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職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 分析客戶需求，推薦合適保險(xiǎn)產(chǎn)品。
2. 為客戶提供專業(yè)咨詢和售后服務(wù)。
3. 參與保險(xiǎn)產(chǎn)品的推廣和營(yíng)銷活動(dòng)。
任職要求：
1. 保險(xiǎn)知識(shí)豐富，產(chǎn)品熟悉。
2. 良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)。
3. 有責(zé)任心，能處理客戶問題。
4. 團(tuán)隊(duì)合作和職業(yè)道德良好。

職位描述：

工作職責(zé):
1、通過日常客戶拜訪，宣傳郎酒政策與知識(shí)，推廣郎酒品牌，做好客情維護(hù)工作；
2、根據(jù)公司價(jià)格要求出貨，積極協(xié)助經(jīng)銷商達(dá)成出貨目標(biāo)并及時(shí)準(zhǔn)確的完成費(fèi)用核銷工作；
3、根據(jù)公司要求，完成區(qū)域內(nèi)聯(lián)盟商、煙酒店等終端網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)工作，維護(hù)好區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)秩序管控；
4、正確理解事業(yè)部管理規(guī)范，執(zhí)行事業(yè)部產(chǎn)品定位、渠道建設(shè)、消費(fèi)者培育的日常品牌活動(dòng)及階段性主題活動(dòng)；
5、配合城市經(jīng)理有效管理和培訓(xùn)銷售隊(duì)伍，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
任職資格:
招聘條件：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備1年及以上相關(guān)工作銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有良好的溝通和社交能力，健康，成熟，穩(wěn)定的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)；
4、認(rèn)同銷售職業(yè)工作性質(zhì)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠接受區(qū)域調(diào)動(dòng)者優(yōu)先。
崗位薪酬：
年薪范圍10-20萬/年(稅前)，并享受公司專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體崗位與薪資情況面議。
晉升通道：
銷售代表——銷售主管——城市經(jīng)理——辦事處總經(jīng)理……
員工福利：
六險(xiǎn)一金、工作津貼/補(bǔ)貼、節(jié)日福利、法定休假、系統(tǒng)化培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)。
工作地點(diǎn)：結(jié)合求職者面試情況分配至相應(yīng)區(qū)域。
詳細(xì)咨詢請(qǐng)關(guān)注郎酒招聘門戶網(wǎng)站。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算和審計(jì)工作，包括制定年度預(yù)算方案、編制財(cái)務(wù)報(bào)告、參與內(nèi)部審計(jì)等。 2. 管理公司資金運(yùn)營(yíng)，進(jìn)行日常的資金管理工作，包括現(xiàn)金流預(yù)測(cè)、資金調(diào)配等。 3. 組織并指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員開展準(zhǔn)確及時(shí)的會(huì)計(jì)核算工作，確保賬務(wù)準(zhǔn)確無誤。 4. 管理稅務(wù)事務(wù)，并依法申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)。 任職要求： 1. 具有財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。 2. 五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有出色的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)作能力。 3. 精通會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)稅務(wù)法規(guī)等方面知識(shí)。 4. 具備良好的英語聽說讀寫能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對(duì)環(huán)境運(yùn)維部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，按規(guī)定程序開展計(jì)劃工作和管轄區(qū)域內(nèi)的日常保潔工作，以及臨時(shí)性工作的落實(shí)。
2、組織和督導(dǎo)下屬員工嚴(yán)格按照工作規(guī)程和要求，堅(jiān)持安全第一的原則，做好公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。
3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域清潔物資的領(lǐng)用，掌握各種清潔設(shè)備的完好情況，對(duì)其進(jìn)行及時(shí)保修，并制定更新添置計(jì)劃。
4、針對(duì)不同的管理區(qū)域，制定公共環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的工作程序。
5、就大樓內(nèi)的環(huán)境維護(hù)事項(xiàng)，與各部門進(jìn)行溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)。
6、審核部門內(nèi)部的物資領(lǐng)用及采購(gòu)單，并參與與供應(yīng)商的交流和考核工作。
7、根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系包括管理體系要求，配合實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作及與本部門有關(guān)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康的活動(dòng)，認(rèn)真填寫主管當(dāng)班記錄及區(qū)域檢查表。
8、組織和督導(dǎo)領(lǐng)班做好員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)員工隊(duì)伍優(yōu)質(zhì)高效地工作。
9、關(guān)心員工生活，了解和掌握員工思想狀況，做好思想教育工作，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
10、完成上級(jí)交辦的其他工作。

職位描述：

1. 績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化
- 負(fù)責(zé)制定、修訂公司績(jī)效考核制度、流程及工具（如KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等），確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化考核指標(biāo)庫，設(shè)計(jì)不同崗位（如銷售、技術(shù)、職能）的差異化考核方案。
2. 績(jī)效考核實(shí)施與監(jiān)督
- 組織公司全員績(jī)效考核周期（月度/季度/年度）的啟動(dòng)、執(zhí)行、結(jié)果匯總與分析。監(jiān)督各部門考核流程的規(guī)范性，處理考核爭(zhēng)議，確保公平公正。定期輸出績(jī)效考核報(bào)告，向管理層反饋績(jī)效結(jié)果與改進(jìn)建議。

3. 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)
- 將考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，制定應(yīng)用規(guī)則并推動(dòng)落實(shí)。
- 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別員工能力短板，協(xié)同培訓(xùn)部門設(shè)計(jì)針對(duì)性提升計(jì)劃。
- 開展績(jī)效面談指導(dǎo)，幫助部門負(fù)責(zé)人提升績(jī)效溝通能力。
4. 員工績(jī)效溝通與文化建設(shè)
- 組織績(jī)效管理培訓(xùn)，宣導(dǎo)績(jī)效理念，提升全員對(duì)考核的認(rèn)知與參與度。
- 建立員工績(jī)效申訴機(jī)制，及時(shí)解決矛盾，維護(hù)員工關(guān)系。
5. 其他協(xié)同工作
- 配合人力資源其他模塊（如招聘、薪酬、員工發(fā)展）提供數(shù)據(jù)支持。
- 參與公司人才盤點(diǎn)、晉升評(píng)審等工作，提供績(jī)效維度參考。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

2、精通績(jī)效管理工具（如KPI、OKR、等），熟悉績(jī)效管理理念

職位描述：

【職業(yè)要求】1、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；2、具有良好的心理素質(zhì)及良好的；3、喜歡金融理財(cái)行業(yè)；4、有銷售，咨詢，人力資源，客戶服務(wù)等崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 5、25—45周歲，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；6、學(xué)歷：大專及以上；7、雙休，不加班，不輪班。 職業(yè)規(guī)劃公司將致力于把你培養(yǎng)成一個(gè)專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，可以組建自己的專業(yè)的理財(cái)團(tuán)隊(duì)，把你打造成營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，營(yíng)業(yè)區(qū)總監(jiān)?！韭殬I(yè)規(guī)劃】 1、新人訓(xùn)練：職前培訓(xùn)、從業(yè)資格知識(shí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練，新人成長(zhǎng)培訓(xùn)；2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練；3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營(yíng)管理技能訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)；4、如果你想月薪過萬，那就先給自己個(gè)機(jī)會(huì)，遞上你的簡(jiǎn)歷來參加面試。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是為有眼光的求職者準(zhǔn)備，歡迎有夢(mèng)想敢挑戰(zhàn)的朋友加盟平安，2021我們?cè)趪?guó)壽等你！

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司司磅系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，包括設(shè)備的安裝、調(diào)試、校準(zhǔn)、維修和更換，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)公司車輛磅秤數(shù)據(jù)的記錄、核對(duì)和上報(bào)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。對(duì)公司的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，配合相關(guān)部門進(jìn)行秤臺(tái)安全巡查，維護(hù)客戶和公司的形象和利益。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)司磅系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，包括設(shè)備的安裝、調(diào)試、校準(zhǔn)、維修和更換，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。
- 負(fù)責(zé)公司車輛磅秤數(shù)據(jù)的記錄、核對(duì)和上報(bào)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
- 負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)管理，確保秤臺(tái)的安全運(yùn)行，配合相關(guān)部門進(jìn)行秤臺(tái)安全巡查。
- 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和溝通各部門，確保公司的秤臺(tái)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的對(duì)接工作順利進(jìn)行。
- 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)秤臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化。
- 有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)公司的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
職位要求：
-接受出差
- 有相關(guān)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- 熟悉司磅系統(tǒng)的操作流程，具備一定的設(shè)備維護(hù)技能。
- 具備良好的溝通能力，能夠與公司各職能部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化。
- 熟悉公司的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和政策，具備一定的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1. 統(tǒng)籌招聘工作流程，包含但不限于員工招聘、入職、離職等相關(guān)手續(xù)；2. 統(tǒng)籌和建立維護(hù)人事檔案和勞動(dòng)合同；3. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。4. 外部資源協(xié)調(diào)，行政及接待物資采購(gòu)和管理；負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申辦；5. 負(fù)責(zé)各區(qū)域運(yùn)維經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)的管理和辦理。任職要求：1、大學(xué)本科以上，企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)；2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、在大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)工作者優(yōu)先；4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 職能類別：人事主管

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、組織跟蹤國(guó)家及地方的相關(guān)法律法規(guī)或政策的變化，為公司運(yùn)營(yíng)及發(fā)展提供法務(wù)保障；
2、負(fù)責(zé)公司各類合同的合規(guī)性審核及公司合規(guī)管理工作的監(jiān)督與檢查（包含招標(biāo)文件、合同及其他約束性文件評(píng)審）；
3、非訴訟法律專項(xiàng)全程參與（包括盡調(diào)、方案設(shè)計(jì)、法律意見、合同或標(biāo)準(zhǔn)合同模板、函件文件的起草、談判、協(xié)助執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制、執(zhí)行爭(zhēng)議處理等工作）；
4、組織處理公司的各類訴訟事件，對(duì)應(yīng)訴或起訴進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，出具法律意見書或風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；
5、參與公司投資、融資項(xiàng)目的法務(wù)方面的評(píng)審工作，并出具專業(yè)的法律意見；
6、編制公司年度法務(wù)工作目標(biāo)及計(jì)劃；
7、日常法律咨詢業(yè)務(wù)。

任職要求：
1、年齡28-35歲，本科及以上學(xué)歷，法律及法律類相關(guān)專業(yè)（或初始學(xué)歷專業(yè)為工科類，如熱能動(dòng)力、電氣自動(dòng)化等電力相關(guān)專業(yè)，后續(xù)學(xué)歷為法律碩士亦可），持司法職業(yè)任職資格；
2、3年以上大中型企業(yè)、上市公司等企業(yè)法務(wù)管理工作方面經(jīng)驗(yàn)，或有電力/環(huán)保類工程公司企業(yè)法務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司法規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、建筑法規(guī)、招投標(biāo)法規(guī)、訴訟程序、投融資等相關(guān)法律知識(shí)；
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、計(jì)劃統(tǒng)籌能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1. 業(yè)務(wù)拓展與團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)：制定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售目標(biāo)，深度挖掘客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)規(guī)劃方案。

2. 團(tuán)隊(duì)組建與人才培育：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招募、選拔，組織新人培訓(xùn)，通過定期輔導(dǎo)與經(jīng)驗(yàn)分享，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力。

3. 日常管理與活動(dòng)組織：管理團(tuán)隊(duì)日常出勤、會(huì)議，策劃并組織團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。

4. 客戶關(guān)系維護(hù)：監(jiān)督團(tuán)隊(duì)客戶服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴與疑難問題，提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度，促進(jìn)客戶二次開發(fā)及轉(zhuǎn)介紹。

二、任職要求

1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，2年以上保險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2. 銷售能力：具備出色銷售技巧與客戶溝通能力，熟悉各類保險(xiǎn)產(chǎn)品，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。

3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效激勵(lì)與管理團(tuán)隊(duì)。

4. 學(xué)習(xí)適應(yīng)：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)保險(xiǎn)行業(yè)政策與市場(chǎng)變化，不斷更新專業(yè)知識(shí)。

三、薪資福利

1. 薪資結(jié)構(gòu)：提供有競(jìng)爭(zhēng)力的“底薪＋提成＋獎(jiǎng)勵(lì)＋津貼”薪資體系，充分激發(fā)工作動(dòng)力，綜合月薪10000元起，上不封頂。

2. 福利保障：繳納五險(xiǎn)一金；享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢。

3. 培訓(xùn)晉升：完善培訓(xùn)體系助力專業(yè)提升；暢通晉升渠道，優(yōu)秀者可晉升為正式主管、高級(jí)主管等管理崗位 。

職位描述：

一、新銳主管簡(jiǎn)介

新銳主管是中國(guó)人壽對(duì)具有發(fā)展?jié)摿Φ臏?zhǔn)主管的甄選，旨在通過系統(tǒng)化的運(yùn)作、專業(yè)化的支持，建立一支高品質(zhì)、高專業(yè)、高產(chǎn)能的新生代主管隊(duì)伍，夯實(shí)組織發(fā)展的中堅(jiān)力量。

二、招募條件

1、年齡：45周歲以下

2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、基本要求：具備組織發(fā)展?jié)摿洼^強(qiáng)組織發(fā)展意愿；金融類、管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；具備3-5年以上相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效地完成工作任務(wù)；認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，愿意與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展。

4、品行要求：品行良好，無不良犯罪記錄、無未清償債務(wù)、無不良職業(yè)記錄、無不良信用記錄、無原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄等。

三、工作職責(zé)

1、法定工作日上午學(xué)習(xí)專業(yè)保險(xiǎn)知識(shí)，參與公司安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，下午時(shí)間團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)或市場(chǎng)實(shí)做。

2、對(duì)直轄團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行輔導(dǎo)、面談、培訓(xùn)、訓(xùn)練、陪同展業(yè)等活動(dòng)；

3、積極推薦優(yōu)質(zhì)新人，不斷培育新主管；

4、依照公司要求對(duì)直轄人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，傳達(dá)并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

5、完成公司要求的其他相關(guān)事項(xiàng)。

四、我們提供

1、有競(jìng)爭(zhēng)力的委托報(bào)酬：符合條件的主管，享有主管扶持津貼；

2、完善的主管培養(yǎng)體系：提供專屬主管培訓(xùn)課程，助力快速成為績(jī)優(yōu)主管；

3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：提供多樣化的晉升通道及晉升機(jī)會(huì)，一年4次公平透明的晉升制度；

4、完善的保障制度：簽約后享受人身保障，職級(jí)晉升后享受健康保障、養(yǎng)老保障等，保障程度與職級(jí)掛鉤，職級(jí)越高保障越多。

5、和諧的工作氛圍：不定期團(tuán)建活動(dòng)，寬敞大氣的辦公環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境中工作。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1. 招商管理
策略制定：開展市場(chǎng)調(diào)研，分析商圈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，制定招商策略、品牌定位及業(yè)態(tài)規(guī)劃，優(yōu)化品牌組合。
品牌引進(jìn)：拓展目標(biāo)品牌資源，洽談合作條件（租金、租期、分成等），完成簽約入駐。
客戶維護(hù)：建立品牌資源庫，定期回訪租戶，協(xié)調(diào)解決入駐問題，提升續(xù)約率。
合同管理：監(jiān)控履約情況，處理違約糾紛。
2. 營(yíng)運(yùn)管理
租戶服務(wù)：監(jiān)督租戶日常運(yùn)營(yíng)（開業(yè)籌備、裝修合規(guī)、營(yíng)業(yè)時(shí)間等），定期溝通收集反饋。
業(yè)績(jī)督導(dǎo)：分析租戶銷售數(shù)據(jù)，制定提效方案（如促銷活動(dòng)、陳列優(yōu)化），跟蹤坪效、客流等指標(biāo)。
3. 數(shù)據(jù)分析與預(yù)算
經(jīng)營(yíng)分析：分析租金收入、出租率、坪效等核心指標(biāo)，提出改進(jìn)建議。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理
合規(guī)管理：確保租戶證照齊全，遵守消防、安全等法規(guī)。
危機(jī)應(yīng)對(duì)：處理突發(fā)事件（如客訴升級(jí)、租戶撤場(chǎng)），制定應(yīng)急預(yù)案，減少負(fù)面影響。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、豐富的招商資源及談判經(jīng)驗(yàn)，邏輯思維清晰，溝通能力強(qiáng)。

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1. 業(yè)務(wù)拓展與團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)：制定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售目標(biāo)，深度挖掘客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)規(guī)劃方案。 2. 團(tuán)隊(duì)組建與人才培育：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招募、選拔，組織新人培訓(xùn)，通過定期輔導(dǎo)與經(jīng)驗(yàn)分享，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力。 3. 日常管理與活動(dòng)組織：管理團(tuán)隊(duì)日常出勤、會(huì)議，策劃并組織團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。 4. 客戶關(guān)系維護(hù)：監(jiān)督團(tuán)隊(duì)客戶服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴與疑難問題，提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度，促進(jìn)客戶二次開發(fā)及轉(zhuǎn)介紹。 二、任職要求 1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，2年以上保險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2. 銷售能力：具備出色銷售技巧與客戶溝通能力，熟悉各類保險(xiǎn)產(chǎn)品，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效激勵(lì)與管理團(tuán)隊(duì)。 4. 學(xué)習(xí)適應(yīng)：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)保險(xiǎn)行業(yè)政策與市場(chǎng)變化，不斷更新專業(yè)知識(shí)。 三、薪資福利 1. 薪資結(jié)構(gòu)：提供有競(jìng)爭(zhēng)力的“底薪＋提成＋獎(jiǎng)勵(lì)＋津貼”薪資體系，充分激發(fā)工作動(dòng)力，綜合月薪10000元起，上不封頂。 2. 福利保障：繳納五險(xiǎn)一金；享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢。 3. 培訓(xùn)晉升：完善培訓(xùn)體系助力專業(yè)提升；暢通晉升渠道，優(yōu)秀者可晉升為正式主管、高級(jí)主管等管理崗位 。

職位描述：

崗位職責(zé)（有萬科項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）

1.統(tǒng)管項(xiàng)目所有安全工作，最好部門內(nèi)部分工，保障項(xiàng)目安全；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目三違行為，對(duì)重大事故隱患勒令相關(guān)項(xiàng)目部采取有效的控制措施

3.對(duì)安全隱患及時(shí)進(jìn)行整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查

4.參與審核安全施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)安全施工方案

5.組織、參加安全生產(chǎn)事故、事件的調(diào)查、分析、處理工作

6.參與公司安全標(biāo)準(zhǔn)化圖集的編制工作，監(jiān)督、落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作

7.協(xié)助開展勞務(wù)實(shí)名制及安保工作

任職要求

1）熟悉法律、法規(guī)政策以及萬科體系安全管理規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)；

2）較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及人際交往能力；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力及執(zhí)行力；

3）具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利