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職位描述：

1. 建立并完善客戶滿意度管理體系，持續(xù)推進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的全面提升 2. 根據(jù)比亞迪客戶滿意度政策制定年度與月度客戶回訪工作規(guī)劃 3. 制定客戶滿意度弱項(xiàng)整改計(jì)劃，并監(jiān)督改善工作落地執(zhí)行 4. 監(jiān)控銷售、售后核心流程的執(zhí)行質(zhì)量，確保良好的客戶體驗(yàn) 5. 收集、反饋客戶意見(jiàn)與建議，并建立內(nèi)部投訴預(yù)警機(jī)制與處理流程 6. 收集投訴并及時(shí)將問(wèn)題反饋給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門處理閉環(huán) 7. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門對(duì)員工進(jìn)行客戶滿意度提升技巧的培訓(xùn)和考核 8. 分析客戶資源信息，為業(yè)務(wù)部門提供建議和數(shù)據(jù)支持 9. 引導(dǎo)用戶進(jìn)行口碑傳播 10. 建立客戶投訴抱怨處理體系，保障客戶投訴抱怨能夠得到高效、閉環(huán)處理 11. 建立保有客戶信息管理體系，并能監(jiān)督客戶信息的準(zhǔn)確性與完整性 12. 做好跨部門協(xié)作工作，保障客戶關(guān)系管理工作得到關(guān)聯(lián)部門的有效配合與支持 13. 協(xié)同售后組織?？突顒?dòng)，提高客戶粘度以及滿意度

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)上市公司3座辦公樓，含無(wú)菌實(shí)驗(yàn)室30人保潔團(tuán)隊(duì)的管理工作。
2、根據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)保潔作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程，監(jiān)督落實(shí)。
3、制定并落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，保證每位保潔按照各區(qū)域作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作。
4、制定巡查計(jì)劃，具體到日、周、月、季度；每天對(duì)管理區(qū)域的保潔進(jìn)行品質(zhì)巡查，做好相關(guān)記錄并存擋。
5、做好月度小結(jié)，主持保潔員工的例會(huì)，上傳下達(dá)布置工作，解決難題，做好原始工作資料的收集與存檔。
6、針對(duì)不合格項(xiàng)制定整改方案，限期整改；及時(shí)解決甲方投訴事件，滿足甲方需求，維系良好關(guān)系。
7、編制清潔用品、物料使用計(jì)劃，安排部門清潔耗材使用，做到調(diào)度合理，節(jié)能降耗。
8、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況制定作息時(shí)間、崗位安排、實(shí)施定人定崗定位、定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一管理。
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目保潔人員招聘和面試工作，新員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核工作。
10、完成項(xiàng)目保潔入離職、轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)，每周報(bào)人力部備檔。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡55歲以下，高中及以上學(xué)歷，3年以上醫(yī)院、公司、機(jī)關(guān)類公建項(xiàng)目保潔主管經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉辦公樓保潔作業(yè)規(guī)范，醫(yī)院及實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)范，醫(yī)療垃圾處理規(guī)范，具有20人以上保潔團(tuán)隊(duì)管理、安全管理、試劑使用工作經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件處理能力。
4、身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，無(wú)家庭負(fù)擔(dān)，無(wú)犯罪記錄。
三、工作時(shí)間：7：30—5：00，午休1小時(shí)，單休。

職位描述：

1，負(fù)責(zé)采購(gòu)計(jì)劃的編制及實(shí)施，2，負(fù)責(zé)詢價(jià)，比價(jià)，供應(yīng)商的篩選工作，3，負(fù)責(zé)與供應(yīng)商協(xié)商解決商品到貨，退貨，換貨等問(wèn)題，4，負(fù)責(zé)采購(gòu)體系的優(yōu)化。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包吃、包住、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建

職位亮點(diǎn)：公司免費(fèi)提供食宿

職位描述：

VM - 陳列主管 主要職責(zé)： -帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計(jì)劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理。 -執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺(jué)陳列和造型策略，配合團(tuán)隊(duì)完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） -關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動(dòng)銷售達(dá)成。 -輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊(duì)成員。 -計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就 員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)； - 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng) 營(yíng)成果發(fā)展。 職位要求： -大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗(yàn)?；竟υ鷮?shí)。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 -具有主動(dòng)溝通意識(shí)和較強(qiáng)的輔導(dǎo)能力。 -具有賣場(chǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，可以完成門店值班工作。 由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach)
? 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
? 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理；
? 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)；
? 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；
? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；
? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題；
? 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。
? 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)
? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
? 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；
? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
? 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；
? 與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。
? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：主管(Coach)
? 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
? 管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫(kù)存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理；
? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
? 溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果***化；
? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問(wèn)題和機(jī)會(huì)；
? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。
? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：組長(zhǎng)(Lead Athlete)
人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展；
就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工；
運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售；
通過(guò)提供高級(jí)別服務(wù)和在銷售過(guò)程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)；
擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫(kù)存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識(shí)；
協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；
主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)；
協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出***雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！
由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

職位：主管(Coach)

人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫(kù)存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理；
執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最.大化；
根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問(wèn)題和機(jī)會(huì)；
在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。
要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。


職位：組長(zhǎng)(Lead Athlete)

人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展；
就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工；
運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售；
通過(guò)提供高級(jí)別服務(wù)和在銷售過(guò)程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)；
擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫(kù)存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識(shí)；
協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；
主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)；
協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。


從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。

耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。

賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！


由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)上市公司3座辦公樓，含無(wú)菌實(shí)驗(yàn)室30人保潔團(tuán)隊(duì)的管理工作。
2、根據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)保潔作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程，監(jiān)督落實(shí)。
3、制定并落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，保證每位保潔按照各區(qū)域作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作。
4、制定巡查計(jì)劃，具體到日、周、月、季度；每天對(duì)管理區(qū)域的保潔進(jìn)行品質(zhì)巡查，做好相關(guān)記錄并存擋。
5、做好月度小結(jié)，主持保潔員工的例會(huì)，上傳下達(dá)布置工作，解決難題，做好原始工作資料的收集與存檔。
6、針對(duì)不合格項(xiàng)制定整改方案，限期整改；及時(shí)解決甲方投訴事件，滿足甲方需求，維系良好關(guān)系。
7、編制清潔用品、物料使用計(jì)劃，安排部門清潔耗材使用，做到調(diào)度合理，節(jié)能降耗。
8、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況制定作息時(shí)間、崗位安排、實(shí)施定人定崗定位、定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一管理。
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目保潔人員招聘和面試工作，新員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核工作。
10、完成項(xiàng)目保潔入離職、轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)，每周報(bào)人力部備檔。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡55歲以下，高中及以上學(xué)歷，3年以上醫(yī)院、公司、機(jī)關(guān)類公建項(xiàng)目保潔主管經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉辦公樓保潔作業(yè)規(guī)范，醫(yī)院及實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)范，醫(yī)療垃圾處理規(guī)范，具有20人以上保潔團(tuán)隊(duì)管理、安全管理、試劑使用工作經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件處理能力。
4、身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，無(wú)家庭負(fù)擔(dān)，無(wú)犯罪記錄。
三、工作時(shí)間：7：30—5：00，午休1小時(shí)，單休。

職位描述：

主要職責(zé)： · 帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計(jì)劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理 · 執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺(jué)陳列和造型策略，配合團(tuán)隊(duì)完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） · 關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動(dòng)銷售達(dá)成。 · 輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊(duì)成員。 · 計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就 員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn) · 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng) 營(yíng)成果發(fā)展 職位要求： · 大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗(yàn)?；竟υ鷮?shí)。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo) · 具有主動(dòng)溝通意識(shí)和較強(qiáng)的輔導(dǎo)能力 · 具有賣場(chǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，可以完成門店值班工作

職位描述：

1、起草審定公司合同，包括銷售合同、采購(gòu)合同、其他法務(wù)合同；

2、針對(duì)法務(wù)訴訟，代表公司起訴或應(yīng)；

3、針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)與人員狀況，定期對(duì)公司員工進(jìn)行法務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；

4、公司臨時(shí)安排的其他工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：帶領(lǐng)SR團(tuán)隊(duì)，有效的執(zhí)行公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)，有效的市場(chǎng)拜訪，達(dá)成銷售業(yè)績(jī)。同時(shí)維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶服務(wù)水平。




完成出貨目標(biāo)。通過(guò)計(jì)劃和實(shí)施有效的市場(chǎng)拜訪來(lái)確保負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

根據(jù)公司的市場(chǎng)促銷活動(dòng)，有效執(zhí)行，達(dá)成負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷售銷量及增長(zhǎng)指標(biāo)

根據(jù)業(yè)務(wù)需求在零售渠道進(jìn)行有效的促銷活動(dòng)

財(cái)務(wù)控制：按時(shí)申請(qǐng)核銷各類促銷及其他費(fèi)用資源，按時(shí)保質(zhì)核銷；負(fù)責(zé)客戶100%無(wú)拖、欠款。

團(tuán)隊(duì)成員管理，及發(fā)展與培養(yǎng)

確保符合雀巢***及各項(xiàng)規(guī)章制度。




崗位要求：

1. 3年以上快消行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)

2. 1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3.?？萍耙陨蠈W(xué)歷

職位描述：

職位：主管(Coach) ? 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)； ? 管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫(kù)存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日常活動(dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理； ? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)； ? 溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最大化； ? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問(wèn)題和機(jī)會(huì)； ? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。 ? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：組長(zhǎng)(Lead Athlete) ? 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展； ? 就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工； ? 運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售； ? 通過(guò)提供高級(jí)別服務(wù)和在銷售過(guò)程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系； ? 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)； ? 擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫(kù)存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識(shí)； ? 協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)； ? 主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)； ? 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作。可以擔(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。 ? 要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！ 由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach)
? 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
? 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理；
? 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)；
? 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；
? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；
? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題；
? 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。
? 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)
? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
? 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；
? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
? 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；
? 與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。
? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：主管(Coach)
? 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
? 管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫(kù)存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理；
? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
? 溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果***化；
? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問(wèn)題和機(jī)會(huì)；
? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。
? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：組長(zhǎng)(Lead Athlete)
人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展；
就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工；
運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售；
通過(guò)提供高級(jí)別服務(wù)和在銷售過(guò)程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)；
擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫(kù)存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識(shí)；
協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；
主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)；
協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出***雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！
由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

VM - 陳列主管 主要職責(zé)： -帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計(jì)劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理。 -執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺(jué)陳列和造型策略，配合團(tuán)隊(duì)完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） -關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動(dòng)銷售達(dá)成。 -輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊(duì)成員。 -計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就 員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)； - 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng) 營(yíng)成果發(fā)展。 職位要求： -大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗(yàn)?；竟υ鷮?shí)。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 -具有主動(dòng)溝通意識(shí)和較強(qiáng)的輔導(dǎo)能力。 -具有賣場(chǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，可以完成門店值班工作。 由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

主要職責(zé)： · 帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計(jì)劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理 · 執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺(jué)陳列和造型策略，配合團(tuán)隊(duì)完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） · 關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動(dòng)銷售達(dá)成。 · 輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊(duì)成員。 · 計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就 員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn) · 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng) 營(yíng)成果發(fā)展 職位要求： · 大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗(yàn)?；竟υ鷮?shí)。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo) · 具有主動(dòng)溝通意識(shí)和較強(qiáng)的輔導(dǎo)能力 · 具有賣場(chǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，可以完成門店值班工作

職位描述：

1、本科以上，年齡30歲以下，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作。
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、有招聘經(jīng)驗(yàn)和良好的與人溝通能力。