工作職責(zé)：
1、收集、整理造型各階段工程可行性問(wèn)題，及時(shí)整合成有效的管理清單，問(wèn)題狀態(tài)及時(shí)更新并實(shí)時(shí)溝通、發(fā)布；
2、組織、參加對(duì)接會(huì)議和各類升級(jí)會(huì)議、記錄相關(guān)問(wèn)題結(jié)論，有效管理并指導(dǎo)相關(guān)數(shù)據(jù)修改并檢查；
3、識(shí)別重難點(diǎn)問(wèn)題、突出管理，有效識(shí)別并提供合理的技術(shù)方案，控制問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)；
4、了解造型開(kāi)發(fā)中的各環(huán)節(jié)的工作邏輯，支持造型各階段技術(shù)輸入、輸出，對(duì)標(biāo)、驗(yàn)證，確保造型落地；
5、支持團(tuán)隊(duì)建設(shè)包括工作流程優(yōu)化、共性問(wèn)題復(fù)盤等等。
1. Collect and organize feasibility issues for each stage of the design project, integrate them into an effective management list and update the status in time, communicate and release them in real time.
2. Organize and participate in docking meetings and various upgrade meetings, record relevant issue conclusions,manage and guide data modify and inspect effectively.
3. Identify key and difficult issues, highlight management, identify and provide reasonable technical solutions, and control problem risks effectively.
4. Understand the working logic of each stage in development, support technical input and output at each stage, benchmark and verify to ensure the implementation of styling.
5. Support team building, including workflow optimization, review of common issues, and more.
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷, 10年以上汽車工程或設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、有一定的工程專業(yè)技術(shù)知識(shí)儲(chǔ)備（如總布置、車身、車燈、座椅等），對(duì)國(guó)內(nèi)外汽車法規(guī)有一定了解；
3、掌握基本的三維軟件操作（如CATIA、ALIAS等）；
4、英語(yǔ)能滿足日常工作需求，交流無(wú)障礙，書寫流暢；
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng), 積極主動(dòng), 較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、對(duì)汽車設(shè)計(jì)有高度興趣，能很好的理解造型意圖，熟悉造型設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程。
1. Bachelor's degree or above, at least 5 years of experience in automotive engineering or design.
2. Have a certain reserve of engineering professional technical knowledge (such as general layout, body、headlights, seats, etc.), and have a good understanding of domestic and foreign automotive regulations.
3. Basic 3D software operations (such as CATIA, ALIAS, etc.).
4. English can meet daily work needs. Communication is barrier free and writing is smooth.
5. Strong teamwork ability, proactive, strong communication and coordination skills.
6. Highly interested in automotive design, able to understand styling intentions well, and familiar with the styling design development process.
尹同躍
職責(zé)描述：
1、推進(jìn)多個(gè)創(chuàng)新藥項(xiàng)目研發(fā)工作：通過(guò)多種手段包括計(jì)算機(jī)輔助等進(jìn)行藥物設(shè)計(jì)，從早期構(gòu)效關(guān)系探索、先導(dǎo)化合物的確立和進(jìn)一步優(yōu)化、到最終確定臨床前候選藥物的研發(fā)工作；
2、注重項(xiàng)目的差異化策略，與跨部門同事合作完成各項(xiàng)目研發(fā)策略和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，研發(fā)過(guò)程中的方案刷新和優(yōu)化、科學(xué)利用資源保障項(xiàng)目按照規(guī)劃實(shí)現(xiàn)臨床前候選化合物；
3、負(fù)責(zé)新藥研發(fā)項(xiàng)目中的藥物化學(xué)技術(shù)問(wèn)題解決和合成化學(xué)技術(shù)問(wèn)題等，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)、分析項(xiàng)目中遇到的疑難問(wèn)題，并給出解決方案，確保項(xiàng)目進(jìn)度；
4、實(shí)時(shí)跟蹤國(guó)內(nèi)外小分子無(wú)最新研究進(jìn)展和突破性技術(shù)的發(fā)展，參與項(xiàng)目調(diào)研工作；
任職資格：
1、藥物化學(xué)、有機(jī)化學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士，至少10年以上小分子創(chuàng)新藥藥物化學(xué)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；主導(dǎo)負(fù)責(zé)過(guò)多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)入臨床期研究階段，優(yōu)選炎癥/免疫等慢性病的疾病領(lǐng)域；
2、豐富的藥物分子設(shè)計(jì)與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，熟悉藥物作用原理、生物測(cè)試實(shí)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)生物學(xué)、計(jì)算機(jī)輔助藥物設(shè)計(jì)及藥代動(dòng)力學(xué)，能解讀各類數(shù)據(jù)并指導(dǎo)優(yōu)化方向以及解決藥物研發(fā)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題，并了解藥物研發(fā)的全流程；
3、優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的強(qiáng)烈愿望；
有極強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心和執(zhí)行力、品德端正、不懶惰，思想積極
HR
職責(zé)描述（Accountabilities）： 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定人力資源運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃，實(shí)施各類人力資源運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目以及人力資源制度、流程的制定和優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)營(yíng)質(zhì)量管理體系的搭建和不斷提升，提升運(yùn)營(yíng)效率，提高員工體驗(yàn)和滿意度。 3、負(fù)責(zé)合伙人和員工福利體系的升級(jí)進(jìn)化，協(xié)調(diào)員工關(guān)系方面問(wèn)題。 4、負(fù)責(zé)制定人力資源數(shù)據(jù)規(guī)范，確保人力資源數(shù)據(jù)維護(hù)的準(zhǔn)確性，提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表支持業(yè)務(wù)決策。 5、支持人力資源數(shù)字化建設(shè)工作，管理外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢和專業(yè)服務(wù)。 6、管理人力資源運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)專員的工作，發(fā)展人才梯隊(duì)。 7、其他公司交付的相關(guān)工作內(nèi)容。 崗位技能（Job qualification）： 1.基本條件（學(xué)歷、職稱、專業(yè)工作經(jīng)歷）： ? 本科及以上學(xué)歷； ? 10年以上企業(yè)HR運(yùn)營(yíng)管理或咨詢公司HR運(yùn)營(yíng)咨詢經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源運(yùn)營(yíng)管理及流程，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； ? 三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 2.基本能力（專業(yè)能力、文字能力、溝通能力）： ? 為人正直、可信、穩(wěn)重、負(fù)責(zé)； ? 做事細(xì)心、耐心及有韌性，具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力； ? 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力； ? 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。
HR
1、制定復(fù)星全球領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)堂的年度、季度、月度關(guān)鍵工作計(jì)劃及拆解下級(jí)任務(wù)，定期評(píng)估； 2、研究集團(tuán)在人才發(fā)展和培訓(xùn)管理等方面存在的問(wèn)題，提供針對(duì)性的可行性方案，并指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展集團(tuán)培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域的調(diào)查工作； 3、指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 4、指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 5、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開(kāi)展年度培訓(xùn)發(fā)展預(yù)算工作；
HR
崗位職責(zé)： 1、 完成項(xiàng)目的初選和立項(xiàng)，按照公司要求進(jìn)行業(yè)務(wù)盡職調(diào)查，構(gòu)建財(cái)務(wù)模型，進(jìn)行估值和回報(bào)分析，并在投資決策委員會(huì)上進(jìn)行闡述。 2、 對(duì)擬投資項(xiàng)目，推動(dòng)投資的洽談、盡職調(diào)查、投資協(xié)議的簽署、投資款項(xiàng)的安排、股權(quán)工商變更的協(xié)助。 3、 建立穩(wěn)定的項(xiàng)目來(lái)源體系，篩選各項(xiàng)目信息，廣泛承攬項(xiàng)目協(xié)助投資管理部開(kāi)展有關(guān)投后管理工作。 4、 在所屬的領(lǐng)域內(nèi)與行業(yè)內(nèi)人士建立良好關(guān)系，深入了解產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，挖掘行業(yè)內(nèi)的投資機(jī)會(huì)，并為已投資或者擬投資企業(yè)提供資源整合的機(jī)會(huì)和意見(jiàn)。 5、 投后項(xiàng)目跟蹤，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目的投后管理。 6、 及時(shí)了解行業(yè)信息，把握行業(yè)最前沿動(dòng)態(tài)，研究和整理行業(yè)。 任職要求： 1、具備5年P(guān)EVC投資相關(guān)工作經(jīng)歷，有相關(guān)行業(yè)，具備會(huì)計(jì)事務(wù)所、券商研究所、知名私募機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、211重點(diǎn)大學(xué)碩士以上學(xué)歷，985院校優(yōu)先，具備本科及碩士復(fù)合專業(yè)教育背景優(yōu)先； 3、具有CPA、律師、CFA資格證書者優(yōu)先； 4、具備充分的抗壓能力，可以適應(yīng)高頻率出差，對(duì)投資行業(yè)充滿熱情。有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)融通協(xié)作精神。
HR
職責(zé)描述： 1. 制定集團(tuán)總部融資相關(guān)信息的匯集制度、推動(dòng)執(zhí)行及持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部牽頭一級(jí)股權(quán)融資、退出以及基金的項(xiàng)目管理，推進(jìn)痛點(diǎn)解決 2. 參與推進(jìn)集團(tuán)總部重大一級(jí)“引戰(zhàn)”項(xiàng)目的落地執(zhí)行，協(xié)助優(yōu)化重大一級(jí)“引戰(zhàn)”項(xiàng)目及待上市IPO項(xiàng)目的方案和交易結(jié)構(gòu)； 3. 協(xié)助推動(dòng)集團(tuán)總部與頭部機(jī)構(gòu)、國(guó)資、地方政府的整體合作，參與集團(tuán)與BG各項(xiàng)重大基金募集工作； 4. 結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，積極拓展創(chuàng)新的融資渠道和方式，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，降低融資成本。 5. 密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)金融政策動(dòng)向，分析并提出建議，為資金戰(zhàn)略規(guī)劃提供決策依據(jù)。 任職要求： 1. 全日制本科/學(xué)士或以上； 2.具有融資屬性，有LP資源 3. 有豐富的政府融資及第三方融資機(jī)構(gòu)資源和人脈，能夠獨(dú)立啟動(dòng)融資規(guī)劃和工作； 4. open，active， result driven
HR
1、制定企業(yè)家發(fā)展部門年度、季度、月度關(guān)鍵工作計(jì)劃及拆解下級(jí)任務(wù)，定期評(píng)估； 2、研究集團(tuán)在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運(yùn)營(yíng)、競(jìng)合淘汰等方面存在的問(wèn)題，提供針對(duì)性的可行性方案，并指導(dǎo)與監(jiān)督下級(jí)開(kāi)展相關(guān)人才管理工作； 3、組織與主導(dǎo)開(kāi)展人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃和全球人才發(fā)展運(yùn)營(yíng)工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 4、組織與主導(dǎo)開(kāi)展全球關(guān)鍵崗位干部/人才的競(jìng)合淘汰工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 5、組織與主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 6、組織與主導(dǎo)開(kāi)展全球關(guān)鍵崗位干部/人才有關(guān)的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 7、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開(kāi)展年度預(yù)算工作； 8、開(kāi)展部門團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)與激勵(lì)人才；
HR
崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，支持集團(tuán)與各下屬公司進(jìn)行組織管控模式、組織升級(jí)規(guī)劃與人才發(fā)展規(guī)劃研究與制定 2、 基于業(yè)務(wù)需要，對(duì)各級(jí)組織架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)定位、權(quán)責(zé)流程、各類組織管理工具進(jìn)行設(shè)計(jì)、維護(hù)和溝通宣貫 3、 集團(tuán)各級(jí)組織關(guān)鍵崗位人才與梯隊(duì)管理體系迭代進(jìn)化與日常管理 4、 支持集團(tuán)與下屬企業(yè)建立人才評(píng)估與發(fā)展體系，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)與發(fā)展計(jì)劃制定 5、 定期開(kāi)展行業(yè)對(duì)標(biāo)研究，提出組織與人才體系建設(shè)合理化建議 6、 協(xié)同其他人力資源模塊開(kāi)展管理體系建設(shè)完善專項(xiàng)工作 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，10年以上OD/TD崗位工作經(jīng)驗(yàn)，英文流利，國(guó)際化背景優(yōu)先； 2、熟悉人力資源專業(yè)體系，有豐富的組織激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)，海外任職經(jīng)驗(yàn)為佳； 3、有一定抗壓能力及創(chuàng)新能力； 4、善于溝通、協(xié)調(diào)，邏輯思維能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力突出，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
HR
1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、分析和審議決策; 2. 預(yù)審集團(tuán)總體規(guī)劃、 BG/AMC 和核心企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方案，為決策提供置前參謀建議; 3. 統(tǒng)籌集團(tuán)內(nèi)外部資源，開(kāi)展宏觀政策研究和風(fēng)向研判； 4. 根據(jù)集團(tuán)管理和領(lǐng)導(dǎo)決策需要，開(kāi)展行業(yè)與競(jìng)品、組合策略、突發(fā)市場(chǎng)事件等專題研究； 5. 為重要內(nèi)外部會(huì)議、研討會(huì)等提供相關(guān)宏觀、行業(yè)和產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)等內(nèi)容的分析報(bào)告； 6. 參與集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理工作，從戰(zhàn)略規(guī)劃視角對(duì)運(yùn)營(yíng)情況提供分析意見(jiàn)； 7. 參與戰(zhàn)略推進(jìn)工作，為戰(zhàn)略執(zhí)行提供從戰(zhàn)略頂層規(guī)劃視角的分析和建議。
HR
工作職責(zé)： 1.根據(jù)財(cái)務(wù)管理部及下屬各單位用戶的需求，完成財(cái)務(wù)數(shù)字化工作的整體規(guī)劃及落地工作； 2.主導(dǎo)財(cái)務(wù)領(lǐng)域信息化體系的需求討論和建設(shè)規(guī)劃，協(xié)同財(cái)務(wù)各職能與IT部門，組織供應(yīng)商，共同搭建、完善高效的財(cái)務(wù)數(shù)字化工作平臺(tái)，以及已有系統(tǒng)的優(yōu)化推廣； 3.主導(dǎo)預(yù)算管報(bào)系統(tǒng)迭代優(yōu)化：通過(guò)系統(tǒng)和表單的優(yōu)化，支撐年度預(yù)算的系統(tǒng)編制，保障月度快報(bào)、管報(bào)體系的系統(tǒng)上線以及平穩(wěn)運(yùn)行； 4.建立集團(tuán)財(cái)務(wù)數(shù)字化工作決策小組機(jī)制，形成信息化建設(shè)方向的定期回顧跟進(jìn)機(jī)制； 5.固化現(xiàn)有的財(cái)務(wù)數(shù)字化項(xiàng)目管理機(jī)制，針對(duì)內(nèi)外部運(yùn)維供應(yīng)商的結(jié)算方式和服務(wù)要求，并形成對(duì)應(yīng)的管理手冊(cè)； 6.參與助群外部項(xiàng)目的售前工作，協(xié)助打造產(chǎn)品化的財(cái)務(wù)數(shù)字化平臺(tái)，提升助群對(duì)外業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，10年以上財(cái)務(wù)信息化咨詢實(shí)施相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2.有清晰的邏輯思維及結(jié)構(gòu)化表達(dá)能力，具備快速學(xué)習(xí)、較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力、良好的組織、協(xié)同和獨(dú)立決策能力。； 3.具有一定的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，同時(shí)能融合財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)更佳； 4.具備主導(dǎo)大型項(xiàng)目全流程的規(guī)劃和管理能力； 5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)管理能力，有責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)； 6.有財(cái)務(wù)共享、財(cái)務(wù)中臺(tái)業(yè)務(wù)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7.有預(yù)算管報(bào)系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
HR
職責(zé)： 統(tǒng)籌對(duì)接保險(xiǎn)資管，幫助集團(tuán)引入保險(xiǎn)資金 要求： 1.保險(xiǎn)資管行業(yè)背景，有險(xiǎn)資較廣的人脈資源 2. 保險(xiǎn)資管多元化投資經(jīng)驗(yàn)
HR
工作職責(zé)： 1.
HR
體系化建設(shè)： 1、體系化建立公司財(cái)務(wù)共享中心，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃、信息化建設(shè)，職能優(yōu)化等各層面推動(dòng)財(cái)務(wù)整體效能提升； 2、統(tǒng)籌財(cái)務(wù)共享中心的核算工作以及各項(xiàng)財(cái)務(wù)日常工作，完成所有賬務(wù)處理、單體財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)申報(bào)、各層級(jí)的合并報(bào)表工作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確； 3、共享中心工作范圍內(nèi)的向外對(duì)接，如外部門對(duì)接，對(duì)接審計(jì)需求等； 4、作為團(tuán)隊(duì)leader，制定共享中心相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的制度和流程，并形成可沉淀的操作手冊(cè)； 流程梳理： 1、 針對(duì)目前的財(cái)務(wù)流程有理解并能提出相關(guān)解決方案，對(duì)共享中心涉及到的財(cái)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化； 2、不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)核算工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)，合理利用系統(tǒng)升級(jí)，提升工作質(zhì)量與效率； 團(tuán)隊(duì)管理： 1、合理安排團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成組織目標(biāo)； 2、制定清晰可量化的績(jī)效方案，并結(jié)合方案給出公平合理的考核結(jié)果； 3、持續(xù)收集、梳理FSSC團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，提升FSSC工作效率以及質(zhì)量。 跨部門協(xié)作： 1、承接財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部需求，提供可靠高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、金融專業(yè)背景； 2、10年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有大型集團(tuán)/四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)5年以上者優(yōu)先，穩(wěn)定性佳； 3、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，擅長(zhǎng)合并報(bào)表工作； 4、熟練運(yùn)用SAP，并有SAP規(guī)劃上線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)共享中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、對(duì)數(shù)字有敏感度，邏輯思維強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動(dòng)力； 7、精通excel，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。
HR
1、 統(tǒng)籌、監(jiān)督與指導(dǎo)集團(tuán)總部及產(chǎn)業(yè)層面短中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的完善與落地工作； 2、 組織制定年度集團(tuán)總部人員薪酬策略方案； 3、 監(jiān)督與指導(dǎo)總部新進(jìn)人員定薪工作； 4、 制定全面激勵(lì)人才配置、人才發(fā)展策略、預(yù)算； 5、 組織激勵(lì)方案的財(cái)務(wù)成本測(cè)算及激勵(lì)對(duì)象收益測(cè)算； 6、 組織頂層激勵(lì)方案年度復(fù)盤回顧，并提出優(yōu)化建議； 7、 協(xié)助 BP 完成集團(tuán)總部各部門短中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的宣導(dǎo)、答疑、執(zhí)行及評(píng)估優(yōu)化； 8、 審閱 HR 盡調(diào)報(bào)告及投后整合計(jì)劃，并提出專業(yè)意見(jiàn)與建議； 9、 完成團(tuán)隊(duì)臨時(shí)專項(xiàng)項(xiàng)目工作；
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1、制定人才發(fā)展部門年度、季度、月度關(guān)鍵工作計(jì)劃及拆解下級(jí)任務(wù)，定期評(píng)估； 2、研究集團(tuán)在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運(yùn)營(yíng)、競(jìng)合淘汰等方面存在的問(wèn)題，提供針對(duì)性的可行性方案，并指導(dǎo)與監(jiān)督下級(jí)開(kāi)展相關(guān)人才管理工作； 3、組織與主導(dǎo)開(kāi)展人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃和全球人才發(fā)展運(yùn)營(yíng)工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 4、組織與主導(dǎo)開(kāi)展全球關(guān)鍵崗位干部/人才的競(jìng)合淘汰工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 5、組織與主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 6、組織與主導(dǎo)開(kāi)展全球關(guān)鍵崗位干部/人才有關(guān)的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 7、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開(kāi)展年度預(yù)算工作； 8、開(kāi)展部門團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)與激勵(lì)人才；
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