崗位職責： 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略實施； 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的提升計劃； 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)； 4、整合公司內部和客戶資源，給顧客提供最佳的購物體驗； 5、完成公司下達的各項任務指標工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、有零售管理背景或手機行業(yè)經驗。 3、極佳的經營分析能力、溝通能力以及執(zhí)行能力，樂于接受挑戰(zhàn)； 4、認同小米文化。
hr
職責描述： 1、了解最新的產品信息，掌握扎實的產品知識，給顧客提供專業(yè)的產品演示和服務； 2、全面負責店面的管理工作，配合區(qū)域經理的各項營銷策略的實施； 3、與合作商及區(qū)域經理保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的銷售計劃； 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等 任職要求： 1、有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景，手機通訊、消費電子行業(yè)門店銷售經驗優(yōu)先； 2、熟練office辦公軟件 ，了解一定運營商業(yè)務； 3、有強烈銷售欲望，需要強轉推能力。
hr
崗位職責 1、負責管理所轄店面的整體工作，制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標，帶領團隊完成既定銷售目標； 2、參與行政和運營事宜的最終決策，對店內營業(yè)狀況進行評估并及時發(fā)現(xiàn)機會點，推動改進； 3、負責所轄店鋪內伙伴的職業(yè)發(fā)展指導與培養(yǎng)；提升團隊能力，增加伙伴參與感，發(fā)揮各自潛能。 4、積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進行交流，給員工和顧客創(chuàng)造優(yōu)質的體驗； 5、與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的提升計劃； 6、配合區(qū)域經理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設、招聘等工作。 任職要求 1、大專及以上學歷； 2、5年以上零售工作經驗，3年以上團隊管理經驗； 3、具備連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識； 4、極佳的經營分析能力、溝通協(xié)調能力以及計劃與執(zhí)行能力；
hr
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施； 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的提升計劃； 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)； 4、整合公司內部和客戶資源，給顧客提供滿意的購物體驗； 5、完成公司下達的各項任務指標工作。 任職資格 1、大專以上學歷； 2、極佳的經營分析能力、溝通能力以及執(zhí)行能力，樂于接受挑戰(zhàn)； 3、對小米公司有一定了解，有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景； 4、熟練office辦公軟件；
hr
崗位職責： 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施； 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的提升計劃； 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)； 4、整合公司內部和客戶資源，給顧客提供購物體驗； 5、完成公司下達的各項任務指標工作。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、極佳的經營分析能力、溝通能力以及執(zhí)行能力，樂于接受挑戰(zhàn)； 3、對小米公司有一定了解，有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景； 4、熟練office辦公軟件；
hr
職責描述： 1、全面主持店面的經營管理工作，配合分公司的各項營銷策略落地; 2、與合作商及分公司各部門保持良好溝通和協(xié)作，對門店經營結果負責; 3、負責門店日常售賣產品的需求提報、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理; 4、整合門門店內部和客戶資源，給顧客提供最佳購物體驗; 5、完成上級單位安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、對小米公司有一定了解，有相關行業(yè)從業(yè)經驗 3、熟練操作辦公軟件； 4、極佳的經驗分析能力、溝通能力以及執(zhí)行力，樂于接受挑戰(zhàn)
hr
崗位職責 1、認可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團隊，通過客戶服務、產品知識講解和門店推廣等來驅動業(yè)務發(fā)展，對銷售業(yè)績目標負責； 3、負責計劃、執(zhí)行和跟進門店運營任務和項目，包括但不限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動； 4、落實公司制定的運營政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務流程，保證客戶在購買過程中的良好體驗； 6、負責面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓和發(fā)展員工，并幫助他們達到業(yè)績標準。 任職要求 1、本科及以上學歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團隊合作和溝通能力； 4、極強的自驅力和學習能力； 5、抗壓能力強； 6、銷售經驗至少5年、管理經驗至少2年，團隊規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團隊搭建經驗者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長至管理層經驗；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經驗； 8、持有效中國機動車駕駛證，并能夠熟練駕駛。
hr
服務中心運營管理 ? 管理服務中心或并監(jiān)控授權鈑噴中心等的日常運營工作，保障服務能力能夠及時滿足服務需求。 ? 監(jiān)控服務中心關鍵業(yè)務指標管理、成本、風險，保障安全生產及運營并完成績效考核。 ? 服務政策的完善和執(zhí)行并掌握行業(yè)相關信息。 ? 負責對用戶滿意度的改進與重大用戶投訴進行處理，進行總體協(xié)調 ? 定期帶領團隊完成車輛、設備、工具和配件的盤點。 ? 配合銷售和交付及其他團隊完成對內相關工作并負責服務中心對外相關事務。 ? 充分了解整體業(yè)務情況，了解日常運營中的管理風險點（如：團隊管理，日常流程，設備和資產管理，政策法規(guī)，環(huán)境健康等）。服務意識 ? 充分挖掘客戶的需求，分析需求，并能結合業(yè)務發(fā)展重點，基于現(xiàn)有服務標準和當?shù)靥厣?，?chuàng)造需求，提供產品。 ? 能夠以身作則踐行公司文化和價值觀，并在一線宣導企業(yè)文化，打造符合公司文化價值觀的團隊 ? 能結合業(yè)務的需求，明確團隊的目標，日常管理能做到公平公正，清晰傳達工作指令。團隊管理 ? 清楚地了解業(yè)務現(xiàn)有及中長期所需要的組織架構及對應需求，制定相應的人才規(guī)劃，合理設置組織結構，并適時推動和落實組織變革。 ? 協(xié)同公司各專業(yè)職能團隊落地業(yè)務培訓、人才培養(yǎng)等計劃，持為團隊賦能。 EHS職責 ? 負責服務中心總體EHS工作，及時消除EHS有關的隱患，保障服務人員、設施和車輛的安全。 職位要求 ? 5-8年以上授權經銷商、新能源汽車服務中心管理工作經驗。 ? 掌握汽車設備及汽車服務相關的知識。 ? 具備極強的客戶服務意識，能做到以客戶為中心，同時優(yōu)化服務流程、為客戶提供解決方案以提升客戶滿意度。 ? 持有有效的駕照。 ? 本科及以上學歷，汽車維修相關專業(yè)者優(yōu)先。 ? 具有純電動車智能汽車相關售后服務經驗者優(yōu)先。 ? 兩年以上4S店管理崗位工作經驗 ，持有高端品牌售后服務總監(jiān)或服務經理崗位認證資質人員且有非技術培訓經驗優(yōu)先
hr
職責描述： 1、全面主持店面的經營管理工作，配合分公司的各項營銷策略落地; 2、與合作商及分公司各部門保持良好溝通和協(xié)作，對門店經營結果負責; 3、負責門店日常售賣產品的需求提報、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理; 4、整合門門店內部和客戶資源，給顧客提供最佳購物體驗; 5、完成上級單位安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、對小米公司有一定了解，有相關行業(yè)從業(yè)經驗 3、熟練操作辦公軟件； 4、極佳的經驗分析能力、溝通能力以及執(zhí)行力，樂于接受挑戰(zhàn)
hr
崗位職責： 1、負責管理所轄店面的整體工作，制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標，帶領團隊完成既定銷售目標； 2、參與行政和運營事宜的最終決策，對店內營業(yè)狀況進行評估并及時發(fā)現(xiàn)機會點，推動改進； 3、負責所轄店鋪內伙伴的職業(yè)發(fā)展指導與培養(yǎng)；提升團隊能力，增加伙伴參與感，發(fā)揮各自潛能。 4、積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進行交流，給員工和顧客創(chuàng)造優(yōu)質的體驗； 5、與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的提升計劃； 6、配合區(qū)域經理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設、招聘等工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、5年以上零售工作經驗，3年以上團隊管理經驗； 3、具備連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識； 4、極佳的經營分析能力、溝通協(xié)調能力以及計劃與執(zhí)行能力；
hr
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職位描述 盒馬鮮生店長崗位虛位以待： 1、帶領和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行 2、帶領和控制店內的已知和未知的損耗 3、根據(jù)公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行 4、制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產力 5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用） 6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算 7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關平行部門的合作 8、根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結構 9、根據(jù)公司的需求帶領和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構和優(yōu)質的商品，提升公司口碑 10、建立清晰的kpi 指標，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務數(shù)據(jù) 職位要求 （1）卓越的管理者 做過5年以上零售領域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精 擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新 推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力 （2）“客戶第一“的踐行者 將“客戶第一”的理念植入dna，且有成功落地和踐行的action 敢于擔當，owner意識 （3）精明的生意人 坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性 靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺 （4）好奇心爆棚的好學寶寶 空杯心態(tài)（不守舊，不固化） 互聯(lián)網思維 系統(tǒng)達人 無謂試錯，勇于創(chuàng)新
人事部
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職責描述： 1、主導團隊搭建，幫助綜合店實現(xiàn)經營目標； 2、領導門店完成銷售目標，做好團隊能力建設與過程監(jiān)控； 3、控制門店費用，包括人員配備，門店用品、庫存管理、服務費用等； 4、管理客戶滿意度，領導綜合店為小鵬客戶提供出色的服務； 5、培訓和提升員工技能，堅定地執(zhí)行公司標準； 6、在本地團隊中嘗試并促進日常工作流程效率改進，與同事和管理層分享成熟的工作方法； 7、在與公司內外的人員溝通時，以專業(yè)和負責任的方式代表小鵬汽車； 8、其他職責：根據(jù)業(yè)務需要分配的其他相關職責。 任職要求： 1、8年以上汽車銷售行業(yè)工作經驗，熟悉汽車銷售營運工作流程； 2、5年以上管理崗位工作經歷； 3、本科或以上學歷，汽車、營銷相關專業(yè)； 4、具有較強的管理經驗，過往業(yè)績優(yōu)秀，能凝聚團隊力量，共同努力完成經營目標； 5、富于熱情，積極主動，簡單高效
人事
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務 入職速度快50%
優(yōu)質服務
24小時客服響應 快速解答今日招聘網是由濱興科技運營的人才網，未經今日招聘網同意，不得轉載本網站之所有招工招聘信息及作品
浙公網安備 33010802002895號 人力資源服務許可證 330108000033號 增值電信經營許可證 出版物經營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關注今日招聘微信服務號