運(yùn)營工作（產(chǎn)品上下架、數(shù)據(jù)分析、流量轉(zhuǎn)化率提升、店鋪信譽(yù)指標(biāo)優(yōu)化、產(chǎn)品基礎(chǔ)信息價(jià)格標(biāo)題等維護(hù)）、定制爆款單品，以增強(qiáng)店鋪吸引力、產(chǎn)品銷量； 2、實(shí)時(shí)了解京東（平臺）運(yùn)營規(guī)則和營銷動向，及時(shí)與上級溝通，對應(yīng)調(diào)整店鋪運(yùn)營方式； 3、與平臺運(yùn)營保持良好的溝通，及時(shí)向銷售平臺反饋品牌的發(fā)展規(guī)劃及產(chǎn)品經(jīng)營的思路，以獲取平臺資源的支持； 4、參與制定店鋪銷售計(jì)劃（年度、月度、大促），并制定有效的營銷策略，做好資源對接，確保店鋪任務(wù)計(jì)劃的達(dá)成； 5、根據(jù)品牌的價(jià)格節(jié)奏、平臺的活動節(jié)奏，協(xié)調(diào)選擇店鋪合適的活動提報(bào)，跟進(jìn)、評估活動效果，制定活動報(bào)表； 6、實(shí)時(shí)掌握本店鋪庫存信息，確保滿足本店鋪銷售需求的同時(shí)，嚴(yán)控滯銷商品數(shù)量和庫齡，做出應(yīng)對方案實(shí)施； 7、 關(guān)注行業(yè)競爭對手的銷售動態(tài)，優(yōu)化店鋪運(yùn)營，把控活動節(jié)奏，及時(shí)與運(yùn)營經(jīng)理溝通。 任職要求： 1、精通京東及社交電商的運(yùn)營環(huán)境、制定交易規(guī)則、京東的推廣ROI、付費(fèi)廣告投放，熟悉消費(fèi)者的購物習(xí)慣和購物心理 2、全日制大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、計(jì)劃落地能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和市場洞察能力，具備創(chuàng)新意識； 4、有較強(qiáng)的溝通能力，工作規(guī)范、條理清晰，有合作精神，有責(zé)任心； 5、成功運(yùn)營爆款單品或食品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)門店?duì)I運(yùn)管理工作，營業(yè)指標(biāo)、毛利指標(biāo)及成本控制； 2、負(fù)責(zé)門店商品損耗管理，各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)； 3、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾； 4、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工激勵(lì)與培養(yǎng)，打造超強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)； 5、對門店所有系統(tǒng)的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤及監(jiān)督； 6、完成上級交代的其它的事情。 任職資格： 1、24-35歲，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、有國際餐飲品牌連鎖工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、五年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，二年以上店經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)力。 晉升方向：店長-營運(yùn)督導(dǎo)-區(qū)域經(jīng)理 工作地點(diǎn)：武漢三鎮(zhèn)就近分配

職位描述：

【招聘要求】18-50歲【工作內(nèi)容】收銀，理貨，售賣，盤點(diǎn)，店面衛(wèi)生清潔【工作時(shí)間】08:00--20:00 兩班倒【薪資待遇】200一天【工作地點(diǎn)】全武漢就近安排，有空缺門店就近安排 年齡要求：18-50歲 職能類別：收銀員 關(guān)鍵字：便利店就近安排節(jié)假日三薪日結(jié)