崗位職責: 1、對所有大區(qū)酒店項目、養(yǎng)老/旅游項目（以養(yǎng)老旅游項目為主)（包括待建、在建、及已建項目）進行設(shè)計管理協(xié)調(diào)、技術(shù)支持， 設(shè)計質(zhì)量把控； 2、制定《酒店物業(yè)計劃運營管理制度-設(shè)計篇》； 3、制定《酒店物業(yè)計劃運營管理制度-設(shè)計篇》； 4、把控所負責項目總控計劃； 5、編寫各類設(shè)計標準，建立標準化體系。 任職資格: 1、專業(yè)/學歷：全日制本科及以上學歷，限于建筑學或室內(nèi)設(shè)計。 2、經(jīng)驗/技能：15年以上建筑或室內(nèi)設(shè)計管理工作經(jīng)驗及設(shè)計院工作經(jīng)驗。至少負責5個完整項目經(jīng)驗；除精通本專業(yè)外、對其他相關(guān)專業(yè)具備較強理解。熟悉房地產(chǎn)公司設(shè)計管理流程。熟練使用Project\OFFICE\Cad\Photoshop\3DMAX等軟件。 3、專業(yè)素質(zhì)：具備較強計劃與執(zhí)行能力，具備較強的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠創(chuàng)新、變更，并具有實施執(zhí)行力，解決突發(fā)事件的能力；思路清晰，考慮問題細致；具備較強的大局意識和服務(wù)意識。
HR
職位描述 1. 負責網(wǎng)易大神社區(qū)產(chǎn)品的戰(zhàn)略和市場定位，制定產(chǎn)品規(guī)劃和創(chuàng)新方案，推動產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)。 2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)Ξa(chǎn)品數(shù)據(jù)進行深入分析和挖掘，為產(chǎn)品優(yōu)化和升級提供支持。 3. 具備用戶研究洞察能力，能夠深入了解用戶需求和行為，為產(chǎn)品提供有效的用戶體驗方案。 4. 具備業(yè)務(wù)影響力和決策力，能夠有效地協(xié)調(diào)內(nèi)部資源和外部合作關(guān)系，推動產(chǎn)品的商業(yè)化落地。 5. 具備團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效協(xié)作，推動產(chǎn)品開發(fā)及上線工作。 職位要求 1、 5年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗，有成功社區(qū)/社交產(chǎn)品經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 2、 對于游戲業(yè)態(tài)有較為深入了解，對游戲用戶需求了解。 3、 同時具備運營意識，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有深度的思考與廣度的涉獵，善于傾聽用戶聲音。 4、 溝通能力和判斷能力，對產(chǎn)品設(shè)計、競品分析、數(shù)據(jù)分析等有獨到的見解。 5、 對工作充滿熱情，富有創(chuàng)新精神及責任心，執(zhí)行力強，能承受較大的工作壓力。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職位描述 1、管理私域服務(wù)團隊，并在團隊運營中，發(fā)現(xiàn)并不斷完善相關(guān)流程/機制，保障團隊穩(wěn)定、高效運轉(zhuǎn)； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，帶領(lǐng)團隊進行經(jīng)營分析，保證指標達成的同時進行合理的成本管控； 3、設(shè)定團隊目標和績效指標，監(jiān)督團隊成員的工作表現(xiàn)，提供反饋和培訓。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)判斷，制定規(guī)劃并推動落地，為私域用戶管理、服務(wù)質(zhì)量、刪除數(shù)據(jù)等負責。 5、招聘、培訓和發(fā)展團隊成員，提高整體團隊的能力和績效。 職位要求 職位要求 1、本科及以上學歷，5-10年大型一線私域團隊的管理經(jīng)驗； 2、具備團隊搭建和管理運營經(jīng)驗，能夠快速的適應(yīng)業(yè)務(wù)變化并調(diào)整打法拿到結(jié)果，能主動依據(jù)團隊現(xiàn)狀做策略規(guī)劃，有邏輯有側(cè)重落地執(zhí)行； 3、良好的跨團隊溝通能力和資源整合能力，能夠推動復(fù)雜項目落地； 4、具備強烈的以客戶為中心的意識，對客戶需求敏感，關(guān)注客戶體驗，勇于突破與嘗試新服務(wù)模式
HR
職位描述 1. 負責游戲產(chǎn)品的運營統(tǒng)籌，包括游戲產(chǎn)品的運營、用戶運營、內(nèi)容運營、風控反外掛業(yè)務(wù)等，管理游戲用戶的生命周期。 2. 與游戲社區(qū)、游戲直播、游戲賽事、游戲在線交易等平臺進行強合作，協(xié)調(diào)各平臺的資源和能力，給游戲產(chǎn)品打造完整的游戲生態(tài)圈。 3. 制定游戲運營策略和方案，推動游戲用戶體驗和收益的持續(xù)提升，提高游戲的活躍度和用戶滿意度。 4. 監(jiān)控游戲運營狀況，收集和分析游戲數(shù)據(jù)，制定并執(zhí)行游戲運營改進措施，提高游戲的盈利能力和市場競爭力。 5. 領(lǐng)導(dǎo)和管理運營團隊，激勵團隊成員，提高團隊績效和效率，保障游戲運營工作的順利進行。 職位要求 1. 本科及以上學歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備5年以上游戲運營經(jīng)驗，有大型游戲運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 熟悉游戲生態(tài)圈各個環(huán)節(jié)，了解游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，對游戲市場有深入理解和洞察力，具備敏銳的市場嗅覺和判斷能力； 3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動思維； 4. 具備領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效協(xié)作，推進項目進度，實現(xiàn)目標； 5. 具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各方合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)各方資源，達成共贏； 6. 具備強烈的責任心和使命感，能夠承擔業(yè)務(wù)目標，為公司創(chuàng)造價值。
HR
職位描述 1、管理私域服務(wù)團隊，并在團隊運營中，發(fā)現(xiàn)并不斷完善相關(guān)流程/機制，保障團隊穩(wěn)定、高效運轉(zhuǎn)； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，帶領(lǐng)團隊進行經(jīng)營分析，保證指標達成的同時進行合理的成本管控； 3、設(shè)定團隊目標和績效指標，監(jiān)督團隊成員的工作表現(xiàn)，提供反饋和培訓。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)判斷，制定規(guī)劃并推動落地，為私域用戶管理、服務(wù)質(zhì)量、刪除數(shù)據(jù)等負責。 5、招聘、培訓和發(fā)展團隊成員，提高整體團隊的能力和績效。 職位要求 1、本科及以上學歷，5-10年大型一線私域團隊的管理經(jīng)驗； 2、具備團隊搭建和管理運營經(jīng)驗，能夠快速的適應(yīng)業(yè)務(wù)變化并調(diào)整打法拿到結(jié)果，能主動依據(jù)團隊現(xiàn)狀做策略規(guī)劃，有邏輯有側(cè)重落地執(zhí)行； 3、良好的跨團隊溝通能力和資源整合能力，能夠推動復(fù)雜項目落地； 4、具備強烈的以客戶為中心的意識，對客戶需求敏感，關(guān)注客戶體驗，勇于突破與嘗試新服務(wù)模式
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
負責小鵬汽車充電網(wǎng)絡(luò)的渠道開發(fā)，建設(shè)協(xié)調(diào)和后續(xù)運營協(xié)同。具有全國或區(qū)域大型連鎖商業(yè)、物業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事
工作職責:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
·根據(jù)公司的長期戰(zhàn)略和短期目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略保持高度一致。
·監(jiān)督并執(zhí)行各項人力資源政策、流程和制度，確保人力資源工作的合規(guī)性和高效性。
2.團隊建設(shè)與管理:
·搭建和維護高效的人力資源團隊，為團隊成員提供指導(dǎo)和支持，確保團隊目標的達成。
·與公司各部門緊密合作，確保人力資源策略能夠支持并推動各部門業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3.人才招聘與選拔:
·主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘與選拔工作，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
.積極開拓招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
4.員工關(guān)系與文化建設(shè):
·處理復(fù)雜的人際關(guān)系，維護員工與公司的和諧關(guān)系，確保公司文化的正向傳播。
·組織員工活動和培訓項目，提升員工的歸屬感和滿意度。
5.績效管理與薪酬激勵:
·設(shè)計并執(zhí)行科學的績效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)能夠得到公正、合理的評價。
·制定并實施薪酬激勵策略，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
6.風險管理與合規(guī):
·識別和評估人力資源工作中的潛在風險，制定應(yīng)對措施，確保公司的穩(wěn)健運營。
·確保人力資源工作的合規(guī)性，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。
職位要求:
1.教育背景:人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗。
2.工作經(jīng)驗:至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗，有民營企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì):
·具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠獨立完成人力資源策略的制定和執(zhí)行。
·具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。
·具備出色的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)。
●具備較強的風險意識和合規(guī)意識，能夠確保人力資源工作的合規(guī)性和穩(wěn)健性。
4.其他要求:
●熟練掌握人力資源管理相關(guān)軟件和工具，如OA、ERP、eHR等。
·對人力資源管理有深厚的興趣和熱情，愿意不斷學習新知識、新技能。
·能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力。
崗位職責：
1、輔助供應(yīng)鏈負責人制定戰(zhàn)略與并落實目標：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營目標，輔助供應(yīng)鏈負責人制定供應(yīng)鏈戰(zhàn)略、年度工作規(guī)劃和目標，并推進落實；
2、輔助供應(yīng)鏈負責人制定采購年度策略：根據(jù)公司需求，制定整體的年度采購開發(fā)計劃、采購預(yù)算、采購策略方針并組織實施和監(jiān)督，使供應(yīng)鏈中心的發(fā)展匹配公司需求；
3、升級管理體系：打造專業(yè)化的供應(yīng)鏈組織管理體系和戰(zhàn)略性供應(yīng)商合作體系，加強與公司產(chǎn)品開發(fā)流程的融合，引入跨行業(yè)供應(yīng)鏈管理實踐等；
4、制定供應(yīng)商管理策略：負責制定供應(yīng)商分級管理策略，指導(dǎo)團隊進行供應(yīng)商審核、評價，監(jiān)督并指導(dǎo)供應(yīng)商改善和退出；
5、拉通車型矩陣資源協(xié)同，保障項目節(jié)點交付；
6、改善制度流程：制定和完善供應(yīng)鏈制度及采購流程，形成標準化文件，指導(dǎo)日常工作，提高采購效率；
7、 團隊管理和組織能力建設(shè)：包括組織績效、人才梯隊建設(shè)、績效評估和激勵、確保團隊高效運作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；具備10年以上供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗，8年以上團隊管理工作經(jīng)驗，熟悉汽車研發(fā)、制造流；
2、具備較強的全局戰(zhàn)略規(guī)劃能力、創(chuàng)新變革意識、決斷力、理解力、影響力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、完整的供應(yīng)鏈體系知識與較高的供應(yīng)鏈管理水平，擅長團隊管理與內(nèi)部流程規(guī)范及優(yōu)化；
4、誠信、廉潔、穩(wěn)重、細致，原則性強，具備良好的職業(yè)操守。
人事
核心職責 1. 薪酬績效體系設(shè)計與落地 - 搭建銷售團隊的激勵與績效管理體系 - 設(shè)計量化指標庫（銷售分成，新客轉(zhuǎn)化率，續(xù)單率，代理人培養(yǎng)，晉級等） - 平衡短期激勵，人員晉級/降級，人員長期留存等關(guān)系。 2. 業(yè)務(wù)賦能與改進 - 通過績效數(shù)據(jù)分析（如人效，站點業(yè)績效能比、客戶續(xù)單率等）識別低效團隊/站點，輸出改進方案 - 建立標桿銷售人員/績優(yōu)業(yè)務(wù)團隊案例庫，提煉可復(fù)制的業(yè)務(wù)方法論，從而推動團隊業(yè)務(wù)能力 3. 激勵方案創(chuàng)新 - 設(shè)計及優(yōu)化階梯式業(yè)績提成、師徒制獎勵、團隊協(xié)作分成等激勵機制 4. 數(shù)字化工具開發(fā) - 可推動績效系統(tǒng)與業(yè)務(wù)中臺數(shù)據(jù)打通 - 可以制作數(shù)據(jù)自動化儀表盤，實時監(jiān)控站點人數(shù)，站點效能，人均業(yè)績、留存率等核心指標 任職要求 1. 硬性條件 - 大專及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、金融學相關(guān)專業(yè) - 5年以上薪酬激勵或績效管理經(jīng)驗 -有房地產(chǎn)經(jīng)紀公司（鏈家/貝殼系等）、保險總公司或省級分公司背景優(yōu)化 -有連鎖行業(yè)優(yōu)化 2. 能力模型 - 業(yè)務(wù)理解力：能解讀快消行業(yè)，業(yè)務(wù)伙伴模式相關(guān)等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) - 數(shù)據(jù)分析力：熟練使用Office 等相關(guān)工具進行站點業(yè)務(wù)效能分析、新客，續(xù)單等數(shù)據(jù)分析 3. 特質(zhì) - 抗壓性 - 敏銳合規(guī)意識
18680286784
崗位職責： 1. 根據(jù)輿論環(huán)境、行業(yè)趨勢、用戶需求，結(jié)合產(chǎn)品特性，制定全生命周期公關(guān)傳播方案，打造產(chǎn)品話題與優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，為產(chǎn)品贏得媒體及用戶的關(guān)注與良好口碑； 2. 策劃執(zhí)行公關(guān)活動/公關(guān)事件，包括但不限于新聞發(fā)布會、媒體溝通會等； 3. 圍繞產(chǎn)品，與各類媒體保持良好溝通互動； 4. 提前識別風險，指定公關(guān)應(yīng)對方案。面對突發(fā)負面事件，制定危機公關(guān)策略并有效保護品牌。 崗位要求： 1. 十年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，有旗艦產(chǎn)品公關(guān)操盤經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 關(guān)注科技行業(yè)，對手機產(chǎn)品和技術(shù)有熱情、有個人見解； 3. 熟悉科技數(shù)碼媒體，與頭部科技媒體有較強關(guān)系者優(yōu)先； 4. 較強的策略思考能力及內(nèi)容策劃能力； 5. 良好的溝通能力和抗壓能力，強主人翁精神。
人力資源部
崗位職責： 1. 負責車機系統(tǒng)研發(fā)交付和及團隊管理； 2. 關(guān)注智能座艙領(lǐng)域軟硬件行業(yè)趨勢制定技術(shù)規(guī)劃保持行業(yè)領(lǐng)先性。 任職要求： 1. 計算機、軟件工程相關(guān)專業(yè)，在手機操作系統(tǒng)或車機系統(tǒng)領(lǐng)域有5年以上經(jīng)驗； 2. 深入理解 Android基礎(chǔ)架構(gòu)、組件、性能優(yōu)化、內(nèi)存優(yōu)化，熟悉安卓系統(tǒng)framework； 3. 有較強的溝通能力和10人以上團隊管理經(jīng)驗； 4. 責任心和事業(yè)心強；
人事
工作職責： 1、負責制訂公司的產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)路線與規(guī)劃，包括：產(chǎn)規(guī)專業(yè)線年度方針目標的制定、分解與實施； 2、負責產(chǎn)規(guī)專業(yè)線管理與建設(shè)，建立完善的產(chǎn)品專業(yè)線體系； 3、負責公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)配置和標準的審核制定；對接公司各中心產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)工作，確保產(chǎn)品研發(fā)目標的有效達成； 4、負責新產(chǎn)品項目的方案設(shè)計，對產(chǎn)品專業(yè)線設(shè)計的質(zhì)量及經(jīng)濟型進行可靠把控，包括：新產(chǎn)品全生命周期產(chǎn)品專業(yè)線配置的研發(fā)進度管理；公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃，組織評審，立項、并確定與下達開發(fā)計劃；參與組織新產(chǎn)品的需求調(diào)研、分析、設(shè)計、開發(fā)、評審、試制、驗證等； 5、負責行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息的及時收集，提供決策依據(jù)，并進行研發(fā)轉(zhuǎn)化。 任職要求： 1、學歷要求：本科以上學歷，車輛，電子，機械等相關(guān)專業(yè)； 2、技能要求：熟悉產(chǎn)品研發(fā)管理流程和汽車行業(yè)技術(shù)的發(fā)展方向，包括：車輛技術(shù)，工藝，質(zhì)量基礎(chǔ)知識及國家相關(guān)法律法規(guī)知識和產(chǎn)品標準； 3、經(jīng)驗要求：具有10年以上技術(shù)研發(fā)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、能力要求：具備高度的責任心，時間效率觀念強；具備優(yōu)秀的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、理解能力。
人事
崗位職責： 1、負責海外業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)安全風險的識別、治理、改進、跟蹤及事后評估，解決數(shù)據(jù)安全痛點，聚焦印尼，其次是 2、建立并推動海外業(yè)務(wù)隱私保護的流程、技術(shù)體系，確保風險收斂及隱私保護技術(shù)在業(yè)務(wù)場景下落地 3、負責公司海外業(yè)務(wù)/國內(nèi)業(yè)務(wù)隱私保護方案的落地執(zhí)行 4、負責推進公司隱私保護工作專項的落地執(zhí)行，聯(lián)動法務(wù)、產(chǎn)品、研發(fā)等部門形成機制 5、推動數(shù)據(jù)安全和隱私保護自動化工具的開發(fā)等 6、跟蹤并對標國內(nèi)外最新法律法規(guī)要求，推動數(shù)據(jù)和隱私方面差距的整改工作持續(xù)進行 任職要求： 1、信息安全、計算機、通信或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2、5年以上隱私保護相關(guān)經(jīng)驗，如有聯(lián)邦學習、隱私計算相關(guān)技術(shù)項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、豐富的企業(yè)安全行業(yè)和技術(shù)相關(guān)背景知識； 4、了解國內(nèi)、國外法律法規(guī)，如網(wǎng)絡(luò)安全法、gdpr、hippa等； 5、熟悉pia/dpia方法，主持或參與過pbd工作優(yōu)先 6、參與過gdpr、ccpa、iso27701認證等工作優(yōu)先7、有海外留學背景或咨詢等工作經(jīng)驗者優(yōu)先 8、良好的團隊協(xié)作能力、溝通能力、自我驅(qū)動力
人力資源部
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