職位描述： 1、負(fù)責(zé)新能源車?yán)碣r政策及標(biāo)準(zhǔn)的全面開發(fā)； 2、結(jié)合市場需求及行業(yè)發(fā)展趨勢，對新能源車?yán)碣r作業(yè)流程進(jìn)行優(yōu)化及管理； 3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)新能源車相關(guān)培訓(xùn)工作； 4、具備總部新能源車相關(guān)項(xiàng)目推動(dòng)管理 任職要求： 1、35周歲以下、工作經(jīng)驗(yàn)不限； 2、汽車相關(guān)專業(yè)，新能源車方向優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷； 3、熟悉新能源車輛理賠政策優(yōu)先； 4、勤于思考，勇于創(chuàng)新，工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及良好的溝通能力，能夠承受一定的工作壓力； 5、 對數(shù)據(jù)有較高敏感性及理解力，勝任項(xiàng)目研究性工作
人事
招聘ai芯片方向高端人才
孫亞芳
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)支付寶技術(shù)管理數(shù)字化建設(shè)，支撐精益管理、研發(fā)提效。包括但不限于技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理、資源管理等領(lǐng)域。 2、主導(dǎo)領(lǐng)域的數(shù)字化建設(shè)，包括但不限于規(guī)劃，數(shù)據(jù)建模，構(gòu)建領(lǐng)域數(shù)字畫像，以及建設(shè)數(shù)據(jù)平臺，提供分析支持，支撐管理者客觀的、科學(xué)的決策。 職位要求: 1、本科以上，5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)/統(tǒng)計(jì)數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、曾主導(dǎo)公司級數(shù)字化/指標(biāo)畫像項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任關(guān)鍵角色，具備方案規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、畫像研發(fā)能力。 3、有從事分布式數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與計(jì)算平臺應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉hadoop生態(tài) 4、有從事數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，包括但不局限于：元數(shù)據(jù)管理、etl研發(fā)、數(shù)倉體系設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、主數(shù)據(jù)管理、畫像挖掘分析及數(shù)據(jù)產(chǎn)品可視化等工作； 5、有數(shù)據(jù)挖掘分析,有算法相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、有良好的業(yè)務(wù)嗅覺，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)、平臺、技術(shù)理解能力； 7、有良好的溝通能力、抗壓能力、自我驅(qū)動(dòng)動(dòng)力、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。
人力資源部
responsibilities： ? develop acoustic system design concepts to achieve product performance requirements ? define, build, and characterize physical prototypes of acoustic systems ? collaborate with mechanical, electrical and software engineering team members to design, build, and test audio product lines ? define, specify, and validate production test equipment and processes ? in charge of the definition and evaluation of audio functions (voicecall, voip call, aov, recording, music player..audio processing in general) ? execute needed acceptance tests and certifications ? in charge of na carrier (t-mobile, at&t, spirent, verizion), eu carrier (vodafone, dtag, orange) acoustic lab entry test and issue debug ? work directly with engineering teams to tune and optimize system audio performance, including voice call, voip call, recording, music player, voice wake up and so on. ? in charge of odm vendor acoustic/audio performance management. requirements： 1. strong knowledge in standards (etsi, tia, fcc, iut, 3gpp) including audio measurements standards 2. strong knowledge in carrier (t-mobile, at&t, spirent, verizion, vodafone, dtag, orange) including audio measurements standards 3. fluent in acoustic measurement system acqua from head acoustics 4. strong experience in qualcomm audio processing algorithm and familiar how to tune it. 5. strong knowledge of hardware development methodologies and in particular electronic design 6. strong experience in audio and acoustics. this includes not only electronic aspects but also related software fields (codec, compression…), 7. strong experience in audio components, including transductors, 8. mechanical constraints knowledge 9. good knowledge in digital and analog electronic design 10. good knowledge of digital electronic and transmission test equipment. 11. english proficiency in reading, writing and speaking nice to have: 1. general knowledge in enterprise market 2. project management experience
陳女士
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人力資源部
【職位描述】 1.負(fù)責(zé)螞蟻股票平臺的用戶產(chǎn)品 2.統(tǒng)籌股票行情、內(nèi)容、服務(wù)和用戶成長鏈路 2.從用戶視角出發(fā)，細(xì)分用戶場景，通過數(shù)據(jù)分析、用戶研究等手段挖掘用戶痛點(diǎn)，針對性給出優(yōu)化思路和產(chǎn)品設(shè)計(jì)，并高效落地 3.洞察行業(yè)機(jī)會(huì)，關(guān)注競品動(dòng)向，持續(xù)探索創(chuàng)新的產(chǎn)品形態(tài)，堅(jiān)持創(chuàng)造增量用戶價(jià)值 【職位要求】 1. 五年以上互聯(lián)網(wǎng)券商或平臺工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉股票業(yè)務(wù)，了解股票行情和用戶成長相關(guān)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，關(guān)注股票軟件市場發(fā)展； 3. 有創(chuàng)新意識，具備良好的用戶共情和需求洞察能力，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)高效的溝通協(xié)作，能客觀辯證的識別問題并提出創(chuàng)新解法； 4. 高度責(zé)任感，良好的自驅(qū)力，結(jié)果導(dǎo)向，對產(chǎn)品的全流程實(shí)現(xiàn)及迭代運(yùn)營負(fù)責(zé)。
人力資源部
24屆勿投 崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)特性設(shè)計(jì)、代碼開發(fā)、測試驗(yàn)證，保證系統(tǒng)可靠性、可用性、高性能、安全性、可擴(kuò)展性等。 2、 負(fù)責(zé)容器、ai相關(guān)技術(shù)的研究，包括技術(shù)的分析、引進(jìn)和應(yīng)用。 3、 參與系統(tǒng)需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)等工作。 崗位要求： 1、 掌握c++等一種或多種編程語言。 2、 熟悉mysql、postgresql、oracle等主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫其中的一種。 3、 熟悉linux相關(guān)知識，對基本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法有一定了解。 4、 有容器、k8s、ai、大數(shù)據(jù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，暫不強(qiáng)制要求。 5、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的解決問題能力，主動(dòng)性強(qiáng)，能快速學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)。 6、 善于溝通與合作，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通交流意識。 福利： 業(yè)務(wù)前景廣闊，發(fā)展性強(qiáng) 投遞流程迅速，最快3周入職 雙休 15薪 發(fā)展渠道暢通 加班補(bǔ)貼 夜宵補(bǔ)貼 節(jié)日禮品 導(dǎo)師制度 確保每一位同學(xué)都能融入我們開發(fā)流程
孫亞芳
24屆勿投 崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)特性設(shè)計(jì)、代碼開發(fā)、測試驗(yàn)證，保證系統(tǒng)可靠性、可用性、高性能、安全性、可擴(kuò)展性等。 2、 負(fù)責(zé)容器、ai相關(guān)技術(shù)的研究，包括技術(shù)的分析、引進(jìn)和應(yīng)用。 3、 參與系統(tǒng)需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)等工作。 崗位要求： 1、 掌握java等一種或多種編程語言。 2、 熟悉mysql、postgresql、oracle等主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫其中的一種。 3、 熟悉linux相關(guān)知識，對基本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法有一定了解。 4、 有容器、k8s、ai、大數(shù)據(jù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，暫不強(qiáng)制要求。 5、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的解決問題能力，主動(dòng)性強(qiáng)，能快速學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)。 6、 善于溝通與合作，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通交流意識。 福利： 業(yè)務(wù)前景廣闊，發(fā)展性強(qiáng) 投遞流程迅速，最快2周入職 雙休 15薪 發(fā)展渠道暢通 加班補(bǔ)貼 夜宵補(bǔ)貼 節(jié)日禮品 導(dǎo)師制度 確保每一位同學(xué)都能融入我們開發(fā)流程
孫亞芳
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
崗位職責(zé)： 洞察電池模型算法領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢與產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)突破點(diǎn)，主導(dǎo)電池模型和算法的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，對電池模型和算法領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)布局及未來競爭力負(fù)責(zé)。 崗位要求： 1.博士五年及以上電池模型和算法方面的工作經(jīng)驗(yàn)，研究經(jīng)歷涉及電化學(xué)模型、等效電路模型、多物理場模型、sox估計(jì)算法、電池大數(shù)據(jù)算法等，并有將這些模型和算法應(yīng)用于電池安全、壽命、狀態(tài)估計(jì)等的經(jīng)歷。 2.在目標(biāo)公司主持過電池模型或算法版本的開發(fā)，是模型或算法團(tuán)隊(duì)的leader或資深成員，有團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有電池或整車產(chǎn)品開發(fā)的全流程經(jīng)歷。 3.熟悉電池材料、體系及電化學(xué)相關(guān)理論基礎(chǔ)，掌握電池模型和算法的學(xué)術(shù)界研究進(jìn)展，對產(chǎn)業(yè)界有深入的洞察和見解，熟悉電池建模、算法開發(fā)工具的使用。 工作地點(diǎn)：深圳/上海
孫亞芳
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