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職位描述：

崗位職責 1、認可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團隊，通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和門店推廣等來驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，對銷售業(yè)績目標負責； 3、負責計劃、執(zhí)行和跟進門店運營任務(wù)和項目，包括但不限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動； 4、落實公司制定的運營政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務(wù)流程，保證客戶在購買過程中的良好體驗； 6、負責面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓和發(fā)展員工，并幫助他們達到業(yè)績標準。 任職要求 1、本科及以上學歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導(dǎo)能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務(wù)拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團隊合作和溝通能力； 4、極強的自驅(qū)力和學習能力； 5、抗壓能力強； 6、銷售經(jīng)驗至少5年、管理經(jīng)驗至少2年，團隊規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團隊搭建經(jīng)驗者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長至管理層經(jīng)驗；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經(jīng)驗； 8、持有效中國機動車駕駛證，并能夠熟練駕駛。

職位描述：

崗位職責： 1.全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷政策的實施； 2.做好門店各個工作組的分工管理工作 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) 4.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度 5.負責對員工的培訓教育 職位要求： 1.具有3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗； 在景區(qū)做過店長并有相關(guān)地推營銷經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗。

職位描述：

1、負責自營店鋪運營相關(guān)工作，包含店鋪產(chǎn)品、店內(nèi)布局與導(dǎo)購、店鋪私域運營等業(yè)務(wù)； 2、負責用戶運營的整體策略制定，為用戶增長和活躍負責，有效提升業(yè)務(wù)的拉新和復(fù)購，圍繞用戶運營策略，針對性制定品類用戶激勵方案，并整合抖音電商內(nèi)容場、貨架場多樣化資源，搭建用戶和會員運營鏈路； 3、打造店鋪心智，聯(lián)合服務(wù)團隊、活動營銷、規(guī)則治理等保障店鋪運營。店鋪運營質(zhì)量管控：協(xié)同相關(guān)部門落地并定期回顧，達成綜合質(zhì)量指標，包括但不限于銷售額、增長率等； 4、基于店鋪各流量路徑上表現(xiàn)進行持續(xù)性數(shù)據(jù)分析，并在流量側(cè)、導(dǎo)購側(cè)、產(chǎn)品協(xié)同等沉淀解決方案并推動店鋪不斷完善。 職位要求 1、本科及以上學歷，5年以上電商運營相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能快速發(fā)掘業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)的聯(lián)系； 3、能獨立規(guī)劃完成業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)各方資源，交付結(jié)果，沉淀方法論； 4、思維開放活躍、擅長創(chuàng)新，有開放的心態(tài)，有較強行業(yè)戰(zhàn)略思考能力； 5、有店鋪導(dǎo)購運營、用戶運營以及進口運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、具備外語能力者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 分析當?shù)乜蛻舴?wù)體驗感知特點，制定服務(wù)中心的服務(wù)體驗?zāi)繕撕头?wù)策略； 2. 分解服務(wù)中心滿意度、投訴率、人效、維修、配件、保險、附件銷售等指標，并指導(dǎo)下屬確定工作目標及計劃； 3. 貫徹品牌要求，監(jiān)督、推進各項指標的達成； 4. 完善組織、優(yōu)化本部門各項規(guī)章制度和工作流程； 5. 負責完善售后部門的安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度并執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)； 6. 負責門店團隊建設(shè)，推動門店員工的招聘、培養(yǎng)、儲備、績效管理工作，建立人才梯隊； 7. 不斷提高客戶滿意度，維護客戶關(guān)系； 8. 負責處理售后部門重大的突發(fā)事件，如投訴、緊急事件等； 9. 負責門店預(yù)算制定及費用管理，包括人員配備、門店用品、庫存管理、服務(wù)費用等； 10. 建立并維護服務(wù)中心與外部相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系，與服務(wù)中臺等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào); 11. 完成服務(wù)中臺及區(qū)域管理交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. ?？苹蛞陨蠈W歷，汽車或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2. 8年以上中高端汽車品牌門店/集團售后運營管理工作經(jīng)驗，3年以上中高端汽車品牌的售后管理經(jīng)歷，具備新能源品牌門店管理經(jīng)驗； 3. 熟悉汽車理論.企業(yè)管理.服務(wù)營銷.客戶管理.汽車法律法規(guī)等知識； 4. 具有較強的溝通能力.協(xié)調(diào)能力.應(yīng)變能力； 5. 具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和結(jié)果導(dǎo)向能力，能凝聚團隊力量完成經(jīng)營目標； 6. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力.市場洞察和市場開拓能力； 7. 具備良好的用戶導(dǎo)向能力.投訴處理經(jīng)驗和能力； 8. 具備創(chuàng)新精神和意識，能夠不斷優(yōu)化工作，追求工作效率； 9. 積極主動.充滿激情，能夠持之以恒的追求自我價值的實現(xiàn)。

職位描述：

職位描述： 1. 管理交付中心的日常運營，確保順暢高效的交付服務(wù)； 2. 指導(dǎo)和管理團隊成員的工作，確保員工高效率和高質(zhì)量的工作表現(xiàn)； 3. 制定和執(zhí)行交付中心的運營計劃和目標，實現(xiàn)業(yè)績指標； 4. 負責庫存管理、存儲組織和交付流程的優(yōu)化； 5. 監(jiān)控計劃和預(yù)算，確保交付中心的成本控制； 6. 協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門和外部供應(yīng)商，確保交付服務(wù)的協(xié)同和準確性； 7. 領(lǐng)導(dǎo)并激勵團隊成員，提升團隊士氣和績效； 8. 解決客戶投訴和問題，確?？蛻魸M意度。 職位要求： 1. 具有相關(guān)的新零售或汽車銷售行業(yè)的工作經(jīng)驗，有交付中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具備良好的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊并達成目標； 3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效與各部門和供應(yīng)商合作； 4. 具備良好的問題解決和決策能力； 5. 具備優(yōu)秀的時間管理和組織能力，能夠處理多任務(wù)并有效地安排資源； 6. 具備良好的分析能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策能力； 7. 具備靈活性和適應(yīng)性。

職位描述：

崗位職責：1、負責日常收銀工作，確保交易流程的準確性和效率；2、協(xié)助處理顧客的支付需求，提供優(yōu)質(zhì)的購物體驗；3、維護收銀區(qū)域的整潔和商品陳列的有序性；任職資格：1、具備良好的數(shù)學計算能力；2、能夠快速準確地處理顧客的支付信息；3、具有良好的服務(wù)意識，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。

職位描述：

職位要求
1、卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精。
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力。
2、“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔當，owner意識。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性、靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

崗位職責： ①負責倉內(nèi)外人員的招募與管理，以及內(nèi)部運行和對外溝通工作 ②負責接收大倉到微倉的商品，入庫、上架、盤點、理貨，以及訂單的生產(chǎn)與方圓三公里范圍內(nèi)的即時配送上門服務(wù) ③協(xié)助公司進行所在微倉服務(wù)區(qū)域的銷售支持工作，如地推、拉新等 ④負責倉內(nèi)外5S標準化管理，包括但不僅限于倉內(nèi)的安全、衛(wèi)生、儀容儀表等 任職要求： 1.年齡27-40，性別不限，大專及以上學歷。 2.品行端正、誠信正直、能吃苦、配合力和執(zhí)行力強，無不良嗜好， 3.具有一定管理經(jīng)營經(jīng)驗，如美團，京東，餓了么，順豐，連鎖零售經(jīng)驗及終端配送經(jīng)驗等優(yōu)先 4.具有一定電腦操作基礎(chǔ)，熟練使用WMS系統(tǒng)者優(yōu)先

職位描述：

職責描述：1、 全面負責所屬門店的整體運營管理工作，執(zhí)行公司下達的各項任務(wù)，完成門店業(yè)績指標； 2、 負責門店各工作流程管理，包括進貨驗收、盤點、商品陳列、商品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量管理、收銀等工作監(jiān)管； 3、 處理門店的工商、治安、衛(wèi)生、消防等協(xié)調(diào)工作； 4、 處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾，樹立門店品牌形象； 5、 做好門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)，監(jiān)督門店商品損耗管理，控制損耗； 6、 負責店員管理，如店員考勤、培訓、績效考核等。 任職要求： 1、 3年以上門店運營管理經(jīng)驗，至少1年以上生鮮連鎖行業(yè)店長崗位經(jīng)驗； 2、 精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行，有新開門店經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、 有一定的風險預(yù)見性及事態(tài)洞察力，能夠?qū)\營數(shù)據(jù)進行分析并改善門店運營情況； 4、 致力于長期在生鮮零售行業(yè)發(fā)展，能服從公司發(fā)展相關(guān)的調(diào)動管理。

職位描述：

儲備店長 5000-10k元/月
包住 年底雙薪
招10人 學歷不限 1-2年
上海各門店就近安排
工作內(nèi)容：
負責門店運營工作
職位要求：
1、18-40歲，身體健康，愿意在餐飲業(yè)發(fā)展。
2、品行良好，溝通能力強，有服務(wù)意識。
3、試用期是學習培訓階段，虛心好學，執(zhí)行力強。
工作時間：
8小時制，法定節(jié)假日上班可享受加班工資

職位描述：

崗位職責：

1.負責連鎖店收銀綜合工作；

2.負責連鎖店資金資產(chǎn)管理；

3.店長安排的其他事宜。

崗位要求：

1.高中及以上學歷，1年以上工作經(jīng)歷；

2.有收銀經(jīng)驗優(yōu)先，有電器店、連鎖門店工作經(jīng)驗優(yōu)先；

職位描述：

負責店內(nèi)事務(wù)，產(chǎn)品陳列、客戶接待、產(chǎn)品面銷導(dǎo)購及售后服務(wù)等

職位描述：

工作職責 1. 帶領(lǐng)團隊，管理店鋪人、貨、場的日常運營 2. 跟進每日店鋪目標，確保各項銷售目標的達成 3. 根據(jù)公司政策對店鋪員工進行排班管理，目標分配 4. 管理并激勵員工隨時提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品介紹及客戶服務(wù) 5. 發(fā)現(xiàn)并激發(fā)員工的潛能，幫助他們實現(xiàn)績效和發(fā)展 6. 發(fā)現(xiàn)人才，儲備人才，人員帶教 崗位要求 1. 積極熱情有活力，有時尚敏感 2. 有豐富的店鋪管理經(jīng)驗，積極對待銷售，推動KPI完成 3. 緊密連接消費者，有較強的服務(wù)意識 4. 熟悉店鋪銷售系統(tǒng)及軟件，具備報表制作和數(shù)據(jù)分析能力 5. 創(chuàng)建多元化包容的環(huán)境

職位描述：

崗位職責： 管理門店，執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并學習門店各個崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。 任職要求： 1、高中及以上學歷，專業(yè)不限；2、20—35歲，性別不限，普通話標準；3、能適應(yīng)早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團隊合作精神；4、工作態(tài)度積極,工作細致,注意細節(jié)；5、熱情、開朗、接受能力強，具備優(yōu)秀的服務(wù)精神，樂于從事餐飲服務(wù)行業(yè)。 6、工作時間：8小時/天，*** 7、福利待遇：住宿補貼、餐費補貼、帶薪年假、全勤獎、節(jié)日福利、五險一金、提成獎金、生日禮金、高溫費、旅游獎金 年齡要求：20-35歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理

職位描述：

崗位職責： 管理門店，執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并學習門店各個崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。 任職要求： 1、高中及以上學歷，專業(yè)不限； 2、20—35歲，性別不限，普通話標準； 3、能適應(yīng)早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團隊合作精神； 4、工作態(tài)度積極,工作細致,注意細節(jié)； 5、熱情、開朗、接受能力強，具備優(yōu)秀的服務(wù)精神，樂于從事餐飲服務(wù)行業(yè)。 6、工作時間：8小時/天，*** 7、福利待遇：住宿補貼、餐費補貼、帶薪年假、全勤獎、節(jié)日福利、五險一金、提成獎金、生日禮金、高溫費、旅游獎金