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職位描述：

工作職責： 1.編制月度/季度/年度經(jīng)營分析報告（收入、成本、利潤、收繳率、滿意度等核心指標）。建立行業(yè)對標體系，針對虧損項目或異常指標開展專項診斷，提出整改方案。 2.全周期項目管理，包含項目重大節(jié)點管控，重點經(jīng)營工作跟蹤落地等。 3.動態(tài)監(jiān)控工具：搭建數(shù)字化看板，實時展示項目關(guān)鍵節(jié)點完成率、偏差預警。 4.建立多維度考核體系，階段性回顧完成情況并及時糾偏。輸出績效改進建議，參與年度評優(yōu)方案制定，數(shù)據(jù)化支撐獎勵分配。 5.完成公司會議體系搭建，包含經(jīng)營管理類會議和決策類會議。提升會議效能，推行"會前數(shù)據(jù)預審 會后行動清單"機制，確保決議可追蹤。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，物業(yè)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上總部/區(qū)域級運營管理或同崗位經(jīng)歷； 2.熟悉物業(yè)行業(yè)法規(guī)及標準化體系搭建，具備數(shù)據(jù)分析和流程優(yōu)化能力； 3.組織協(xié)調(diào)能力、溝通匯報能力、抗壓能力、邏輯思維能力強，數(shù)據(jù)敏感性高。

職位描述：

【工作內(nèi)容】 - 協(xié)助運營企業(yè)渠道營銷推廣，提升品牌知名度。 - 策劃并執(zhí)行線上活動，提高用戶參與度與活躍度。 - 負責營銷運營流程的熟悉與優(yōu)化，確保活動高效進行。 - 跟進營銷效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化營銷策略。 【任職要求】 - 具備互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷模式。 - 擁有成功的營銷項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟練掌握數(shù)據(jù)處理，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化營銷策略。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與團隊成員緊密合作。 - 具備較強的學習能力和創(chuàng)新思維，能夠快速適應(yīng)市場變化。

職位描述：

1.負責眾包運力端體驗指標整體規(guī)劃，通過提升合作商及前線的業(yè)務(wù)認知和作戰(zhàn)能力，以改善運力服務(wù)質(zhì)量； 2.根據(jù)眾包騎士特征包括收入、跑單區(qū)域等，策劃騎士運營活動以及針對騎士管理做出可行性解決方案，并制定保障方案落地，同時有完善的成本運營概念，可以合理進行大區(qū)成本資源分配； 3.熟悉眾包活動套索玩法，通過分析履約服務(wù)能力精細化運營，進行不同場景的運力有效提升，，包括但不局限于策略運營、活動設(shè)計、產(chǎn)品迭代思路、場景優(yōu)化等； 4.及時總結(jié)提煉運營方法和思路，對一線業(yè)務(wù)進行賦能，并總結(jié)提煉方法論。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，懂數(shù)據(jù)、關(guān)注錢效、有經(jīng)營分析視角及能力，有渠道管理、即配行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2. 對數(shù)據(jù)敏感并有很強的洞察能力，快速從繁雜數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題

職位描述：

崗位職責： 1、負責提升B端用戶活躍度，對用戶進行分層管理，執(zhí)行生命周期管理策略，提升B端服務(wù)質(zhì)量； 2.、挖掘用戶需求，提升用戶付費、續(xù)費和活躍度，提升用戶體驗； 3、構(gòu)建用戶運營體系整體框架，建立商戶漏斗模型，為客戶開發(fā)、留存、激活策略以及各節(jié)點轉(zhuǎn)化率負責 4、負責B端運營策略制定，包括轉(zhuǎn)化新用戶、維護老用戶、激活沉默用戶等 5、描繪用戶畫像，并根據(jù)用戶數(shù)據(jù)制定針對性的增長、留存目標，通過產(chǎn)品化手段進行各類型用戶的差異化觸達，達成各層用戶的運營目標 6、通過業(yè)務(wù)團隊、用戶等產(chǎn)品調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，梳理高優(yōu)先級迭代需求，推動產(chǎn)品不斷優(yōu)化迭代，提升產(chǎn)品滿意度 崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上B端用戶運營成功經(jīng)驗； 2、業(yè)務(wù)邏輯強，具備指標拆解、用戶分層和可視化數(shù)據(jù)分析能力 3、能夠敏銳發(fā)現(xiàn)問題，可獨立提出完整的優(yōu)化方案，形成解決問題的閉環(huán) 4、具備較強的溝通表達能力，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，責任心強、有團隊合作精神

職位描述：

1. 熟悉用戶運營，通過與算法及產(chǎn)技合作，補貼/權(quán)益策略、用戶工具結(jié)合落地，提升餓了么小程序內(nèi)用戶活躍及交易規(guī)模增長；
2. 深度挖掘用戶需求、刻畫外賣人群畫像，根據(jù)用戶分層特征進行不同的運營策略結(jié)合，降本提效同時落地目標達成；
3. 與支付寶相關(guān)業(yè)務(wù)部門、餓了么協(xié)作部門，包括城市團隊、行業(yè)團隊對接，串聯(lián)業(yè)務(wù)合作、補貼、招商等產(chǎn)品和資源，設(shè)計并落地項目方案，并為結(jié)果負責；
職位要求
1、具備國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)平臺工作經(jīng)驗，5年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，有TO C用戶運營、產(chǎn)品運營經(jīng)驗優(yōu)先
2、跨團隊協(xié)同能力強，具有優(yōu)秀的項目管理能力，保質(zhì)保量的推動項目結(jié)果落地。
3、強大的執(zhí)行力、數(shù)據(jù)分析能力，業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢判斷力；結(jié)果為導向，能夠在快速變化的壓力下不斷提升，完成項目任務(wù)
4、思維清晰，邏輯性強，學習能力強，創(chuàng)新能力強，思路開闊不拘一格，對用戶產(chǎn)品感興趣，具備一定的用戶運營策略與方法沉淀
5、有激情，皮實有抗壓性，樂于奉獻，有團隊協(xié)作意識和精神，善于溝通。

職位描述：

職位描述： 1負責非阿項目運營的前期搭建，對接商務(wù)和甲方，協(xié)調(diào)資源，確保項目運營落地 2業(yè)務(wù)初期的運力和管理人員的搭建； 3沉淀業(yè)務(wù)運營標準的能力 4對業(yè)務(wù)的盈虧負責和具體業(yè)務(wù)成本的優(yōu)化； 5日常對接區(qū)域業(yè)務(wù)復盤和方案的輸出。 職位要求： 知識要求 1學歷、資質(zhì)要求?？埔陨蠈W歷，有物流行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2專業(yè)要求物流管理、工商管理、市場營銷及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（無特別要求） 技能要求 1工作經(jīng)驗三年及以上同行業(yè)崗位工作經(jīng)驗（京東、普冷、唯捷、夏輝、榮慶等公司），管過至少3個以上的城配項目 2職位技能熟練運用辦公軟件，具有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力； 素質(zhì)要求 1、能接受出差（每月40%到50% 的出差頻次） 2、能主動推動事宜（有要性） 3、有經(jīng)營管理思維 素質(zhì)要求熱愛挑戰(zhàn)，有較強承壓能力，敢于創(chuàng)新突破，強調(diào)以結(jié)果為導向，具備團隊合作精神；有較好的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、溝通、策劃能力

職位描述：

職位描述： 1. 負責shopee賬號的運營管理，定時上傳及下架產(chǎn)品； 2. 編輯產(chǎn)品并優(yōu)化商品信息，通過各種途徑進行有效推廣，促進銷售業(yè)績的增長； 3. 負責shopee網(wǎng)店產(chǎn)品銷售工作，及時反饋商品銷售信息，達成部門制定的賬號銷售目標； 4. 負責產(chǎn)品的庫存統(tǒng)計，采購以及物流跟蹤，根據(jù)銷售預測進行備貨管理并及時做好庫存管理； 5. 研究分析行業(yè)市場及競爭對手分析,優(yōu)化公司流程,調(diào)整運營策略,并推進各部門執(zhí)行。 任職要求： 1. 大專以上學歷，大學英語四級以上； 2. 至少1年以上shopee平臺運營管理經(jīng)驗； 3. 具備優(yōu)秀的市場判斷能力、營銷策劃能力和解決問題能力； 4. 工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)作能力和團隊合作能力，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責：
1、負責績效及激勵模塊整體的運營，按PDCA模式形成績效閉環(huán)；
2、P：負責銷售團隊的績效及激勵設(shè)計，通過績效激勵手段撬動前線積極性完成業(yè)務(wù)目標；
3、D：負責績效及激勵的日常運營，如日常績效咨詢問題處理等；
4、C：負責績效及激勵結(jié)果的復盤，從績效數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，輸出建議；
5、A：根據(jù)績效及激勵復盤的結(jié)果，調(diào)整績效設(shè)計及運營方案
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、3年以上銷售團隊績效相關(guān)經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力；
4、具備極強的跨團隊溝通及推動能力；

職位描述：

崗位職責： 1. 負責所有社媒(ins、facebook、tiktok)運營和網(wǎng)站內(nèi)容（包括視頻，圖片，文章，網(wǎng)站文案等）； 2. 內(nèi)容運營還需要對接廣告負責人，兩人共同對產(chǎn)品落地頁內(nèi)容和廣告素材負責； 3. 對海外社媒渠道(ins、facebook、tiktok)內(nèi)容自然負責，并對付費流量做出計劃，監(jiān)控社媒粉絲，并分析數(shù)據(jù)持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容； 工作要求： 1、本科學歷，英語六級，有1年左右海外社媒（ins、facebook、tiktok等）渠道運營經(jīng)驗； 2、溝通能力良好，有內(nèi)容營銷經(jīng)驗；

職位描述：

1、制定并實施區(qū)域品質(zhì)管理體系與年度提升計劃，確保服務(wù)標準符合集團及行業(yè)規(guī)范。 2、統(tǒng)籌監(jiān)督各項目現(xiàn)場服務(wù)品質(zhì)、設(shè)施設(shè)備管理及流程執(zhí)行情況，定期組織巡檢與整改考核。 3、優(yōu)化區(qū)域運營流程，推動標準化、數(shù)字化工具落地，提升服務(wù)效率與客戶體驗。 4、依據(jù)總司的考核指標，制定項目經(jīng)營收入指標、物業(yè)費收繳率指標，分解至各項目，制定相應(yīng)的績效考核，并監(jiān)督、跟進各項目計劃及各類指標的落實實施情況。 5、牽頭處理重大客戶投訴與輿情，推動滿意度提升專項方案落地。 6、負責區(qū)域品質(zhì)條線團隊建設(shè)，制定培訓計劃并實施能力考核。 7、監(jiān)控運營風險，制定應(yīng)急預案并組織演練，確保服務(wù)連續(xù)性。 8、統(tǒng)籌區(qū)域品質(zhì)管理預算編制及執(zhí)行管控。 9、跟蹤行業(yè)政策與標桿企業(yè)動態(tài)，推動管理創(chuàng)新與實踐復制。 任職要求： 1、本科及以上學歷，物業(yè)管理、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年及以上物業(yè)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位經(jīng)驗4年及以上，同時具備物業(yè)一線和職能管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、良好的跨部門協(xié)作與團隊領(lǐng)導力、溝通表達能力、思辨能力，接受出差。

職位描述：

職責描述： 1、負責集團招聘項目運營，如內(nèi)部推薦、雇主品牌、面試官運營（面試官認證/金牌面試官）、新員工landing等項目。 2、統(tǒng)籌集團招聘渠道管理，負責渠道開拓、運營規(guī)則制定、資源管理。 3、定期輸出招聘分析報告，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控提高招聘效率并降低招聘成本，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并推動改善。 4、定期復盤招聘制度、機制及流程，結(jié)合實操情況進行優(yōu)化及迭代。 5、推動招聘全員化，搭建有趣的培訓場景，逐步提升業(yè)務(wù)團隊人才引入意識。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型互聯(lián)網(wǎng)公司招聘運營經(jīng)驗優(yōu)先。 2、有招聘交付實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉社會/校園招聘、內(nèi)推、雇主品牌、面試官項目、內(nèi)部活水等流程機制。 3、優(yōu)秀的項目統(tǒng)籌及推動能力，擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，并高效執(zhí)行。 4、有較強的數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用數(shù)據(jù)分析技能和方法，能通過數(shù)據(jù)進行識別、分析、解決問題。 5、對工作堅持高標準，對行業(yè)充滿好奇心，持續(xù)關(guān)注市場玩法。工作積極主動，有較強的自我驅(qū)動力，追求成就并渴望成長。

職位描述：

職責描述： 1、 負責主持上?？偛宽椖拷桓督M全面工作，組織并督促部門人員全面完成職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù)； 2、 貫徹落實崗位責任制和工作標準，密切與其它部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3、 負責上?？偛宽椖拷桓督M與客戶方的聯(lián)絡(luò)、溝通及協(xié)調(diào)，處理突發(fā)事件； 4、 負責上海總部項目交付組的對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門工作。 5、 負責上?？偛宽椖拷桓督M的統(tǒng)籌及管理工作； 6、 負責項目員工的薪資核算、社保公積金相關(guān)事宜對接； 7、 負責項目員工的招退工、入離職辦理、合同簽訂及管理； 8、 負責項目員工的工傷處理、認定及報銷； 9、 項目負責人交辦的其他工作。 任職要求： 1、 具有相關(guān)的人事5年以上的管理經(jīng)驗； 2、 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方勞動法規(guī)； 3、 具有大體量員工招退工，薪資、社保公積金的處理經(jīng)驗； 4、 要有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力； 5、 熟悉各類辦公軟件并能熟練運用； 6、有零售，連鎖行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 一、負責公司平臺運營動作規(guī)劃執(zhí)行，達成拉新用戶、用戶活躍、付費訂單等目的； 二、根據(jù)各產(chǎn)品性質(zhì)制定運營方案定期迭代更新、負責問題收集、維護等； 三、與公司其他部門協(xié)同完善平臺機制、內(nèi)容、用戶體系； 四、拓展平臺產(chǎn)品豐富性，與其他渠道或合作方建立聯(lián)合產(chǎn)品營銷等； 五、以周/月為緯度對平臺產(chǎn)品用戶反饋、用戶行為數(shù)據(jù)匯總分析，精準產(chǎn)品定位及目標用戶； 六、根據(jù)平臺產(chǎn)品項目情況策劃并制定對應(yīng)運營方案，明晰定位、目標、發(fā)展戰(zhàn)略并執(zhí)行對接技術(shù)、設(shè)計等； 七、完成領(lǐng)導安排的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，中文、新聞、廣告，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、一年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營或APP運營等相關(guān)工作經(jīng)驗；有較好的數(shù)據(jù)分析能力，深刻了解用戶細分，用戶留存，用戶活躍度管理的各項指標及分析方法； 4、熟練操作excel、word等辦公軟件,會PS、AI軟件優(yōu)先； 5、工作認真負責、有耐心、積極性高，能承受較大工作壓力； 6、良好的溝通與人際交往能力和較強的協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神。

職位描述：

1.監(jiān)督平臺流量分配現(xiàn)狀，與相關(guān)業(yè)務(wù)團隊保持充分溝通，優(yōu)化各類機制流量投產(chǎn)比及分配機制，確保流量合理化使用。
2.通過數(shù)據(jù)分析和給類協(xié)同調(diào)研，分析商戶投產(chǎn)現(xiàn)狀、線上經(jīng)營問題及商圈需求滿足度情況。
3.充分了解平臺商戶分層及商戶經(jīng)營狀態(tài)，優(yōu)化平臺流量機制，為平臺商戶資產(chǎn)沉淀提供合理流量分配。
4.結(jié)合C端需求和平臺意志，協(xié)同商家側(cè)團隊共同推進商戶線上經(jīng)營能力。通過運營機制和產(chǎn)品能力建設(shè)，提升商戶能力和CB匹配效率。
能力要求：
1.具備豐富的商業(yè)產(chǎn)品運營及商家運營經(jīng)驗，和有效的方法論沉淀，可以快速進行跨行業(yè)的能力遷移。
2.具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和商業(yè)思維，能夠圍繞平臺策略方向洞察問題和機會點。
3.具備較強的溝通交際能力，進行復雜的跨團隊協(xié)同。
4.具備一定的流量機制建設(shè)經(jīng)驗尤佳，有到家餐飲相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：

1、負責天貓國際店鋪的日常運營，活動策劃，充分利用活動資源，完成銷售任務(wù)；

2、負責店鋪的促銷活動及其他跨部門溝通；

3、負責每日營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理的把控；

4、監(jiān)控店鋪訂單發(fā)貨，庫存情況，及時反饋給各對應(yīng)部門；

5、匯總每月結(jié)算的銷售業(yè)績，利潤；

6、樂觀向上，良好的溝通能力，善于思考，有較強的面對壓力和解決問題的能力；

任職要求：

1、一年以上天貓國際運營經(jīng)驗；

2、熟悉電商運營原理、交易規(guī)則及網(wǎng)站運作情況；

3、工作耐心細致，有較強的溝通能力和團隊精神；

4、學習能力強，能承受較大工作壓；

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利