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職位描述：

誠招合伙人-非誠勿擾
家人生活：領(lǐng)先的智能化生活服務(wù)平臺(tái)
【合伙人簡介】我們從事的是家政行業(yè)的，包含全品類家政服務(wù)、家政培訓(xùn)；有生活服務(wù)的平臺(tái)作為工具載體；合伙人是基于這個(gè)平臺(tái)展開合作，選擇如下的三個(gè)方案的1-3個(gè)落地
1）可以線上新媒體/電商/直播等運(yùn)營獲客合作【自營合作或者公司內(nèi)部獨(dú)立核算】，
2）也可以線下扶持開門店；
3）線上開店并招商
如果您有興趣，可以聯(lián)系

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司拓展戰(zhàn)略,完成目標(biāo)市場(chǎng)開店拓展、制定區(qū)域選址計(jì)劃,并予以落地完成 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域門店選址,現(xiàn)場(chǎng)考察,評(píng)估商圈、業(yè)態(tài)、客流,落位,與合作方溝通了解場(chǎng)地情況并形成門店點(diǎn)位調(diào)研報(bào)告; 3.組織和開展項(xiàng)目周邊市場(chǎng)調(diào)查,能夠利用相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)預(yù)選址作出詳細(xì)分析,形成選址項(xiàng)目報(bào)告; 4.協(xié)同部門對(duì)擬選店址開展可行性研究,得出結(jié)論,共同作出決策; 5.與業(yè)主方就擬選店址進(jìn)行商務(wù)談判,達(dá)成一致,并負(fù)責(zé)簽訂意向書和最終合同; 6.掌握租賃合同中相關(guān)的法律、法規(guī),在洽談時(shí)能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),保障公司權(quán)益; 7.負(fù)責(zé)重點(diǎn)業(yè)主關(guān)系、開發(fā)商關(guān)系、人脈管理與維護(hù); 8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門與場(chǎng)地方,開展裝修、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)與安裝、證照辦理和開業(yè)等工作 9. 參與建立系統(tǒng)性的`門店開發(fā)流程。 任職資格: 1. ?？埔陨蠈W(xué)歷,有8年以上連鎖餐飲或便利店工作經(jīng)驗(yàn),有人員招募調(diào)配、店面開拓、新店籌建及餐廳營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中在知名連鎖企業(yè)同崗管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上; 2.熟悉華東各城市商業(yè)業(yè)態(tài),對(duì)新零售業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢(shì)有一定了解,具備市場(chǎng)分析能力; 3.具有良好的職業(yè)道德,誠信做人,誠信做事,綜合素質(zhì)高; 4.敏銳的市場(chǎng)洞察力、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng),具備一定的公共關(guān)系處理、談判技巧。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、利用自身資源，能獨(dú)立完成公司拓展任務(wù)，最終達(dá)成合作；
2、根據(jù)公司業(yè)績指標(biāo)，研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并組織實(shí)施，對(duì)拓展業(yè)務(wù)收入指標(biāo)負(fù)責(zé)，不斷提高公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額；
3、對(duì)現(xiàn)有物業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，提高物業(yè)資質(zhì)優(yōu)勢(shì)以及建立及完善目標(biāo)市場(chǎng)物業(yè)項(xiàng)目信息數(shù)據(jù)庫，完成市場(chǎng)拓展項(xiàng)目測(cè)算模版及定額方案；
4、制定競(jìng)爭(zhēng)策略同時(shí)，分析物業(yè)項(xiàng)目拓展競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
5、負(fù)責(zé)有計(jì)劃地與目標(biāo)客戶建立廣泛穩(wěn)定的關(guān)系并加強(qiáng)公關(guān)活動(dòng)、促進(jìn)項(xiàng)目合作；尋找確定客戶，制定可行性報(bào)告及客戶商洽，提高業(yè)務(wù)升值空間，完成經(jīng)營任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目前期介入的組織及跟進(jìn)工作；
7、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，了解項(xiàng)目運(yùn)營知識(shí)，項(xiàng)目類型不局限于住宅、商寫以及產(chǎn)業(yè)園。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 領(lǐng)導(dǎo)和管理一個(gè)高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，共同完成公司的IT戰(zhàn)略和目標(biāo)。
2. 參與系統(tǒng)規(guī)劃和戰(zhàn)略決策，制定和實(shí)施各類技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃。
3. 確保軟件產(chǎn)品的質(zhì)量和性能，并優(yōu)化和改進(jìn)現(xiàn)有的系統(tǒng)流程。
4. 負(fù)責(zé)日常運(yùn)營和維護(hù)，處理系統(tǒng)故障和客戶投訴。
任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)科學(xué)和IT技術(shù)基礎(chǔ)，對(duì)軟件開發(fā)和系統(tǒng)架構(gòu)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
2. 有7年以上的IT技術(shù)/研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 能夠管理和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)多功能的團(tuán)隊(duì)，具有很強(qiáng)的組織和溝通能力。
4. 具有創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取心，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)需求，不斷超越自我。

職位描述：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)時(shí)跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與客戶需求，為客戶定制差異化金融服務(wù)方案，提升客戶粘性，夯實(shí)客戶服務(wù)基礎(chǔ)。
2、結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)，整合渠道資源，梳理業(yè)務(wù)開拓路徑，制定可落地的市場(chǎng)拓展計(jì)劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)有序開展。
3、緊扣公司業(yè)務(wù)重點(diǎn)及經(jīng)營策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營目標(biāo)，提升公司在區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力與市場(chǎng)份額。
4、開展團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)培訓(xùn)與能力培養(yǎng)，做好日常管理(包括指標(biāo)追蹤、行為管理、合規(guī)管理)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

職位描述：

1. 質(zhì)量戰(zhàn)略與體系建設(shè)
   
   • 制定集團(tuán)質(zhì)量方針、目標(biāo)及中長期規(guī)劃，搭建跨職能的全面質(zhì)量管理體系（涵蓋研發(fā)設(shè)計(jì)、來料檢驗(yàn)、制程控制、成品檢測(cè)、售后服務(wù)）。
   • 主導(dǎo)ISO9001/IATF16949等質(zhì)量體系認(rèn)證落地，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化監(jiān)控（如質(zhì)量數(shù)據(jù)分析平臺(tái)）。
2. 全生命周期質(zhì)量管控
   
   • 研發(fā)設(shè)計(jì)階段：介入新產(chǎn)品開發(fā)流程，主導(dǎo)設(shè)計(jì)評(píng)審、測(cè)試方案驗(yàn)證，確保設(shè)計(jì)缺陷歸零。
   • 供應(yīng)鏈管理：建立供應(yīng)商準(zhǔn)入與績效評(píng)估機(jī)制，主導(dǎo)來料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定及供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)。
   • 生產(chǎn)過程控制：監(jiān)督制造質(zhì)量體系運(yùn)行，推動(dòng)SPC、FMEA等工具應(yīng)用，降低制程不良率。
   • 售后質(zhì)量閉環(huán)：統(tǒng)籌客訴根本原因分析，聯(lián)動(dòng)研發(fā)/生產(chǎn)實(shí)施糾正預(yù)防措施，降低售后成本。
3. 組織賦能與跨部門協(xié)同
   
   • 垂直管理質(zhì)量團(tuán)隊(duì)：整合分散于生產(chǎn)、售后等部門的兼職質(zhì)量人員，組建獨(dú)立集團(tuán)質(zhì)量中心，直接管理研發(fā)QA、SQE、PQE、CQE等專業(yè)團(tuán)隊(duì)1。
   • 橫向決策權(quán)限：對(duì)重大質(zhì)量事故有一票否決權(quán)，可叫停不符合標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)或交付；主導(dǎo)跨部門質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目。
4. 質(zhì)量文化與持續(xù)改進(jìn)
   
   • 建立質(zhì)量KPI考核機(jī)制，定期向高層匯報(bào)質(zhì)量績效。
   • 推動(dòng)全員質(zhì)量培訓(xùn)，構(gòu)建預(yù)防性質(zhì)量文化，減少事后補(bǔ)救投入。

1. 背景經(jīng)驗(yàn)
   
   • 本科及以上學(xué)歷，工程類（機(jī)械/電子/汽車等）或質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)。
   • 10年以上制造業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)級(jí)質(zhì)量總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理履歷，有整合分散質(zhì)量職能的成功案例。
2. 專業(yè)能力
   
   • 精通IATF16949/ISO9001等體系及核心工具（APQP、PPAP、MSA、SPC、FMEA）。
   • 具備研發(fā)質(zhì)量管控（DFMEA）、供應(yīng)鏈質(zhì)量管理及大數(shù)據(jù)質(zhì)量分析能力。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力要求
   
   • 強(qiáng)大的跨部門協(xié)調(diào)與沖突解決能力，能推動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)等部門落實(shí)質(zhì)量要求。
   • 具備從0-1搭建集團(tuán)質(zhì)量中心的經(jīng)驗(yàn)，擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源配置，制定和完善人力資源管理政策，以保障業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、統(tǒng)籌組織能力建設(shè)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化人才梯隊(duì)，促進(jìn)人才發(fā)展路徑的多元化；
3、設(shè)計(jì)和完善晉升體系，確保激勵(lì)機(jī)制的有效性，推動(dòng)人才的合理流動(dòng)與發(fā)展；
4、管理和監(jiān)督招聘流程，確保高效精準(zhǔn)地吸引、選拔和留住優(yōu)秀人才；
5、建設(shè)和維護(hù)和諧的團(tuán)隊(duì)文化，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度；

崗位要求：
1、年齡在35-40歲之間，具有快消品行業(yè)或零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、擁有組織能力建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)和晉升體系設(shè)計(jì)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧，能夠推動(dòng)跨部門協(xié)作；
4、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐，擅長數(shù)據(jù)分析，能制定和優(yōu)化人力資源管理流程；
5、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)感和全局觀，能夠平衡公司戰(zhàn)略與人力資源策略；
6、性格開朗，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，能夠有效激勵(lì)和引導(dǎo)員工。

職位描述：

1、統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)管理，包括制訂公司財(cái)務(wù)計(jì)劃，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算經(jīng)營成果，定期提供數(shù)據(jù)、資料和季度、年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告; 　 　

2、制定和完善公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和流程，監(jiān)督及保證公司財(cái)務(wù)體系的運(yùn)作;

3、進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)分析，組織資金籌措，加強(qiáng)資金運(yùn)用管理，保證企業(yè)運(yùn)營所需資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn); 　　

4、完善預(yù)算管理體系，包括預(yù)算的編制和執(zhí)行；

5、合理規(guī)劃企業(yè)稅賦，控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn); 配合稅務(wù)、稽查及其他部門的審計(jì)工作，處理好與稅務(wù)等部門的關(guān)系；

6、審核每月財(cái)務(wù)費(fèi)用支出，確保準(zhǔn)確無誤，并提出優(yōu)化建議方案;

任職要求：

1）本科以上財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2）熟悉財(cái)稅政策；精通預(yù)算技能手段；
3）原則性強(qiáng)。
4）5年以上大中型房產(chǎn)產(chǎn)業(yè)或集團(tuán)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé): 1、協(xié)同云問產(chǎn)品行業(yè)渠道建設(shè)，制定并實(shí)施代理商的發(fā)展和管理體系 2、負(fù)責(zé)全國區(qū)域內(nèi)代理商的發(fā)展、管理、培訓(xùn)、會(huì)議、商務(wù)洽談、評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)懲等，完成簽約和收款任務(wù) 3、與區(qū)域渠道經(jīng)理或銷售進(jìn)行協(xié)同，開拓建立各地區(qū)市場(chǎng)的代理渠道 4、開展渠道營銷推廣活動(dòng)，組織對(duì)區(qū)域代理商經(jīng)銷商的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn) 5、對(duì)各地區(qū)市場(chǎng)狀況競(jìng)爭(zhēng)品牌的信息進(jìn)行調(diào)研反饋，制定當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)推廣計(jì)劃及方案 6、處理各種突發(fā)事件，完成公司交辦的其他工作任務(wù) 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，有5年以上軟件信息化行業(yè)渠道銷售管理經(jīng)驗(yàn)； 2、有獨(dú)立的業(yè)務(wù)渠道，具有良好的市場(chǎng)拓展能力； 3、適應(yīng)全國出差，能獨(dú)立開展工作； 4、具備較好的銷售管理專家形象與素質(zhì)，具有對(duì)代理商支持、培訓(xùn)和演講能力，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，協(xié)同能力強(qiáng)； 5、具有高度的市場(chǎng)敏感性，對(duì)市場(chǎng)營銷工作有較深刻認(rèn)知，熟悉軟件項(xiàng)目市場(chǎng)運(yùn)作模式和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律； 6、抗壓能力強(qiáng)，嚴(yán)格自律，具有開放心態(tài)、良好的職業(yè)素養(yǎng) 7、工作地點(diǎn)在南京

職位描述：

任職要求:30-40歲,6年以上相關(guān)行業(yè)采購經(jīng)驗(yàn)，4年以上采購管理工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,男女不限
待遇待遇福利:10000-15000元/月 五險(xiǎn) 帶薪年假 旅游 生日福利 節(jié)日福利 員工體檢 團(tuán)建 提供食宿等
其他任職資格:
(1)工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、銷售等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
(2)具備相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)和解決糾紛爭(zhēng)執(zhí)的能力；
(3)熟悉行業(yè)供應(yīng)商情況，選擇合適的供應(yīng)鏈,敏銳的市場(chǎng)分析和判斷能力;有良好的需求預(yù)測(cè)能力；
(4)具有周密完善的工作計(jì)劃,并結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和決策實(shí)施；
(5)良好的職業(yè)道德，對(duì)企業(yè)忠誠，為企業(yè)爭(zhēng)取***利潤；
(6)認(rèn)同清沐的企業(yè)文化核心價(jià)值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)制造的全面管理工作，確保生產(chǎn)流程的順暢和效率。
- 制定和執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，完成生產(chǎn)目標(biāo)，并持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。
- 管理生產(chǎn)成本，降低浪費(fèi)，提高產(chǎn)品利潤率。
- 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，確保生產(chǎn)人員的培訓(xùn)與發(fā)展，提高員工技能和團(tuán)隊(duì)績效。
- 維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)行，提高設(shè)備使用率。
- 確保產(chǎn)品質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)，滿足客戶需求。
崗位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)。
- 10年以上生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉生產(chǎn)制造的流程和質(zhì)量管理，有豐富的生產(chǎn)優(yōu)化和成本控制經(jīng)驗(yàn)。
- 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成生產(chǎn)目標(biāo)。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司規(guī)劃制定生產(chǎn)、工藝改進(jìn)規(guī)劃以及的配套的發(fā)展規(guī)劃。 2、建立健全生產(chǎn)計(jì)劃、運(yùn)營和管理體系，不斷優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)營流程，提高管理效率和水平。 3、負(fù)責(zé)制訂企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、操作規(guī)程及其他工藝技術(shù)管理文件并監(jiān)督執(zhí)行。 4、自主提升自動(dòng)化生產(chǎn)技術(shù)，豐富的化纖產(chǎn)品研發(fā)或生產(chǎn)管理、技術(shù)改造經(jīng)驗(yàn)； 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，高分子材料、化學(xué)纖維、紡織工程等相關(guān)專業(yè)； 2、具有10年以上新材料行業(yè)生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、研發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)歷，在萊賽爾技術(shù)研發(fā)方面經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、有中高層科研/生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有較強(qiáng)的溝通管理、組織協(xié)調(diào)、能力； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，思路清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。 注：此為高端崗位，面議酬金。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.達(dá)成理財(cái)專區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)、隊(duì)伍目標(biāo)與品質(zhì)指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)理財(cái)專區(qū)任務(wù)的計(jì)劃與分解。

3.負(fù)責(zé)合作渠道資源的拓展與維護(hù)，與轄內(nèi)合作渠道各級(jí)機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

4.負(fù)責(zé)所轄理財(cái)部主管的管理、訓(xùn)練與輔導(dǎo)，填寫批改各項(xiàng)活動(dòng)管理工具。

5.負(fù)責(zé)專區(qū)內(nèi)外部培訓(xùn)、會(huì)議、營銷活動(dòng)的規(guī)劃與實(shí)施。

6.維護(hù)所轄專區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作的正常開展，協(xié)助所轄理財(cái)部做好渠道溝通。

7.所轄專區(qū)內(nèi)理財(cái)經(jīng)理的推薦與招募。

8.負(fù)責(zé)本理財(cái)專區(qū)宣導(dǎo)落實(shí)公司及監(jiān)管機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定。

9.完成公司與部門交辦的其他工作。



任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷；具有銀保工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.年齡在 22 周歲至 50 周歲之間（條件特別優(yōu)秀的，可結(jié)合健康狀況適當(dāng)審慎放寬），具有完全民事行為能力的自然人。

3.品行端正，具有較強(qiáng)的口頭、書面表達(dá)能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。

4.具有當(dāng)?shù)爻Ｗ?**或在當(dāng)?shù)赜泄潭ㄗ∷?br />
5.身體健康且體檢合格。

6.對(duì)于認(rèn)同公司文化、行業(yè)文化，自愿遵守行業(yè)自律規(guī)則，社會(huì)資源良好或銷售能力突出的，經(jīng)本公司核準(zhǔn)，上述要求可酌情放寬。

職位描述：

駐點(diǎn)無錫 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公司品牌的門店選址開發(fā)工作，與意向投資商溝通，促進(jìn)合同簽約，達(dá)標(biāo)業(yè)績目標(biāo)； 2、深入了解客戶需求，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，并提出有效的市場(chǎng)運(yùn)作及銷售合理化建議； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的城市發(fā)展規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)內(nèi)企業(yè)客戶、政府客戶、本地客源的拓展與深耕，促進(jìn)簽單； 5、負(fù)責(zé)擴(kuò)大公司品牌在市場(chǎng)上的影響力和知名度； 6、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，推進(jìn)項(xiàng)目開業(yè)； 7、負(fù)責(zé)所屬團(tuán)隊(duì)的人才招聘、選拔、培養(yǎng)發(fā)展。 任職資格 1、5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、招商選址崗位5年以上及項(xiàng)目投資金額80萬以上任職經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉連鎖行業(yè)市場(chǎng)推廣的慣例和規(guī)則；具有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)及高效的執(zhí)行能力；從事連鎖行業(yè)，有網(wǎng)咖、餐飲、酒店及相關(guān)服務(wù)行業(yè)優(yōu)先。

職位描述：

1.全面負(fù)責(zé)來料檢驗(yàn)、制程檢驗(yàn)、出貨檢驗(yàn)的質(zhì)量管理工作. 2.質(zhì)量管理各種制度的制定與實(shí)施，零缺陷等各種質(zhì)量管理活動(dòng)的組織與推動(dòng). 3.供應(yīng)鏈的質(zhì)量控制管理,指導(dǎo)供應(yīng)商、外協(xié)商產(chǎn)品質(zhì)量提升. 4.完善來料、過程、出貨各環(huán)節(jié)檢查標(biāo)準(zhǔn)及流程制度的制定和修改. 5.每周/月組織人員對(duì)制程及客訴產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量問題分析并組織召開月度質(zhì)量分析會(huì)議,制定解決方案并跟蹤監(jiān)督執(zhí)行. 6.完成公司所制定的來料檢驗(yàn)、過程巡檢、出貨檢驗(yàn)等環(huán)節(jié)年度及月度質(zhì)量目標(biāo). 7.部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及人員的培訓(xùn)與教育.

職位福利：五險(xiǎn)一金、年終分紅、員工旅游、帶薪年假、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、加班補(bǔ)助