職責(zé)： 1、負責(zé)對接屬地政府部門，與集團在屬地相關(guān)團隊做好協(xié)同，構(gòu)建維系良好政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)； 2、感知屬地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政企合作、政府監(jiān)管等領(lǐng)域的機遇和風(fēng)險，助力業(yè)務(wù)在屬地發(fā)展，做好共創(chuàng)共贏的業(yè)務(wù)拓展； 3、積極協(xié)同當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)開展和資源支持 崗位要求 1、有較強的語言表達、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，對復(fù)雜問題有較強的分析、判斷能力，穩(wěn)重抗壓； 2、有政府事務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉體系流程等
HR
崗位職責(zé):
1.制定公司宣傳策略和計劃，確保宣傳活動的有效性和目標(biāo)達成；
2.負責(zé)公司品牌形象和產(chǎn)品宣傳的策劃、組織和實施，提高品牌知名度和美譽度。
3.領(lǐng)導(dǎo)和管理宣傳團隊，指導(dǎo)團隊成員完成各項宣傳任務(wù)。
4.制定宣傳預(yù)算，合理分配資源，確保資源最大化利用；
5.監(jiān)測和分析市場動態(tài)和競爭對手的宣傳活動，及時調(diào)整宣傳策略；
6.組織內(nèi)部溝通活動，提高員工對公司的認同感和歸屬感；
任職要求:
8年及以上新能源行業(yè)對應(yīng)品宣管理經(jīng)驗，5年及以上品宣總監(jiān)任職經(jīng)驗，有大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
李露
1、協(xié)助總監(jiān)進行日程安排，提醒重要會議和活動；
2、協(xié)助總監(jiān)追蹤相關(guān)責(zé)任人各項待辦事項的處理進度；
3、協(xié)助總監(jiān)對部門業(yè)務(wù)做定期拓展計劃、業(yè)務(wù)拓展情況匯總分析并輸出分析報告；梳理日常業(yè)務(wù)對內(nèi)對外流程并基于實際業(yè)務(wù)需求及時組織調(diào)整。
4、負責(zé)總監(jiān)對部門周會、內(nèi)外業(yè)務(wù)溝通會議等的組織并完成會議記錄、信息整理工作；負責(zé)部門各類合同及其他文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
5、協(xié)助總監(jiān)開展公司內(nèi)跨部門間協(xié)作、資源整合，完成重點客戶/項目的業(yè)務(wù)合作提案、確保重點業(yè)務(wù)項目的順利開展。
6、協(xié)助總監(jiān)開展團隊建設(shè)、團隊管理工作；協(xié)助總監(jiān)做好客情維護；完成總監(jiān)交付其他工作。
任職要求
1、身高165cm以上，形象氣質(zhì)佳，年齡25~35歲之間；
2、本科以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬），專業(yè)不限；
3、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，思路清晰，穩(wěn)重踏實、具有團隊合作精神；
4、有品牌策劃、新媒體方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、可以適應(yīng)偶爾的短期出差和外勤；
6、熟練使用office軟件（擅長Excel、PPT提案能力優(yōu)先）。
薪資7-10K
繆女士
崗位職責(zé)：
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和實際運營情況，制定營銷政策、招商策略和銷售策略；
2.拓展招商渠道，完成招商目標(biāo)，與各類經(jīng)銷商合作伙伴建立穩(wěn)固的合作關(guān)系；
3.擬定、分解銷售目標(biāo)，制定團隊工作計劃，監(jiān)督、實施營銷策略，完成銷售目標(biāo)；
4.組建和培養(yǎng)招商團隊，明確團隊的職責(zé)和分工，并進行監(jiān)督、考核。
任職資格：
1.35歲以下，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.喜歡銷售類工作，具備吃苦耐勞的精神。
3.5 年以上招商渠道工作經(jīng)驗，3 年以上招商渠道管理類經(jīng)驗，有電線電纜、建材、家電類工作經(jīng)驗優(yōu)先。
綜合年薪20-30w以上
許女士/人事專員
一、崗位核心目標(biāo)
全面負責(zé)公司電線產(chǎn)品在成都及周邊區(qū)域裝飾企業(yè)(以下簡稱“裝企”)渠道的開拓、建設(shè)與維護工作。通過整合內(nèi)外部資源、領(lǐng)導(dǎo)團隊執(zhí)行，制定并落地有效的渠道策略，快速打開區(qū)域市面，提升公司產(chǎn)品在裝企渠道的市場份額與品牌影響力，實現(xiàn)銷售目標(biāo)的可持續(xù)增長！
二、崗位職責(zé)
1、渠道戰(zhàn)略與規(guī)劃
①深入分析成都及周邊區(qū)域裝飾行業(yè)市場格局、競爭態(tài)勢及客戶需求。結(jié)合公司整體戰(zhàn)略，制定裝企渠道開發(fā)策略及年度、季度業(yè)務(wù)計劃；
②負責(zé)所轄區(qū)域的銷售預(yù)測、業(yè)績目標(biāo)分解及預(yù)算控制，確保各項業(yè)務(wù)指標(biāo)與銷售目標(biāo)順利達成。
2、渠道開發(fā)與建設(shè)
①資源整合與開拓：充分利用自身積累的裝企資源，主導(dǎo)與大型裝飾公司、設(shè)計工作室、工長俱樂部等關(guān)鍵客戶的接洽、商務(wù)談判及合作簽約工作；
②新客戶開發(fā)：帶領(lǐng)團隊系統(tǒng)性開拓新裝企客戶，構(gòu)建多層次、廣覆蓋的渠道銷售網(wǎng)絡(luò)，覆蓋范圍包括但不限于全國性裝企區(qū)域分公司、區(qū)域性龍頭裝企、中小型裝企等；
③合作模式創(chuàng)新：設(shè)計并推動與裝企的多元化合作模式，如產(chǎn)品指定采購、戰(zhàn)略集采、項目專項合作、設(shè)計師聯(lián)動合作等，提升渠道合作深度與穩(wěn)定性。
3、客戶關(guān)系管理與維護
①構(gòu)建并維護與核心客戶高層、采購部門、設(shè)計部門負責(zé)人的深度客情關(guān)系，保障合作穩(wěn)定性，提升客戶滿意度與忠誠度；
②定期拜訪重點客戶，實時掌握客戶需求變化，及時解決合作中的問題(如供貨、售后、結(jié)算等)，預(yù)防應(yīng)收賬款風(fēng)險。
4、團隊管理與執(zhí)行
①負責(zé)下屬團隊的招募、培訓(xùn)、激勵與日常管理，明確團隊成員崗位職責(zé)與業(yè)績目標(biāo)，搭建高效協(xié)作的團隊氛圍；
②帶領(lǐng)團隊執(zhí)行渠道開發(fā)計劃，監(jiān)督過程進度、評估執(zhí)行結(jié)果，為團隊成員提供專業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與資源支持，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力與作戰(zhàn)效率。
三、任職資格
1、基本要求
①學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
②經(jīng)驗：5年以上建材、家居、電氣行業(yè)銷售經(jīng)驗，其中不少于3年專注于裝企渠道開發(fā)與管理經(jīng)驗，且具備可驗證的成功項目操盤案例（如區(qū)域渠道從零到一搭建、業(yè)績超額達成等）。
2、核心能力與經(jīng)驗（硬性要求）
①資源儲備：必須擁有成都及周邊區(qū)域豐富且成體系的裝企資源，包括但不限于區(qū)域龍頭裝飾公司、大型設(shè)計機構(gòu)、知名工長資源，能提供過往合作資源清單或成功合作案例（如合作企業(yè)名稱、合作規(guī)模、業(yè)績貢獻等）；
②業(yè)務(wù)能力：具備出色的市場分析、策略規(guī)劃及目標(biāo)管理能力，可獨立制定區(qū)域裝企渠道策略并推動落地；擁有高效的商務(wù)談判、客戶公關(guān)及合同簽訂能力，能應(yīng)對復(fù)雜合作場景，促成高價值合作；熟悉裝企運作流程（如設(shè)計、采購、施工管理）、采購決策鏈條（如決策人層級、審批流程）及業(yè)務(wù)開發(fā)模式；
③管理能力：具備至少1-2年團隊領(lǐng)導(dǎo)或項目帶隊經(jīng)驗，能有效指導(dǎo)、激勵團隊成員，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標(biāo)；結(jié)果導(dǎo)向，具備強烈的自驅(qū)力與抗壓能力，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏（如頻繁出差、業(yè)績沖刺）。
3、優(yōu)先考慮條件
①有電線電纜、開關(guān)插座、照明、水電輔料等建材或智能家居產(chǎn)品裝企渠道經(jīng)驗者優(yōu)先；
②擁有成都本地長期生活基礎(chǔ)，已有成熟業(yè)務(wù)團隊且可帶領(lǐng)團隊入職。
許女士/人事專員
崗位職責(zé)： 1.負責(zé)三星堆項目商業(yè)板塊整體招商策略制定及年度招商目標(biāo)達成； 2.負責(zé)招商實施、調(diào)整優(yōu)化工作，目標(biāo)客戶的開發(fā)、邀約、看場、單確、雙確、意向和合同的簽約工作等，主導(dǎo)商業(yè)資源整合與品牌引進，完成品牌簽約 ； 3.建立并維護商業(yè)合作伙伴關(guān)系庫，管理優(yōu)質(zhì)商戶資源； 4.統(tǒng)籌招商團隊，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)并完成季度業(yè)績復(fù)盤； 5.負責(zé)組織建設(shè)（制定）招商管理制度等系列標(biāo)準(zhǔn)文件，形成成果。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，商業(yè)管理/市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.8年以上商業(yè)地產(chǎn)招商管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過文旅項目招商； 3.熟悉西南區(qū)域商業(yè)市場，擁有品牌合作資源； 4.具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力。
15895930434
研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理 職位描述: 1、負責(zé)充電樁產(chǎn)品的技術(shù)工作及管理工作,確保項目按計劃完成；協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的工作關(guān)系,解決突發(fā)事件,保障生產(chǎn)順利運作； 2、參與產(chǎn)品開發(fā)的前期調(diào)研與可行性分析、產(chǎn)品設(shè)計方案的技術(shù)評審和修改；負責(zé)對各項目進度和質(zhì)量進行檢查和監(jiān)督,并對異常問題及時作出處理意見； 3、制定年度工作計劃,對部門員工進行技能培訓(xùn)指導(dǎo)并組織培訓(xùn)考核；配合市場部開展新產(chǎn)品推廣活動,收集市場信息并進行整理分析； 4、建立完整的項目管理流程和規(guī)范,并不斷完善和優(yōu)化，做好本部門的日常工作,保持高效率,高執(zhí)行力。 職位要求: 1.年齡28-35歲,大專及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.具有獨立工作能力和解決問題的能力,熟悉電力電子技術(shù)知識,能獨立完成相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計工作； 3.有充電樁設(shè)備或智能充電站項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4.具備良好的溝通表達能力和團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。
周國輝
崗位內(nèi)容：
1. 負責(zé)現(xiàn)場施工安全管理，參與編寫安全操作規(guī)程并落實執(zhí)行，嚴(yán)格按照安全程序進行施工。
2. 檢查施工現(xiàn)場的各項安全環(huán)保指標(biāo)，對風(fēng)險點進行及時排除和改進。
3. 負責(zé)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能水平。
4. 參與安全事故的調(diào)查和分析，提出預(yù)防措施和改進建議。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，土木工程（大類）、安全工程、環(huán)境工程及應(yīng)急管理等相關(guān)專業(yè)；
2.年齡要求：年齡應(yīng)在40周歲以下；
3.工作經(jīng)驗：擁有6年及以上央國企土木工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)驗，且擔(dān)任1個合同額為5億及以上的相關(guān)專業(yè)施工項目（或2個合同額為5個億以下的相關(guān)專業(yè)施工項目）同崗位職務(wù)，熟悉中大型項目運作模式與管理規(guī)范；
4.持證要求：持有注冊安全工程師資格證書，持有建安、交安等配套安全證書；
5.其他要求：中共黨員優(yōu)先，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至45周歲，學(xué)歷可放寬至大專學(xué)歷。
聶東
崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)方向：制定公司AI技術(shù)研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確技術(shù)路線和目標(biāo)；負責(zé)AI大模型在教育領(lǐng)域的垂直應(yīng)用設(shè)計，包括但不限于智能教學(xué)、個性化學(xué)習(xí)、教育數(shù)據(jù)分析等。 2、團隊管理與建設(shè)：負責(zé)AI技術(shù)研發(fā)團隊的組建、管理和培養(yǎng)，打造高效、專業(yè)的技術(shù)團隊；制定團隊績效考核機制，提升團隊整體技術(shù)水平和協(xié)作效率。 3、產(chǎn)品研發(fā)與落地：推動AI技術(shù)在教育場景中的落地應(yīng)用，確保產(chǎn)品符合市場需求和用戶體驗；負責(zé)新技術(shù)的引進、外部技術(shù)公司和團隊的甄選，外部資源和外委技術(shù)項目的合作和管理；支撐業(yè)務(wù)相關(guān)的大數(shù)據(jù)分析、挖掘項目，負責(zé)大數(shù)據(jù)項目的技術(shù)支持、項目調(diào)研、方案論證和方案形成。 4、跨部門協(xié)作與溝通：與產(chǎn)品、市場、運營等部門緊密合作，確保技術(shù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)的協(xié)同一致；向高層管理者匯報技術(shù)進展和成果，提供技術(shù)支持和決策建議。 任職要求 1、985/211碩士/博士，計算機科學(xué)、人工智能、機器學(xué)習(xí)或相關(guān)專業(yè)。 2、至少5年以上在AI領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，具有成功領(lǐng)導(dǎo)AI項目的經(jīng)驗，具備教育行業(yè)AI相關(guān)項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3、深入理解機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理等領(lǐng)域的原理和應(yīng)用。 4、熟練使用Python、TensorFlow、PyTorch等AI開發(fā)工具和框架。 5、具備出色的問題解決能力、項目管理能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。 6、良好的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊成員追求卓越。
羅實
崗位職責(zé): 1、結(jié)合集團戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)公司決策層批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有的人力資源管理體系進行研究與完善，組織制定出行之有效、適應(yīng)公司文化及發(fā)展的各項人力資源政策和管理體系； 3、負責(zé)提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書。 4、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調(diào)整等制度出臺，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 5、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時到位； 6、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式，保證公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋公司高管及相關(guān)部門。 7、及時解決管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)、制造板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)實際，指導(dǎo)各個職能模塊的工作，從人力資源角度提出建議促進業(yè)務(wù)的發(fā)展； 3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力，擅長于項目管理； 4、具有較強的敏銳度及洞察力，能積極發(fā)現(xiàn)并有效解決問題； 5、工作敬業(yè)、有激情，有較強的個人成就期望。
楊老師
職責(zé)描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理推進各項項目性工作，執(zhí)行項目計劃，確保項目順利完成； 2、走訪市場，收集終端市場優(yōu)秀的培訓(xùn)和運營素材案例； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針及工作要求，統(tǒng)籌終端門店培訓(xùn)業(yè)務(wù)、運營管理指導(dǎo)； 4、根據(jù)公司培訓(xùn)目標(biāo)，制定年度及月度終端培訓(xùn)業(yè)務(wù)、運營支持業(yè)務(wù)的各項計劃； 5、根據(jù)市場變化，帶領(lǐng)團隊對現(xiàn)有培訓(xùn)體系、店面運營輔導(dǎo)工作流程不斷進行優(yōu)化。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上家居建材相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)、營銷及管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉終端店面運營管理及賦能培訓(xùn)，掌握培訓(xùn)專業(yè)技能及系統(tǒng)知識； 4、較強的執(zhí)行能力及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具備敏銳的市場感知、邏輯思維及總結(jié)創(chuàng)新能力。
王勤虎
崗位職責(zé)：
協(xié)助技術(shù)研發(fā)總監(jiān)開展各項工作，兼任工藝技術(shù)主管，具體負責(zé)工藝單下達、樣品生產(chǎn)試樣的管理和測試、使用各種測試分析儀器進行技術(shù)測試分析，印刷制版、稿件審核等技術(shù)研發(fā)專業(yè)類工作及中心、部門管理類的相關(guān)工作，涉及團隊建設(shè)、文案制度、管理報表等相關(guān)工作。
人員要求：
25~30歲，有3年以上工作經(jīng)歷，有ISO 9001質(zhì)量管理體系、ISO22000、HACCP體系經(jīng)驗者優(yōu)先，有高分子材料、包裝工程等相關(guān)塑料軟包裝行業(yè)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
李先生
任職要求：
1、本科學(xué)歷，電子、電氣、通信等相關(guān)專業(yè)；
2、具備大中型電子制造企業(yè)10年以上質(zhì)量管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，其中大型外資企業(yè)同等職位5年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉16949、GJB質(zhì)量體系、ISO9000、ISO14001、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等管理體系；
4、熟悉8D，5大工具，7種手法等質(zhì)量管理工具；
5、熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，***能有一定的技術(shù)經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)場管理，5S等方法；
6、具備戰(zhàn)略思維與執(zhí)行能力，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通和協(xié)調(diào)能力；
7、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，企業(yè)忠誠度高，并有豐富的團隊建設(shè)與管理經(jīng)驗；
8、持6 singma證書和相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、英語四級以上（必備條件：聽說寫譯熟練）。
裴先生
一、主要職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司發(fā)展愿景和市場形勢，制定出版部門的長期戰(zhàn)略規(guī)劃和短期目標(biāo)，明確出版方向和重點領(lǐng)域。
2、 選題策劃與審核：指導(dǎo)策劃團隊開展選題策劃工作，對上報的選題進行嚴(yán)格審核和篩選，確保選題的創(chuàng)新性、市場價值和文化內(nèi)涵。
3、 質(zhì)量把控：建立和完善出版物質(zhì)量管理制度，對編輯、校對、排版、印刷等各個環(huán)節(jié)進行質(zhì)量監(jiān)督和把控，保證出版物的高質(zhì)量。
4、團隊管理：負責(zé)出版團隊的組建、培訓(xùn)、考核和激勵，打造積極向上、專業(yè)高效的團隊氛圍，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
5、對外合作與拓展：代表公司與作者、版權(quán)機構(gòu)、印刷廠商、推廣商、發(fā)行商等建立并維護良好的合作關(guān)系，拓展合作資源，推動出版業(yè)務(wù)的順利開展。
二、任職要求
1、 教育背景：碩士，條件特別優(yōu)秀者可放寬到本科學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗：具有8年及以上高職、本科教材專著出版策劃組稿工作經(jīng)驗（優(yōu)秀本科學(xué)歷者須有10年及以上工作經(jīng)歷），至少有3年及以上管理崗位經(jīng)驗，有豐富的教育出版項目運作經(jīng)驗、出版單位資源和職業(yè)教育、高等教育客戶資源。
3、專業(yè)技能：精通高職、本科教材專著出版流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的高校教材選題策劃、編輯審核和文字處理能力，熟悉市場推廣和版權(quán)管理知識。
4、管理能力：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理和激勵團隊，實現(xiàn)部門目標(biāo)。
5、 市場洞察力：對高職、本科教材專著市場有敏銳的洞察力和判斷力，能夠準(zhǔn)確把握高職、本科教材專著市場趨勢和讀者需求，制定有效的出版策略。
6、能接受頻繁、長期出差。
三、薪酬及福利：
1. 薪酬：12-15K；
2. 試用期：3個月，試用期工資為總工資的80%；
3. 提成方式：利潤提成；
4. 福利：公司按國家規(guī)定入職即為員工購買社保、公積金、商業(yè)保險（6險1金）；提供餐補；出差費用在規(guī)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)；
5. 節(jié)假日按國家統(tǒng)一規(guī)定安排；
明心見性
職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、拆解全國經(jīng)營目標(biāo)，跟進門店經(jīng)營數(shù)據(jù)（如坪效、人效、毛利率），定期復(fù)盤分析偏差并優(yōu)化運營策略； 2、負責(zé)門店標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行：涵蓋產(chǎn)品制作、服務(wù)流程、衛(wèi)生安全等環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品出品標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化； 3、建立分區(qū)管理相關(guān)機制：門店分級、區(qū)域運營診斷、運營問題收集及處理；聯(lián)動相關(guān)部門提出解決方案推進落地； 4、聯(lián)動線上增長團隊，制定全年業(yè)績增長策略及指標(biāo)，確保策略落地； 5、協(xié)同品牌中心、線上增長中心制定品效合一的營銷策略，落地爆款產(chǎn)品推廣及節(jié)日營銷活動； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，餐飲管理、工商管理優(yōu)先。 2、5年以上茶飲/連鎖餐飲行業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年管理操盤千家店的實戰(zhàn)經(jīng)歷，具備體系化餐飲連鎖門店運營經(jīng)驗。 3、較強的市場敏銳度、數(shù)據(jù)分析能力、協(xié)同能力、項目推動能力； 4、具備項目管理能力，能同時推動多部門協(xié)作項目軟性素質(zhì)：抗壓能力強，對市場敏感，能快速應(yīng)對競爭品牌動態(tài)（如價格戰(zhàn)、新品策略）。
蔣女士/HR
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