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職位描述：

崗位職責：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 制定年度、季度招商戰(zhàn)略、目標及預算，并帶領團隊有效執(zhí)行，完成公司下達的招商指標。
   
2. 渠道拓展與落地： 全面負責通過行業(yè)展會、峰會、定向推介會等多種形式，開發(fā)并簽約高質量的代理商、經銷商及戰(zhàn)略合作伙伴。
   
3. 資源整合與管理： 系統(tǒng)性地挖掘、整合、維護及優(yōu)化行業(yè)資源網絡，建立公司核心渠道資源庫，確保資源的持續(xù)產出與價值最大化。
   
4. 團隊建設與管理： 組建、培訓和管理一支高績效的招商團隊，建立科學的激勵機制，提升團隊整體作戰(zhàn)能力。
   
5. 市場分析與協(xié)作： 深入分析保健品、功能食品及快消品市場趨勢、競爭格局，為產品定位、市場策略及商務條款制定提供決策支持。
   
6. 商務談判與風險管控： 主導重大項目的商務談判、合同簽訂，并負責合作伙伴的后期關系維護與業(yè)績督導，管控合作風險。
   

1.?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、企業(yè)管理、醫(yī)藥學、食品科學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.五年以上保健品、功能食品或快速消費品行業(yè)招商、銷售管理經驗，其中至少三年以上招商管理經理。

3.擁有豐富、成熟的行業(yè)資源網絡，具有豐富的行業(yè)展會參與、策劃及招商落地經驗。

4.具備出色的商務談判、溝通表達和方案策劃能力。

工作地點：哈爾濱 需能接受出差

職位描述：

工作內容:
1.結合行業(yè)趨勢、政策法規(guī)及市場需求，明確研發(fā)方向（如新藥開發(fā)、經典名方二次開發(fā)等）；
2.統(tǒng)籌研發(fā)資源，優(yōu)化技術路線，推動中藥研發(fā)的現(xiàn)代化發(fā)展；
3.負責從立項到報批的全流程，主導中藥研發(fā)項目（立項、藥理研究、臨床試驗、注冊申報等），確保項目按時完成并確保合規(guī)性及進度；
4.解決關鍵技術難題，把控風險，推動成果轉化（如專利申報、新藥證書獲取等）；
5.組建并管理跨學科團隊（藥學、藥理學、臨床等），培養(yǎng)核心人才；
6.應用現(xiàn)代技術提升中藥質量標準，優(yōu)化生產工藝；
7.確保研發(fā)成果符合《中國藥典》及國際標準，主導質量標準制定與復核；
任職要求
1.中藥學、藥學等相關專業(yè)，本科以上學歷，熟悉中藥理論及現(xiàn)代研究技術;
2.10年以上中藥研發(fā)經驗，5年以上團隊管理經驗，擁有中藥經典名方開發(fā)或中藥改良型新藥經驗優(yōu)先；
3.精通中藥提取純化、質量分析、藥效評價等關鍵技術;
4.擅長跨部門協(xié)作，具備預算規(guī)劃及資源整合能力;
5.深刻理解國內藥品監(jiān)管要求，熟悉知識產權保護策略；
6.創(chuàng)新思維與商業(yè)敏感度，能平衡學術價值與市場需求；
7.抗壓能力強，優(yōu)秀溝通及決策能力；

職位描述：

1、負責公用工程部組織建設及團隊人才培養(yǎng)，夯實機爐電、污水等后備梯隊建設，提升團隊專業(yè)技能；
2、組織分解電站及給排水生產運行指標，布置部門各項任務，確保生產任務的完成；
3、按生產工藝要求下達控制措施, 優(yōu)化能源分配，通過精益管理或創(chuàng)新舉措降低單位能耗，實現(xiàn)降本增效，具備一定創(chuàng)新能力與自主學習能力;
4、貫徹落實公司設備管理制度，工藝管理，協(xié)調解決存在的問題；

5、協(xié)調大型及重點計劃檢修和狀態(tài)檢修工作，確保有效生產工時；
6、落實安全生產責任制，確保屬地安全生產0事故、符合環(huán)保法規(guī)，

7、組織5S工作，監(jiān)督與推進5S管理工作。

職位描述：

一、崗位職責 （一）核心生產技術管理 1搭建冰淇淋全流程技術體系，制定原料配比（如乳脂、糖度、添加劑用量）、冷凍成型（-35℃急凍參數(shù)、老化時間控制）、灌裝包裝等關鍵環(huán)節(jié)的技術標準與 SOP，定期優(yōu)化工藝流程以提升生產效率（目標產能提升 5%-10%），同時保障產品口感、形態(tài)、保質期等品質指標達標率≥99.5%。 2統(tǒng)籌生產計劃制定與執(zhí)行，結合銷售訂單、原料庫存及設備產能（如凝凍機、冷庫容量）排產，實時監(jiān)控生產進度，針對設備故障（如制冷系統(tǒng)泄漏）、原料短缺（如乳粉供應延遲）等異常，24 小時內協(xié)調技術團隊制定應急方案，確保訂單交付率≥98%。 3主導生產過程成本管控，通過技術優(yōu)化降低原料損耗（如減少成型環(huán)節(jié)邊角料，目標損耗率≤3%）、控制能耗（如優(yōu)化冷庫制冷頻率，降低電費占比），每月分析生產成本數(shù)據(jù)，輸出降本改進報告并推動落地。 （二）哈爾濱工廠前期籌備專項 1參與廠區(qū)規(guī)劃與布局設計，結合冰淇淋生產特性（原料低溫存儲、生產線動線銜接），確定原料庫（0-4℃）、生產車間（潔凈度萬級）、成品冷庫（-25℃以下）、設備區(qū)的分區(qū)布局，確保符合食品安全生產規(guī)范及冷鏈物流高效流轉需求。 2負責生產設備選型與安裝調試，根據(jù)產品定位（如高端手工冰淇淋、常溫流通雪糕）選擇適配設備（如全自動凝凍機、隧道式速凍機、無菌灌裝線），對比供應商資質、設備能耗及售后保障，簽訂采購合同；設備到貨后組織技術團隊監(jiān)造安裝，牽頭調試至達標（如設備運行穩(wěn)定性≥95%、產品合格率達標），同步制定設備操作手冊與維護計劃。 3推進生產資質辦理與合規(guī)落地，梳理哈爾濱當?shù)厥称飞a許可證（SC 認證）、環(huán)保審批（如廢水排放、廢氣處理）、消防驗收等所需材料，協(xié)調第三方檢測機構完成廠區(qū)潔凈度、水質、空氣質量檢測，確保籌備4期內完成所有合規(guī)資質辦理，保障工廠按期投產。 搭建哈爾濱工廠技術團隊與體系，制定生產技術崗（如工藝員、設備維修工、品控員）的招聘標準與編制計劃，組織招聘并開展崗前培訓（涵蓋 SOP 操作、設備維護、安全規(guī)范）；同步建立初期生產技術檔案（設備臺賬、原料檢驗記錄、試產數(shù)據(jù)），為工廠正式投產奠定基礎。 （三）衢州工廠問題摸排整改專項 1牽頭開展衢州工廠生產問題全面摸排，聚焦生產技術、設備、品質、安全四大維度：技術端排查工藝流程合理性（如老化時間是否適配原料特性）、參數(shù)設定準確性（如殺菌溫度是否達標）；設備端檢查關鍵設備（制冷系統(tǒng)、成型機）運行狀態(tài)（如故障率、精度偏差）；品質端追溯近期不合格品（如口感粗糙、包裝破損）的技術原因；安全端排查車間 5S（設備清潔、物料堆放）、低溫作業(yè)防護（如凍傷應急設備配置）等隱患，形成問題清單并分級（重大 / 一般 / 輕微）。 2制定針對性整改方案并推動落地，針對重大問題（如制冷系統(tǒng)效率下降導致產品成型不合格），72 小時內組織技術攻關，更換老化部件（如壓縮機）或優(yōu)化制冷參數(shù)；針對一般問題（如原料配比波動導致口感差異），3 個工作日內調整 SOP 并培訓員工；針對輕微問題（如車間物料標識不清晰），1 周內完成規(guī)范整改；整改后組織驗收，確保問題閉環(huán)率 100%，并建立長效監(jiān)督機制（如每周抽查生產記錄、每月設備點檢），避免問題復發(fā)。 （四）團隊與跨部門協(xié)作 1搭建生產技術團隊（工藝、設備、品控），制定崗位職責與考核標準（如工藝員產品合格率、設備維修工故障響應速度），每月開展技術培訓（如新型原料應用、設備故障排查技巧），每季度組織技能考核，提升團隊專業(yè)能力；同時做好團隊激勵與梯隊建設，儲備技術骨干。 2協(xié)同研發(fā)、銷售、采購等部門：聯(lián)動研發(fā)部推進新產品試產（如低糖冰淇淋、功能性雪糕），制定試產技術方案并跟蹤優(yōu)化；配合銷售部反饋市場產品品質問題（如運輸中融化），提供技術改進建議（如優(yōu)化包裝隔熱材料）；對接采購部審核原料供應商資質（如乳粉、果醬的質量標準），參與原料抽檢，確保原料合規(guī)率 100%。 （五）合規(guī)與安全管理 1確保生產全流程符合食品安全法規(guī)（《食品安全法》《食品生產通用衛(wèi)生規(guī)范》）及行業(yè)標準，建立原料檢驗（進廠索證索票、批次檢測）、過程巡檢（每 2 小時抽樣檢測）、成品出廠檢驗（感官、微生物、理化指標）的三級品控體系，保存檢驗記錄≥2 年，配合市場監(jiān)管部門檢查，確保無重大食品安全事故。 2主導生產安全管理，制定冰淇淋生產特有的安全規(guī)范（如低溫作業(yè)防護、設備操作安全、用電安全），每月組織安全培訓與應急演練（如凍傷急救、制冷系統(tǒng)泄漏處置），定期檢查車間安全設施（如消防器材、應急通道），確保年度安全事故發(fā)生率為 0。 二、任職要求 （一）基本條件 1學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，食品科學與工程、食品工程、制冷與低溫工程等相關專業(yè)，持有食品行業(yè)中級及以上技術職稱（如食品工程師）或 SC 審核員、ISO22000 內審員證書者優(yōu)先。 2工作經驗：5 年以上大中型冰淇淋 / 冷凍食品企業(yè)生產技術管理經驗，其中至少 3 年同崗位（生產技術總監(jiān) / 廠長）管理經歷；需有完整的冰淇淋工廠籌備或生產線升級項目經驗（如參與過新廠建設、設備改造），且有北方低溫地區(qū)（如東北）食品工廠工作經驗者（適配哈爾濱籌備）、工廠問題整改（如品質提升、效率改善）項目主導經驗者（適配衢州整改）優(yōu)先。 （二）核心能力 1技術專業(yè)能力：精通冰淇淋生產全流程技術（從原料特性分析到成品冷凍存儲），熟悉各類生產設備（凝凍機、速凍隧道、冷鏈冷庫）的原理與維護，能獨立解決復雜技術問題（如產品冰晶過多、設備持續(xù)高能耗）；了解行業(yè)新技術（如植物基冰淇淋原料應用、AI 控溫系統(tǒng)），具備技術革新推動能力。 2項目管理能力：主導哈爾濱工廠籌備時，能統(tǒng)籌規(guī)劃項目節(jié)點（如選址→設備采購→調試→投產），協(xié)調多方資源（供應商、檢測機構、政府部門），確?；I備工作按期推進；負責衢州工廠整改時，具備問題診斷（如通過數(shù)據(jù)分析定位品質問題根源）、方案制定與落地執(zhí)行能力，能快速解決突發(fā)問題。 3成本與合規(guī)意識：具備較強的生產成本核算能力，能通過技術手段實現(xiàn)降本；熟悉國家食品安全法規(guī)（SC 認證、GB 2759.1 冰淇淋衛(wèi)生標準）、環(huán)保政策（如廢水排放標準）及消防規(guī)范，確保生產與籌備過程全合規(guī)。 4團隊與溝通能力：具備 50 人以上生產技術團隊管理經驗，善于搭建團隊架構、制定考核激勵機制，提升團隊凝聚力與執(zhí)行力；能高效對接研發(fā)、銷售、采購等跨部門，以及政府監(jiān)管機構、設備供應商，推動協(xié)同工作落地。

職位描述：

職責：1、組織實施各項業(yè)務拓展活動，落實完成公司及營業(yè)部下達的各項業(yè)務指標；2、協(xié)助負責營業(yè)部的營銷團隊建設、營銷渠道的開發(fā)和維護，完善營業(yè)部營銷和客戶服務體系；3、組織開展金融產品銷售工作，促進營業(yè)部財富管理轉型；4、公司交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，具有證券從業(yè)資格；2、3年以上證券、基金等金融相關行業(yè)經驗；3、良好的經營管理能力，熟悉證券市場相關政策、制度及流程，具備出色的執(zhí)行力：4、在當?shù)鼐哂胸S富的社會資源及客戶資源，具備較強的客戶開發(fā)能力和豐富的產品銷售經驗：5、合規(guī)意識強，無不良工作記錄，具備良好的職業(yè)操守； 職能類別：市場/營銷/拓展總監(jiān)

職位描述：

根據(jù)公司人力資源發(fā)展策略，制定和完善公司人力資源管理制度、工作標準與工作流程，建立和諧、有序的工作環(huán)境；規(guī)范員工關系管理工作，識別、評估各種用工風險，并出具有效的解決方案；推動人力資源管理軟件項目，改善與提升人資系統(tǒng)工作效率，增強集團人資系統(tǒng)信息的管控力： 1、掌握員工關系模塊、人資信息化流程建設與優(yōu)化等實操工作經驗，有一定專業(yè)人事系統(tǒng)軟件操作經驗； 2、熟悉企業(yè)用工有關法律、法規(guī)，熟練掌握相關地區(qū)勞動用工政策； 3、能夠獨立制定員工關系管理制度，并有獨立、妥善處理勞動用工管理問題實操經驗； 4、性格陽光、正直、樂觀豁達，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團隊合作精神、邏輯思維清晰、嚴謹，工作原則性強。 5、具有10年以上消費類一、二線品牌企業(yè)（1000人以上企業(yè)規(guī)模）員工關系主管（總監(jiān)）崗位工作經驗。

職位描述：

1.負責推動前臺員工積極向財富管理業(yè)務轉型，并根據(jù)前臺員工管理辦法實施細則要求，落實團隊各類營銷管理工作； 2.負責組織各項業(yè)務的督促與輔導、各類理財產品和服務項目銷售推廣，努力完成公司下達的各項業(yè)務指標，個人要起好業(yè)務帶頭作用； 3.負責財富管理中心的企業(yè)文化宣導； 4.負責財富管理中心的合規(guī)管理、適當性管理，強化銷售過程管理； 5.負責各級別前臺員工的招聘和輔導； 6.負責落實前臺員工入司培訓與在職訓練； 7.負責組織前臺員工的定級考核、月度績效考核和年終考核； 8.負責組織前臺員工各項業(yè)務會議管理； 9.負責前臺員工的相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計并上報公司總部備案； 10.負責前臺員工的每月業(yè)務輔助用品的審核與發(fā)放； 11.負責合作渠道的開發(fā)、維護和統(tǒng)籌分配工作； 12.分支機構交辦的其他工作。

職位描述：

1、制定營運發(fā)展規(guī)劃和營運策劃，積極推動公司各項經營指標、銷售指標的完成; 2、負責營運部各門店（300家）管理標準、服務標準、營運標準的制定與監(jiān)督執(zhí)行，對門店進行分析 考核，提高經營質量; 3、制定門店檢查制度，監(jiān)督指導所有制度、流程和標準在各門店落地執(zhí)行; 4、負責完善連鎖店面形象，指導并監(jiān)督各門店陳列及店面形象方面的提升工作; 5、完成總部開店任務，確保開店質量和門店人員素質; 6、負責營運部商品盤點工作，控制損耗，處理客訴，進行訂貨及控制斷品及日常巡店工作; 7、負責團隊人才培養(yǎng)，建立人才T隊，對部門內人員進行工作指導并進行職業(yè)規(guī)劃; 8、完成上級領導交辦的其他臨時作。 任職資格: 1、年齡28-40歲，本科及以上學歷; 2、五年以上連鎖便利店管理或大型連鎖商超同崗位營運管理經驗; 3、熟悉門店重要品類的運作流程，精通門店營運管理標準，了解行業(yè)動態(tài)及企業(yè)發(fā)展趨勢; 4、具備優(yōu)秀的運營分析能力，有銷售推廣潛質、較強的溝通和協(xié)調能力，有上進心; 5、良好的團隊合作能力，能承受較大工作壓力和新的挑戰(zhàn)。

職位描述：

核心職責： 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)績達成： 制定并執(zhí)行集團年度運營戰(zhàn)略、預算及KPI，對銷售額、毛利率、人效等核心指標負責。 監(jiān)督各區(qū)域、各門店的業(yè)績完成情況，通過數(shù)據(jù)分析定位經營問題，并驅動改善。 標準化體系與效能提升： 建立并優(yōu)化集團統(tǒng)一的門店運營標準（SOP），涵蓋現(xiàn)場管理、服務、商品陳列、庫存與損耗控制。 推動運營流程的數(shù)字化與智能化，引入創(chuàng)新工具與方法，持續(xù)提升門店運營效率與人效。 門店拓展與新店賦能： 深度參與新店開發(fā)評估，主導新店開業(yè)的運營籌備、團隊組建與標準復制，確保新店快速步入正軌。 優(yōu)化現(xiàn)有門店網絡，通過門店升級、布局優(yōu)化等手段提升單店盈利能力。 團隊建設與人才發(fā)展： 領導并發(fā)展運營團隊，建立高效的區(qū)域管理及門店店長梯隊。 構建運營培訓體系，提升全員的專業(yè)技能、服務意識與管理能力。 顧客體驗與品牌呈現(xiàn)： 將顧客滿意度作為核心考核指標，建立服務標準與監(jiān)督機制，確保一致性的高品質消費體驗。 維護并提升新天地品牌在門店端的統(tǒng)一形象與市場聲譽。 任職要求： 學歷與經驗： 1.本科及以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷、零售管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.8年以上零售行業(yè)運營管理經驗，其中至少5年以上管理多區(qū)域、多門店的運營總監(jiān)或高級區(qū)域經理經驗。 3.擁有知名連鎖超市、便利店或大型零售企業(yè)運營管理經驗者優(yōu)先。

職位描述：

熟悉包裝行業(yè)各個工序，印刷，復合，制袋，吹膜，分切等等 薪資可談

職位描述：

一、崗位職責 1、負責集團公司OTC產品的整體市場戰(zhàn)略規(guī)劃及制定，統(tǒng)籌協(xié)調集團內各分子公司OTC市場部產品策略制定、包括品類發(fā)展策略和品牌發(fā)展策略， 推動集團OTC產品市場戰(zhàn)略落地、策略有效。 2、進行股份公司市場體系頂層設計，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對集團下屬涉及處方線產品企業(yè)進行中、長期營銷戰(zhàn)略進行目標制定。負責集團處方產品線的整體規(guī)劃、管理，指導各企業(yè)市場部進行產品線體系的搭建，相關產品市場領域的調研、市場分析，品牌策略及推廣等內容。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定 在電商平臺的產品規(guī)劃發(fā)展，協(xié)調統(tǒng)籌各分子公司的電商業(yè)務進行多品類、多品牌、多平臺的旗艦店、專賣店的產品規(guī)劃與布局，實現(xiàn)線上、線下產品、品類、品牌統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)同發(fā)展。 負責根據(jù)各公司的產品特性，結合營銷產品的特點，匹配相應的上線下媒介策略 ；根據(jù)各公司的業(yè)務模式，匹配業(yè)務體量及戰(zhàn)略意義，選擇適合的方式進行線上線下廣告精準投放，結合各個渠道的營銷活動節(jié)點與形式，形成品牌推廣的協(xié)同與互補。 二、任職條件 1、過往經驗：制藥集團公司中央市場部總監(jiān)，操盤過OTC、處方藥市場體系頂層設計。 2、近三家企業(yè)平均服務2年以上。 3、本科以上學歷，45歲以下。

職位描述：

藥企或乳企經驗，5年以上品質管理，管理風格屬強硬派，果斷，有魄力，

職位描述：

機械設計專業(yè)畢業(yè)，有5年以上機械設計工作經驗，有3年以上機械設計管理工作經驗，熟悉食品設備、發(fā)酵設備、提取分離設備者優(yōu)先

職位福利：免費班車、包吃、包住、五險、加班補助

職位描述：

該職位Base哈爾濱
一、崗位職責?
1、負責供應鏈全鏈路管理，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運營效率與采購成本，平衡交付進度與產品質量；建立風險應對機制，聯(lián)動內外部團隊保障供應鏈穩(wěn)定，推動體系升級。?
2、擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)挖掘、分析發(fā)現(xiàn)采購問題，以數(shù)據(jù)為支撐采購決策。
3、判斷活畜行情和其他采購品類的市場趨勢，提前規(guī)劃應對策略。
4、開展供應商尋找與評估，憑專業(yè)談判能力達成互利合作，維護長期穩(wěn)定的合作關系。?
5、管理采購全流程（需求提報、尋源、議價、簽約、驗收），優(yōu)化流程、控制成本、提升效率。
6、管理采購團隊、明確成員職責并帶領達成目標；聯(lián)動各部門，精準對接采購需求。?
7、處理市場變動、供應商突發(fā)問題等應急方案，牽頭整改。?
二、任職資格?
1、學歷本科及以上，供應鏈管理相關專業(yè)優(yōu)先；年齡45歲及以下。
2、具備 3 年及以上集團采購管理 1 號位經驗，過往工作經歷穩(wěn)定；優(yōu)先肉類行業(yè)，其次接受食品行業(yè)或大型制造企業(yè)采購相關經驗。?
3、熟悉生產型企業(yè)采購全鏈條（活畜、工廠建廠物資、機械設備類、包材輔料類、服務類等），掌握行業(yè)市場規(guī)律與質量標準。?
4、具備出色的市場行情預判能力、數(shù)據(jù)分析能力、商業(yè)談判能力及采購全流程管理能力。?
5、擅長內部及外部協(xié)同溝通；能精準理解上級意圖，有戰(zhàn)略思維；邏輯思維清晰，有系統(tǒng)工作方法。
6、抗壓力強，可應對快節(jié)奏工作；人品端正、誠信正直，無采購舞弊等不良從業(yè)記錄。
7、具備較強團隊管理能力，能帶領團隊達成采購目標。

職位描述：

1.負責對線上線下代理和加盟招商工作；
2.負責組織收集市場信息制定渠道開發(fā)策略和會議銷售策略，并制定相應的實施方案；
3.負責對加盟項目商業(yè)調研.價值的判斷.招商策劃.業(yè)態(tài)定位.網絡運營調整.招商資源對接等業(yè)務工作；
4.制定招商會執(zhí)行手冊與直營加盟支持培訓手冊梳理包括（營銷策略支持.門店陳列標準.活動策劃標準.線上拉新與引流方案）
任職要求：
1.大專以上學歷，市場營銷相關專業(yè)，具備3年以上會議營銷/運營營銷管理工作經驗；
2.精通會議營銷的各種操作方案；
3.具備良好的商務談判技巧，策劃能務以及較強的學習意識和團隊意識。
備注：
本崗位工作地點深圳平湖，需經常出差，有專業(yè)市場、商業(yè)綜合體招商經驗優(yōu)先考慮！