2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
崗位職責(zé)： 1. 對接支持國際化金融業(yè)務(wù)，梳理業(yè)務(wù)流程及配套數(shù)據(jù)體系，確定關(guān)鍵分析指標(biāo)及維度，輸出經(jīng)營分析報表/報告； 2. 基于數(shù)據(jù)分析，定位業(yè)務(wù)發(fā)展鏈路中的問題點(diǎn)，輸出配套的優(yōu)化策略、改進(jìn)建議； 3. 針對業(yè)務(wù)的各類運(yùn)營活動、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)，營銷策略等，設(shè)計相關(guān)的實(shí)驗(yàn)方案，效果評估方案，并輸出響應(yīng)分析報告； 4. 基于經(jīng)營分析體系，配套推動數(shù)據(jù)底層的建設(shè)，包括明確字段定義、數(shù)據(jù)清洗、用戶標(biāo)簽開發(fā)、數(shù)據(jù)產(chǎn)品化等。 5. 能獨(dú)立針對業(yè)務(wù)的關(guān)鍵問題進(jìn)行系統(tǒng)的專題分析，幫助業(yè)務(wù)定位問題，識別機(jī)會，實(shí)現(xiàn)增長。 任職資格： 1. 全日制本科以上學(xué)歷，3年以上數(shù)據(jù)分析/金融業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 英文可作為工作語言，聽說讀寫熟練。 3. 具備優(yōu)秀的量化分析能力，能熟練使用相關(guān)分析工具，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)抽取，加工，分析以及可視化呈現(xiàn)工作； 4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對數(shù)據(jù)敏感、有出色的邏輯思維、關(guān)注細(xì)節(jié)； 5. 有支付等金融業(yè)務(wù)相關(guān)背景和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
人事
職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)公司政策、制度的翻譯及發(fā)布，確保行文和用詞的規(guī)范性、準(zhǔn)確性； 2. 協(xié)助執(zhí)行部門的日常工作，如會議支持、來訪接待等的翻譯工作； 3. 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目、大型活動中相關(guān)材料的筆譯、口譯、同傳等工作； 4. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與外籍員工之間的溝通，需遵循海外企業(yè)的工作習(xí)慣及文化差異； 5. 部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 任職要求： 1. 知名大學(xué)翻譯專業(yè)本科或以上； 2. 精通英語，具備相關(guān)專業(yè)證書（專八、CATTI二級口/筆譯）； 3. 能夠進(jìn)行中-英雙向筆譯和口譯（含交傳和同傳）； 4. 具有金融行業(yè)或上市公司相關(guān)背景； 5. 具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及抗壓能力； 6. 具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。 其他信息
HR
1、學(xué)習(xí)航司多領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程，理解相應(yīng)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)源、數(shù)據(jù)規(guī)范、計算邏輯、數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系等；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報告，輔助業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)問題和做出業(yè)務(wù)決策；
3、參與OD收益管理、QAR分析等相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)模塊建設(shè)，根據(jù)方案設(shè)計完成預(yù)測、分類、聚類等機(jī)器學(xué)習(xí)算法開發(fā)、調(diào)優(yōu)和實(shí)施工作；
4、跟蹤機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域算法理論研究，積極應(yīng)用新技術(shù)提升預(yù)測、分類等算法實(shí)際業(yè)務(wù)效果。
colin
崗位職責(zé)：
1.制定、修改所屬單位的合規(guī)手冊和其他合規(guī)風(fēng)險管理規(guī)章制度；
2.組織開展重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)風(fēng)險的識別、審查、防范和應(yīng)對相關(guān)工作；
3.開展合規(guī)監(jiān)督、檢查指導(dǎo)所屬單位合規(guī)管理工作；
4.組織開展合規(guī)宣傳、培訓(xùn)、培育合規(guī)文化等工作；
5.負(fù)責(zé)所屬單位經(jīng)營過程中涉及法務(wù)問題的發(fā)現(xiàn)和處理；
6.負(fù)責(zé)信息類知識產(chǎn)權(quán)申請和保護(hù)過程中的法務(wù)問題；
7.負(fù)責(zé)參與所屬單位采購過程中的法律風(fēng)險評估；
8.負(fù)責(zé)開展普法宣傳教育等法律事務(wù)工作。
招聘條件：
1.全日制法學(xué)本科及以上學(xué)歷，大學(xué)英語六級（CET-6），在工作中能運(yùn)用英語；
2.持有法律職業(yè)資格證書或者企業(yè)法律顧問證書；
3.具有三年以上知名律所執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者大型企業(yè)法律顧問從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或合規(guī)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4.工作細(xì)致責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力；
5.有IT類采購以及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法務(wù)工作背景者優(yōu)先。
6.35（含）周歲以內(nèi)（條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬），擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛東航。
colin
【工作內(nèi)容】 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,將乘務(wù)員各業(yè)務(wù)等級晉級,轉(zhuǎn)機(jī)型,帶飛資源等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計及分析 工作; 2.進(jìn)行包括考勤留人指標(biāo)和生產(chǎn)績效指標(biāo)在內(nèi)的各類運(yùn)行指標(biāo)統(tǒng)計與維護(hù),運(yùn)行數(shù)據(jù)分析; 3.建立航班配備數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,監(jiān)控重點(diǎn)數(shù)據(jù)指標(biāo),能從數(shù)據(jù)異動中發(fā)現(xiàn)問題并及時進(jìn)行異 常預(yù)警,防范和快速解決問題; 4.制定全年培訓(xùn)開班計劃,測算客艙系統(tǒng)證照需求。 【招聘要求】 1.35周歲(含)以下,全日制本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計,數(shù)學(xué),計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.較強(qiáng)的邏輯分析,調(diào)研分析能力和數(shù)據(jù)敏感度,對數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)有深入理解; 3.熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)統(tǒng)計工具,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和數(shù)學(xué)建模能力,擁有CPDA證書者優(yōu)先; 4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào),文字表達(dá),語言溝通能力,思維敏捷,有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.具有航空公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
張經(jīng)理
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
七七
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助辦理訴訟案件錄入處理、材料準(zhǔn)備、信息提供等訴訟輔助事務(wù)； 2、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定法學(xué)功底； 3、可熟練使用excel作為工作工具；熟悉filter、vlookup、match等函數(shù)操作； 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力，較強(qiáng)的吃苦耐勞精神，善于不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
七七
DiDi Technology Inc., International Business Group
Sr Strategy Analyst / Strategy Analyst
Location: Shanghai, China
About The Role:
Supply and demand have always been crucial elements for mobility platforms. The Marketplace Strategy - Strategy Optimization Team focuses on implementing growth in DiDi's supply and demand scale and improving efficiency in supply-demand transactions through strategic innovation. The team heavily invests in machine learning, temporal modeling, constrained optimization, etc to optimize supply and demand structures to increase consumer and driver engagement. The team is critical in theoretical exploration and implementation of supply-demand equilibrium at a micro-level spatiotemporal dimension and focuses on enhancing platform stickiness for drivers and passengers through the design and implementation of strategies.
What You'll Do:
Explore theoretical analysis of supply-demand equilibrium in the micro-level spatiotemporal dimension
Build statistical, optimization, and machine learning models for a range of applications
Design and execute product experiments and interpret the results to draw detailed and actionable conclusions
Use data to understand product performance and to identify opportunities
Present findings to senior management to inform business decisions
Collaborate with cross-functional teams across disciplines such as product, engineering, algorithm, operations, and marketing to drive system development end-to-end from ideation to production
Qualifications:
1-3 yr working experience in top consulting/major technology companies
Undergraduate degree with outstanding academic record and/or Masters
Knowledge of underlying mathematical foundations of statistics, machine learning, optimization, economics, and analytics
Strong analytical capability and problem-solving skills; skills in data analytics and experience in data-driven operation management preferred; independent and critical thinking
Strong business communication and influencing skills in both English and Chinese; multi-cultural background preferred; strong passion for international business and enjoy global business travels
Mission-driven entrepreneurship
Ability to use Python to work efficiently at scale with large data sets and proficiency in SQL as a preference
Interested candidates can send email to me @ **************************
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
選標(biāo)題：
公司法務(wù)的工作職責(zé)通常包括以下幾個方面：
1. 合同管理
起草、審查、修訂各類合同及法律文件，確保合同的合法性、完整性和可執(zhí)行性，防范合同風(fēng)險。
參與重大合同的談判和簽訂，提供法律支持和建議。
2. 法律咨詢與解答
為公司管理層和各部門提供日常的法律咨詢服務(wù)，對公司經(jīng)營管理中的法律問題提供專業(yè)意見。
3. 合規(guī)管理
協(xié)助公司建立和完善合規(guī)管理體系，確保公司的運(yùn)營活動符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。
監(jiān)督公司內(nèi)部的合規(guī)情況，進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)和教育，提高員工的合規(guī)意識。
4. 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)
負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)（如商標(biāo)、專利、著作權(quán)等）的申請、維護(hù)和管理。
處理知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛，維護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。
5. 法律糾紛處理
代表公司處理各類法律糾紛和訴訟事務(wù)，包括收集證據(jù)、起草法律文書、參與庭審等。
與外部律師協(xié)作，制定訴訟策略，***限度地維護(hù)公司的合法權(quán)益。
6. 法律風(fēng)險評估
對公司的重大決策、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行法律風(fēng)險評估，提出防范和化解風(fēng)險的建議。
跟蹤法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整公司的經(jīng)營策略和管理制度，以適應(yīng)法律環(huán)境的變化。
7. 內(nèi)部制度審查
審查公司的內(nèi)部規(guī)章制度，確保其符合法律法規(guī)的要求。
8. 法律培訓(xùn)
開展法律知識培訓(xùn)，提高公司員工的法律意識和法律素養(yǎng)。
9. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃
從法律角度為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、并購重組、投資融資等重大業(yè)務(wù)提供法律支持和建議。
10. 維護(hù)法律文件檔案
妥善保管和整理公司的各類法律文件和資料，建立健全法律檔案管理體系。
孫世玉
【工作內(nèi)容】 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,將乘務(wù)員各業(yè)務(wù)等級晉級,轉(zhuǎn)機(jī)型,帶飛資源等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計及分析 工作; 2.進(jìn)行包括考勤留人指標(biāo)和生產(chǎn)績效指標(biāo)在內(nèi)的各類運(yùn)行指標(biāo)統(tǒng)計與維護(hù),運(yùn)行數(shù)據(jù)分析; 3.建立航班配備數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,監(jiān)控重點(diǎn)數(shù)據(jù)指標(biāo),能從數(shù)據(jù)異動中發(fā)現(xiàn)問題并及時進(jìn)行異 常預(yù)警,防范和快速解決問題; 4.制定全年培訓(xùn)開班計劃,測算客艙系統(tǒng)證照需求。 【招聘要求】 1.35周歲(含)以下,全日制本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計,數(shù)學(xué),計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.較強(qiáng)的邏輯分析,調(diào)研分析能力和數(shù)據(jù)敏感度,對數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)有深入理解; 3.熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)統(tǒng)計工具,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和數(shù)學(xué)建模能力,擁有CPDA證書者優(yōu)先; 4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào),文字表達(dá),語言溝通能力,思維敏捷,有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.具有航空公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
劉紹勇
“百年大變局”下的中國，有理想、有追求的企業(yè)，正在經(jīng)歷從中國制造、中國產(chǎn)品、中國速度向中國創(chuàng)造、中國品牌、中國質(zhì)量的三大蛻變。支撐這些轉(zhuǎn)變的，一定是卓越的創(chuàng)新與變革管理、產(chǎn)品管理、研發(fā)管理、組織變革管理等。上海睿創(chuàng)從成立之初，就以“成就創(chuàng)新型企業(yè)”為使命，立志成為創(chuàng)新管理咨詢領(lǐng)域的帶頭人。 職責(zé)描述： 1.【咨詢項(xiàng)目管理】按照咨詢項(xiàng)目與變革管理操作指導(dǎo)書（PMOP）要求，結(jié)合客戶實(shí)際情況，領(lǐng)導(dǎo)和管理顧問、專家和客戶聯(lián)合團(tuán)隊(duì)，和現(xiàn)場經(jīng)理一起，完成項(xiàng)目任務(wù)，對項(xiàng)目結(jié)果承擔(dān)責(zé)任 2.【中高層溝通】負(fù)責(zé)所管理項(xiàng)目的高層溝通，指導(dǎo)現(xiàn)場顧問開展溝通管理 3.【匯報與知識管理】根據(jù)公司項(xiàng)目總監(jiān)要求，與現(xiàn)場經(jīng)理一起，定期對內(nèi)匯報，提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成知識庫，在公司內(nèi)部分享，對結(jié)果負(fù)責(zé) 4.【主導(dǎo)調(diào)研診斷與藍(lán)圖】在首席顧問、資深顧問指導(dǎo)下，安排與客戶高層、中基層進(jìn)行溝通，結(jié)合其他調(diào)研，理解并整理、審核會議紀(jì)要，提煉問題，搭建故事線（Story Line），形成調(diào)研結(jié)論；基于調(diào)研結(jié)論，主導(dǎo)形成并驗(yàn)證假設(shè)，最終形成調(diào)研和變革藍(lán)圖規(guī)劃報告，對報告的結(jié)果負(fù)責(zé) 5.【咨詢方案設(shè)計與實(shí)施】完成咨詢項(xiàng)目，以及指定咨詢模塊的總體設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計任務(wù)，形成咨詢方案，并組織實(shí)施， 6.【主導(dǎo)會議設(shè)計與實(shí)施】根據(jù)公司操作指導(dǎo)書，結(jié)合客戶實(shí)際情況，設(shè)計或指導(dǎo)咨詢顧問設(shè)計各種培訓(xùn)、研討、引導(dǎo)會議議程，并組織內(nèi)部顧問、外部專家共同完成 7.【產(chǎn)品管理】在首席顧問/產(chǎn)品總監(jiān)的指導(dǎo)下，根據(jù)公司產(chǎn)品管理方法論，將咨詢項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)、針對性的解決方案，提煉、總結(jié)為普遍使用的產(chǎn)品和解決方案 8.【市場營銷工作】根據(jù)業(yè)務(wù)需要，與公司首席顧問/合伙人一起承擔(dān)客戶拓展和前期方案工作 9.【其他工作】根據(jù)自身意愿和公司安排，參與公司管理 任職要求： 1.【基本要求】原則上應(yīng)擁有碩士或以上學(xué)歷（最低要求為知名大學(xué)本科），5年或以上工作經(jīng)驗(yàn)，有中基層管理經(jīng)驗(yàn)。具備扎實(shí)的“聽說讀寫”基礎(chǔ)，有良好的邏輯思維和溝通能力。目前是否有咨詢經(jīng)驗(yàn)、是否懂創(chuàng)新與研發(fā)管理、是否懂IPD體系（集成產(chǎn)品開發(fā)體系）等，都不做要求。公司提供零基礎(chǔ)培訓(xùn) 2.【意愿要求】有成為優(yōu)秀顧問/管理者的強(qiáng)烈愿望、信心和決心，能不斷反思、挑戰(zhàn)自我極限，并以此為樂。創(chuàng)新和變革管理，要從自我管理的創(chuàng)新和變革開始 3.【能力要求】有強(qiáng)烈的好奇心，能夠快速學(xué)習(xí)、理解和認(rèn)同公司業(yè)務(wù)，以及業(yè)務(wù)給客戶和整個社會帶來的價值 4.【理念要求】認(rèn)同睿創(chuàng)公司“成就創(chuàng)新型企業(yè)”的使命愿景，認(rèn)同“專業(yè)、開放、團(tuán)結(jié)、奮斗”的睿創(chuàng)價值觀
劉勁松
職責(zé)描述： 1、對接各中心、各專業(yè)的日常法務(wù)工作，提供相關(guān)法律咨詢和建議。 2、制定法律管理規(guī)章制度、工作規(guī)劃。 3、編寫法律工作總結(jié)、報告。 4、管理公司知識產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)。 5、負(fù)責(zé)法治宣傳教育、法律培訓(xùn)工作。 6、管理、協(xié)調(diào)外聘律師。 7、其他法律工作。 任職要求： 1、重點(diǎn)大學(xué)法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、通過司法考試，有學(xué)習(xí)習(xí)慣，熟悉近年新法。 3、房地產(chǎn)領(lǐng)域1-2年左右工作經(jīng)驗(yàn)。 4、基本了解房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營模式，思路清晰、考慮問題細(xì)致，具備良好的職業(yè)操守。 5、有基本的合同、函件審核經(jīng)驗(yàn)。 6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較強(qiáng)。 7、前30強(qiáng)房企工作經(jīng)歷優(yōu)先。
雪明
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