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職位描述：

管理培訓生是泰康專為優(yōu)秀校園人才量身打造的培養(yǎng)計劃，是泰康多層級的人才培養(yǎng)及發(fā)展體系的一部分。提供全方位的培養(yǎng)與鍛煉，包含導師指導、集中培訓、定期交流、機構實踐等環(huán)節(jié)。無論是希望成為保險行業(yè)的專業(yè)型人才還是管理型人才，管理培訓生項目在新人職業(yè)生涯之初都能提供有效培訓，使畢業(yè)生可以結合實際的崗位工作經驗，在管理能力、專業(yè)知識和技能上得到全面發(fā)展和快速成長。該計劃始于2011年，人壽總分公司至今已入職2000余位優(yōu)秀校園人才，入職人數(shù)前五名高校為：北京大學、南開大學、武漢大學、中央財經大學、西南財經大學。管理培訓生成員在公司所獲得關注度及晉升培養(yǎng)機會均高于其他群體。
1、2025，2026屆本科以上學歷，IT、保險、金融、數(shù)學、醫(yī)學類專業(yè)優(yōu)先。
2、取得相關專業(yè)從業(yè)資格證書者優(yōu)先錄用；
3、學習能力強，邏輯思維清晰，較強的表達能力，強烈的責任感，優(yōu)秀的團隊合作精神；
4、有專業(yè)相關實習實踐經驗，有在學校/院系/班級/社團承擔一定工作職責，并有活動組織策劃和領導團隊經驗者優(yōu)先考慮。
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

泰康保險集團連續(xù)8年穩(wěn)居《財富》世界500強
營銷企劃類：
企劃督導、組訓、人員管理、續(xù)期管理、培訓管理
任職條件：
1、2026屆本科生、碩士生；
2、具有良好思想政治素質、較好的儀表氣質；具有良好的工作態(tài)度、團隊精神；認同公司的企業(yè)文化；
3、有專業(yè)相關實習實踐經驗，有在學校/院系/班級/社團承擔一定工作職責，并有活動組織策劃和領導團隊經驗者優(yōu)先；
4、符合公司親屬回避政策要求；沒有違法記錄；不存在其他不符合公司錄用條件的情形。
薪酬福利待遇：簽訂正式勞動合同，提供包括基本薪酬、績效薪酬、五險一金、企業(yè)年金、補充商業(yè)保險、餐補、節(jié)日福利、帶薪年假、全額公積金等全面保障。
招聘程序：簡歷初篩→線上測評→忻州中心支公司初試→山西分公司復試→實習→簽訂三方協(xié)議→體檢→定薪→北京總公司審批→入職

職位描述：

管理培訓生是泰康專為優(yōu)秀校園人才量身打造的培養(yǎng)計劃，是泰康多層級的人才培養(yǎng)及發(fā)展體系的一部分。提供全方位的培養(yǎng)與鍛煉，包含導師指導、集中培訓、定期交流、機構實踐等環(huán)節(jié)。無論是希望成為保險行業(yè)的專業(yè)型人才還是管理型人才，管理培訓生項目在新人職業(yè)生涯之初都能提供有效培訓，使畢業(yè)生可以結合實際的崗位工作經驗，在管理能力、專業(yè)知識和技能上得到全面發(fā)展和快速成長。該計劃始于2011年，人壽總分公司至今已入職2000余位優(yōu)秀校園人才，入職人數(shù)前五名高校為：北京大學、南開大學、武漢大學、中央財經大學、西南財經大學。管理培訓生成員在公司所獲得關注度及晉升培養(yǎng)機會均高于其他群體。
1、2026屆本科以上學歷，IT、保險、金融、數(shù)學、醫(yī)學類專業(yè)優(yōu)先。
2、取得相關專業(yè)從業(yè)資格證書者優(yōu)先錄用；
3、學習能力強，邏輯思維清晰，較強的表達能力，強烈的責任感，優(yōu)秀的團隊合作精神；
4、有專業(yè)相關實習實踐經驗，有在學校/院系/班級/社團承擔一定工作職責，并有活動組織策劃和領導團隊經驗者優(yōu)先考慮。
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

主要培養(yǎng)方向為區(qū)縣負責人（城市主管/經理），需具備良好的銷售能力 團隊管理能力；公司提供專業(yè) 管理職責相關培訓；
培養(yǎng)階段：
***：學習階段，入職~6個月
1、跟著優(yōu)秀業(yè)務員走訪市場，學習如何維護、開發(fā)客戶，達成銷量；
2、城市主管/經理帶教指導，引導完成社會角色轉變，管理經銷商、市場運營等；
第二：獨立銷售階段：入職第7個月開始；
1、獨立負責城市某個片區(qū)的銷售工作；
2、開始有銷售目標考核和銷售提成；
崗位職責：
1、按照計劃線路拜訪終端，維護良好客情；
2、負責區(qū)域產品陳列，生動化展示；
3、負責客戶庫存管理，跟進庫存貨流及終端配送；
4、負責區(qū)域促銷活動監(jiān)控和執(zhí)行，確保銷售任務達成；

薪資福利：基本工資5000元 銷量提成 五險；

職位描述：

1.協(xié)助客服線相關工作標準建立，規(guī)范工作職責和流程要求；
2.協(xié)助滿意度相關工作開展，對項目人走訪及客戶訴求進行重點跟蹤，確保客戶滿意度指標達成；
3.熟練掌握APP，對線上裝修管理、業(yè)戶報事報修、客戶掃碼互動相關模塊進行有效監(jiān)督及管理；
4.策劃業(yè)主周年大會實施，向客戶傳遞漲調價、項目改造、項目服務亮點、工作計劃等內容；
5.對接集團、平臺等公共服務及客戶關系崗，及時上傳下達相關文件及工作要求，并對過程進行監(jiān)督；
6.協(xié)助滿意度相關工作開展，對項目人走訪及客戶訴求進行重點跟蹤，確?？蛻魸M意度指標達成

職位描述：

工作職責： 作為哈啰兩輪前線運營管培生，會通過在前線不同業(yè)務場景與崗位歷練，培養(yǎng)其成為哈啰兩輪業(yè)務前線儲備管理人才。實習期及入職后你會經歷； 1、公司或部門組織的輪崗學習、專業(yè)技能培訓 2、深入一線熟悉各業(yè)務場景及線下實操，并掌握業(yè)務基礎知識及實操技能 3、協(xié)助城市負責人工作開展，擬定并落實城市開發(fā)、計劃、投放、維護等工作 4、獨立負責一片區(qū)域的運營和日常管理工作，提升所轄區(qū)域運營質量與效率 5、參與運維人員管理，分配工作任務，同時建立/維護所轄區(qū)域政府合作關系 任職資格： 1、24屆應屆生，統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、溝通表達邏輯清晰，有團隊合作精神； 3、善于分析和總結，具有一定領導意愿； 4、積極向上，專業(yè)進取，靈活應變，吃苦耐勞，學習能力強； 5、能接受戶外工作，能提前入職實習，能接受公司安排的工作城市，服從調動（此項為必須）。

職位描述：

【崗位職責】（分分鐘帶你了解鏈家經紀人?。?br />83 新員工入店，熟悉了解所在商圈；
【不必乘車東奔西走，因為我們的商圈與門店在一起】；
83積累客戶信息與房源資源；
【店內系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；
83 負責客戶的接待、咨詢，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業(yè)務；
【不知如何開口？不必擔心，有詳細的文字資料教給您】；
83詳細了解客戶的需求，做好信息的合理匹配，提供合適購買方案；
83根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進行周邊環(huán)境介紹；
83進行商務談判，促成房產經紀買賣和租賃業(yè)務成交；
【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘***桶金】；
83負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；
83為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系；
【服務客戶為***要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。
【任職要求】
83統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
83陽光、踏實、務實、拼搏進取；
83溝通表達能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神；
83能承受較強的工作壓力,且有強烈的上進心。
【薪酬福利】
1、轉正前是試用期：畢業(yè)生無責底薪6000元/月（大四實習生無責底薪4500元/月）
轉正后：A0入職12個月內是有1年的保障，綜合考核（分邊和業(yè)績）兩個維度取對應***薪資發(fā)放員工，宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等
高提傭30%-90%按階梯提（計算出綜合提點），工作一年后月均薪8000-15000元，提傭上不封頂
832、五險一金 商業(yè)保險；
833、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，贏親情帶家人在***獎勵大會及國宴；
834、實習學生可以享受最長3個月的論文答辯假（4月—6月期間）。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】
新人入職前后均有大量的培訓：理論培訓、實踐培訓、銜接訓等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關培訓。依靠北京總公司強大的平臺支撐、資源支持與培訓系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！
新人訓——從菜鳥到專業(yè)經紀人的***步：入職前的專業(yè)知識培訓和素質拓展訓練，讓你對房地產行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認識；
師徒制——專業(yè)經紀人成長的第二步：全程業(yè)務指導和幫扶；
銜接訓——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務實戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。
【職業(yè)發(fā)展】
1、經紀人-店經理-商圈經理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經理
2、經紀人-職能專員-職能主管-部門經理-中心總監(jiān)-副總裁
3、經紀人-分公司/事業(yè)部
鏈家是一個非常年輕的團隊，90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領獎臺，接受公司授予的榮譽和使命。

職位描述：

崗位職責： 1、成本管理：制定毛豬采購計劃，同等成本下，通過選豬提升毛豬胴體率、級別指標，提升毛豬整體產值； 2、行情監(jiān)測：通過了解同行信息，及時準確了解市場供需關系，支撐運營定價，助推公司利潤提升； 3、品質管理：將內部屠宰各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)及時反饋上游養(yǎng)殖，督促提升毛豬品質，實現(xiàn)鏈條利潤最大化； 4、承運商管理：負責承運商開發(fā)、培訓、管理工作，提升承運商運營能力，保證采購計劃準確、高效執(zhí)行，實現(xiàn)合作共贏； 5、車輛調度：負責計劃車輛的安排、調度，同時對運輸環(huán)節(jié)進行追蹤監(jiān)督，及時處理異常問題，保證生豬在途品質，實現(xiàn)高效供應"" 任職資格： 1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷，物流管理、交通運輸、工商管理、采購管理、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、素質能力：目標感強，責任心強，有原則敢要求，有強烈的利潤思維和較強的溝通協(xié)調能力； 3、其他：有學生會、社團干部、項目主導、社會實踐經驗者優(yōu)先。 在這里： 1、您將參與甚至主導在全國24個省200余家牧原養(yǎng)殖子公司的采購決策及生豬承運管理，讓您運籌帷幄，將技術與管理相結合，快速成長為采購和物流管理綜合性人才。 2、獎金豐厚:公司發(fā)展迅速，盈利空間巨大，創(chuàng)新項目多，獎金豐厚。 截止日期：2026年10月10日

職位描述：

泰康保險集團連續(xù)7年榮登《財富》世界500強

營銷企劃類：

企劃督導、組訓、人員管理、續(xù)期管理、培訓管理

任職條件：

1、2025屆本科生、碩士生；

2、具有良好思想政治素質、較好的儀表氣質；具有良好的工作態(tài)度、團隊精神；認同公司的企業(yè)文化；

3、有專業(yè)相關實習實踐經驗，有在學校/院系/班級/社團承擔一定工作職責，并有活動組織策劃和領導團隊經驗者優(yōu)先；

4、符合公司親屬回避政策要求；沒有違法記錄；不存在其他不符合公司錄用條件的情形。

薪酬福利待遇：簽訂正式勞動合同，提供包括基本薪酬、績效薪酬、五險一金、企業(yè)年金、補充商業(yè)保險、餐補、節(jié)日福利、帶薪年假、全額公積金等全面保障。

招聘程序：簡歷初篩→忻州中心支公司初試→山西分公司復試→實習→簽訂三方協(xié)議→體檢→定薪→北京總公司審批→入職

職位描述：

1、運用大數(shù)據(jù)，協(xié)同保險產品經理，針對不同保險產品、場景及客戶群體，參與開發(fā)創(chuàng)新產品、進行費率厘定和定價模型開發(fā)； 2、對保險產品、風險模型、風險策略進行數(shù)據(jù)分析，并推動形成落地舉措，支持業(yè)務決策； 3、參與保險數(shù)據(jù)經營相關工作，包括經營分析、客群畫像等。

職位描述：

一、 福利待遇

• 法定保障： 入職即購買五險一金，享受帶薪年假、國家法定假日。
  
• 生活支持： 提供免費住宿以及餐補
  
• 全面關懷：
  
  • 節(jié)日福利： 敬老四節(jié)禮金、節(jié)日福利、月度福利。
    
  • 人生大事： 生日福利、結婚禮金、生子禮金。
    
  • 健康關懷： 提供免費體檢。
    

二、 崗位價值與職業(yè)前景

• 定位： 公司為培養(yǎng)未來銷售精英與管理骨干而設立的戰(zhàn)略性項目。
  
• 發(fā)展通道： 專注于銷售體系，培養(yǎng)方向包括但不限于：大客戶經理、銷售主管、區(qū)域經理等。
  
• 成功案例： 往屆管培生項目中，銷售方向學員快速成長，年收入突破15萬元
  
• 清晰路徑： 培養(yǎng)結束后，通過考核即可直接定崗于銷售部門，開啟職業(yè)征程。
  

三、 培養(yǎng)體系

1. 第一階段：文化融入與產品賦能（2周）
   
   • 深入理解企業(yè)文化、品牌價值與發(fā)展戰(zhàn)略。
     
   • 系統(tǒng)學習公司全系列產品知識（鋁鎂錳屋面板、鋁單板、金屬保溫一體板等），掌握核心技術優(yōu)勢與應用場景。
     
2. 第二階段：輪崗實踐與銷售模擬（2個月）
   

職能輪崗： 接觸市場、客服等部門，理解公司運營與客戶服務支持 體系。

銷售實戰(zhàn)模擬： 在導師指導下，進行客戶畫像分析、銷售流程演 練、標書制作及商務談判模擬。

3.第三階段：大區(qū)定崗與在崗賦能

通過考核后，正式定崗至目標大區(qū)，進入銷售團隊。

配備資深導師，進行一對一輔導，逐步承接客戶與項目，實現(xiàn)獨立開展工作。

四、 工作內容與崗位要求

• 工作內容：
  
  • 積極參與公司組織的各類管培生培養(yǎng)活動。
    
  • 按時、保質完成在輪崗期間及定崗后公司安排的各項工作和任務。
    
• 崗位要求：
  
  • 學歷： 大專及以上，專業(yè)不限。
    
  • 年齡： 22-26歲。
    
  • 優(yōu)先條件： 學生干部優(yōu)先（看重領導力、組織協(xié)調能力）。
    

五、 公司實力簡介

• 行業(yè)地位： 成立于2012年，是高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)。
  
• 規(guī)模與實力： 員工500-1000人，總投資2.85億元，擁有40多項專利技術。
  
• 市場表現(xiàn)：
  
  • 2020年達到同行業(yè)市場占有率第一。
    
  • 2021年銷售額逾10億元人民幣，五年復合增長率20%以上
    
• 產品與應用：
  
  • 主營鋁鎂錳屋面板、鋁單板、金屬保溫一體板等新型建材。
    
  • 項目案例卓越： 產品應用于北京冬奧村、杭州亞運會、西安絲綢會展中心、北京大興機場等國家級標桿項目，證明其產品質量和品牌信譽。
    

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司企業(yè)、政府、平臺等對公客戶的業(yè)務拓展和維護工作，為客戶提供售前、售中、售后全流程服務；
2、把握市場發(fā)展方向，分析汽車、新能源、航天航空、建筑工程、船舶運輸、航運、海外工程、電商、科技互聯(lián)網、無人駕駛等領域業(yè)務及國內外客群的特性，拓展公司業(yè)務；
3、負責各類市場信息收集、用戶線上推動、合作伙伴痛點挖掘與協(xié)助解決、營銷策劃，與產品部門溝通并歸納優(yōu)化點；
4、參與調研和理解保險市場渠道銷售布局、落地應用場景，不斷優(yōu)化業(yè)務品質。

崗位要求：

1、2025屆優(yōu)秀本科及以上學歷畢業(yè)生，專業(yè)不限，船舶工程、海洋科學、能源三電、市場營銷、醫(yī)學、數(shù)學統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平；
3、取得自身專業(yè)相關的資格證書優(yōu)先；
4、有相關知名企業(yè)/行業(yè)實習經驗者優(yōu)先；
5.根據(jù)面試情況，雙選分配至相關銷售隊伍相關崗位。

職位描述：

崗位職責：
1. 負責中央空調/采暖系統(tǒng)設備、給排水系統(tǒng)供配電設備的日常24 小時運行值班、設備運行、巡視、保養(yǎng)、維修、數(shù)據(jù)記錄及分析；
2. 負責夜間應急突發(fā)事件及緊急設施故障的處理；
3.負責統(tǒng)計設備運行能耗及數(shù)據(jù)分析與管控；配合工程經理做好能源審計的數(shù)據(jù)收集及巡視等節(jié)能管理工作；
任職要求：
1.學歷要求：本科以上學歷，空調、暖通、給排水、弱電智能化、消防等相關專業(yè)證書，
2.工作經歷：相關設備設施管理經驗，了解五體系管理知識；
3.能力/意識：具有良好的組織、溝通協(xié)調能力、良好的服務意識及責任心；掌握多種工程相關技術，熟悉各項工作流程。能熟練操作電腦，熟悉CAD/OFFICE/ IBMS軟件的應用；
4.年齡要求：年齡35周歲以下，身體健康。

職位描述：

一、公司簡介：
泰康人壽是泰康保險集團的核心子公司，總部位于北京。目前，在全國設有36家分公司，覆蓋大陸所有省級行政單位。泰康人壽全面擁抱新壽險，堅定做最大績優(yōu)高客公司。
泰康人壽山西分公司成立于2004年3月29日，經深耕山西壽險市場20年，服務涵蓋全省11個地市，下設46家支公司和31家營銷服務部。截止2023年12月，已為74.5余萬客戶提供了全面專業(yè)的保險服務，累計保費收入518.87億，累計賠付件數(shù)12.44萬件，賠付金額11.54億元。 公司為校園人才設計了為期5年的專屬培養(yǎng)方案，包含多維度培訓、專屬定制課程、發(fā)展晉升雙通道等，幫助畢業(yè)生提升職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、綜合能力，實現(xiàn)從“校園人”到“職場人”的華麗蛻變。

二、招牌崗位：組訓崗（正式內勤編制，非銷售）
崗位職責：輔導銷售人員增員、展業(yè)和職場訓練活動，培訓銷售人員做專業(yè)化的銷售和招募；負責各類業(yè)務統(tǒng)計分析，配合制定支公司內部業(yè)務計劃和推動方案，協(xié)助組織策劃各類激勵活動及營銷會議。
三、崗位要求：

1.2026年本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，數(shù)學、統(tǒng)計、IT、醫(yī)學、市場營銷、電子商務、管理學、社會學、財務、法律等理工科相關專業(yè)優(yōu)先；
2.學習能力強，邏輯思維清晰，較強的表達能力，強烈的責任感，優(yōu)秀的團隊合作精神。
四、薪資福利：
1.薪資：本科生4-5K/月、碩士生5-6K/月(不含月度績效及年終獎金)
2.五險一金(公積金雙邊足額繳納)
3.企業(yè)年金
4.補充醫(yī)療保險
5.取暖降溫補助
6.帶薪休假
7.生日禮金
8.年度體檢
聯(lián)系方式：孟經理

聯(lián)系地址：臨汾市堯都區(qū)鼓樓北街94號吉宇國際6層

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司風險評估體系、風險評估方法論及各類風險評估指標的建立健全與動態(tài)調整，并落實開展相應評估工作；
2、對公司重點領域、重點業(yè)務、創(chuàng)新業(yè)務風險進行監(jiān)測評估，具體推進整改措施落實；
3、負責合規(guī)文化建設管理工作、合規(guī)風險監(jiān)測，識別、評估和報告合規(guī)風險；
4、負責理賠部門訴訟合規(guī)管理，成本監(jiān)測，協(xié)助機構重大案件處理，推動理賠訴訟管理數(shù)字化和線上化。
崗位要求：
1、2025屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生，法學相關專業(yè)及通過國家司法考試/法律職業(yè)資格考試等優(yōu)先；
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平；
3、取得自身專業(yè)相關的資格證書優(yōu)先；
4、有知名企業(yè)實習經驗者優(yōu)先；
5、具有高度責任心，工作嚴謹認真；邏輯思維清晰，理解能力強，有較強的語言表達能力、文字處理能力；
6、根據(jù)筆試及專業(yè)面試情況，雙選分配至合規(guī)、理賠等相關崗位。