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職位描述：

一、崗位職責(zé)

1、確保所管項目安全防護(hù)及時到位，符合相關(guān)規(guī)定要求；

2、杜絕現(xiàn)場違章行為，確?，F(xiàn)場文明施工各區(qū)域干凈整潔，符合公司規(guī)定，保證工程如期順利完工；

3、負(fù)責(zé)入場人員安全教育培訓(xùn)，監(jiān)督召開每日班前教育，并負(fù)責(zé)上報，每半月組織特種作業(yè)人員教育培訓(xùn)；

4、與質(zhì)監(jiān)站、安監(jiān)局等相關(guān)政府部門進(jìn)行日常對接；

5、組織巡查，每周現(xiàn)場全覆蓋 2 次，督促隱患整改；參與項目周檢，下發(fā)隱患整改通知單，督促整改；

6、組織危大工程旁站指導(dǎo)，并參與驗收；

7、負(fù)責(zé)裸土覆蓋，道路清理，管理降塵設(shè)備等相關(guān)事項；（灑水車、噴淋等）；

8、工傷管理，及時上報工傷事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查并上報調(diào)查報告，督促項目經(jīng)理落實事故“四不放過”；

9、內(nèi)業(yè)資料管理相關(guān)工作

10、負(fù)責(zé)零工調(diào)配，收集用工記錄；

二、任職要求

1、5 年以上房建總包施工方從業(yè)經(jīng)驗，3 年以上同崗位工作經(jīng)驗。

2、熟悉相關(guān)安全規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；

3、會使用 Offise 辦公軟件；

4、對安全管理有預(yù)控能力；

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及強烈的責(zé)任心；

6、執(zhí)行力強，學(xué)習(xí)能力強；

職位福利：五險一金、彈性工作、員工福利、包吃、包住

職位亮點：有意向去新疆項目的投遞

職位描述：

工作職責(zé):1、獨立或協(xié)作進(jìn)行光伏項目及風(fēng)電項目開發(fā)與資源渠道拓展；2、收集項目資料，進(jìn)行光伏/風(fēng)電項目開發(fā)前期選址、布局、投資環(huán)境考察以及政府初期溝通等工作；3、協(xié)調(diào)組織開發(fā)項目的簽約，并負(fù)責(zé)完成注冊項目公司；4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，完成項目備案申請報告、資源配置，以及土地、水土保持、環(huán)評、并網(wǎng)接入等支持性文件批復(fù)，確保項目核準(zhǔn)；5、制定項目實施計劃，定期匯報項目工作進(jìn)展，參與部門計劃、報告、總結(jié)與制度編制；6、負(fù)責(zé)起草各類協(xié)議、意向、合同等文件，組織項目的行政報批；7、建立維護(hù)區(qū)域政府、電力公司、設(shè)計院等關(guān)系；8、組織并參與項目商務(wù)談判，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)等工作；9、負(fù)責(zé)組織參與光伏電站/風(fēng)電工程項目以及EPC總包項目的投標(biāo)工作；10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格:1、國內(nèi)高等院校或教育部認(rèn)可的海外院校本科及以上學(xué)歷，新能源、電氣、電力專業(yè)；2、3年以上光伏/風(fēng)電相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，了解新能源資源，有光伏/風(fēng)電項目開發(fā)背景者優(yōu)先考慮；3、具備光伏/風(fēng)電相關(guān)專業(yè)知識，具備獨立的項目前期投資分析、商務(wù)談判及編制分析報告的能力；4、熟悉國內(nèi)電站開發(fā)流程，熟悉新能源相關(guān)法律法規(guī)、地區(qū)有關(guān)新能源開發(fā)政策；5、性格開朗、外向、樂觀，良好的團(tuán)隊合作意識，溝通能力強；6、適應(yīng)經(jīng)常出差或常駐外地。 職能類別：項目管理

職位描述：

有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，身體健康，工作主動，服從指揮，年齡50-64歲

試用期工資3000-3200/月，轉(zhuǎn)正工資3300-3600/月，月休四天，年節(jié)福利，免費食宿、高溫補貼、績效獎金。

自助餐廳：7：30-11：00

職位描述：

協(xié)助人力資源經(jīng)理助理（職能平臺）開展工作。在人才發(fā)展方面，負(fù)責(zé)干部管理與專業(yè)序列任職資格管理。通過構(gòu)建干部體系、選拔與培養(yǎng)干部等工作打造高素質(zhì)干部隊伍，以及完善專業(yè)任職資格管理，為組織儲備與發(fā)展人才；在培訓(xùn)開發(fā)方面，涵蓋培訓(xùn)管控體系與資源管理。通過建設(shè)培訓(xùn)體系、制定規(guī)劃與計劃、推進(jìn)項目、開發(fā)內(nèi)訓(xùn)資源等工作，旨在提升員工整體素質(zhì)與專業(yè)技能，為組織的高效運行與長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人才支撐。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運行調(diào)度，數(shù)據(jù)分析；
2、負(fù)責(zé)外協(xié)車輛資源整合；
3、完成上級下達(dá)的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、熟練使用辦公軟件，有處理報表分析工作經(jīng)驗；
4、有物流行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；
5、需要偶爾外勤駐點（新疆甘肅兩省境內(nèi)）。

職位描述：

一、薪酬待遇： 單量提成：5元-9.5元/單 冬季補助：0·9元-1元 全勤獎：200元 單王獎：300、200、100，每月3名 優(yōu)秀服務(wù)獎：0.1元/單 薪資特點：送的越多，掙得越多 二、任職要求 1、18歲-45歲男女不限，身體健康； 2、會騎電動車，遵守交通規(guī)則； 3、會使用智能手機(jī)； 4、有無經(jīng)驗均可，由老員工帶領(lǐng)熟悉業(yè)務(wù)。 三、工作時間： 除早會外，全職騎手要求午晚高峰必須在崗 四、福利待遇： 1、提供住宿降低居住成本。 2、提供社保三險（工傷+意外+失業(yè)）+ 商業(yè)保險。 3、新入職員工領(lǐng)取新人生活禮包。 4、入職滿三個月、半年、一年及一年以上的員工，可享受公司各種福利活動。 5、熟悉業(yè)務(wù)及環(huán)境后還可協(xié)助站長帶新人，師帶徒獎勵100元/人。 騎手、送餐員、外賣配送、送餐、配送員、送外賣

職位描述：

崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)會議過程的整體服務(wù)工作安排：
1.做好人員及工作安排，及時協(xié)調(diào)資源，解決會議服務(wù)需求，保障會議順利進(jìn)行；
2.負(fù)責(zé)檢查會議開始前會場布置、會場衛(wèi)生、安全、物品擺放檢查，符合會議級別要求；巡視、督導(dǎo)會服專員的服務(wù)情況，確保各項工作工作的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報；
3.做好每月會議記錄及會服培訓(xùn)記錄，匯總月度會議室使用率的統(tǒng)計及報表制作工作。
二、會服團(tuán)隊管理和發(fā)展：
1.制定會服員工相關(guān)培訓(xùn)及工作指導(dǎo)計劃，對員工的綜合技能、工作質(zhì)量及進(jìn)度進(jìn)行把控及考核；收取會服專員的匯報，督促工作進(jìn)度；
2.協(xié)助會議經(jīng)理制定和完善各項規(guī)章制度，服務(wù)流程和工作要求、不斷改進(jìn)工作方式或服務(wù)流程，提高服務(wù)管理水平。
三、收集服務(wù)反饋意見并改進(jìn)：
1.跟進(jìn)處理管轄范圍內(nèi)的求助、問詢、建議、質(zhì)疑、投訴、服務(wù)等問題，做好定期走訪工作，聽取服務(wù)單位的意見，以及時改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
四、日常管理：室內(nèi)綠植/蟲控/茶水間消耗品等。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.有服務(wù)大型會議（200人及以上）/政府會議工作經(jīng)驗 、國央企工作經(jīng)驗、管理樓層服務(wù)工作經(jīng)驗；具有管理樓層服務(wù)工作經(jīng)驗；具備較強的禮儀知識；
3.熟練使用辦公軟件，文字功底較好；
4.******、無口音吐字清晰、有親和力、溝通能力強、誠信正直、低調(diào)謙遜。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、安全體系建設(shè)
負(fù)責(zé)數(shù)字化事業(yè)部安全制度修訂，安全管理體系建立，安全工作策劃、分解、監(jiān)督。安全管理提升工作管理。安全標(biāo)準(zhǔn)化體系建立落實；
2、安全績效管理工作
根據(jù)工廠績效管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)事業(yè)部安全獎懲機(jī)制建立，并監(jiān)督實施；
3、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理
根據(jù)工廠環(huán)境和職業(yè)健康安全管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)本部門環(huán)境和職業(yè)健康安全管理工作，負(fù)責(zé)月度績效考評工作；
4、安全防護(hù)用具的配置和檢驗
根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)人員的安全需求，配置安全防護(hù)用具，建立配發(fā)臺賬，同時定期送檢校驗，保障服務(wù)人員人身安全；
5、安全教育培訓(xùn)
制定安全培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)業(yè)務(wù)范圍及業(yè)務(wù)特點制定培訓(xùn)資料，監(jiān)督培訓(xùn)體系的運行。安全法規(guī)、安全政策、安全制度培訓(xùn)宣貫；
6、體系管理
根據(jù)工廠和部門目標(biāo)責(zé)任書的要求，協(xié)助開展部門安全、ISO9001和ISO14001體系等各項審核的資料統(tǒng)計、整理、更新、檢查及配合審核等工作。
法律法規(guī)安全性評價，環(huán)境因素識別，危險源的識別和不斷補充完善。

1、本科及以上學(xué)歷，安全工程、機(jī)械、電氣化工安全類等相關(guān)管理類專業(yè)；
2、3年以上安全管理工作經(jīng)驗，熟悉安全體系管理、現(xiàn)場安全管理全流程；
3、考取注冊安全工程師證；
4、具有較強的溝通交際能力、抗壓能力，能夠適應(yīng)出差。

職位福利：五險一金、帶薪年假、餐補、出差補貼、員工食堂

職位描述：

1.專業(yè)要求：財務(wù)、會計、金融等相關(guān)專業(yè)。 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 3.年齡在42周歲及以下。 4.具有會計師、經(jīng)濟(jì)師等中級職稱。 5.其他要求：具有兩年以上企業(yè)會計工作經(jīng)驗，能熟練操作財務(wù)軟件。 6.薪金構(gòu)成：由基本工資和獎金構(gòu)成。 7.享受五險和商業(yè)保險。 8.享受職工內(nèi)部食堂。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司某個區(qū)域內(nèi)的施工項目勞務(wù)管理，含下屬勞務(wù)員的培訓(xùn)和日常管理，確保區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。
主要職責(zé)：
1、執(zhí)行公司的勞務(wù)管理政策，確保符合國家和地方政府的法律法規(guī)要求；
2、負(fù)責(zé)制定并完成區(qū)域勞務(wù)管理，確保區(qū)域內(nèi)員工的培訓(xùn)和日常管理工作符合公司規(guī)定；
3、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司勞務(wù)管理流程，確保區(qū)域內(nèi)員工的工作流程規(guī)范、高效；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查區(qū)域內(nèi)勞務(wù)管理制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，確保公司勞務(wù)管理工作得到有效控制；
5、 負(fù)責(zé)與其他區(qū)域和部門配合，開展公司勞務(wù)管理相關(guān)的工作，確保公司整體運營的順暢性。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，工程類、人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上勞務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗，有較好的團(tuán)隊管理或項目管理經(jīng)驗者尤佳；
3、熟悉勞務(wù)管理法規(guī)和政策，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察力；
4、具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運用辦公軟件和項目管理工具；
5、具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn)。

職位描述：

崗位要求：

1.18-40歲，高中以上文憑，在校學(xué)生兼職，有繳納社保工作的兼職，全職均可

2.可接受倒班，服務(wù)意識良好，責(zé)任心強，執(zhí)行力好，有團(tuán)隊合作意識

工作時間：

1. 每周工作5-6天，每周休息1-2天

2. 4-8H排班制，靈活排班

薪資待遇：

1. 小時計薪，并有工時補貼，月均2000-4000，法定節(jié)假日三薪

2. 每日享有員工特惠餐飲

3. 全職入職繳納五險一金，享有帶薪年假

工作內(nèi)容：

1. 服務(wù)區(qū)工作站人員：收銀，配餐，清潔餐區(qū)，服務(wù)顧客，產(chǎn)品售賣

2. 生產(chǎn)區(qū)產(chǎn)品制作：按照標(biāo)準(zhǔn)制作產(chǎn)品

職位福利：全勤獎、彈性工作、五險一金、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)市場業(yè)務(wù)部門的日常管理工作，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及市場推廣；

2、根據(jù)市場營銷計劃，負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)的策劃和執(zhí)行拓展業(yè)務(wù)，開發(fā)新客戶，完成區(qū)域銷售目標(biāo)；

3、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、負(fù)責(zé)市場信息的收集及競爭對手的分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)層提供市場和銷售情況的反饋；

5、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶問題的收集、反饋、解決，維護(hù)良好的客情關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
6、完成公司下達(dá)的其他各項工作。

任職要求：

1、身體健康，男女不限，大專及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、擁有良好的星級賓館、大型餐飲、物業(yè)、醫(yī)院、大型洗滌公司、保潔公司資源；

3、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和較強的責(zé)任心，抗壓性強；

4、熱愛銷售工作，能獨立開展工作；

5、能夠適應(yīng)出差。

薪資福利：

月度提成 、年度提成、年度獎金、周末雙休、節(jié)日福利、彈性工作、年休、餐補，轉(zhuǎn)正享受社保。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.深入了解業(yè)務(wù)需求，根據(jù)部門的人才需求制定招聘計劃，并高效執(zhí)行。 2.全面參與各類崗位的全招聘流程運作，包括人才搜尋、選拔及錄用，定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評估。 3.管理并優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.協(xié)助制定培訓(xùn)計劃、人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)預(yù)算。 5.開發(fā)培訓(xùn)資源及課件，協(xié)助建立內(nèi)訓(xùn)師隊伍。 6.組織實施培訓(xùn)活動，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源招聘模塊工作，有制造型企業(yè)背景尤佳。 2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及獨立解決問題的能力，抗壓性強。 3.責(zé)任心強，自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向，有較高的職業(yè)敏感度及分析判斷能力。

職位描述：

時間段：靈活

崗位要求：

1.有保潔工作經(jīng)驗。

2.可長期兼職，至少半年以上。

3.年齡在30-40歲之間優(yōu)先。

具體的保潔內(nèi)容：

#門店衛(wèi)清潔生（上班日每日兩次）

職位描述：

全市就近安排，站點直招?。?！ 全市就近安排，站點直招！??！ 全市就近安排，站點直招！??！ 全城內(nèi)可就近安排，只要你來，肯定賺錢?。。?公司內(nèi)部直招外賣騎手。 綜合工資：8000-15000元。提供住宿電動車，可預(yù)支工資，提供住宿五星站點優(yōu)先安排。
站點直招任職要求:18-45周歲，會騎車、會看導(dǎo)航、身體健康、無犯罪記錄。(新手皆有老員工帶領(lǐng))；
1、工作時間:10:00-14:0017:00-21:00(閑暇時間可自行安排)。 薪資待遇： 系統(tǒng)自動派單50到120單，單量充足，無需手動搶單，每天保底單量在50單以上；
2，綜合每單在5-7元，送的越多，單價越高，階梯型增長送餐范圍1到3公里路不熟有老師傅帶著熟悉商家路線和APP導(dǎo)航；
3，薪資架構(gòu):底薪 提成 遠(yuǎn)距離補貼 全勤補貼 工齡補貼 話費補貼 夜宵補貼 高溫補貼 社保補貼 惡劣天氣補貼 飯補；
4、綜合薪資:新手8000元--10000元
5、新人無憂有站長老員工帶領(lǐng)即便無經(jīng)驗也可以完全勝任；
6、訂單多，好配送，工作自由:按單計算工資多勞多得每月按時發(fā)放工資從不延誤；
7、高溫補貼、暖冬補貼、沖單量補貼、大額訂單補、惡劣天氣補貼，滿勤獎勵、好評獎勵、優(yōu)秀員工獎勵、各種節(jié)日福利、不定時舉辦公司聚餐，這就是你第二個家;
8、提供同行業(yè)具有競爭力的薪資，后期工作優(yōu)異者可進(jìn)管理崗(橫縱向晉升通道)。 --助理--站長--區(qū)域經(jīng)理--城市經(jīng)理(提供在職進(jìn)修機(jī)會)完成個人的逆襲。