工作職責： 1. 牽頭組織行業(yè)及市場分析，對公司戰(zhàn)略及戰(zhàn)略發(fā)展提供建議 2. 收集、分析國家政策法規(guī)、宏觀經(jīng)濟等情況，定期提供研究報告，為領導決策提供依據(jù) 3. 牽頭組織能源、化工、食品行業(yè)的研究工作，對行業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢進行研究，包括政策導向、行業(yè)動態(tài)、消費需求、競爭態(tài)勢等 4. 提交行業(yè)分析及預測研究報告 5. 牽頭起草公司發(fā)展規(guī)劃，和規(guī)劃的滾動修訂工作 6. 組織成員企業(yè)/各業(yè)務單位編制各企業(yè)/單位中長期發(fā)展規(guī)劃 7. 根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司現(xiàn)狀，編制并滾動修訂公司整體中長期發(fā)展規(guī)劃 8. 根據(jù)公司中長期的發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司投資戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略等，提供給領導決策 9. 參與公司商業(yè)計劃書、年度計劃的編制工作，確保戰(zhàn)略規(guī)劃得以落實執(zhí)行 10. 根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，牽頭組織或參與股權(quán)投資、對外合資合作項目，提出戰(zhàn)略控制建議，完成項目落地 11. 協(xié)助組織對公司投資項目進行相關資料的收集、匯總和分析工作，形成可研報告；負責立題項目的流程審批； 12. 牽頭組織或參與項目的執(zhí)行，確保項目符合公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略； 13. 負責集團級別重大項目及策略主題的組織協(xié)調(diào)工作，對接集團進行總結(jié)匯報。 14. 完成領導交待的其他工作 任職要求： 1. 大學本科/工商管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理等相關專業(yè) 2. 5年以上相關職位從業(yè)經(jīng)驗 3. 熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情，能夠獨立組織制定集團級公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務拓展工作，具有大中型企業(yè)的戰(zhàn)略策劃、制定和落地經(jīng)驗；熟悉操作辦公軟件，戰(zhàn)略規(guī)劃能力強 4. 英語聽說讀寫綜合能力較強
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崗位職責： 1、負責海外業(yè)務數(shù)據(jù)安全風險的識別、治理、改進、跟蹤及事后評估，解決數(shù)據(jù)安全痛點，聚焦印尼，其次是 2、建立并推動海外業(yè)務隱私保護的流程、技術(shù)體系，確保風險收斂及隱私保護技術(shù)在業(yè)務場景下落地 3、負責公司海外業(yè)務/國內(nèi)業(yè)務隱私保護方案的落地執(zhí)行 4、負責推進公司隱私保護工作專項的落地執(zhí)行，聯(lián)動法務、產(chǎn)品、研發(fā)等部門形成機制 5、推動數(shù)據(jù)安全和隱私保護自動化工具的開發(fā)等 6、跟蹤并對標國內(nèi)外最新法律法規(guī)要求，推動數(shù)據(jù)和隱私方面差距的整改工作持續(xù)進行 任職要求： 1、信息安全、計算機、通信或相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、5年以上隱私保護相關經(jīng)驗，如有聯(lián)邦學習、隱私計算相關技術(shù)項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、豐富的企業(yè)安全行業(yè)和技術(shù)相關背景知識； 4、了解國內(nèi)、國外法律法規(guī)，如網(wǎng)絡安全法、gdpr、hippa等； 5、熟悉pia/dpia方法，主持或參與過pbd工作優(yōu)先 6、參與過gdpr、ccpa、iso27701認證等工作優(yōu)先7、有海外留學背景或咨詢等工作經(jīng)驗者優(yōu)先 8、良好的團隊協(xié)作能力、溝通能力、自我驅(qū)動力
人力資源部
1、制定復星全球領導力學堂的年度、季度、月度關鍵工作計劃及拆解下級任務，定期評估； 2、研究集團在人才發(fā)展和培訓管理等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導下級開展集團培訓與人才發(fā)展領域的調(diào)查工作； 3、指導下級開展集團培訓發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、指導下級開展培訓發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、參與集團年度戰(zhàn)略及預算制定工作，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度培訓發(fā)展預算工作；
HR
崗位職責： 1、 完成項目的初選和立項，按照公司要求進行業(yè)務盡職調(diào)查，構(gòu)建財務模型，進行估值和回報分析，并在投資決策委員會上進行闡述。 2、 對擬投資項目，推動投資的洽談、盡職調(diào)查、投資協(xié)議的簽署、投資款項的安排、股權(quán)工商變更的協(xié)助。 3、 建立穩(wěn)定的項目來源體系，篩選各項目信息，廣泛承攬項目協(xié)助投資管理部開展有關投后管理工作。 4、 在所屬的領域內(nèi)與行業(yè)內(nèi)人士建立良好關系，深入了解產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，挖掘行業(yè)內(nèi)的投資機會，并為已投資或者擬投資企業(yè)提供資源整合的機會和意見。 5、 投后項目跟蹤，協(xié)助項目負責人進行項目的投后管理。 6、 及時了解行業(yè)信息，把握行業(yè)最前沿動態(tài)，研究和整理行業(yè)。 任職要求： 1、具備5年PEVC投資相關工作經(jīng)歷，有相關行業(yè)，具備會計事務所、券商研究所、知名私募機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、211重點大學碩士以上學歷，985院校優(yōu)先，具備本科及碩士復合專業(yè)教育背景優(yōu)先； 3、具有CPA、律師、CFA資格證書者優(yōu)先； 4、具備充分的抗壓能力，可以適應高頻率出差，對投資行業(yè)充滿熱情。有較強的溝通能力、學習能力、抗壓能力，具備良好的團隊融通協(xié)作精神。
HR
職責描述： 1. 制定集團總部融資相關信息的匯集制度、推動執(zhí)行及持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助集團總部財務部牽頭一級股權(quán)融資、退出以及基金的項目管理，推進痛點解決 2. 參與推進集團總部重大一級“引戰(zhàn)”項目的落地執(zhí)行，協(xié)助優(yōu)化重大一級“引戰(zhàn)”項目及待上市IPO項目的方案和交易結(jié)構(gòu)； 3. 協(xié)助推動集團總部與頭部機構(gòu)、國資、地方政府的整體合作，參與集團與BG各項重大基金募集工作； 4. 結(jié)合集團實際，積極拓展創(chuàng)新的融資渠道和方式，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，降低融資成本。 5. 密切關注經(jīng)濟金融政策動向，分析并提出建議，為資金戰(zhàn)略規(guī)劃提供決策依據(jù)。 任職要求： 1. 全日制本科/學士或以上； 2.具有融資屬性，有LP資源 3. 有豐富的政府融資及第三方融資機構(gòu)資源和人脈，能夠獨立啟動融資規(guī)劃和工作； 4. open，active， result driven
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1、制定企業(yè)家發(fā)展部門年度、季度、月度關鍵工作計劃及拆解下級任務，定期評估； 2、研究集團在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運營、競合淘汰等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導與監(jiān)督下級開展相關人才管理工作； 3、組織與主導開展人才盤點、繼任計劃和全球人才發(fā)展運營工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、組織與主導開展全球關鍵崗位干部/人才的競合淘汰工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、組織與主導開展績效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 6、組織與主導開展全球關鍵崗位干部/人才有關的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 7、參與集團年度戰(zhàn)略及預算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊建設計劃，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度預算工作； 8、開展部門團隊管理，培養(yǎng)與激勵人才；
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崗位職責 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，支持集團與各下屬公司進行組織管控模式、組織升級規(guī)劃與人才發(fā)展規(guī)劃研究與制定 2、 基于業(yè)務需要，對各級組織架構(gòu)設置、職責定位、權(quán)責流程、各類組織管理工具進行設計、維護和溝通宣貫 3、 集團各級組織關鍵崗位人才與梯隊管理體系迭代進化與日常管理 4、 支持集團與下屬企業(yè)建立人才評估與發(fā)展體系，定期進行人才盤點與發(fā)展計劃制定 5、 定期開展行業(yè)對標研究，提出組織與人才體系建設合理化建議 6、 協(xié)同其他人力資源模塊開展管理體系建設完善專項工作 任職資格： 1、大學本科及以上學歷，10年以上OD/TD崗位工作經(jīng)驗，英文流利，國際化背景優(yōu)先； 2、熟悉人力資源專業(yè)體系，有豐富的組織激勵經(jīng)驗，海外任職經(jīng)驗為佳； 3、有一定抗壓能力及創(chuàng)新能力； 4、善于溝通、協(xié)調(diào)，邏輯思維能力強、學習能力突出，具備較強的責任心和抗壓能力。
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1. 參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、分析和審議決策; 2. 預審集團總體規(guī)劃、 BG/AMC 和核心企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方案，為決策提供置前參謀建議; 3. 統(tǒng)籌集團內(nèi)外部資源，開展宏觀政策研究和風向研判； 4. 根據(jù)集團管理和領導決策需要，開展行業(yè)與競品、組合策略、突發(fā)市場事件等專題研究； 5. 為重要內(nèi)外部會議、研討會等提供相關宏觀、行業(yè)和產(chǎn)業(yè)運營等內(nèi)容的分析報告； 6. 參與集團運營管理工作，從戰(zhàn)略規(guī)劃視角對運營情況提供分析意見； 7. 參與戰(zhàn)略推進工作，為戰(zhàn)略執(zhí)行提供從戰(zhàn)略頂層規(guī)劃視角的分析和建議。
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職責描述： 1、負責集團數(shù)據(jù)中臺“采-建-管-用”相關技術(shù)平臺架構(gòu)設計和研發(fā)； 2、負責數(shù)據(jù)智能方向探索和數(shù)據(jù)機器人等技術(shù)創(chuàng)新； 3、識別和管理物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化機會點，數(shù)據(jù)助力業(yè)務數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 4、持續(xù)提升產(chǎn)品團隊組織能力，確保以用戶為中心的產(chǎn)品快速迭代； 任職要求： 1. 本科及以上學歷，至少5年以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷； 2. 深厚數(shù)據(jù)技術(shù)背景，具備平臺級技術(shù)架構(gòu)和規(guī)劃能力； 3. 責任心強，良好的團隊合作意識與溝通能力；
hr
工作職責： 1.根據(jù)財務管理部及下屬各單位用戶的需求，完成財務數(shù)字化工作的整體規(guī)劃及落地工作； 2.主導財務領域信息化體系的需求討論和建設規(guī)劃，協(xié)同財務各職能與IT部門，組織供應商，共同搭建、完善高效的財務數(shù)字化工作平臺，以及已有系統(tǒng)的優(yōu)化推廣； 3.主導預算管報系統(tǒng)迭代優(yōu)化：通過系統(tǒng)和表單的優(yōu)化，支撐年度預算的系統(tǒng)編制，保障月度快報、管報體系的系統(tǒng)上線以及平穩(wěn)運行； 4.建立集團財務數(shù)字化工作決策小組機制，形成信息化建設方向的定期回顧跟進機制； 5.固化現(xiàn)有的財務數(shù)字化項目管理機制，針對內(nèi)外部運維供應商的結(jié)算方式和服務要求，并形成對應的管理手冊； 6.參與助群外部項目的售前工作，協(xié)助打造產(chǎn)品化的財務數(shù)字化平臺，提升助群對外業(yè)務的競爭力。 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷，10年以上財務信息化咨詢實施相關項目經(jīng)驗； 2.有清晰的邏輯思維及結(jié)構(gòu)化表達能力，具備快速學習、較強的分析和解決問題的能力、良好的組織、協(xié)同和獨立決策能力。； 3.具有一定的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、業(yè)務規(guī)劃能力，同時能融合財務業(yè)務更佳； 4.具備主導大型項目全流程的規(guī)劃和管理能力； 5.具備優(yōu)秀的團隊領導力及團隊管理能力，有責任感，抗壓能力強； 6.有財務共享、財務中臺業(yè)務規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先； 7.有預算管報系統(tǒng)相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
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職責： 統(tǒng)籌對接保險資管，幫助集團引入保險資金 要求： 1.保險資管行業(yè)背景，有險資較廣的人脈資源 2. 保險資管多元化投資經(jīng)驗
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工作職責： 1.
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體系化建設： 1、體系化建立公司財務共享中心，組織架構(gòu)設計規(guī)劃、信息化建設，職能優(yōu)化等各層面推動財務整體效能提升； 2、統(tǒng)籌財務共享中心的核算工作以及各項財務日常工作，完成所有賬務處理、單體財務報表和稅務申報、各層級的合并報表工作，確保財務數(shù)據(jù)及時、完整、真實、準確； 3、共享中心工作范圍內(nèi)的向外對接，如外部門對接，對接審計需求等； 4、作為團隊leader，制定共享中心相關標準化的制度和流程，并形成可沉淀的操作手冊； 流程梳理： 1、 針對目前的財務流程有理解并能提出相關解決方案，對共享中心涉及到的財務流程進行優(yōu)化； 2、不斷優(yōu)化財務核算工作的流程與標準，合理利用系統(tǒng)升級，提升工作質(zhì)量與效率； 團隊管理： 1、合理安排團隊內(nèi)部分工，激勵團隊成員達成組織目標； 2、制定清晰可量化的績效方案，并結(jié)合方案給出公平合理的考核結(jié)果； 3、持續(xù)收集、梳理FSSC團隊痛點，提升FSSC工作效率以及質(zhì)量。 跨部門協(xié)作： 1、承接財務團隊內(nèi)部需求，提供可靠高質(zhì)量的財務報表數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，財會、金融專業(yè)背景； 2、10年以上財會工作經(jīng)驗，其中有大型集團/四大會計師事務所審計經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先，穩(wěn)定性佳； 3、熟悉財務核算流程，擅長合并報表工作； 4、熟練運用SAP，并有SAP規(guī)劃上線經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、有管理團隊經(jīng)驗，有財務共享中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、對數(shù)字有敏感度，邏輯思維強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力； 7、精通excel，有注冊會計師資格者優(yōu)先。
HR
1、 統(tǒng)籌、監(jiān)督與指導集團總部及產(chǎn)業(yè)層面短中長期激勵機制的完善與落地工作； 2、 組織制定年度集團總部人員薪酬策略方案； 3、 監(jiān)督與指導總部新進人員定薪工作； 4、 制定全面激勵人才配置、人才發(fā)展策略、預算； 5、 組織激勵方案的財務成本測算及激勵對象收益測算； 6、 組織頂層激勵方案年度復盤回顧，并提出優(yōu)化建議； 7、 協(xié)助 BP 完成集團總部各部門短中長期激勵方案的宣導、答疑、執(zhí)行及評估優(yōu)化； 8、 審閱 HR 盡調(diào)報告及投后整合計劃，并提出專業(yè)意見與建議； 9、 完成團隊臨時專項項目工作；
HR
1、制定人才發(fā)展部門年度、季度、月度關鍵工作計劃及拆解下級任務，定期評估； 2、研究集團在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運營、競合淘汰等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導與監(jiān)督下級開展相關人才管理工作； 3、組織與主導開展人才盤點、繼任計劃和全球人才發(fā)展運營工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、組織與主導開展全球關鍵崗位干部/人才的競合淘汰工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、組織與主導開展績效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 6、組織與主導開展全球關鍵崗位干部/人才有關的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 7、參與集團年度戰(zhàn)略及預算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊建設計劃，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度預算工作； 8、開展部門團隊管理，培養(yǎng)與激勵人才；
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