管理片區(qū)項(xiàng)目做好存本分析，項(xiàng)目前期進(jìn)場(chǎng)，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，做好體系，甲方誰護(hù)
湯賽華
熟練掌握ppt，office
施偉
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司質(zhì)量管理體系建立；
2、制定修改公司有關(guān)國際營銷、供應(yīng)、運(yùn)作質(zhì)量管理服務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況；
3、制定銷售管理制度、工作程序、并監(jiān)督貫徹實(shí)施；
4、優(yōu)化公司對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的操作流程。
5、制定部門的海外市場(chǎng)營銷策略與年度銷售計(jì)劃，完成海外市場(chǎng)營銷目標(biāo);
6、對(duì)制訂的銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)，靈活運(yùn)用銷售策略快速提升銷售業(yè)績;
7、完善國外市場(chǎng)營銷策劃方案，制定執(zhí)行系統(tǒng)并監(jiān)控執(zhí)行結(jié)果；
8、組織部門開發(fā)多種外貿(mào)銷售渠道，完成銷售計(jì)劃。
9、負(fù)責(zé)外貿(mào)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，在國際市場(chǎng)組建銷售團(tuán)隊(duì)；培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)，組織部門成員進(jìn)行管理能力及外貿(mào)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)；
10、負(fù)責(zé)日常管理工作和下屬員工的指導(dǎo)及評(píng)估;
11、組織每周銷售例會(huì)，總結(jié)銷售情況；
12、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)配合服務(wù)管理部門，完善服務(wù)考核指標(biāo)，并貫徹執(zhí)行；
13、與供應(yīng)部門協(xié)作，不斷提供產(chǎn)品使用反饋，優(yōu)化公司產(chǎn)品；
14、主持公司重大外貿(mào)營銷合同的接待、談判與簽訂工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷、國際貿(mào)易、外語或相關(guān)專業(yè)
2、八年以上出口業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或五年公司同類產(chǎn)品業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
3、英語四級(jí)以上證書（含四級(jí)），熟練掌握英文函電，具備流利的英文交流能力；
4、具有很經(jīng)強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作情緒，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度樂觀積極。具備很好的抗壓能力。
劉亞萍/綜合部經(jīng)理
職位描述 【提示：多家執(zhí)法單位聯(lián)合執(zhí)法，嚴(yán)打非法運(yùn)營車輛，罰款1-3萬】 【司機(jī)要求】 1、年齡：22--58歲，不現(xiàn)戶口，不限職業(yè)（持有本市居住證）； 2、取得相應(yīng)準(zhǔn)駕車型機(jī)動(dòng)車駕駛證并具有3年以上駕駛經(jīng)歷； 3、無飲酒后駕駛記錄，最近連續(xù)3個(gè)記分周期內(nèi)沒有記滿12分記錄； 4、無交通肇事犯罪、危險(xiǎn)駕駛犯罪、無吸毒等犯罪記錄； 【加盟方式】 1、帶車加盟：車輛全款、3年以內(nèi)、原始發(fā)票12萬以上的車輛； 2、以租代購：全新車輛（4s店提車）首付16800元，新車開回家； 3、全款購車：我們與4S店長期合作，直接去4s店提車；低于市場(chǎng)價(jià)； 4、臨時(shí)租車：押金1萬，租金3300-4000元/月，半年起租； 【薪資福利】 1、公司免費(fèi)辦理《從業(yè)資格證》《車輛營運(yùn)證》雙證在手，合法經(jīng)營； 2、提供統(tǒng)一培訓(xùn)和接單指導(dǎo)服務(wù)（省心舒心接好單）； 3、自己當(dāng)老板，月收入10000-16000，時(shí)間自由，輕松省心賺大錢； 4、免費(fèi)的司機(jī)培訓(xùn)，可以提高服務(wù)分及接單率，提高收入； 【閱讀后，如需了解具體詳情歡迎直接電話咨詢，謝謝！】
閆龍飛
崗位職責(zé): 按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)方法操作工序內(nèi)的相關(guān)設(shè)備,確保工序產(chǎn)品保質(zhì)保量的加工。 薪資待遇及福利 1、計(jì)時(shí)定額工資。操作員轉(zhuǎn)正后月工資6000-8000元; 2、試用期1-3個(gè)月,試用期內(nèi)操作員5400元/月(全勤) ; 3、設(shè)有員工餐廳，提供一日四餐,每個(gè)工作日補(bǔ)助16餐補(bǔ)(不包含在工資內(nèi)) ;4、提供住宿,配備中央空調(diào)、電視機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)生間、浴室、洗衣房等,夫妻均為公司員工的后期.可根據(jù)實(shí)際情況享受公司夫妻房待遇(單間) ; 5、參加社會(huì)保險(xiǎn),辦理五險(xiǎn)-金; 6、設(shè)全勤獎(jiǎng)、工齡津貼、職稱津貼、夜班津貼、防暑降溫津貼、年終獎(jiǎng)、員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等;7、依法享有年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利假并享有福利體檢。 8、發(fā)放生日禮金、組織員工旅游、年底年會(huì)、文體活動(dòng); 9、組織評(píng)先選優(yōu)活動(dòng),獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工、質(zhì)量標(biāo)兵。
常先生
底薪加提成，差旅費(fèi)報(bào)銷，高中以上學(xué)歷，男女不限，22～40周歲
張春華
一、崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)與全球化管理：制定國際化財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易全鏈條資源，支持公司技術(shù)升級(jí)與海外市場(chǎng)擴(kuò)張；優(yōu)化跨境資金與外匯風(fēng)險(xiǎn)管理，提升歐美、東南亞等海外子公司財(cái)務(wù)效率。 2、業(yè)財(cái)融合與成本精細(xì)化管控：主導(dǎo)研發(fā)（儀器儀表、控制器等）與生產(chǎn)成本模型搭建，管控電子元器件采購、BOM成本及制造費(fèi)用分?jǐn)偅煌ㄟ^供應(yīng)鏈金融工具優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)率，降低技術(shù)迭代導(dǎo)致的存貨減值風(fēng)險(xiǎn)。 3、合規(guī)風(fēng)控與稅務(wù)統(tǒng)籌：確保高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)、研發(fā)加計(jì)扣除及出口退稅合規(guī)性；設(shè)計(jì)跨境交易稅務(wù)架構(gòu)，應(yīng)對(duì)國際貿(mào)易合規(guī)（如CE/FCC認(rèn)證、關(guān)稅壁壘），規(guī)避反傾銷風(fēng)險(xiǎn)。 4、團(tuán)隊(duì)賦能與數(shù)字化升級(jí)：搭建業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)，支持IPO上市辦部門提供合規(guī)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；推動(dòng)ERP與財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)字化整合，實(shí)現(xiàn)研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易數(shù)據(jù)全鏈路貫通。 二、任職資格： 1、專業(yè)背景：財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/金融專業(yè)碩士學(xué)歷，CPA或ACCA持證優(yōu)先；10年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上電子/精密儀器行業(yè)高管經(jīng)歷。 2、國際化財(cái)務(wù)能力：熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IFRS/US GAAP）、跨境資金池及外匯套期保值；具有多國稅務(wù)籌劃經(jīng)驗(yàn)（如轉(zhuǎn)讓定價(jià)、海外利潤回流），熟悉中國、歐美財(cái)稅法規(guī)。 3、IPO協(xié)同經(jīng)驗(yàn)：曾參與A股/港股IPO進(jìn)程，配合上市辦完成財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)報(bào)表及監(jiān)管問詢應(yīng)答，熟悉證監(jiān)會(huì)審核要點(diǎn)（如研發(fā)費(fèi)用合規(guī)性、關(guān)聯(lián)交易披露）。 4、核心素質(zhì)：戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力強(qiáng)，能平衡技術(shù)研發(fā)投入與盈利目標(biāo)；適應(yīng)高壓環(huán)境，具備跨境團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門（研發(fā)/生產(chǎn)/上市辦）協(xié)同能力。
孔元元
崗位內(nèi)容： 1. 制定人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)?。 2?人力資源成本控制?：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本，確保人力資源的合理配置?。 3?績效管理?：制定平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系?。 4?招聘與配置?：負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展項(xiàng)目的整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，擬定公司總體的招聘與配置計(jì)劃，并組織對(duì)招聘與配置結(jié)果情況進(jìn)行總結(jié)、分析，制定提升改進(jìn)措施。 5?薪酬福利管理?：組織制定、審核、報(bào)批公司薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬福利體系?。 6?培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃?。 7?企業(yè)文化建設(shè)?：推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系?。 8?處理重大人力資源問題?：及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題，督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)?35。 ?任職要求?： 教育背景?：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 ?工作經(jīng)驗(yàn)?：5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)更佳，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 ?專業(yè)技能?：掌握人力資源管理的理論知識(shí)與實(shí)操技能，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理。 ?其他能力?：具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力，持有國家企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上資格證書優(yōu)先?。
朱松梅/人事
任職資格： 教育：本科及以上學(xué)歷。 培訓(xùn)：質(zhì)量管理體系、安全管理體系、精益管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等知識(shí)培訓(xùn)。 知識(shí)：具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上本行業(yè)或制造業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品交付全業(yè)務(wù)流程。 技能：熟悉本行業(yè)的業(yè)務(wù)流程、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 參與制定公司戰(zhàn)略，分解為年度/季度生產(chǎn)目標(biāo)，編制生產(chǎn)計(jì)劃及預(yù)算。 推動(dòng)產(chǎn)能規(guī)劃、產(chǎn)線布局優(yōu)化，提升生產(chǎn)效率。 主導(dǎo)新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)與落地（如自動(dòng)化、數(shù)字化改造）。 二、生產(chǎn)運(yùn)營管理 計(jì)劃與執(zhí)行：組織制定生產(chǎn)排程，協(xié)調(diào)資源（人力、設(shè)備、物料）確保按時(shí)交付；監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，解決異常問題（如延遲、瓶頸）。 成本控制：優(yōu)化物料、能耗、人力等成本，降低廢品率；推動(dòng)精益生產(chǎn)（如5S、TPM、六西格瑪）。 質(zhì)量管理：建立質(zhì)量管控體系，確保產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)/客戶要求；處理重大質(zhì)量事故，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。 三、團(tuán)隊(duì)與安全管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：管理生產(chǎn)部門（車間、設(shè)備、倉儲(chǔ)等團(tuán)隊(duì)），優(yōu)化組織架構(gòu)；培養(yǎng)骨干人才，建立考核與激勵(lì)機(jī)制。 安全生產(chǎn)：落實(shí)安全管理制度，排查隱患，杜絕重大事故；組織安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練。 四、跨部門協(xié)同 與采購、研發(fā)、銷售等部門協(xié)作，確保供應(yīng)鏈順暢、新產(chǎn)品順利量產(chǎn)。 對(duì)接客戶或第三方審核，協(xié)調(diào)訂單變更、投訴處理等。 五、合規(guī)與創(chuàng)新 確保生產(chǎn)符合環(huán)保、職業(yè)健康等法規(guī)要求。 推動(dòng)智能制造、綠色生產(chǎn)等轉(zhuǎn)型升級(jí)項(xiàng)目。
南通力威機(jī)械有限公司/HR
崗位職責(zé)： （1）做好財(cái)務(wù)部日常管理工作。 （2）在每月按時(shí)制定月度的收支預(yù)付，監(jiān)督和考核各管理處的預(yù)算執(zhí)行情況。 （3）審核各項(xiàng)收付款單據(jù)，并記帳、結(jié)帳。 （4）審核明細(xì)賬會(huì)計(jì)及出納會(huì)計(jì)編制的會(huì)計(jì)記賬憑證。 （5）審核并分析每月各管理處的收費(fèi)情況及時(shí)做出分析報(bào)告向各管理處告知收費(fèi)情況并督促其及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施，定期對(duì)每個(gè)管理處的盈虧狀況做出分析。 （6）制定每月各管理處的財(cái)務(wù)報(bào)告和各類財(cái)務(wù)管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 （7）做好財(cái)務(wù)公示數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度年度考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 （8）負(fù)責(zé)納稅申報(bào)。 （9）協(xié)同人力行政部做好資產(chǎn)的盤點(diǎn)及管理工作。 （10）負(fù)責(zé)往來賬務(wù)核對(duì)清算及集團(tuán)簽單。 任職要求： （1）本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類專業(yè)； （2）8年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同崗位或物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先； （3）善于總結(jié)有工作邏輯，具備良好的服務(wù)意識(shí) 、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
曹興斌
任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上大中型企業(yè)品牌策劃、體系搭建、線上運(yùn)作等工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有互聯(lián)網(wǎng)思維，敏捷的商業(yè)嗅覺，熟悉主流線上平臺(tái)經(jīng)營模式和運(yùn)營策略。 崗位職責(zé)： 1、開發(fā)和執(zhí)行公司運(yùn)營策略，建立健全符合線上業(yè)務(wù)發(fā)展的線上線下運(yùn)營體系（C、B、G端）。 2、負(fù)責(zé)線上板塊經(jīng)營規(guī)劃、品牌搭建和市場(chǎng)推廣等，提高品牌知名度和渠道覆蓋率。 3、監(jiān)督運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化運(yùn)營方案。 4、分解經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)，完成線上平臺(tái)銷售任務(wù)的達(dá)成，提升線上用戶美譽(yù)度及品牌形象等。
安繼文
司機(jī)
何經(jīng)理
收款，報(bào)賬
王經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取； 2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；3、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，負(fù)責(zé)受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、人事考核、考勤登記、接聽電話等工作； 4、負(fù)責(zé)中心會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理。 5、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
蔡女士
1.負(fù)責(zé)開拓渠道，尋找優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商，并開發(fā)合作。 2.負(fù)責(zé)公司渠道點(diǎn)銷售的定單、出貨，配合公司其他團(tuán)隊(duì)完成渠道銷售任務(wù)，承擔(dān)銷售指標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)公司銷售報(bào)表的制作、審核，渠道策略的定制、實(shí)施、監(jiān)督、反饋； 4.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有全國渠道的建設(shè)、維護(hù)、更新、管理，及時(shí)溝通，反饋渠道商信息，做出處理意見； 5.對(duì)經(jīng)銷商的供貨管理，保證供貨及時(shí)，在此基礎(chǔ)上幫助經(jīng)銷商建立并理順銷售網(wǎng)，分散銷售及庫存壓力，加快商品的流通速度。 6.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)銷商廣告、促銷的支持，提高商品的銷售力，促進(jìn)銷售； 7.對(duì)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)，在保證供應(yīng)的基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)銷商提供產(chǎn)品服務(wù)支持。妥善處理銷售過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品損壞變質(zhì)、顧客投訴、顧客退貨等問題； 8.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)銷商的訂貨處理管理，減少因訂貨處理環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的失誤而引起發(fā)貨不暢?！ ? 9.其他管理工作，包括對(duì)經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)，尤其對(duì)于一些突發(fā)事件，如價(jià)格漲落、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品滯銷以及周邊市場(chǎng)沖擊或低價(jià)傾銷等擾亂市場(chǎng)的問題。 任職要求： 1.學(xué)歷專業(yè)不限； 2.具備1年以上渠道營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.具備團(tuán)隊(duì)精神;能承受壓力； 4.具備溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力; 5.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力。
趙莉
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